PERSONA
株式会社アサイン
出典：PERSONA https://www.web.persona-ats.com
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機能カバー率91%
PERSONAとは
PERSONA（ペルソナ）は、AIと豊富な採用ノウハウを活用して採用活動を効率化・高度化する次世代型の採用管理システムです。新卒・中途問わず求人媒体や応募者データを一元管理し、書類選考や評価を自動化。採用の質向上と担当者の負担軽減を両立し、人事部門の生産性を高めます。
PERSONAの特徴・メリット
PERSONAの特徴やメリットをご紹介します。
01
600媒体連携で幅広い採用チャネルを網羅
中途・新卒・アルバイトいずれも、ほぼあらゆる求人媒体・スカウトサービスと連携し求人情報を発信。大量のスクリーンショットや候補者情報を一箇所にまとめることで、採用活動を効率化します。
02
多様な分析機能で採用状況を可視化
年齢や学歴、偏差値など多彩な項目を組み合わせ、データを自由にCSV出力。面接官別の 合格率や傾向も簡単に分析でき、複数角度で現行の採用活動を客観的に評価。ボトルネックを把握し、より効果的な対策を講じやすくなります。
03
AIモデル活用のアセスメントで見極め強化
60万人規模の性格診断データをベースに、応募書類から性格・能力を推定し、懸念点を面接で確認する質問を提示。さらに候補者ごとの意思決定レバーを把握し、内定承諾率アップにも寄与。優秀人材を逃がしにくい採用プロセスを実現します。
PERSONAのイメージ画像
PERSONAの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
TVCM放映キャンペーン実施中
出典：PERSONA https://www.web.persona-ats.com
PERSONAの料金プラン
PERSONAの料金プランをご紹介します。
要問合せ
お問い合わせ
PERSONAの仕様・サポート対応
仕様・サポート
サポート・ヘルプセンター
提供形態
スマホ・モバイル対応
セキュリティ対応
対応言語
PERSONAの機能・連携サービス
機能
機能カバー率91%
応募の管理機能
選考の管理機能
分析機能
応募者用の機能
新卒採用向けの機能
その他の機能
連携（API、CSV等）サービス
SNS
LINE
ビジネスチャットツール
Chatwork
Slack
求人データベースサービス
agent bank
Googleしごと検索
求人情報サイト
OfferBox
ONE CAREER
キャリタス就活
リクナビ
FINDJOB!
Findy
CheerCareer
Wantedly
dodaキャンパス
Future Finder
Indeed
時間管理ウェブアプリケーション
Googleカレンダー
PERSONAの導入実績
PERSONAの導入実績をご紹介します。
導入実績社数
2,000社以上（採用支援累計）
代表的な導入企業
- 株式会社カチタス /
- 株式会社ビザスク /
- 株式会社 Branding Engineer
大企業の導入実績
従業員数300名以上を大企業としてご紹介しています。
500〜999名
- 株式会社カチタス
中小企業の導入実績
従業員数20名〜300名未満の企業を中小企業としてご紹介しています。
100〜299名
- 株式会社ビザスク
導入実績（企業規模不明）
従業員数の確認が取れなかった企業をご紹介しています。
- 株式会社 Branding Engineer
PERSONAの評判まとめ
Web上の口コミ・レビュー情報をもとに、AIが当サイトの評価観点に沿ってサービスの評判を要約しています。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
良い評判・解決できる課題
600媒体連携による応募情報の一元管理
求人媒体や紹介会社からの応募を自動連携し、転記や集計の手作業を減らして採用担当の事務負荷を削減できる。
AI書類読取とクロス集計による採用分析
履歴書を自動読取し学歴や社歴を構造化、20軸以上のクロス集計で歩留まりや媒体効果を可視化し改善サイクルを回しやすい。
自動日程調整と通知機能による工数削減
カレンダー連携と自動リマインドで面接日程調整や催促連絡を自動化し、多数応募でも少人数で運用しやすくする。
デメリット・残された課題
採用規模が小さい企業 ではオーバースペック
高度な分析や多彩な連携機能を前提とした設計のため、採用人数が少ない企業では機能を持て余し費用対効果が出にくい。
メール・外部連携周りの細かな課題
一部ドメインへのメール不達や連携エラーなど周辺機能の調整が必要になる事例があり、運用開始後も検証と改善が求められる。
業界別の評判
各業界の特性をふまえ、サービスとの相性を5段階評価等でまとめています。
小売
業界マッチ度：
メリット
多数の求人媒体連携と自動日程調整により、店舗や職種ごとの大量応募を少人数で処理しやすく、多店舗展開でも採用状況を把握しやすい。
デメリット
店舗ごとに採用フローや権限が異なる場合、求人やラベル設計を細かく分ける必要があり、初期設定と運用ルール整備に工数がかかりやすい。
製造
業界マッチ度：
メリット
履歴書自動読取で経験年数や在籍期間などを蓄積し、製造現場と技術職・管理部門の要件をデータで比較しながら採用判断しやすい。
デメリット
工場やライン単位の要員計画までは扱えないため、現場のシフト・配置計画とは別に人事側でタグ設計や出力レイアウトを工夫する必要がある。
飲食・外食
業界マッチ度：
メリット
多ブランド・多拠点展開の事例で、媒体連携により応募情報を自動集約し週数時間分の転記作業を削減、ブランド別の採用状況もダッシュボードで把握しやすい。
デメリット
アルバイト比率や担当者の入れ替わりが多く、初めてATSを使う現場には操作教育や評価入力ルールの浸透を継続して行う負荷が残りやすい。
教育
業界マッチ度：
メリット
大学を含む顧客ロゴ掲載があり、教職員や職員採用でも候補者情報と選考履歴を一元管理し、複数部局や委員会間での情報共有をしやすくできる。
デメリット
公募要項や選考プロセスが学内規程で固定されがちで、項目やフロー変更のたびに設定調整と承認が必要となり、システム変更の俊敏さを出しにくい。
建設
業界マッチ度：
メリット
不動産・建設業の事例で、媒体連携と柔軟な分析により一人担当でも応募数1.4倍と分析工数3分の1を両立し、建築系ポートフォリオの大容量ファイル管理にも対応。
デメリット
現場単位の短期採用や多数の職種を扱う場合、求人やラベルを丁寧に設計しないと、後から現場別・職種別の実績や歩留まりを分析しづらくなる。
医療
業界マッチ度：
メリット
医療・介護系企業の利用実績があり、特化媒体との豊富な連携で求人サイトや紹介会社経由の応募とコミュニケーションを一画面に集約し事務工数を抑えられる。
デメリット
患者情報との厳密な分離や院内規程との整合を考慮して権限や項目を設計する必要があり、導入時にセキュリティと運用ルールの検討負荷が高くなりやすい。
PERSONAの運営会社
サービスを運営する株式会社アサインの概要です。
| 会社名 | 株式会社アサイン |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 |
| 拠点 | 東京都・大阪府 |
| 設立 | 2016年12月 |
| 代表名 | 小瀬村 卓実 |
| 従業員規模 | 250名 |
| 事業内容 | 若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA |
| 資本金 | 10,000,000円 |
