不動産向け採用管理システムおすすめ10選｜課題別に比較

RPMは、株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。約400の求人媒体と連携し、採用サイトやエージェント経由の応募も自動で取り込める点に強みがあります。

媒体ごとの応募情報をまとめて管理しやすいため、営業職・事務職・アルバイトなどを複数媒体で募集する不動産業にも適しています。応募者管理、応募対応の自動化、面接管理・日程調整、採用データ分析などが可能です。

特に、営業職や賃貸店舗スタッフなどを複数媒体で同時募集している不動産会社や、応募直後の連絡スピードを重視する不動産会社に適しています。

PERSONAは、株式会社アサインが提供するAI搭載型の採用管理システムです。600媒体との連携や履歴書の自動読み取り、クロス集計分析などに対応しており、複数媒体から集まる応募者情報を整理しやすい点に強みがあります。

職種や応募経路ごとの情報を把握しやすいため、営業職、宅建士、事務職など採用条件が異なる職種を同時に募集する不動産業にも役立ちます。

AIによる候補者情報の整理や分析も行えるため、書類確認の負担を減らしながら採用判断の質を高めたい不動産会社におすすめです。

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の採用管理システムです。シンプルな画面設計と低コストで始めやすい点に強みがあり、採用管理システムを初めて導入する企業でも運用しやすいサービスです。

求人管理、候補者管理、選考ステータス管理、採用活動の効果確認などに対応しています。店舗や支店ごとに採用担当者が異なる不動産業では、候補者情報を整理しやすい仕組みが役立ちます。

メールやExcel中心の管理から、無理なく採用管理システムへ移行したい企業に向いています。

HITO-Link リクルーティングは、パーソルグループが提供する採用管理システムです。応募者データの自動取り込み、紹介会社との連携、面接日程調整、採用KPIの確認など、中途採用の実務を効率化しやすい点に強みがあります。

人材紹介会社や求人媒体を併用しながら営業職・専門職の採用を進める不動産業でも、応募経路ごとの状況を整理しやすくなります。日程調整や評価入力もシステム上で進められるため、採用担当者が候補者フォローや面接対応に時間を使いやすくなるでしょう。

営業職や専門職の中途採用を継続的に行い、紹介会社対応や日程調整の工数を減らしたい不動産会社に向いています。

sonar ATS by HRMOSは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒採用と中途採用を統合管理でき、採用フローの可視化や自動化に強みがあります。

営業職、宅建士、事務職などで選考回数や評価項目が異なる不動産業でも、職種ごとの進捗を整理しながら採用活動を進めやすくなります。

応募者管理、選考ステータス管理、メール配信、日程調整、採用データの集計などにも対応しています。複数職種の通年採用を行い、選考状況の把握や対応漏れを防ぎたい不動産会社に向いています。

i-webは、株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。新卒採用、キャリア採用、タレントプール管理に対応し、リクナビやキャリタス就活などの就職情報サイトと連携できる点に強みがあります。

新卒採用で学生との接点を多く持つ不動産業でも、エントリー受付、説明会予約、面接管理、内定者フォローまで一連の流れを管理しやすくなります。

応募者向けマイページやLINE送受信、ショートメッセージ配信などにも対応。新卒採用を重視し、候補者との接点を継続的に管理したい不動産会社に向いています。

採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです。選考進捗の可視化、イベント予約、候補者連絡、LINE連携に対応し、説明会や面接を含む採用フローを管理しやすい点に強みがあります。

営業職や新卒採用で説明会、一次面接、店舗面談など複数の接点が発生する不動産業でも、候補者ごとの予約状況や選考ステータスを把握しやすくなります。

候補者の予約情報が選考ステータスに反映されるため、確認作業の負担軽減にもつながります。説明会運営や候補者連絡を効率化したい不動産会社に向いています。

HERP Hireは、株式会社HERPが提供する採用管理システムです。全社員の採用参画率向上を支援する設計に強みがあり、Slack通知や評価入力などを通じて、現場を巻き込んだ採用活動を進めやすいサービスです。

店舗長や営業責任者が面接・評価に関わる不動産業でも、候補者情報や選考状況を関係者で共有しやすくなります。応募情報の自動取り込み、選考管理、候補者評価、AIによる書類選考や面接支援などにも対応しています。

店舗長や営業責任者が面接評価に関わる場合でも、候補者情報や評価コメントを共有しやすいため、現場参加型の採用に向いています。

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。候補者情報や選考状況を一元管理し、採用活動の進捗や課題を可視化しやすい点に強みがあります。

営業職や専門職の通年採用を行う不動産業でも、応募経路ごとの状況や選考ステータスを確認しながら、採用活動を改善しやすくなります。求人作成、候補者管理、面接評価、日程調整、採用レポートなどにも対応しています。

応募数や選考通過率などのデータを見ながら、採用活動を継続的に改善したい不動産会社に向いています。

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。採用管理だけでなく、人材データの分析や配置、育成、離職防止まで活用しやすい点に強みがあります。

採用後の定着や活躍まで見据えたい不動産業では、候補者情報と入社後の人材データをつなげて活用しやすくなります。新卒・中途採用の管理、エントリーシート分析、有望人材モデルの作成、採用データ分析などに対応しています。

採用管理だけでなく、入社後の配置、定着、活躍傾向まで見たい不動産業に向いており、採用後のミスマッチ改善にも活用しやすいサービスです。