カオナビ
株式会社カオナビ
出典：カオナビ https://www.kaonavi.jp/
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機能カバー率81%
カオナビとは
カオナビは、シェアNo.1※の実績を持つタレントマネジメントシステムです。人材情報を一元化・可視化し、分析まで行える仕組みにより、社員一人ひとりの個性や強みを把握できます。人材配置や育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXまで幅広い人事課題に対応。直感的に操作できるUIと高いカスタマイズ性を備え、約4,500社以上の導入実績とノウハウをもとに、企業ごとの活用フェーズに応じた支援を提供します。※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」
カオナビの特徴・メリット
カオナビの特徴やメリットをご紹介します。
01
分散した人材情報を一元管理
カオナビ は、基幹システムやExcel、紙などに分散している人材情報をまとめて管理できます。情報を可視化・分析することで、人材配置や育成、評価の精度向上を支援。人的資本経営や人事・労務DXといった取り組みにも活用でき、組織全体の意思決定をデータで支えます。
02
直感操作と高い柔軟性を両立
カオナビは、マニュアルなしでも扱いやすい直感的なUIが特長です。経営層から人事担当者、従業員まで幅広い立場のユーザーが利用できます。項目や機能のカスタマイズにも対応しており、複雑な評価制度や企業独自の運用ルールにも柔軟にフィットします。
03
導入後も安心の支援体制
カオナビは、導入企業ごとに専任のサポート担当がつき、運用定着までを支援します。あわせて、ユーザー同士が交流できるコミュニティ「カオナビキャンパス」を提供。他社事例の共有や情報交換を通じて、タレントマネジメントの活用レベル向上につなげられます。
カオナビのイメージ画像
カオナビの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
人材情報の一元化・可視化で戦略人事を促進
出典：カオナビ https://www.kaonavi.jp/
カオナビの料金プラン
カオナビの料金プランをご紹介します。
要問合せ
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カオナビの機能・連携サービス
機能
機能カバー率81%
人材データベースの管理機能
労務管理機能
シミュレーション機能
人材育成・スキル管理
人事評価
社員アンケート機能
エンゲージメント分析
健康管理機能
eラーニング・研修管理
採用プロセスの管理機能
適性検査の実施機能
その他の機能
連携（API、CSV等）サービス
労務管理システム
SmartHR
オフィスステーション 労務
人事労務freee
給与計算システム
給与奉行 クラウド
カオナビの導入実績
カオナビの導入実績をご紹介します。
導入実績社数
約4,500社 ※2025年9月末時点
代表的な導入企業
- 株式会社ジェーシービー /
- トヨタ自動車株式会社
大企業の導入実績
従業員数300名以上を大企業としてご紹介しています。
1000名以上
- 株式会社マネーフォワード /
- 株式会社LIXIL /
- 清水建設株式会社 /
- キヤノンマーケティングジャパン株式会社 /
- 株式会社ラクス /
- サラヤ株式会社 /
- 株式会社ジェーシービー /
- 三菱電機株式会社 /
- テルモ株式会社 /
- トヨタ自動車株式会社 /
- 株式会社ゼンリン /
- 株式会社ワコール /
- 森永乳業株式会社 /
- TOTO株 式会社 /
- 株式会社カインズ /
- 凸版印刷株式会社 /
- 日本キャタピラー合同会社 /
- 株式会社崎陽軒 /
- 株式会社永谷園ホールディングス
500〜999名
- 株式会社テレビ東京 /
- 阪急阪神不動産株式会社 /
- 株式会社湖池屋 /
- 株式会社講談社 /
- 株式会社ふくや
300〜499名
- 株式会社一休 /
- 東宝株式会社 /
- 株式会社吉野家ホールディングス
中小企業の導入実績
従業員数20名〜300名未満の企業を中小企業としてご紹介しています。
100〜299名
- 株式会社Gunosy /
- 株式会社東急モールズデベロップメント /
- データスタジアム株式会社 /
- 株式会社クリーチャーズ
導入実績（企業規模不明）
従業員数の確認が取れなかった企業をご紹介しています。
- 渋谷区役所 /
- 学校法人関西大学 /
- 学校法人立命館 /
- 魚沼市 /
- ニセコ町 /
- 韮崎市 /
- 学校法人立教学院 /
- 学校法人武蔵野美術大学
カオナビの評判まとめ
Web上の口コミ・レビュー情報をもとに、AIが当サイトの評価観点に沿ってサービスの評判を要約しています。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
良い評判・解決できる課題
顔写真を軸にした人材情報の可視化
顔と評価・スキルを一画面で確認でき、部門横断の適材適所や人材発掘を素早く行いやすくする。
評価・配置・育成をつなぐタレマネ基盤
評価フローとスキル・組織図を連動させ、人事評価から配置検討・育成計画まで一貫した運用を構築しやすい。
専任担当とコミュニティによる導入支援
専任担当とユーザーコミュニティにより、導入設計から運用定着まで段階的に伴走支援を受けやすい。
デメリット・残された課題
初期設定とデータ移行の設計負荷
紙やExcel運用から移行する際、評価シート設計と人材データ整理にまとまった初期工数が発生しやすい。
高度機能を使いこなすための習熟
ダッシュボードやCSV連携など高機能は、担当者にデータ構造への理解がないと十分に活かしきれない場合がある。
業界別の評判
各業界の特性をふまえ、サービスとの相性を5段階評価等でまとめています。
小売
業界マッチ度：
メリット
多店舗・多職種の従業員情報を一元化し、異動や育成会議で顔と経歴を見ながら配置検討しやすい。
デメリット
非正規比率が高い店舗では全員登録が難しく、アカウント管理や権限設計に追加の運用負荷が生じやすい。
製造
業界マッチ度：
メリット
グループ会社横断でスキル・評価・研修履歴を集約し、複数工場の人材育成やジョブマッチングを標準化しやすい。
デメリット
職種ごとに評価軸や資格管理が細分化されるほど、マスタ設計や他システム連携の初期設定が複雑になりがち。
飲食・外食
業界マッチ度：
メリット
高頻度な異動情報を基幹システム連携で自動更新でき、多店舗チェーンの店長評価やエリア管理を一元運用しやすい。
デメリット
アルバイト中心の店舗では端末やアカウント管理が煩雑になりやすく、評価入力やプロフィール更新の徹底が課題になりがち。
教育
業界マッチ度：
メリット
等級別に異なる考課票と組織図をクラウド化し、人事考課と教職員配置検討の工数をまとめて削減しやすい。
デメリット
学内規程や任期制度との整合が必要で、評価項目や組織ツリー変更には関係部門との調整と慎重な設計が求められる。
建設
業界マッチ度：
メリット
現場ごとに分散した勤怠や資格・手当情報をカスタムCSVで集約し、プロジェクト別の配属や残業傾向を可視化しやすい。
デメリット
多様な現場システムとの連携設計が前提となり、担当者に継続的なデータ運用スキルが必要になりやすい。
医療
業界マッチ度：
メリット
医療機関向けテンプレートで看護評価や等級バランスを管理し、多拠点病院グループの人材データを一元化して離職防止に活かせる。
デメリット
診療科・職種ごとに評価項目が多く、シート設計やルール整理に時間を要し、導入初期の教育負荷が大きくなりやすい。
カオナビの運営会社
サービスを運営する株式会社カオナビの概要です。
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 拠点 | 東京都・大阪府・愛知県・福岡県 |
| 設立 | 2008年5月 |
| 代表名 | 佐藤 寛之 |
| 事業内容 | タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート |
| 資本金 | 1億円 ※2025年6月末時点 |
