HRMOS採用
株式会社ビズリーチ
出典：HRMOS採用 https://hrmos.co/
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機能カバー率79%
「採用できる」採用管理システム
HRMOS採用とは
ハーモス採用（HRMOS採用）は、採用業務の効率化とデータ分析を通じて、採用成果の向上を支援する採用管理システム（ATS）です。複数の求人媒体から集まる応募者情報を一元管理できるほか、選考進捗の可視化やレポート分析機能も搭載しています。日程調整や選考管理などのオペレーション業務を効率化し、スピーディーな採用活動を実現。採用状況をリアルタイムで把握しながら改善施策を検討できるため、採用の質向上やコスト最適化にも役立ちます。
HRMOS採用の特徴・メリット
HRMOS採用の特徴やメリットをご紹介します。
01
複数媒体の応募者情報を まとめて管理
ハーモス採用では、複数の求人媒体から集まる応募者情報を一元管理できます。応募者リストや選考状況をまとめて確認できるため、媒体ごとに管理画面を切り替える手間を削減。面接日程や評価内容も一括で管理しやすくなり、採用担当者の業務効率向上につながります。
02
選考スピードを高めて辞退防止を支援
ハーモス採用は、応募者ごとの選考ステータスを一覧で確認できるため、進捗把握がスムーズです。対応漏れや確認遅れを防ぎやすく、選考スピード向上をサポートします。Zoom連携にも対応しているため、オンライン面接の運用も効率的に行え、応募者との接点を迅速に持てる環境を整えられます。
03
レポート機能で採用課題を可視化
ハーモス採用では、応募数や通過率、採用単価などをレポートで可視化できます。媒体ごとの成果や課題を分析しやすく、採用活動の改善施策を検討する際にも役立ちます。データをもとにPDCAを回せるため、採用コストの見直しや採用成果の向上につなげやすい点も特徴です。
HRMOS採用のイメージ画像
HRMOS採用の使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
採用業務を一箇所にまとめて効率化
出典：HRMOS採用 https://hrmos.co/
HRMOS採用の料金プラン
HRMOS採用の料金プランをご紹介します。
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詳細は運営企業へお問い合わせください。
HRMOS採用の仕様・サポート対応
仕様・サポート
サポート・ヘルプセンター
提供形態
スマホ・モバイル対応
セキュリティ対応
対応言語
HRMOS採用の機能・連携サービス
機能
機能カバー率79%
応募の管理機能
選考の管理機能
分析機能
応募者用の機能
新卒採用向けの機能
その他の機能
連携（API、CSV等）サービス
求人情報サイト
Indeed
人事評価システム
ビズリーチ
HRMOS採用の導入実績
HRMOS採用の導入実績をご紹介します。
代表的な導入企業
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
大企業の導入実績
従業員数300名以上を大企業としてご紹介しています。
1000名以上
- Sansan株式会社 /
- 株式会社資生堂 /
- 清水建設株式会社 /
- 株式会社サイバーエージェント /
- JCOM株式会社 /
- オイシックス・ラ・大地株式会社 /
- エイベックス株式会社 /
- 株式会社スクウェア・エニックス /
- 株式会社ジンズ /
- JFEホールディングス株式会社 /
- SCSKサービスウェア株式会社 /
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
500〜999名
- auコマース＆ライフ株式会社 /
- 株式会社GA technologies /
- ウイングアーク1st株式会社 /
- 電通アイソバー株式会社 /
- WILLER EXPRESS株式会社 /
- 株式会社ＭＴＧ
300〜499名
- ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
中小企業の導入実績
従業員数20名〜300名未満の企業を中小企業としてご紹介しています。
100〜299名
- 株式会社CAMPFIRE /
- ベルフェイス株式会社 /
- 株式会社ニューバランスジャパン /
- アイティメディア株式会社 /
- 株式会社メグラス /
- 日本テレビホールディングス株式会社 /
- 弁護士法人 Authense法律事務所
50〜99名
- 株式会社西武ライオ ンズ
小規模企業の導入実績
従業員数20名未満の企業を小規模企業としてご紹介しています。
- 株式会社オープンロジ
導入実績（企業規模不明）
従業員数の確認が取れなかった企業をご紹介しています。
- 株式会社キャリオット /
- ユニリーバ・ジャパン株式会社 /
- マニュライフ・ファイナンシャル・アドバイザーズ株式会社
HRMOS採用の評判まとめ
Web上の口コミ・レビュー情報をもとに、AIが当サイトの評価観点に沿ってサービスの評判を要約しています。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
良い評判・解決できる課題
採用プロセス一元管理による工数削減
候補者情報や日程調整・評価を一画面に集約し、表計算やメール分散管理によるムダな事務作業を減らしやすい。
レポート機能による採用課題の可視化
応募経路別や職種別の通過率を自動集計し、母集団形成や離脱ポイントなど改善すべき箇所をデータで把握しやすい。
求人媒体・エージェント連携による募集強化
多数の求人媒体や紹介会社と連携し応募データを自動取り込み、複数チャネルの進捗管理と費用対効果の比較検証をしやすい。
デメリット・残された課題
少人数採用での投資対効果の見えづらさ
年間の採用人数が少ない企業では、月額費用や運用設計の工数に対して効果を実感しづらいケースがある。
詳細設定・高度な集計時の運用負荷
評価項目や入力欄を細かく作り込みすぎると、推薦操作や点数集計が手作業になり、画面遷移の負担が増えやすい。
業界別の評判
各業界の特性をふまえ、サービスとの相性を5段階評価等でまとめています。
小売
業界マッチ度：
メリット
店舗ごとに写真付き求人ページを自作でき、多店舗展開でもブランドや現場の雰囲気を訴求した採用が行いやすい。
デメリット
採用数が少ない店舗では分析やレポート機能を使い切れず、月額費用とのバランスが取りづらい場合がある。
製造
業界マッチ度：
メリット
工場・本社・研究部門など複数拠点の求人と候補者情報を一元管理し、社内公募や専門職採用の標準化に生かしやすい。
デメリット
職種別に詳細な評価項目やフローを設定すると、点数集計やレポート設計が複雑になり、運用ルールの整理に工数がかかりやすい。
飲食・外食
業界マッチ度：
メリット
本部作成の求人テンプレートを店舗ごとに編集でき、写真やコメントで店の雰囲気を伝えつつ、採用進捗を一元管理しやすい。
デメリット
アルバイト中心で人材流動性が高い業態では、専任人事がいないと設定やデータ分析まで手が回らず、機能を生かし切れない懸念がある。
教育
業界マッチ度：
メリット
多ブランド・多教室の応募状況をリアルタイムに可視化し、教室長や現場講師を巻き込んだ分担採用と書類選考の高速化を図りやすい。
デメリット
学期区切りや講師種別ごとに募集区分が細分化されると、求人やラベル設計を丁寧に行わない限り、集計軸が増え管理が煩雑になりがち。
医療
業界マッチ度：
メリット
権限設定やIP制限などセキュリティ機能が整備され、医療法人や介護事業者でも個人情報を保護しつつ採用データを一元管理しやすい。
デメリット
医局や診療科単位の独自フローや研修医採用など専用スキームが多い組織では、既存システムとの役割分担や設計作業が別途必要になる。
HRMOS採用の運営会社
サービスを運営する株式会社ビズリーチの概要です。
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 拠点 | 東京都・大阪府・愛知県・福岡県・静岡県・広島県 |
| 設立 | 2007年3月 |
| 代表名 | 酒井 哲也 |
| 従業員規模 | 2,808名 |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務給与システム HRMOS労務給与 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 |
| 資本金 | 1億3,000万円 |
