コンサルティング会社向け採用管理システム8選｜選び方も解説

採用チャネルの集約と選考業務の自動化を進めたいコンサルティング会社向け

強み
・600媒体以上から候補者データを自動で集約
・面接日程調整や評価入力、メール送信などを自動化
・採用KPIや選考の歩留まりをダッシュボードで分析 

PERSONAは、株式会社PERSONAが提供する採用管理システムです。求人媒体やスカウト・ダイレクトリクルーティング媒体、人材紹介会社など複数の応募経路から候補者情報を集約でき、応募書類の自動読み取りにも対応しています。複数の採用チャネルを利用する場合でも、候補者情報をまとめて管理しやすい点が特徴です。

面接日程の調整やリマインドメール、面接評価の入力などを自動化できるほか、応募数・通過率・内定率・承諾率などをダッシュボードで確認できます。媒体×職種など任意の軸でクロス集計も行えるため、媒体・職種ごとの採用成果を比較し、複数チャネルを利用する採用活動の改善に生かせるでしょう。

複数職種の選考管理と採用データの分析を効率化したいコンサルティング会社向け

強み
・複数の求人媒体と連携し、応募者情報を自動で取り込み
・面接日程の調整からカレンダー登録、Web面接URLの送信まで自動化
・求人・経路・面接官ごとのレポートで採用状況を分析

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。求人媒体から応募者情報を自動で取り込み、職務経歴書や評価情報、メール履歴などを候補者ごとに一元管理できます。求人ごとに選考フローを設定できるほか、面接日程の候補抽出からカレンダー登録、Web面接URLのメール送信まで自動化できる点も特徴です。

求人別・応募経路別のレポートでは、選考ステップごとの進捗やボトルネック、辞退・内定理由などを確認できます。面接官ごとの通過率・内定率を比較する機能も備えているため、求人・応募経路・面接官ごとのデータを確認できるため、選考プロセスのボトルネック把握や採用施策の改善にも役立ちます。

現場メンバーを巻き込んで選考をスピーディに進めたいコンサルティング会社向け

強み
・複数の求人媒体から応募情報を自動で取り込み、一元管理
・Slack上で応募書類の確認や選考評価を行える
・Google・Outlookカレンダーと連携した面接日程調整に対応 

HERP Hireは、株式会社HERPが提供する採用管理システムです。複数の求人媒体から応募情報を自動で取り込み、候補者情報をまとめて管理できます。Slackとの連携にも対応しており、応募書類の確認や評価入力をSlack上で行えるため、採用担当者だけでなく現場社員も選考に参加しやすい点が特徴です。

面接日程の調整では、GoogleカレンダーとOutlookカレンダーに対応し、候補日時の提示や確定した予定のカレンダー反映が可能です。採用担当者と現場のマネージャー・面接官が候補者情報を共有しやすく、複数部門を巻き込んだ選考を進めやすくなります。

新卒・中途をまとめて管理したいコンサルティング会社向け

強み
・新卒・中途採用を同じシステムで一元管理
・面接日程の調整や評価入力、リマインドなどを効率化
・応募経路や選考データを集計・分析できる

i-webは、株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。新卒採用とキャリア採用を同じUIで管理でき、第二新卒やアルムナイ、タレントプールの情報もまとめて扱えます。応募者情報や選考状況、面接評価などを一元管理できるため、新卒・中途の両方で人材採用を行うコンサルティング会社にも活用しやすいでしょう。

面接日程の調整や評価入力、メール配信・リマインドなど、選考業務を効率化する機能も備えています。また、応募経路や選考進捗などのデータを集計・分析でき、新卒・中途を横断した採用活動の振り返りや改善に取り組みやすくなります。

新卒・中途や複数職種の採用をまとめて管理したいコンサルティング会社向け

強み
・新卒・中途を含む複数の採用を一元管理
・職種ごとに異なる選考フローをノーコードで設計
・応募経路や選考状況をクロス集計して分析できる

sonar ATSは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途採用をまとめて管理できるほか、職種別の採用や内定者フォローなど、複数の採用プロジェクトを作成できます。ドラッグ＆ドロップで選考フローを設計でき、分岐や合流にも対応しているため、ポジションごとに選考方法が異なる場合にも活用しやすい点が特徴です。

応募者情報や面接結果、選考ステータスを一元管理できるほか、面接日程の調整や評価入力、メール・LINEによる連絡の自動化にも対応しています。応募経路やエントリー時期などを掛け合わせたクロス集計も可能で、複数職種の選考管理と採用データの分析を一つのシステム上で進められます。  

新卒・中途採用をまとめて効率化したいコンサルティング会社向け

強み
・複数の求人媒体から応募者情報を自動で取り込み
・面接日程の調整や評価入力、選考フロー管理に対応
・メールやLINEで候補者との連絡を一元化

採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途採用に対応しており、求人媒体から応募者情報を自動で取り込み、候補者情報や選考状況をまとめて管理できます。面接官による評価入力や選考フローの設計にも対応しているため、複数の職種・ポジションを並行して採用する場合にも活用しやすいでしょう。

外部カレンダーと連携した面接日程調整に加え、メールやLINEによる候補者への連絡も行えます。応募者とのやり取りや日程調整などの事務作業をまとめて管理でき、採用担当者の業務負担軽減や候補者への迅速な対応につなげられます。

新卒・中途をまとめて管理し、選考業務を効率化したいコンサルティング会社向け

強み
・新卒・中途・アルバイト・派遣などの採用を一元管理
・求人媒体、採用サイト、エージェント経由の候補者情報を集約
・カレンダー連携による日程調整や採用データの分析に対応

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイト・派遣などの採用を一括管理でき、採用サイトや求人媒体、エージェントなど複数の経路から集まる候補者情報を、選考状況や評価とあわせて一元管理できます。求人媒体から候補者情報を自動登録する機能も用意されています。

GoogleカレンダーやMicrosoft 365などとの連携に対応し、面接担当者の予定を確認しながら日程調整を進められます。ダッシュボードやレポート機能では、採用の進捗や選考通過率、内定者数などの集計も可能です。候補者管理から面接調整、採用活動の振り返りまでを一元化でき、複数の職種・ポジションを並行する採用活動にも対応しやすくなります。

新卒候補者との連絡や選考フォローを効率化したいコンサルティング会社向け

強み
・LINEを使った候補者との個別連絡や日程調整に対応
・選考状況に応じた案内・リマインドを自動化
・選考ステータスや評価、採用進捗を一元管理

MOCHICAは、株式会社ネオキャリアが提供するLINE連携型の採用管理システムです。候補者とLINEで個別にメッセージをやり取りでき、LINE上で面接や説明会の日程調整も行えます。LINEを利用しない候補者とはメールで連絡でき、双方のやり取りをMOCHICA上でまとめて管理できます。

候補者の選考参加状況や評価、申し送りを管理できるほか、選考状況に応じた案内・結果連絡・リマインドなどを自動化できます。ダッシュボードではエントリー数や採用進捗も確認でき、新卒候補者への連絡・フォローと選考状況の管理をまとめて効率化できます。