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福利厚生代行
【2026年08月】福利厚生代行33サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新の福利厚生代行33サービスを掲載しています。（2026年08月31日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
福利厚生代行とは
福利厚生代行とは、企業に代わって法定外福利厚生の提供や運用を行うサービスです。幅広い優待を定額で利用するパッケージ型や、付与されたポイントから従業員がメニューを選ぶカフェテリア型などがあります。企業が契約することで、従業員は旅行・レジャー、飲食、育児・介護、健康支援、自己啓発などのサービスを利用できます。自社で制度を構築・運用する負担を抑えながら、福利厚生の選択肢を増やせる点が特徴です。
ポイント
- 幅広い優待や生活支援サービスをまとめて従業員へ提供
- 外部の提携網を活用し、自社で制度を構築する負担を軽減
- スマートフォンや会員サイトから従業員 自身が特典を利用
- 育児・介護や健康支援など多様なライフスタイルに対応
- 利用状況の確認を通じて福利厚生制度の改善に活用
福利厚生代行の選び方｜業界ごとのポイントを解説
福利厚生代行は、従業員の勤務地や雇用形態、年齢構成に合わせて選ぶことが重要です。観光・ホテル業や小売・飲食業では、シフト勤務者も使いやすいスマートフォン対応が求められます。製造業では、工場や地方拠点でも利用できるサービスの地域差を確認する必要があります。従業員のニーズを把握したうえで、利用できるメニューや対象者、運用方法が自社に合うかを確認しましょう。
ポイント
- 全業種共通
従業員のニーズに合うメニューがそろっているか、利用率や利用状況を確認できるか - 観光・ホテル業
シフト勤務者が時間や場所を問わず利用でき、宿泊・レジャー以外の特典も充実しているか - 小売・飲食業
パート・アルバイトを含めて利用でき、日常的に使える飲食や買い物の優待があるか - 製造業
工場や地方拠点の従業員も利用でき、地域によるサービス格差が小さいか - 建設業
現場勤務者がスマートフォンから利用でき、健康支援や生活支援のメニューがあるか
福利厚生代行の料金相場
福利厚生代行の料金相場は、パッケージプランで従業員1人当たり月額300～1,000円、カフェテリアプランの管理費で月額100～300円程度です。導入時には、入会金やシステム設定費用が発生する場合があります。カフェテリアプランでは、管理費とは別に従業員へ付与するポイント原資も必要です。予算を立てる際は、従業員数とプラン内容をそろえ、初期費用からポイント原資まで含めた総額を確認しましょう。
ポイント
- パッケージプランは1人当たり月額300～1,000円が目安
- カフェテリアプランの管理費は1人当たり月額100～300円程度
- 入会金は2万～100万円、システム設定費用は10万～100万円が目安
- カフェテリアプランのポイント原資は年間5万円程度が平均
- 従業員数や利用メニュー、運用支援の範囲によって費用が変わる
福利厚生代行と関連が深い業界
人気の福利厚生代行6選比較表
月10,000円 | 月300円 /1人他 | 月600円～ /人 | 月1,000円 /ユーザー他 | 月925円 /人他 | お問い合わせ |
導入実績社数 シリーズ累計54万社 | 導入実績社数 500万人 | 導入実績社数 約21,700団体（2026年度4月時点） | 導入実績社数 660社以上 | ||
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福利厚生代行比較一覧
【従業員の利用率70%】日常使いできる提携先充実！スマホで使えて、家族も使える福利厚生ソフト
freee福利厚生｜ベネフィットサービスとは、コンビ ニやカフェなど日常生活で利用できるギフトや割引クーポンを提供する福利厚生代行サービスです。従業員はスマートフォンから手軽に利用でき、割引券の印刷や申請、物理カードは必要ありません。誰もが使いやすいサービス内容とシンプルな操作設計により、高い利用率を実現しています。導入時の設定も簡単で、従業員を招待するだけで利用開始が可能。福利厚生制度の充実や従業員満足度の向上、家計負担の軽減に役立ちます。
- 日常で使える優待が10万店舗以上
- スマホだけで簡単に利用できる
- 初期費用0円で導入しやすい
従業員が日常的に使いやすいコンテンツが多く、 企業目線でも手間をかけずに導入できます！
giftee Benefitとは、従業員向けの福利厚生サービスとして、デジタルギフトやクーポンを企業独自のポイントで交換可能。カフェやコンビニ、ECサイトなど多彩なジャンルのギフトを取りそろえ、社員満足度の向上に寄与します。シンプルな管理画面で福利厚生施策を運用でき、顧客感謝や社内表彰など幅広い場面で活用されています。
- 会員優待価格でデジタルギフトを購入可能
- クーポンを何度でも活用できる仕組み
- 独自制度づくりが容易なカスタマイズ性
日本を代表する大手企業が活用 従業員の満足度向上と、担当者の負担軽減を叶えます！
WELBOX（ウェルボックス）は、株式会社イーウェルが提供する会員制福利厚生サービスです。企業の従業員が会員となることで、旅行・レジャー、グルメ、自己啓発、育児・介護など様々な分野のサービスを優待価格で利用できます。例えば、有名ホテルや旅館の宿泊割引、映画やテーマパークのチケット優待、フィットネスクラブの会費補助、通信教育講座の割引受講など、充実したメニューが用意されています。従業員は専用ポータルサイトから希望するサービスを簡単に申し込むことができ、福利厚生ポイント制度を導入する企業ではポイントを使ったサービス交換も可能で す。企業はWELBOXを導入することで、自社で福利厚生施設を持たずとも従業員の生活支援策を幅広く提供でき、従業員満足度の向上や優秀人材の定着に繋げることができます。
- ユーザー目線で選べる数十万以上のサービス
- 「業務代行」レベルの担当者サポート
- 長時間対応のコールセンターが安心
- 株式会社資生堂 /
- 三菱商事株式会社 /
- トヨタ自動車株式会社
ベネフィット・ステーション（第一生命）は、グルメやレジャー、ショッピングをはじめ、学習、育児、介護まで幅広い分野の140万件以上の優待を利用できる福利厚生サービスです。2026年4月時点で約21,700 団体に導入されており、企業規模や業種を問わず活用されています。Netflixや給トク払いなど、福利厚生の充実度を高めるコンテンツも用意され、従業員のさまざまなライフスタイルをサポート。企業ごとの目的やニーズに応じてプランを選択できます。（代理店：第一生命保険株式会社 提供：株式会社ベネフィット・ワン）
- 豊富な優待で従業員の満足度を向上
- 福利厚生を採用活動のアピール材料に
- 大手企業と同水準の福利厚生を導入
日テレHRふくリンは、福利厚生制度を通じて従業員の暮らしを支援し、実質的な可処分所得の向上につなげるアプリ型の福利厚生サービスです。給与以外の形で従業員満足度を高める「第三の賃上げ」として、採用難や離職率に悩む企業から注目されています。企業は月額定額制で導入でき、従業員は10万店舗以上で回数制限なく利用できる割引特典に加え、ポイントギフトを受け取ることが可能です。
- 実質的な従業員還元につながる新しい賃上げ施策
- 家族も使える日常型の福利厚生サービス
- 福利厚生と健康管理を一体化したアプリ設計
Unipos（ユニポス）は、従業員同士が日常的に「感謝」や「称賛」をピアボーナス®という社内通貨になります。この仕組みにより、メールやチャットだけでは伝わりづらい貢献や協力がタイムライン上で共有され、組織の心理的安全性や文化を醸成します。 従業員は「誰に」「何ポイ ント」「メッセージ」を設定して投稿。コメントや“拍手”で共感が加わり、日々の小さな貢献が可視化されます。ポイントは報酬や福利厚生との連携も可能で、制度設計次第でモチベーション向上にも繋がります。 特にテレワーク下では、感謝文化の醸成や他部署間のつながり強化にも貢献します。導入企業では「部署横断の関心度向上」「リモートによる孤立感の軽減」「社内コミュニケーション活性化」などの効果が得られており、継続率も高く、信頼性あるツールとして定評があります。 さらに、社内人脈や感謝の流れを可視化する分析機能が新たに搭載され、人的資本経営のアプローチも支援。直感的なUIとSLACKなどの連携により、操作習熟の障壁が少ない点も評価されています。UNIPOSは、社員同士のつながりを強め、組織文化を持続的に育むためのクラウド型社内SNSです。
- 気軽な称賛で心理的安全性向上
- 習慣化を促すポイント設計と可視化ダッシュボード
- 分析機能と専任サポートで定着・経営活用促進
- 三菱電機株式会社 /
- 旭化成株式会社 /
- TISシステムサービス株式会社
snaq.me office（スナックミーオフィス）は、オフィスに健康的なおやつを定期配送する福利厚生サービスです。管理栄養士監修の無添加・低カロリーのお菓子が詰まったスナックボックスを職場に設置し、従業員は好きなタイミングでおやつを楽しめます。仕事の合間のリフレッシュや社員同士のコミュニケーション活性化に役立ち、選りすぐりのヘルシーおやつで従業員の健康意識向上もサポート。導入手続きも簡単で、企業規模に応じたプラン設定により、多くの企業で社員満足度向上の福利厚生として採用されています。
- 特別感のある置き菓子で従業員満足度向上
- 飽きずに続けられる豊富なラインナップ
- 企業負担ゼロでも導入できる料金体系
- UiPath株式会社 /
- 日本インフォメーション株式会社 /
- ドキュサイン・ジャパン株式会社
Perkは、従業員が日常的に活用しやすい特典を提供する福利厚生代行サービスです。「いつでも・どこでも・だれでも利用できる」をコンセプトに、全国のコンビニや大手ECサイトなど身近なサービスを豊富に取り揃えています。従業員の生活をサポートしながら福利厚生の利用率向上を実現し、働きやすい職場環境づくりを支援。人材の定着率向上や採用力の強化、生産性向上にもつながるサービスとして、多様な企業で活用されています。
- 誰もが使いやすい福利厚生サービス
- 利用率向上を後押しする仕組み
- 導入しやすい料金体系と柔軟なプラン設計
OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）は、オフィスに冷蔵庫や冷凍庫を設置するだけで利用できる設置型の社食サービスです。サラダやフルーツ、惣菜、軽食などを1個100円から購入でき、従業員がいつでも手軽に健康的な食事をとれる環境を提供します。月80種類以上の豊富なメニューを揃え、朝食・ランチ・間食・夜食まで幅広いシーンに対応。健康経営や福利厚生の充実、社員満足度向上を目的に、多くの企業で導入が進んでいます。
- 全国2万拠点以上の 導入実績と導入しやすさ
- 1品100円から利用できる手軽な社食サービス
- 豊富なラインナップで飽きずに利用可能
- 日本マクドナルド株式会社 /
- 三菱プロパティマネジメント株式会社 /
- アパグループ
筋肉食堂Officeは、健康的な食事を通じて従業員のパフォーマンス向上を支援する設置型のオフィス食事サービスです。人気レストラン「筋肉食堂」のノウハウを活かし、高たんぱく・低糖質・低カロリーにこだわったお弁当や惣菜をオフィスへ提供します。専用冷凍庫を設置するだけで導入でき、従業員は24時間いつでも手軽に購入可能です。食後の血糖値の急上昇を抑える食事設計により、午後の眠気や集中力の低下を軽減し、健康経営や福利厚生の充実をサポートします。
- 健康的な食事で業務パフォーマンスをサポート
- 24時間利用できる手軽なオフィス食
- 豊富なメニューで満足度向上
- 株式会社コロプラ /
- 株式会社BANDAI SPIRITS /
- 株式会社TENTIAL
福利厚生倶楽部は、株式会社リロクラブが提供する企業向けの福利厚生アウトソーシングサービスです。旅行やレジャー、グルメ、育児、介護、学習など幅広いジャンルの約12万件のコンテンツを用意し、350万種以上のサービスを優待価格で利用できます。従業員本人に加えて3親等以内の家族も対象となるため、利用者のライフスタイルに合わせて活用しやすいのが特長です。30年以上にわたる運営実績を生かし、福利厚生制度の充実と担当者の業務負担軽減を両立。企業と従業員の双方にとって価値のある福利厚生環境づくりを支援します。
- 従業員の満足度と定着率を高める多彩なメニュー
- アウトソーシングで手間を削減しコストを最適 化
- 導入後も活用が続くサポートとアプリ連携
Sushi Bonusは、社員同士の感謝や称賛を可視化し、組織のエンゲージメント向上を支援するモチベーション管理システムです。日々の業務で生まれる貢献や協力を「スシ」というポイントとして送り合うことで、感謝の気持ちを自然に共有できます。受け取ったポイントはギフト券やフードデリバリー、スマホ決済サービスなどの特典と交換できるため、従業員のモチベーション向上にもつながります。感謝が循環する文化づくりを通じて、働きがいのある組織づくりをサポートするサービスです。
- 感謝を気軽に伝えられる仕組 みを提供
- 組織理解と心理的安全性の向上を支援
- 企業文化の浸透と行動変容を促進
オンスク.JPは、資格学習を中心とした講座が定額で受け放題のeラーニングシステムです。インプットとアウトプット学習をWeb上で完結できる設計となっており、効率的なスキル習得を支援します。1ヶ月単位で利用でき、最低利用人数の制限もないため、企業規模を問わず導入しやすい点が特長です。契約期間中は複数講座を自由に受講できるため、社員教育や複数資格の取得支援にも柔軟に対応します。
- 柔軟な契約形態で法人導入しやすい
- 定額で複数講座を自由に受講可能
- 短時間学習と進捗管理で継続しやすい学習環境
- 学校法人片柳学園
miiveは、VISAプリペイドカードと専用アプリを組み合わせて利用できる福利厚生サービスです。食事や学習など日常生活にかかる費用の補助をはじめ、従業員同士の交流促進にも活用できます。全国のVISA加盟店で利用できるため、企業ごとの目的に合わせて柔軟に福利厚生制度を設計できるのが特長です。カードとアプリによる使いやすさから従業員の利用率は90％を超えており、満足度の向上や採用力・定着率の強化にも貢献します。一部を非課税で運用できる仕組みもあり、企業と従業員の双方にメリットのある制度づくりを支援します。
- 全国のVISA加盟店で幅広く利用可能
- カードとアプリで使いやすさを向上
- 利用状況や申請をまとめて管理
会社のコスト削減、従業員満足度向上を実現するなら『ジンジャー福利厚生』
ジンジャー福利厚生は、jinjerシリーズの一つとして従業員の福利厚生を一元管理するクラウドサービスです。従業員が利用できる各種特典・割引プランをまとめて掲載し、本人や家族がスマホから手軽にアクセス可能。福利厚生利用状況を可視化し、企業側は従業員満足度の向上施策を効率的に打てます。導入企業数が多く実績豊富です。
- 日常生活で活用しやすい福利厚生ラインナップ
- 毎月70％のユーザー利用率
- 家族招待機能で満足度が高い
カフェテリアHQとは、AI を活用して従業員一人ひとりに最適な福利厚生メニューを提供する次世代型の選択型福利厚生サービスです。企業は従業員に付与したポイントを通じて多彩な福利厚生メニューを提供し、従業員は自分のニーズに合ったサービスを自由に選択できます。健康増進やスキル研修、子育て支援、メンタルヘルスケアなど生産性向上に直結する幅広いサービスをワンストップで利用可能。AIが各社員の属性や課題に応じて最適な福利厚生をレコメンドするため、一人ひとりに最適化されたサポートを実現します。煩雑な証憑管理等の事務負担も代行され、低コストで導入可能。福利厚生を「コスト」から「人材投資」に変革し、企業の人事戦略に貢献します。
- 投資効果を見える化しやすいデータ分析
- AIを活用したパーソナライズ福利厚生
- 生産性向上に直結する豊富なメニューをワンストップ管理
- サイボウズ株式会社 /
- エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社 /
- 株式会社ヨコオ
カンリー福利厚生（フクリー）は、店舗管理クラウド「カンリー」が提供する企業向け福利厚生支援サービスです。飲食店・娯楽施設・旅館など提携先での割引や特典が受けられ、従業員の余暇を充実させることで離職率低下やモチベーション向上を図ります。社員用カードやスマホアプリで手軽に利用できるため、管理部門の運用負担も少ないのが特徴。社内イベントへのクーポン配布や、健康増進プログラムとの連携機能もあり、企業独自の福利厚生施策を柔軟に追加可能。中小企業でも導入しやすいリーズナブルな料金体系で、社員満足度アップに貢献します。
- 毎日使いやすい優待が中心
- アルバイトや業務委託にも付与できる柔軟性
- 地図検索対応でクーポン探しがラクラク
- 株式会社シン・コーポレーション /
- 株式会社クロスビット /
- 株式会社カスタマーズディライト
オフィスグリコは、江崎グリコが提供する職場向けお菓子・ドリンクのデリバリーサービスです。専用のボックスにお菓子や飲料を設置し、グリコのスタッフが定期的にオフィスに商品を届けて補充・代金回収を行います。社員は好きなおやつや飲み物をオフィス内でいつでも購入でき、スマホ決済や現金で簡単に支払い可能です。企業側のコスト負担はなく、社員のリフレッシュやコミュニケーション活性化、健康経営のサポートにつながる福利厚生サービスとして多くの企業に導入されています。
- 設置型スナック無人販売
- 健康志向ラインを拡充
- 購買データで福利厚生PDCA
タベレルは、オフィスに冷凍食品専用の社食コーナーを設置し、社員が好きな時においしい食事を楽しめる福利厚生サービスです。全国各地のご当地グルメや健康志向のメニューを冷凍で提供し、社員はスマホ注文して電子レンジで温めるだけで手軽にランチやおやつを満喫できます。出社率向上や社員間の交流促進に寄与し、従業員満足度と働きやすさの向上に繋がります。
- ご当地グルメや健康おかずが手軽にタベレル
- 管理者の負担を減らすオペレーション
- 安心・安全でフードロスにも対応
- 株式会社ほぼ日 /
- アスクル株式会社 /
- 株式会社帆風
「ライフサポート倶楽部」は、従業員の福利厚生を充実させるための会員制サービスです。国内外の宿泊施設やレジャー施設、映画館、スポーツクラブなど多彩な提携メニューを優待価格で利用でき、社員とその家族の余暇や生活を手厚く支援します。Webや専用アプリから簡単に各種サービスを予約・申し込み可能で、企業は従業員に一律の福利厚生ポイントを付与し、個々のニーズに合わせて使ってもらう運用もできます。大企業から中小企業まで数千社の導入実績があり、アウトソーシング型の福利厚生サービスとして社員満足度向上や採用競争力強化に寄与します。プロによるカウンセリングや健康相談窓口など、心身のケア面のサポートも含まれており、従業員が安心して働ける環境づくりを後押しします。
- 宿泊から介護まで総合福利パック
- 低コスト導入・全国格差を解消
- 家族2親等まで優待価格で利用
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