HRBrain
株式会社HRBrain
出典：HRBrain https://www.hrbrain.jp/
参考価格
お問い合わせ
機能カバー率54%
顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム 人材データの一元化で会社の人事戦略を変える
HRBrainとは
HRBrainは、人材情報を一元管理し、戦略的人材マネジメントを支援するクラウド型タレントマネジメントシステムです。社員のプロフィールやスキル、目標・評価情報などをデータベースで一括管理し、可視化された人材データをもとに適材適所の配置や人材育成を促進します。人 事評価プロセスを効率化し、目標設定から評価・フィードバックまでオンラインでスムーズに運用でき、360度評価など多面的な評価にも対応します。また、従業員エンゲージメント向上のための組織診断サーベイやパルスサーベイ、労務手続きのペーパーレス化など人事業務効率化の機能も備え、従業員の定着率向上を支援します。導入企業は3,500社を超え、国内で高い顧客満足度を誇るプラットフォームです。
HRBrainの特徴・メリット
HRBrainの特徴やメリットをご紹介します。
01
人事評価・目標管理のクラウド一元化
紙やExcelで行っていた人事評価や目標管理をクラウド上で一元管理し、評価シートの回収・集計からフィードバックまでを効率化します。評価プロセスの透明性が向上し、社員の目標設定から評価確定まで一貫して運用できるため、納得感のある人事評価サイクルを実現します。
02
人材データの可視化とタレントマネジメント
従業員のスキル・経験・評価履歴など人材データを蓄積・分析し、組織の人材を見える化します。部署横断で人材情報を共有できるため、適材適所の配置や後継者計画など戦略的人材マネジメントを支援し、データドリブンな人事施策の立案が可能になります。
03
使いやすいUIと手厚いサポートによる定着促進
直感的に操作できるシンプルなインターフェースと充実した導入サポート体制で、人事部門だけでなく現場マネージャーにも無理なく利用が広がります。各社の評価制度に合わせた柔軟なカスタマイズ設定と伴走支援により、システム導入後の定着率が高く、長期的な人材活用の効果を最大化します。
HRBrainのイメージ画像
HRBrainの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
人事の意志決定を支えるクラウドサービス
出典：HRBrain https://www.hrbrain.jp/
HRBrainの料金プラン
HRBrainの料金プランをご紹介します。
お問い合わせ
お問い合わせ
詳細は運営企業へお問い合わせください。
HRBrainの機能・連携サービス
機能
機能カバー率54%
人材データベースの管理機能
労務管理機能
シミュレーション機能
人材育成・スキル管理
人事評価
社員アンケート機能
エンゲージメント分析
健康管理機能
eラーニング・研修管理
採用プロセスの管理機能
適性検査の実施機能
その他の機能
連携（API、CSV等）サービス
労務管理システム
SmartHR
人事労務freee
給与計算システム
給与奉行 クラウド
勤怠管理システム
AKASHI
HRBrainの導入実績
HRBrainの導入実績をご紹介します。
導入実績社数
4,000社以上
代表的な導入企業
- 株式会社クリーク・アンド・リバー社 /
- 株式会社すかいらーくホールディングス
大企業の導入実績
従業員数300名以上を大企業としてご紹介しています。
1000名以上
- LINEヤフー株式会社 /
- 株式会社すかいらーくホールディングス
300〜499名
- 株式会社ダイヤモンドダイニング /
- 株式会社博展 /
- トヨタカローラ新茨城株式会社
中小企業の導入実績
従業員数20名〜300名未満の企業を中小企業としてご紹介しています。
100〜299名
- dely株式会社 /
- 株式会社GameWith /
- アースサポート株式会社 /
- 株式会社ジャパンブルー /
- マイプリント株式会社 /
- 株式会社金吾堂製菓 /
- ブランディングテクノロジー株式会社 /
- Unipos株式会社
50〜99名
- 株式会社温泉道場 /
- 株式会社Loco partners /
- TLB株式会社 /
- 株式会社フロムワン /
- 杉崎リース工業株式会社 /
- 株式会社フルハートジャパン /
- 株式会社福地組 /
- ペテモどうぶつ医療センター相模原
20〜49名
- 株式会社ハッシャダイ /
- ベイラインエクスプレス株式会社 /
- 株式会社LIfebook /
- 株式会社ツナググループHC /
- 株式会社スタンディングポイント /
- 株式会社シムトップス /
- 株式会社GXA
小規模企業の導入実績
従業員数20名未満の企業を小規模企業としてご紹介しています。
- リンクウィズ株式会社 /
- 合同会社syuz`gen /
- 株式会社千葉キャリ
導入実績（企業規模不明）
従業員数の確認が取れなかった企業をご紹介しています。
- 株式会社MATCHA /
- 株式会社クリーク・アンド・リバー社 /
- 株式会社ウエディングパーク /
- 株式会社猿 /
- 株式会社UPDATA /
- 株式会社パンフォーユー /
- 株式会社CyberBull /
- LRM株式会社 /
- 学校法人上智学院 /
- アパルトマングループ /
- 株式会社ネクストステージ /
- 株式会社nicori /
- 医療法人社団 順洋会グループ /
- 株式会社イコールワン /
- Idealink株式会社
HRBrainの評判まとめ
Web上の口コミ・レビュー情報をもとに、AIが当サイトの評価観点に沿ってサービスの評判を要約しています。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
良い評判・解決できる課題
人材データの一元管理と可視化
社員名簿や評価履歴、サーベイ結果を統合し、人事判断や配置検討をデータに基づき行いやすくする。
直感的UIによる評価業務の効率化
紙・Excelの評価運用をクラウド化し、シート配布や回収・進捗確認の工数を大きく減らしやすい。
伴走型サポートと運用定着支援
専任担当やチャット等で初期設計から運用まで支援を受けられ、人事評価やサーベイの定着を進めやすい。
デメリット・残された課題
複雑な承認フロー設定の制約
同一者が複数段に登場するなど特殊な承認経路は標準機能だけでは表現しづらく、運用で のカバーが必要になりやすい。
大量データ・特殊人事構造の扱い
出向・兼務や多法人構成などでは項目設計や一括登録の前処理が増え、導入時の設定・検証負荷が高まりやすい。
業界別の評判
各業界の特性をふまえ、サービスとの相性を5段階評価等でまとめています。
小売
業界マッチ度：
メリット
店舗スタッフの評価や1on1をクラウド化し、スマホ対応で多店舗の人材定着とサービス品質向上を図りやすい。
デメリット
パート比率が高く店舗ごとに評価ルールが異なると、シート設計と運用ルール統一に工数がかかりやすい。
製造
業界マッチ度：
メリット
製造現場の評価や人材情報を一元管理し、1on1やサーベイで現場の声を可視化し離職率改善に活かした事例がある。
デメリット
PC共有の工場では現場の入力時間を確保しづらく、1on1やサーベイ運用の浸透に追加の支援が必要になりやすい。
飲食・外食
業界マッチ度：
メリット
チェーン店の人材データと評価を一括管理し、評価作業を効率化して店舗スタッフが接客などのコア業務に集中しやすくなる。
デメリット
アルバイト入れ替わりの激しい店舗ではアカウント管理や操作説明の負荷が増え、全店での運用徹底に時間を要しやすい。
教育
業界マッチ度：
メリット
大学職員の人事評価をクラウド化し、評価シート回収や進捗管理を大幅削減した事例があり、事務局の負荷軽減に向きやすい。
デメリット
教員の兼務や複数キャンパスなど組織構造が複雑な場合、評価項目や所属情報の設定を丁寧に設計する必要があり導入準備が重くなりやすい。
建設
業界マッチ度：
メリット
ゼネコンや設備会社でサーベイと人材データを一元管理し、拠点ごとのエンゲージメントや課題を可視化して施策立案に活かしている。
デメリット
現場配属比率が高い組織ではサーベイ回答や1on1記録の入力時間を確保しづらく、部署間で活用度の差が生じやすい。
医療
業界マッチ度：
メリット
病院や調剤薬局で紙の評価をクラウド化し、評価結果の可視化やフィードバック文化の定着、適材適所の配置に役立てた実績がある。
デメリット
多職種・三交代制など勤務体系が複雑な医療機関では職種別の評価項目設計や権限設定が細かくなり、初期構築と運用整理に手間がかかりやすい。
HRBrainの運営会社
サービスを運営する株式会社HRBrainの概要です。
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F |
| 拠点 | 東京都・大阪府 |
| 設立 | 2016年3月 |
| 代表名 | 堀 浩輝 |
| 事業内容 | ・タレントマネジメントシステム「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 ・組織診断サーベイ「HRBrain 組織診断サーベイ」の企画・開発・運営・販売 |
