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福利厚生代行
【2026年07月】福利厚生代行33サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新の福利厚生代行33サービスを掲載しています。（2026年07月17日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
福利厚生代行とは
福利厚生代行とは、企業に代わって法定外福利厚生の提供や運用を行うサービスです。幅広い優待を定額で利用するパッケージ型や、付与されたポイントから従業員がメニューを選ぶカフェテリア型などがあります。企業が契約することで、従業員は旅行・レジャー、飲食、育児・介護、健康支援、自己啓発などのサービスを利用できます。自社で制度を構築・運用する負担を抑えながら、福利厚生の選択肢を増やせる点が特徴です。
ポイント
- 幅広い優待や生活支援サービスをまとめて従業員へ提供
- 外部の提携網を活用し、自社で制度を構築する負担を軽減
- スマートフォンや会員サイトから従業員自身が特典を利用
- 育児・介護や健康支援など多様なライフスタイルに対応
- 利用状況の確認を通じて福利厚生制度の改善に活用
福利厚生代行の選び方｜業界ごとのポイントを解説
福利厚生代行は、従業員の勤務地や雇用形態、年齢構成に合わせて選ぶことが重要です。観光・ホテル業や小売・飲食業では、シフト勤務者も使いやすいスマートフォン対応が求められます。製造業では、工場や地方拠点でも利用できるサービスの地域差を確認する必要があります。従業員のニーズを把握したうえで、利用できるメニューや対象者、運用方法が自社に合うかを確認しましょう。
ポイント
- 全 業種共通
従業員のニーズに合うメニューがそろっているか、利用率や利用状況を確認できるか - 観光・ホテル業
シフト勤務者が時間や場所を問わず利用でき、宿泊・レジャー以外の特典も充実しているか - 小売・飲食業
パート・アルバイトを含めて利用でき、日常的に使える飲食や買い物の優待があるか - 製造業
工場や地方拠点の従業員も利用でき、地域によるサービス格差が小さいか - 建設業
現場勤務者がスマートフォンから利用でき、健康支援や生活支援のメニューがあるか
福利厚生代行の料金相場
福利厚生代行の料 金相場は、パッケージプランで従業員1人当たり月額300～1,000円、カフェテリアプランの管理費で月額100～300円程度です。導入時には、入会金やシステム設定費用が発生する場合があります。カフェテリアプランでは、管理費とは別に従業員へ付与するポイント原資も必要です。予算を立てる際は、従業員数とプラン内容をそろえ、初期費用からポイント原資まで含めた総額を確認しましょう。
ポイント
- パッケージプランは1人当たり月額300～1,000円が目安
- カフェテリアプランの管理費は1人当たり月額100～300円程度
- 入会金は2万～100万円、システム設定費用は10万～100万円が目安
- カフェテリアプランのポイント原資は年間5万円程度が平均
- 従業員数や利用メニュー、運用支援の範囲によって費用が変わる
福利厚生代行と関連が深い業界
人気の福利厚生 代行6選比較表
月10,000円 | 月600円～ /人 | 月300円 /1人他 | 月925円 /人他 | 月1,000円 /ユーザー他 | お問い合わせ |
導入実績社数 シリーズ累計54万社 | 導入実績社数 500万人 | 導入実績社数 約18,100団体 | 導入実績社数 660社以上 | ||
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福利厚生代行比較一覧
【従業員の利用率70%】日常使いできる提携先充実！スマホで使えて、家族も使える福利厚生ソフト
freee福利厚生｜ベネフィットサービスとは、コンビニやカフェなど日常生活で利用できるギフトや割引クーポンを提供する福利厚生代行サービスです 。従業員はスマートフォンから手軽に利用でき、割引券の印刷や申請、物理カードは必要ありません。誰もが使いやすいサービス内容とシンプルな操作設計により、高い利用率を実現しています。導入時の設定も簡単で、従業員を招待するだけで利用開始が可能。福利厚生制度の充実や従業員満足度の向上、家計負担の軽減に役立ちます。
- 日常で使える優待が10万店舗以上
- スマホだけで簡単に利用できる
- 初期費用0円で導入しやすい
日本を代表する大手企業が活用 従業員の満足度向上と、担当者の負担軽減を叶えます！
WELBOX（ウェルボックス）は、株式会社イーウェルが提供する会員制福利厚生サービスです。企業の従業員が会員となることで、旅行・レジャー、グルメ、自己啓発、育児・介護など様々な分野のサービスを優待価格で利用できます。例えば、有名ホテルや旅館の宿泊割引、映画やテーマパークのチケット優待、フィットネスクラブの会費補助、通信教育講座の割引受講など、充実したメニューが用意されています。従業員は専用ポータルサイトから希望するサービスを簡単に申し込むことができ、福利厚生ポイント制度を導入する企業ではポイントを使ったサービス交換も可能です。企業はWELBOXを導入することで、自社で福利厚生施設を持たずとも従業員の生活支援策を幅広く提供でき、従業員満足度の向上や優秀人材の定着に繋げることができます。
- ユーザー目線で選べる数十万以上のサービス
- 「業務代行」レベルの 担当者サポート
- 長時間対応のコールセンターが安心
- 株式会社資生堂 /
- 三菱商事株式会社 /
- トヨタ自動車株式会社
従業員が日常的に使いやすいコンテンツが多く、 企業目線でも手間をかけずに導入できます！
giftee Benefitとは、従業員向けの福利厚生サービスとして、デジタルギフトやクーポンを企業独自のポイントで交換可能。カフェやコンビニ、ECサイトなど多彩なジャンルのギフトを取りそろえ、社員満足度の向上に寄与します。シンプルな管理画面で福利厚生施策を運用でき、顧客感謝や社内表彰など幅広い場面で活用されてい ます。
- 会員優待価格でデジタルギフトを購入可能
- クーポンを何度でも活用できる仕組み
- 独自制度づくりが容易なカスタマイズ性
日テレHRふくリンは、福利厚生制度を通じて従業員の暮らしを支援し、実質的な可処分所得の向上につなげるアプリ型の福利厚生サービスです。給与以外の形で従業員満足度を高める「第三の賃上げ」として、採用難や離職率に悩む企業から注目されています。企業は月額定額制で導入でき、従業員は10万店舗以上で回数制限なく利用できる割引特典に加え、ポイントギフトを受け取ることが可能です。
- 実質的な従業員還元につながる新しい賃上げ施策
- 家族も使える日常型の福利厚生サービス
- 福利厚生と健康管理を一体化したアプリ設計
ベネフィット・ステーションとは、グルメ・レジャー・ショッピングに加え、学習、育児、介護など140万件以上の優待を利用できる福利厚生代行です。幅広い業界の約18,100団体（2025年4月時点）に導入されています。Netflixや給トク払い（給与天引き決済サービス）など、ベ ネフィット・ステーションと組み合わせて効果を最大化する魅力的なコンテンツを提供。各社のニーズに合ったプランを選べます。（代理店：第一生命保険株式会社 提供：株式会社ベネフィット・ワン）
- 日常と将来の安心を支える福利厚生ラインナップ
- 求人時に差がつく「具体性のある福利厚生訴求」
- 中小企業でも実現できる高水準の福利厚生環境
Unipos（ユニポス）は、従業員同士が日常的に「感謝」や「称賛」をピアボーナス®という社内通貨になります。この仕組みにより、メールやチャットだけでは伝わりづらい貢献や協力がタイムライン上で共有され、組織の心理的安全性や文化を醸成します。 従業員は「誰に」「何ポイント」「メッセージ」を設定して投稿。コメントや“拍手”で共感が加わり、日々の小さな貢献が可視化されます。ポイントは報酬や福利厚生との連携も可能で、制度設計次第でモチベーション向上にも繋がります。 特にテレワーク下では、感謝文化の醸成や他部署間のつながり強化にも貢献します。導入企業では「部署横断の関心度向上」「リモートによる孤立感の軽減」「社内コミュニケーション活性化」などの効果が得られており、継続率も高く、信頼性あるツールとして定評があります。 さらに、社内人脈や感謝の流れを可視化する分析機能が新たに搭載され、人的資本経営のアプローチも支援。直感的なUIとSLACKなどの連携により、操作習熟の障壁が少ない点も評価されています。UNIPOSは、社員同士のつながりを強め、組織文化を持続的に育むためのクラウド型社内SNSです。
- 気軽な称賛で心理的安全性向上
- 習慣化を促すポイント設計と可視化ダッシュボード
- 分析機能と専任サポートで定着・経営活用促進
- 三菱電機株式会社 /
- 旭化成株式会社 /
- TISシステムサービス株式会社
Perkは、従業員が日常的に活用しやすい特典を提供する福利厚生代行サービスです。「いつでも・どこでも・だれでも利用できる」をコンセプトに、全国のコンビニや大手ECサイトなど身近なサービスを豊富に取り揃えています。従業員の生活をサポートしながら福利厚生の利用率向上を実現し、働きやすい職場環境づくりを支援。人材の定着率向上や採用力の強化、生産性向上にも つながるサービスとして、多様な企業で活用されています。
- 誰もが使いやすい福利厚生サービス
- 利用率向上を後押しする仕組み
- 導入しやすい料金体系と柔軟なプラン設計
筋肉食堂Officeは、企業向けに高たんぱく・低糖質・低脂質の冷凍弁当を提供する福利厚生型の社食サービスです。オフィスに専用冷凍庫を設置し、電子レンジで温める だけで手軽に食事を提供できるため、社員食堂を設けるスペースや人員がなくても導入しやすい点が特長です。100種類以上の豊富なメニューを取り揃えており、出社人数や利用時間に左右されず柔軟に運用可能。管理栄養士監修による栄養バランス設計で、従業員の健康維持や健康経営の推進、生産性向上をサポートします。
- オフィス設置型で手軽に社食環境を整備
- 栄養バランスに配慮した高たんぱくメニュー
- 飽きにくい豊富なメニューラインナップ
- 株式会社コロプラ /
- 株式会社BANDAI SPIRITS /
- 株式会社TENTIAL
snaq.me office（スナックミーオ フィス）は、オフィスに健康的なおやつを定期配送する福利厚生サービスです。管理栄養士監修の無添加・低カロリーのお菓子が詰まったスナックボックスを職場に設置し、従業員は好きなタイミングでおやつを楽しめます。仕事の合間のリフレッシュや社員同士のコミュニケーション活性化に役立ち、選りすぐりのヘルシーおやつで従業員の健康意識向上もサポート。導入手続きも簡単で、企業規模に応じたプラン設定により、多くの企業で社員満足度向上の福利厚生として採用されています。
- 特別感のある置き菓子で従業員満足度向上
- 飽きずに続けられる豊富なラインナップ
- 企業負担ゼロでも導入できる料金体系
- UiPath株式会社 /
- 日本インフォメーション株式会社 /
- ドキュサイン・ジャパン株式会社
OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）は、オフィスに冷蔵庫や冷凍庫を設置するだけで利用できる設置型の社食サービスです。サラダやフルーツ、惣菜、軽食などを1個100円から購入でき、従業員がいつでも手軽に健康的な食事をとれる環境を提供します。月80種類以上の豊富なメニューを揃え、朝食・ランチ・間食・夜食まで幅広いシーンに対応。健康経営や福利厚生の充実、社員満足度向上を目的に、多くの企業で導入が進んでいます。
- 全国2万拠点以上の導入実績と導入しやすさ
- 1品100円から利用できる手軽な社食サービス
- 豊富なラインナップで飽きずに利用可能
- 日本マクドナルド株式会社 /
- 三菱プロパティマネジメント株式会社 /
- アパグループ
Sushi Bonusは、社員同士の感謝や称賛を可視化し、組織のエンゲージメント向上を支援するモチベーション管理システムです。日々の業務で生まれる貢献や協力を「スシ」というポイントとして送り合うことで、感謝の気持ちを自然に共有できます。受け取ったポイントはギフト券やフードデリバリー、スマホ決済サービスなどの特典と交換できるため、従業員のモチベーション向上にもつながります。感謝が循環する文化づくりを通じて、働きがいのある組織づくりをサポートするサービスです。
- 感謝を気軽に伝えられる仕組みを提供
- 組織理解と心理的安全性の向上を支援
- 企業文化の浸透と行動変容を促進
オンスク.JPは、資格学習を中心とした講座が定額で受け放題のeラーニングシステムです。インプットとアウトプット学習をWeb上で完結できる設計となっており、効率的なスキル習得を支援します。1ヶ月単位で利用でき、最低利用人数の制限もないため、企業規模を問わず導入しやすい点が特長です。契約期間中は複数講座を自由に受講できるため、社員教育や複数資格の取得支援にも柔軟に対応します。
- 柔軟な契約形態で法人導入しやすい
- 定額で複数講座を自由に受講可能
- 短時間学習と進捗管理で継続しやすい学習環境
- 学校法人片柳学園
ベネフィット・ステーションは、従業員と家族に向けてレジャー・宿泊・グルメ・育児支援など数万件の優待を提供する福利厚生アウトソーシングサービスです。会員はWebサイトやアプリからチケット購入や宿泊予約を割引価格で手軽に利用でき、ライフステージや趣味嗜好に合わせた多彩なメニューでワークライフバランスをサポート。企業側は独自メニューを用意する負担を抑えつつ、従業員満足度の向上や採用力強化、離職防止に寄与できます。利用実績レポートによる効果測定や、健康経営・SDGs施策と連動 した追加オプションも充実しています。
- スキマ時間で手軽に学べる動画講座
- 管理者向けに見やすい進捗管理機能
- 豊富な講座ラインナップと優待特典
- パナソニック株式会社 /
- サントリーホールディングス株式会社 /
- 伊藤ハム株式会社
福利厚生倶楽部は、企業の福利厚生制度を幅広くサポートする福利厚生代行サービスです。ポイント制インセンティブなど、組織のニーズに合わせた制度設計が可能で、従業員だけでなくその家族も利用できます。仕事とプライベートの充実を支援し、社員のモチベーション向上や離職防止に貢献。人材の定着・採用力強化など、企業経営に直結する効果をもたらします。制度の運用や管理もアウトソーシング できるため、人事担当者の負担を減らしながら魅力ある職場づくりを実現します。
- 従業員の満足度と定着率を高める多彩なメニュー
- アウトソーシングで手間を削減しコストを最適化
- 導入後も活用が続くサポートとアプリ連携
miiveは、ポイントと専用アプリを活用して福利厚生の利用を促進する福利厚生代行サービスです。カフェテリアプラン型の福利厚生を採用しており、従業員が自身のニーズに合わせて制度を利用できる点が特徴。導入企業では高い利用率を実現しており、従業員満足度やエンゲージメント向上にも貢献します。カード1枚で利用が完結するため、申請や承認、精算といった管理業務の負担を軽減できるほか、一定条件下では税制優遇も受けられるため、企業・従業員双方にメリットのある福利厚生制度を構築できます。
- 手軽に利用できるカード型福利厚生
- 企業と従業員の双方にうれしい税制メリット
- 幅広い店舗やサービスで利用可能
カフェテリアHQとは、AIを活用して従業員一人ひとりに最適な福利厚生メニューを提供する次世代型の選択型福利厚生サービスです。企業は従業員に付与したポイントを通じて多彩な福利厚生メニューを提供し、従業員は自分のニーズに合ったサービスを自由に選択できます。健康増進やスキル研修、子育て支援、メンタルヘルスケアなど生産性向上に直結する幅広いサービスをワンストップで利用可能。AIが各社員の属性や課題に応じて最適な福利厚生をレコメンドするため、一人ひとりに最適化されたサポートを実現します。煩雑な証憑管理等の事務負担も代行され、低コストで導入可能。福利厚生を「コスト」から「人材投資」に変革し、企業の人事戦略に貢献します。
- 投資効果を見える化しやすいデータ分析
- AIを活用したパーソナライズ福利厚生
- 生産性向上に直結する豊富なメニューをワンストップ管理
- サイボウズ株式会社 /
- エヌ・ティ・ティ・データ 先端技術株式会社 /
- 株式会社ヨコオ
カンリー福利厚生（フクリー）は、店舗管理クラウド「カンリー」が提供する企業向け福利厚生支援サービスです。飲食店・娯楽施設・旅館など提携先での割引や特典が受けられ、従業員の余暇を充実させることで離職率低下やモチベーション向上を図ります。社員用カードやスマホアプリで手軽に利用できるため、管理部門の運用負担も少ないのが特徴。社内イベントへのクーポン配布や、健康増進プログラムとの連携機能もあり、企業独自の福利厚生施策を柔軟に追加可能。中小企業でも導入しやすいリーズ ナブルな料金体系で、社員満足度アップに貢献します。
- 毎日使いやすい優待が中心
- アルバイトや業務委託にも付与できる柔軟性
- 地図検索対応でクーポン探しがラクラク
- 株式会社シン・コーポレーション /
- 株式会社クロスビット /
- 株式会社カスタマーズディライト
会社のコスト削減、従業員満足度向上を実現するなら『ジンジャー福利厚生』
ジンジャー福利厚生は、jinjerシリーズの一つとして従業員の福利厚生を一元管理するクラウドサービスです。従業員が利用できる各種特典・割引プランをまとめて掲載し、本人や家族がスマホから手軽にアクセス可能。福利厚生利用状況を可視化し、企業側は従業員満足度の向上施策を効率的に打てます。導入企業数が多く実績豊富です。
- 日常生活で活用しやすい福利厚生ラインナップ
- 毎月70％のユーザー利用率
- 家族招待機能で満足度が高い
福利アプリは、従業員1人あたり月額300円（税込）から利用できる福利厚生代行サービスです。専用アプリを通じて、全国10万店舗以上の提携先で使える飲食・レジャー・旅行・育児・介護支援など幅広い優待サービスを提供。企業は複雑な申請手続きや書類管理を行うことなく福利厚生制度を導入でき、運用負担の軽減につながります。利用状況を管理画面で確認できるため、制度の活用促進や改善にも役立ちます。低コストで従業員満足度の向上を図りたい企業に適したサービスです。
- 社食・割引をスマホで完結
- ポイント付与と健康施策
- 多言語・マルチテナント
オフィスグリコは、江崎グリコが提供する職場向けお菓子・ドリンクのデリバリーサービスです。専用のボックスにお菓子や飲料を設置し、グリコのスタッフが定期的にオフィスに商品を届けて補充・代金回収を行います。社員は好きなおやつや飲み物をオフィス内でいつでも購入でき、スマホ決済や現金で簡単に支払い可能です。企業側のコスト負担はなく、社員のリフレッシュやコミュニケーション活性化、健康経営のサポートにつながる福利厚生サービスとして多くの企業に導入されています。
- 設置型スナック無人販売
- 健康志向ラインを拡充
- 購買データで福利厚生PDCA
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