HRMOSタレントマネジメント（～299名）
株式会社ビズリーチ
出典：HRMOSタレントマネジメント（～299名） https://hrmos.co/hr/
人事と経営をデータでつなぐタレントマネジメントシステム
HRMOSタレントマネジメント（～299名）とは
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の特徴・メリット
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の特徴やメリットをご紹介します。
人材データの一元管理で情報活用を効率化
HRMOSタレントマネジメントは、従業員の基本情報やスキル、評価結果などを一元管理できます。社員自身が情報を入力する仕組みにより、更新漏れや入力ミスを防止。項目も柔軟に設定できるため、企業ごとの運用に合わせたデータ管理が可能です。
評価業務のデジタル化で工数削減
HRMOSタレントマネジメントでは、目標設定から評価、報酬算出までをシステム上で完 結できます。進捗管理やリマインド機能により、評価プロセスの抜け漏れを防止。MBOやOKRなど多様な評価制度にも対応し、効率的で公平な評価運用を実現します。
サーベイ機能で組織課題を可視化
HRMOSタレントマネジメントは、個人と組織の両面から状況を把握できるサーベイ機能を搭載しています。設問があらかじめ用意されているため、すぐに運用を開始可能。結果はグラフで可視化され、課題の優先順位付けや改善施策の検討に役立ちます。
HRMOSタレントマネジメント（～299名）のイメージ画像
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
あらゆる従業員データを一元管理＆可視化！
出典：HRMOSタレントマネジメント（～299名） https://hrmos.co/hr/
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の料金プラン
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の料金プランをご紹介します。
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の機能・連携サービス
機能
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の導入実績
- 株式会社サンリオ /
- 株式会社きんでん /
- 株式会社日建設計
大企業の導入実績
- 大塚製薬株式会社 /
- レバレジーズ株式会社 /
- サーラエナジー株式会社 /
- 株式会社くすりの福太郎 /
- 株式会社ベルパーク /
- 株式会社きんでん
- 株式会社GA technologies /
- ウイングアーク1st株式会社 /
- ビッグローブ株式会社 /
- 株式会社サンリオ
- 株式会社マイネット
中小企業の導入実績
- 株式会社遠藤製作所 /
- 山万株式会社
導入実績（企業規模不明）
- 東京電力パワーグリッド株式会社 /
- 株式会社大神 /
- 株式会社コバックス /
- FLEXCEED株式会社 /
- 学校法人千葉敬愛学園 /
- 学校法人滋慶学園 /
- 株式会社日建設計
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の評判まとめ
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
業界別の評判
HRMOSタレントマネジメント（～299名）を提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、HRMOSタレントマネジメント（～299名）を提案した事例をご紹介します。
薬剤師など専門職の評価制度を定着させ、モチベーション向上につなげるにはどうすればよいですか？
担当者からのご相談
調剤薬局／企業規模:20～29名
日報・KPIなど様々な評価方法を試みてきましたが、いずれも定着せず現在は裁量によるボーナス支給に戻っています。薬剤師という職種の特性上、一般的な評価制度がモチベーション向上につながりにくい側面があり、従業員が共通認識を持って目標に取り組める仕組みを整えたいと考えています。
新卒採用を始めたばかりの食品業で、コストを抑えつつ「早期離職」を防ぎ、定着を促すためのポイントは？
担当者からのご相談
食品業界／企業規模:50～99名
食品業で直近に新卒採用を開始しました。新卒社員の定着やモチベーション向上に関心があり、タレントマネジメントシステムやモチベーション管理システムの活用を検討しています。コストを抑えながら離職防止と業務効率化を図る選択肢を探しており、自社規模に合ったシステムと同業他社の事例を知りたいと考えています。
今は定着率に大きな課題はないが、将来に備えてエンゲージメント管理の仕組みを今から整えるには何から始めればよいですか？
担当者からのご相談
流通・運輸・倉庫業界／企業規模:50～99名
流通・運輸会社で従業員の定着を担当しています。現状は定着が大きな課題ではありませんが、将来的に課題となる可能性が高いと見込んでいます。問題が顕在化する前に先手を打ち、定着率向上に取り組む体制を今から整えたいと考えています。
外部の社員向け研修を「やりっぱなし」にせず、そのデータを中長期的な人材育成や離職防止に活用するには？
経営・企画担当者からのご相談
その他業界／企業規模:100～299名
現在、人事管理システムを活用しながら外部の研修会社と連携して社員向け研修を実施しています。研修の現場への落とし込みや、中長期的なデータ活用、従業員の離職防止・定着に向けた取り組みを強化したく、タレントマネジメントシステムやモチベーション管理システムの導入を検討しています。同業他社の事例や費用対効果も確認したい段階です。
ISOの7.2条項（人々の力量）に対応するスキル管理をシステムで仕組み化するには、どのような製品が適していますか？
担当者からのご相談
メーカー（製造）業界／企業規模:100～299名
製造業でISO審査に関わる担当を担っており、ISO 7.2（人々の力量）の要求事項に対応するためのスキル管理を体系化したいと考えています。現在は手作業や属人的な管理が中心で、ISOの要件である「力量の特定・教育訓練・評価・記録保持」を効率的に管理できるシステムを探しています。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
HRMOSタレントマネジメント（～299名）の運営会社
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 拠点 | 東京都・大阪府・愛知県・福岡県・静岡県・広島県 |
| 設立 | 2007年3月 |
| 代表名 | 酒井 哲也 |
| 従業員規模 | 2,808名 |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務給与システム HRMOS労務給与 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 |
| 資本金 | 1億3,000万円 |
