検索条件から探す
タレントマネジメントシステム
【2026年08月】タレントマネジメントシステム44サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のタレントマネジメントシステム44サービスを掲載しています。（2026年08月30日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントシステムとは、企業が従業員一人ひとりのスキルや能力、得意分野をしっかり把握し、より効果的に人材を活用するためのクラウド型ソフトウェアのことです。これまでエクセルや紙でバラバラに管理していた社員の情報を一元化することで、「誰がどんな能力を持っているのか」「次に誰を育成すべきか」などが一目でわかります。具体的には、社員の評価データ、スキル管理、キャリアプランの作成、さらには将来的な後継者育成（サクセッションプラン）までを一括で行えます。
- 社員の評価データ
- スキル管理
- キャリアプランの作成
- 将来的な後継者育成（サクセッションプラン）
最近では、大企業だけでなく中小企業でも導入が進んでおり、データをもとに客観的な判断がしやすくなった、社員の離職が減ったなど、多くの企業が効果を実感していると言われています。「人材を最大限に生かして企業成長につなげたい」「組織の課題を解決したい」と考える企業に、今特に注目されているシステムです。
種類と選び方のコツは？
タレントマネジメントシステムは、企業の規模や目的に応じていくつかの種類に分けられます。まず、「統合型」は社員の評価、スキル管理、キャリア育成、後継者計画（サクセッションプラン）など、あらゆる機能を備えたオールインワンのシステムで、大企業やグループ企業に人気です。次に「機能特化型」は、その名の通り特定の機能、例えば社員評価や研修管理に強みを持つタイプで、ピンポイントで課題を解決したい企業におすすめです。
さらに最近注目されているのが「業界特化型」です。これは、特定の業界特有の課題や業務プロセスに合わせて設計されたもので、導入後の運用がスムーズなのが特徴です。例えば、医療業界向けには医師や看護師など専門職の資格管理やスキルアップに特化したシステム、小売業界向けには店舗スタッフのパフォーマンス評価や接客スキル管理に特化したシステム、IT業界向けにはエンジニアの技術レベルを可視化して管理できるシステムなどがあります。
自社のニーズや業界に最適なタイプを選ぶことが重要となってきます。
初期費用や・月額料金の相場は？
タレントマネジメントシステムの費用は、システムの種類や企業規模によって異なりますが、一般的な相場は以下の通りです。
- 初期費用：無料～50万円
- 月額料金：1ユーザーあたり220円〜1,500円程度
初期費用は無料～50万円と幅は広いですが、クラウド型は低コストで導入できる傾向にあります。月額料金は、1ユーザーあたり220円〜1,500円程度が中心で、中小企業向けのプランは月額1万円前後、大企業向けでは月額5万円以上のものもあります。
また、導入支援や自社独自のカスタマイズを希望すると別途費用がかかります。費用を抑えるに は必要な機能を絞ることが重要で、最近では手頃な価格で多機能なシステムも増えています。
タレントマネジメントシステムと関連が深い業界
人気のタレントマネジメントシステム6選比較表
お問い合わせ | お問い合わせ | 無料 他 | お問い合わせ | 月100円 /ユーザー他 | お問い合わせ |
導入実績社数 4,000社以上 | 導入実績社数 登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数 | 導入実績社数 約4,500社 ※2025年9月末時点 | 導入実績社数 18,000社（シリーズ累計） | 導入実績社数 約1,200法人グループ | |
 |  |  |  |  |  |
タレントマネジメントシステム比較 一覧
人事と経営をデータでつなぐタレントマネジメントシステム
HRMOSタレントマネジメントは、ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データを一元管理し、スキルや評価、キャリア志向を可視化することで、最適な配置や育成、離職防止を支援します。AIによる人材マッチングや他サービスとの連携により、戦略人事の実現を後押しし、組織全体の生産性向上に貢献します。
- 人材データの一元管理で情報活用を効率化
- 評価業務のデジタル化で工数削減
- サーベイ機能で組織課題を可視化
- 株式会社サンリオ /
- 株式会社きんでん /
- 株式会社日建設計
顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム 人材データの一元化で会社の人事戦 略を変える
HRBrainは、人材情報を一元管理し、戦略的人材マネジメントを支援するクラウド型タレントマネジメントシステムです。社員のプロフィールやスキル、目標・評価情報などをデータベースで一括管理し、可視化された人材データをもとに適材適所の配置や人材育成を促進します。人事評価プロセスを効率化し、目標設定から評価・フィードバックまでオンラインでスムーズに運用でき、360度評価など多面的な評価にも対応します。また、従業員エンゲージメント向上のための組織診断サーベイやパルスサーベイ、労務手続きのペーパーレス化など人事業務効率化の機能も備え、従業員の定着率向上を支援します。導入企業は3,500社を超え、国内で高い顧客満足度を誇るプラットフォームです。
- 人事評価・目標管理のクラウド一元化
- 人材データの可視化とタレントマネジメント
- 使いやすいUIと手厚いサポートによる定着促進
- 株式会社クリーク・アンド・リバー社 /
- 株式会社すかいらーくホールディングス
SmartHRは、人事・労務を中心にバックオフィス業務全体を効率化するクラウドサービスです。入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価などを一元管理でき、従業員と管理者双方の負担を軽減します。業務の中で蓄積される従業員データを活用することで、人材配置や育成の最適化を支援し、組織の生産性向上と戦略人事の実現に貢献します。
- 幅広い業務をカバーする使いやすい設計
- 従業員データを自然に蓄積・一元管理
- データ活用で戦略人事を推進
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
カオナビは、シェアNo.1※の実績を持つタレントマネジメントシステムです。人材情報を一元化・可視化し、分析まで行える仕組みにより、社員一人ひとりの個性や強みを把握できます。人材配置や育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXまで幅広い人事課題に対応。直感的に操作できるUIと高いカスタマイズ性を備え、約4,500社以上の導入実績とノウハウをもとに、企業ごとの活用フェーズに応じた支援を提供します。※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」
- 分散した人材情報を一元管理
- 直感操作と高い柔軟性を両立
- 導入後も安心の支援体制
- 株式会社ジェーシービー /
- ト ヨタ自動車株式会社
ジンジャー人事労務は、人事・労務管理の多岐にわたる業務をクラウド上で一元化し、効率化を実現するサービスです。従業員情報の一括管理や勤怠・給与連携、就業規則・社内規定の管理など、必要機能を網羅。マイナンバー管理機能や電子申請にも対応しており、法改正へのアップデートも自動で行われるため、常に最新のコンプライアンスを確保できます。煩雑になりがちな人事労務業務を簡素化し、HR部門の業務効率と従業員満足度の向上に貢献するクラウドサービスです。
- 人事・労務を統合クラウ ド
- 雇用契約～勤怠を一気通貫
- API連携でデータ活用
- 株式会社モスフードサービス /
- 株式会社コロナワールド /
- 株式会社アースホールディングス
「COMPANY」は、大手企業向けの統合人事システムで、人事管理・給与計算・勤怠管理など幅広いHR業務を一元的にサポートします。国内人事・給与システム市場でシェアNo.1を誇り、従業員3,000名以上の大企業の約3社に1社が導入。約1,200の大手法人グループで利用され、5百万人超の従業員データを管理しています。大企業特有の複雑な業務に対応できる柔軟性と、平均12年に及ぶ長期利用実績（年間契約継続率98%）が信頼の証です。
- 複雑な給与計算を自動化
- 多様な勤怠形態をカバー
- 最新の社員データを可視化しタレントマネジメントまで対応
- ヤマハ株式会社 /
- 日野自動車株式会社 /
- 日本国土開発株式会社
sai*reco（サイレコ）は、バックオフィス業務や人事評価業務を効率化するクラウド型人事管理システムです。社員の基本情報・勤務実績・スキル・評価履歴などを一元管理し、異動や昇給の検討時に必要な情報を即座に可視化。エクセルや紙で行っていた人事評価シートをオンライン化し、評価項目の設定や多段階承認も柔軟に行えます。社員ごとのキャリアや育成計画を一括で確認でき、タレントマネジメントの基盤としても活用可能。評価の納得感を高め、公正かつ生産的な人材配置につなげるソリューションとして注目されています。
- ルーチンワークの自動化で業務効率向上
- 組織図の更新や異動シ ミュレーションが容易
- 自由度の高い従業員情報管理
- TMES株式会社 /
- GMOあおぞらネット銀行株式会社 /
- ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社
オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイと人事評価を一元管理できる人事評価システムです。現場の状況を可視化しながら、個 々の成長と組織全体の成果向上を支援します。心理学に基づいたウェルビーイング指数を数値化する機能も備えており、データを活用した継続的な組織改善を進められます。
- 評価・サーベイ業務をまとめて効率化
- 組織課題を可視化し離職リスクに対応
- 評価運用を整備し人材育成を促進
- トヨタ自動車株式会社 /
- 日本製鉄株式会社 /
- 西日本旅客鉄道株式会社
One人事とは、人事領域で30年以上の実績を持つ企業が提供する、人事労務システム・タレントマネジメントシステムです。ID、UI、データベース、サポートまでを一つの基盤で統合し、人事評価・人材育成・配置・スキル管理などの人事業務を効率化します。乱立しがちな人事労 務クラウドをワンストップでまとめたい企業に向き、業種・エリア・規模を問わず、官公庁や国立大学法人など公共機関での導入実績もあります。
- 現場から管理者まで使いやすい統一UI
- 導入目的に合わせて構成できる柔軟な機能選択
- 導入から定着まで支える伴走型サポート
- AGS株式会社 /
- トピーファスナー工業株式会社 /
- 株式会社中西製作所
ヨリソルとは、学校など教育機関内に散在する様々なデータを一元化して見える化し、教育の質向上を支援する統合型スクールマネジメントシステムです。入試志願者の情報管理、成績・学習記録、出欠席管理、LMS（学習管理システム）、授業評価アンケート分析まで教育機 関に必要な機能をワンプラットフォームで提供し、データに基づく生徒支援や教職員の負担軽減を実現します。小中高等学校や大学、塾、社会人研修など幅広い教育現場で導入されており、教育DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためのオールインワンのクラウドサービスです。
- 教職員から学習者まで広範囲で活用
- 教材や問題作成、出席確認を一元管理
- 学習ログを分析し改善に繋げる
- 学校法人日本大学 /
- 一般財団法人会計教育研修機構 /
- 国立大学法人奈良国立大学機構奈良女子大学
freee AIタレントマネジメントは、中小企業の採用・育成・定着を支援するタレントマネジメント製品シリーズです。人的資本経営の取り組みを継続的に推進し、人材と組織の成長をサポートします。
- 中小企業でも使いやすいシンプルな機能設計
- AIと専任コンサルタントが人事施策の実行を支援
- 従業員情報 を一元管理し、人事業務を効率化
JOB Scopeとは、成長企業向けの人事制度改革プラットフォームです。従来の年功的な人事運用から脱却し、日本式ジョブ型人事制度の定着を支援します。社内の職務やスキルを見える化し、AIに よる給与水準分析で市場と自社の報酬を比較検証可能。iCD（スキル標準）に基づく社員スキル分析やジョブディスクリプション作成支援ツールを備え、最適な人事制度設計をサポートします。設計した等級・評価制度をシステム上で運用でき、運用フェーズでは社員・管理職への周知や評価ワークフローも一貫管理。専門コンサルタントの伴走支援も受けられるため、人事制度の導入から定着まで安心。人材の適材適所配置と社員の納得感向上を通じて、組織パフォーマンスとエンゲージメントを高めることを目的としたサービスです。
- 不満の多い評価制度を刷新し、自律型社員を育成
- 従業員のエンゲージメントを定量的に把握
- ジョブ型人事で組織全体のスピード感を加速
- アウンコンサルティング株式会社 /
- 株式会社GLBBジャパン /
- 株式会社山川自動車
タレントパレットは、多面評価や人事評価、人材データの分析・活用を支援するタレントマネジメントシステムです。大手・中堅企業向けタレントマネジメント市場で売上シェアNo.1（※）を獲得しており、従業員のスキルや適性、評価履歴などの情報を一元管理できます。多面評価の実施から集計、フィードバックまでを効率化できるほか、AIを活用した分析機能も搭載。蓄積した人材データをもとに組織課題を可視化し、人材育成や適材適所の配置、組織力向上を支援します。 ※「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）
- 人材データを軸にした一元的な人材管理・活用
- 評価制度に合わせて柔軟に設計できる評価運用
- クロス分析による人材・組織の可視化
- 三菱重工業株式会社 /
- ヤマト運輸株式会社 /
- コスモエネルギーホールディングス株式会社
エピタルHRは、医療機関や介護施設における人材管理とシフト作成を効率化するクラウドサービスです。スタッフのスキルや評価、勤務状況などの情報を一元管理し、人員配置の最適化を支援します。AIを活用したシフト自動作成機能や看護職員配置届出書（様式9）の作成機能も備えており、複雑な勤務管理業務の負担を軽減。組織の課題分析や従業員のモチベーション管理にも活用でき、働きやすい職場づくりをサポートします。
- スタッフ情報を集約し最適な人員配置を支援
- AI活用でシフト作成と帳票業務を効率化
- モチベーション分析で定着率向上をサポート
PRAISE CARD（プレイズカード）は、社員同士が感謝や称賛を送り合えるモチベーション管理システムです。デジタルカードを使って「ありがとう」「助かった」などのコメントと小額ポイントを贈ることで、社内コミュニケーションを活性化し、エンゲージメントを高めます。管理者は誰にどんな称賛が集まっているかを可視化でき、表彰や人材育成の参考に活用可能。ポイントは社内でランチ券やギフトカードなどに交換でき、従業員のモチベーション向上につながります。リモートワーク下でもチームワークを高める仕組みとして多くの企業で導入が進んでいます。
- 内発的動機を大切にする称賛文化を醸成
- クローズド型で素直な気持ちが交換しやすい
- バリューカード設計でパーパス浸透を加速
fapiは、社員のスキル情報とアサイン状況を一元管理できるクラウド型のタレントマネジメントシステムです。スキルの可視化によって適切な人材配置を支援し、営業提案やプロジェクト運営の効率化に貢献します。Excelで管理しているスキル情報をそのまま移行できるため導入しやすく、スキルマップや各種レポートの作成にも対応。アサイン状況のリアルタイム管理や案件情報との連携により、業務負荷の平準化や利益率向上をサポートします。企業ごとの運用に合わせたカスタマイズや手厚いサポート体制も備えているため、継続的な組織改善に役立つサービスです。
- スキル情報を活用した最適な人材配置を実現
- 既存の管理体制を維持しながら導入可能
- 導入後も安心のサポート体制
- 三菱電機メカトロニクスエンジニアリング株式会社 /
- 常磐システムエンジニア リング株式会社 /
- 株式会社NSIT
Tasonalは、書類選考や日程調整、スカウト配信、面接支援などの採用業務をAIが自動化する採用AIエージェントです。採用担当者は合否判断や承認業務などの重要な意思決定に集中できるため、採用品質を維持しながら業務負荷を軽減できます 。独自の評価モデルを構築し、運用データをもとに継続的に学習することで精度を向上。GoogleカレンダーやSlackとの連携にも対応しており、採用プロセス全体の効率化と候補者体験の向上を支援します。
- AIによる書類選考で評価の質を向上
- 日程調整を自動化し採用スピードを向上
- パーソナライズされたスカウトを効率的に配信
ロジポケは、運送業界のDXを支援するクラウドサービスで、車両やドライバー、配送案件、勤怠管理などを一元化。アルコールチェック記録や安全教育動画の配信も可能で、労務管理と運行業務の効率化を同時に実現します。クラウド活用でオンプレ構築が不要となり、迅速な導入と拡張性の高さが魅力です。
- ドライバーの勤怠を一元化し見える化を推進
- 業界固有の複雑なシフトや休憩を設定可能
- 事前アラートで法令違反を防ぎ安全運行をサポート
CYDAS（サイダス）は、社内人材の可視化と活用を目的としたタレントマネジメントシステムです。従業員のスキル・経験・適性・評価情報をデータベース化し、組織全体の人材像を見える化します。社員は自身のキャリア志向やスキルをプロフィールとして登録でき、社内公募情報なども閲覧可能なため、キャリア自律を促します。人事はデータに基づき適材適所の配置や育成計画を立案可能で、人材ポートフォリオ分析により将来の人員計画にも役立ちます。誰がどんな才能を持っているか一目でわかる「人材の見える化」で、組織の人材活用力を高めるプラットフォームです。
- 3,000項目が標準設定。過去データの検索や分析も可能
- 導入前から評価制度の課題を確認
- 人材発見から育成までカバーする多彩な機能
- 沢井製薬株式会社 /
- 全日本空輸株式会社 /
- 株式会社SBI新生銀行
ilodoliは、従業員一人ひとりの価値観やコンディションを可視化し、組織改善や離職防止につなげるタレントマネジメントシステムです。定期的なサーベイを通じて従業員の本音や状態変化を把握し、組織が適切なタイミングでアクションを実行できるよう支援します。価値観を分析する「マインドサーベイ」と、日々の状態を測定する「パルスサーベイ」を組み合わせることで、個人ごとの課題に応じた改善施策を実施できる点が特徴です。離職率の低減やエンゲージメント向上、組織パフォーマンスの改善に貢献します。
- 従業員価値観とエンゲージメントを可視化
- 改善のアクションをすぐに実行できる
- モニタリング・効果検証ができる
- 株式会社YOUTRUST /
- 株式会社アスケイド
タレントマネジメントシステムのナレッジ
タレントマネジメントシステムのメリット
タレントマネジメントシステム導入の注意点
タレントマネジメントシステム導入の流れ
- 現状の課題と導入目的の明確化
- 候補システムの選定とトライアル実施
- 導入決定後の社員への丁寧な説明
- データ移行や初期設定（ベンダーのサポート活用）
- 実際の運用開始と定期的な改善
検索条件一覧