美容業界向けスキル管理システムおすすめ6選｜選び方も解説

スタッフごとの技術・スキルを可視化し、育成や配置に活かしたい美容企業向け

強み
・自社に合わせてスキル項目や評価基準を柔軟に設定
・スタッフや部門ごとのスキルを一覧化し、習熟状況を見える化
・スキル情報と人材データを組み合わせ、育成や配置判断に活用

HRBrain スキル管理は、株式会社HRBrainが提供するスキル管理システムです。企業ごとに独自のスキル定義を設定でき、従業員が保有するスキルを収集・可視化できます。レベルごとの色分けにも対応しており、スタッフや部門単位でスキルの保有状況を一覧で確認できるため、組織内で不足しているスキルの把握にも役立ちます。

美容室など店舗型ビジネスでのHRBrain導入事例も公開されており、人材育成や評価基準の整理に活用されています。スタイリストやアシスタントなど職種ごとに必要な技術・接客スキルを整理し、複数店舗のスタッフ育成や配置に活かしたい美容企業は、まず候補に入れたいサービスです。なお、スキル管理の利用にはHRBrain WorkSuiteの契約が必要です。

複数店舗のスタッフスキルや研修履歴をまとめて管理したい美容企業向け

強み
・資格の有無やスキル習熟度を収集し、スタッフや所属ごとに可視化
・職種ごとに必要なスキルセットを設定し、育成や配置判断に活用
・研修の受講履歴を蓄積し、未受講者へのリマインドや育成計画に反映

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。資格の有無やスキルの習熟度を収集でき、自己申告から上長評価までワークフロー形式で管理できます。職種ごとに必要な知識・能力・経験などをスキルセットとして設定し、スタッフごとの習得状況やレベルを記録できるため、育成計画や配置を検討する際にも活用できます。

研修の受講有無や過去の履歴も蓄積でき、必要な研修を受けていないスタッフへのリマインドや、研修受講者を抽出した育成計画の作成にも対応しています。美容室での導入事例も公開されており、スマートフォンを使った店舗スタッフの運用実績が確認できます。複数店舗に在籍するスタッフの技術・資格・研修履歴をまとめて把握し、育成や配置に活かしたい美容企業と相性のよいサービスです。

技術・接客スキルの習熟度を可視化し、スタッフ育成を体系化したい美容企業向け

強み
・知識・経験・行動特性などの評価軸でスキル基準を設定
・スタッフごとのスキルを一元管理し、成長度合いまで可視化
・スキル・評価・研修データを育成計画や人員配置に活用

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。業務に必要なスキルを「知識」「経験」「行動特性」などの評価軸で定義し、従業員ごとの保有状況をスキルマップとして一元管理できます。現在のスキルだけでなく過去のデータも蓄積できるため、スタッフごとの成長度合いを把握し、育成計画の検討にも役立ちます。

研修履歴や評価などの人材データとスキル情報を組み合わせ、育成や配置の判断に活用できる点も特徴です。スタイリストやアシスタントなど職種・ランクごとに求める技術や接客スキルを整理し、研修履歴を含めてスタッフの成長を継続的に管理したい美容企業が、育成の軸として活用しやすい仕組みです。

職種や役職ごとに必要なスキルを整理し、習熟度を比較したい美容企業向け

強み
・職種や役職などの属性別に必要なスキルを設定
・スタッフごとのスキルレベルをマップ形式で可視化
・自己申告と他者評価を組み合わせ、スキル情報の更新・評価に活用

HRMOSタレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供する人財活用システムです。職種・役職などの属性ごとに必要なスキルを定義し、スタッフごとの習熟度を数値で管理できます。スキルレベルは項目ごとに設定でき、部署・役職・職種・等級などで絞り込みながら、習得状況をマップ形式で確認できます。

スタッフ自身によるスキル情報の更新に加え、他者評価にも対応しているため、複数の評価をもとに習熟度を把握できる点も特徴です。スキルや経歴、保有資格を条件にスタッフを検索できるため、スタイリストやアシスタントなど職種・ランクごとの技術基準を整理し、育成や配置に活かしたい美容企業では、導入を検討しやすいでしょう。

技術・資格・研修履歴をまとめて管理し、スタッフ育成につなげたい美容企業向け

強み
・スタッフのスキル・経験・資格を一元管理し、個人や組織単位で可視化
・研修・試験結果をスキルと紐づけ、育成施策の検証に活用
・資格の有効期限アラートや証明書管理、キャリアモデルの設定に対応

スキルナビは、株式会社ワン・オー・ワンが提供するスキルマネジメントシステムです。従業員のスキルを可視化し、育成・配置・評価につなげられるのが特徴です。スキル管理に加えて、保有資格や有効期限、研修・試験結果なども一元管理でき、必要なスキルと育成施策を紐づけた運用にも対応しています。

個人・部署・任意のグループ単位でスキルを比較・可視化できるほか、キャリアモデルを設定して必要なスキルや資格を明確にできます。スタイリストやアシスタントなどの技術習熟度、資格、研修履歴をまとめて管理し、店舗や職種ごとの育成状況を把握したい美容企業が、無理なく検討できる構成になっています。導入時の設定や運用開始後のサポートも提供されています。  

スタッフのスキルを可視化し、育成や配置まで一体的に管理したい美容企業向け

強み
・スタッフの保有スキルや過去の評価結果を時系列で蓄積
・スキルマップで個人・組織の強みや不足スキルを見える化
・人事評価や人材データと連携し、育成・配置の判断に活用

One人事は、One人事株式会社が提供する人事労務システムです。タレントマネジメント機能では、従業員の保有スキルや習得状況を一元管理でき、スキル項目ごとの評価結果を継続的に蓄積できます。個人ごとの成長推移を確認できるほか、スキルマップを使ってスタッフや組織の強み・弱みを把握し、研修計画や人材配置の検討に役立てられます。

業種や職種に合わせてスキル項目やレベル定義を設定できるため、スタイリストやアシスタントなど職種ごとに異なる技術基準の管理にも活用しやすい点が特徴です。また、人事評価・勤怠・労務・給与など必要な機能を組み合わせて導入できるため、スキル管理だけでなく人事業務全体の一元化まで進めたい美容企業にとっては、運用の幅を広げやすい選択肢です。