sonar ATS by HRMOSとは
sonar ATS by HRMOSは、新卒採用と中途採用を一元管理できる採用管理システム(ATS)です。応募者情報や選考状況を集約し、採用業務の効率化と情報共有を支援します。採用フローの可視化や進捗管理、自動メール配信などの機能を備え、担当者の業務負担を軽減。さらに、求人媒体やLINE公式アカウント、Googleカレンダーなど多様な外部サービスと連携できるため、採用活動全体を統合的に管理できる採用プラットフォームとして活用できます。
sonar ATS by HRMOSの特徴・メリット
sonar ATS by HRMOSの特徴やメリットをご紹介します。
sonar ATS by HRMOSは、応募から内定・入社までの選考プロセスをフロー図として管理できます。職種や採用区分、評価基準に応じて異なる選考フローを設定できるため、自社の採用方針に合わせた運用が可能です。採用状況をわかりやすく共有できることで、チーム全体の連携強化にもつながります。
sonar ATS by HRMOSは、応募者の進捗状況や採用活動の成果をリアルタイムで確認できます。応募経路や応募時期など複数の条件を組み合わせた分析にも対応しており、採用活動の効果測定を効率的に実施可能です。データに基づいた改善施策を検討しやすくなり、採用戦略の最適化を支援します。
sonar ATS by HRMOSは、メール配信や面接予約受付などの採用業務を自動化できます。応募者のステータス変更に応じて案内メールを自動送信できるため、対応漏れや誤送信のリスクを軽減。面接や説明会の日程調整も効率化でき、採用担当者が応募者とのコミュニケーションや選考品質向上に注力できる環境を整えます。
sonar ATS by HRMOSのイメージ画像
sonar ATS by HRMOSの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
出典:sonar ATS by HRMOS https://sonar-ats.jp/
sonar ATS by HRMOSの料金プラン
sonar ATS by HRMOSの料金プランをご紹介します。
採用規模に応じた基本プラン+オプションの料金体系です。
詳細は運営企業へお問い合わせください。
sonar ATS by HRMOSの仕様・サポート対応
sonar ATS by HRMOSの機能・連携サービス
連携(API、CSV等)サービス
求人情報サイト
OfferBox
ONE CAREER
Wantedly
dodaキャンパス
Future Finder
sonar ATS by HRMOSの導入実績
sonar ATS by HRMOSの導入実績をご紹介します。
代表的な導入企業
- 株式会社ジェーシービー
/ - 株式会社NTTデータグループ
/ - トヨタ自動車株式会 社
大企業の導入実績
従業員数300名以上を大企業としてご紹介しています。
1000名以上
- JCOM株式会社
/ - 株式会社ジェーシービー
/ - 株式会社NTTデータグループ
/ - トヨタ自動車株式会社
/ - SB C&S株式会社
/ - 株式会社メンバーズ
/ - 野村不動産ソリューションズ株式会社
/ - 東急建設株式会社
/ - 三井化学株式会社
中小企業の導入実績
従業員数20名〜300名未満の企業を中小企業としてご紹介しています。
100〜299名
- 三菱商事ロジスティクス株式会社
/ - トレンダーズ株式会社
導入実績(企業規模不明)
従業員数の確認が取れなかった企業をご紹介しています。
sonar ATS by HRMOSの評判まとめ
Web上の口コミ・レビュー情報をもとに、AIが当サイトの評価観点に沿ってサービス の評判を要約しています。
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
新卒・中途を横断した採用一元管理
新卒・中途・アルバイトなど複数区分の応募と選考を一基盤で管理し、人事と現場の進捗共有と対応漏れ防止に役立つ。
ノーコードで柔軟なフロー設計と自動化
選考フローや文面条件をノーコードで細かく設定でき、案内送信や日程調整など定型作業を自動化して担当者の工数を削減する。
豊富な外部連携とデータ分析による可視化
多様な求人媒体や評価ツールと連携し、応募経路別の成果や歩留まりをダッシュボードで可視化して、採用施策の改善に生かしやすい。
多機能ゆえの初期設定・運用設計の負荷
機能が豊富でカスタマイズ性が高い分、導入時の設定項目が多く、採用フローが複雑な企業ほど設計と検証に時間がかかりやすい。
独自要件・既存資産とのフィット調整
他システムからのデータ移行や独自プロセスの再現では、標準機能だけでは賄えず、追加の設計や運用ルール整備が必要になりがち。
業界別の評判
各業界の特性をふまえ、サービスとの相性を5段階評価等でまとめています。
チェーン店舗の求人と応募を一元管理でき、アルバイト中心の大量採用でも各店舗の進捗と歩留まりを本部で把握しやすい。
店舗ごとに異なる条件や雇用区分を細かく再現するほど設定が複雑化し、現場でのステータス更新ルール統一が課題になりやすい。
技術系・事務系など職種別に異なるフローをテンプレート化しつつ共通基盤で管理でき、大量応募の進捗とKPIを把握しやすい。
新卒とキャリア採用を多拠点で並行する場合、例外的な選考や社内承認経路まで反映しようとすると設計と権限設定が煩雑になりがち。
短期の集中募集やシフト単位の採用でも、応募受付から面接調整までオンラインで完結でき、多店舗の採用状況を本部で横串管理しやすい。
現場責任者のITスキル差が大きいと評価入力やステータス更新が徹底されにくく、システム上の情報と実態のずれが生じやすい。
教室や学部ごとに異なる選考フローを柔軟に設計でき、多数の面接官が関わる採用でも候補者情報と評価を共有しやすい。
年度ごとの採用計画や委員会承認など独自プロセスが多い組織では、既存の紙や表計算主体の運用を整理したうえで設計が必要。
本社と現場ごとに分散しがちな応募情報を一つの基盤で管理でき、技術職・事務職など複数職種の進捗を担当者間で共有しやすい。
現場経由の口頭紹介や紙応募が残ると入力担当に負荷が集中し、登録遅延が発生しやすく、運用フローと役割分担の設計が重要。
病院や福祉施設で医師・看護師・事務など複数職種を同時採用する際も、職種別フローと進捗を一覧化し優先度判断を効率化できる。
個人情報保護やシフト制など制約が多く、細かな閲覧権限やデータ保持ルールを設計しないと現場の確認作業が煩雑になりやすい。
sonar ATS by HRMOSの運営会社
サービスを運営するThinkings株式会社の概要です。
| 会社名 | Thinkings株式会社 |
|---|
| 本社の国 | 日本 |
|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
|---|
| 拠点 | 東京都・徳島県
|
|---|
| 設立 | 2020年1月 |
|---|
| 代表名 | 瀧澤 暁 |
|---|
| 従業員規模 | 190名 |
|---|
| 事業内容 | HR Tech事業(sonar ATS by HRMOS、sonar store)
|
|---|
sonar ATS by HRMOSが掲載されている関連記事
条件を選んでATS(採用管理システム)を検索