美容業界向けATS（採用管理システム）おすすめ7選｜選び方や費用も解説

強み
・複数媒体からの応募を一元把握
・店舗ごとの応募状況を可視化
・プロ制作の採用ページで応募獲得を支援

HITO-Manager（ヒトマネ）は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が提供するアルバイト採用に特化した採用管理システムです。Indeed、スタンバイ、求人ボックスなど主要な求人検索サイトと連携でき、プロのデザイナーによる採用ホームページ制作にも対応しています。複数店舗でスタッフを募集する美容室では、店舗ごとに求人を出すことで応募経路が増えやすいため、自社採用サイトを整えながら応募情報をまとめて管理したい場合に活用できます。

店舗・エリア・ブランドごとの応募数や採用状況を分析できる点も特徴です。美容室を含む多店舗展開企業での導入実績があり、本部管理者と各店舗担当者で権限を分けて運用できます。店舗ごとの応募状況を本部で横断的に把握し、応募が集まりにくい店舗やエリアを見つけて求人内容や採用施策を見直したい企業におすすめです。

強み
・60以上の媒体応募を一括管理
・面接調整をロボットが代行
・データに基づく改善提案を継続的に受けられる

リクオプは、HRソリューションズ株式会社が提供するアルバイト・パート向けの採用管理システムです。自社の採用ホームページを軸に60を超える求人媒体からの応募を一元管理できます。複数店舗でアルバイト・パートを募集する美容室・サロンでは、店舗ごとに求人を出すことで応募経路や対応状況が分散しやすいため、応募情報をまとめて把握したい場合に役立ちます。

加えて、面接日程自動調整ロボット「らくロボ プラス」を使えば、応募者への連絡や日程調整のやり取りをロボットに任せられるため、担当者が一件ずつ電話・メールで日程を調整する負担を軽減できます。専任担当には、ウェブ解析士の資格を持つコンサルタントも多数在籍しています。複数店舗を運営する企業であれば、採用分析ダッシュボード「ドクターリクオプ」のデータをもとに改善提案を受けながら、求人媒体や採用施策を見直せます。

強み
・約400媒体の応募を自動集約
・応募対応を24時間365日自動化
・大量応募でも対応漏れを防ぎやすい

RPMは、株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。約400の求人媒体と連携し、採用サイトやエージェント経由の応募も自動で取り込めます。複数店舗・複数職種で求人を出す美容関連企業では、応募経路が増えるほど媒体ごとの確認や転記作業が発生しやすいため、応募情報をまとめて管理したい場合に活用できます。

メール・SMS・LINEを使った応募対応や面接予約の自動化にも対応し、24時間365日の応募者対応が可能です。店舗運営と採用業務を並行していると、営業時間中に応募者へすぐ連絡できないこともあります。応募数が多い企業や募集が集中する時期でも、応募直後の返信や日程調整を自動化することで、対応の遅れや漏れを防ぎやすくなります。

強み
・低コストで採用管理を始められる
・雇用形態を問わず一元管理
・権限設定で選考状況を整理しやすい

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システムです。初期費用・サポート費用は0円、月額8,500円から利用でき、無料プランも用意されています。採用専任担当者を置かず、店長や経営者がExcelや紙で応募者を管理している美容室・サロンでも、コストを抑えながら採用管理をシステム化しやすいサービスです。

「中途」「新卒」「パート・アルバイト」「派遣」など複数の雇用形態を一つの画面で管理できる点も特徴です。採用担当者と選考担当者ごとに権限を設定できるため、美容師など複数の職種を採用している場合でも、応募者情報や選考状況をまとめて管理しやすくなります。

強み
・求人作成・応募者対応など基本機能を無料で利用可能
・Indeed PLUS利用で複数の求人サイトへ掲載
・求人作成から最短1日で掲載可能

Airワーク 採用管理は、Indeed Japan株式会社が提供する採用管理サービスです。採用ホームページの作成、求人の作成・公開、応募者とのやり取りなどの基本機能を無料で利用できます。採用専任担当者を置いていない小規模な美容室・サロンでも、求人作成から応募者対応までを一つのサービスで進めやすい点が特徴です。

有料オプションのIndeed PLUSを利用すると、求人内容に応じて複数の連携求人サイトへ自動掲載できます。求人作成から掲載までは最短1日で、公式サイトでは求人掲載後1週間以内に応募があった企業の割合を81％と案内しています。新店舗のオープンやスタッフの欠員などで求人を出したい場合に、できるだけ費用を抑えながら募集を始めたい美容関連企業に検討しやすいサービスです。

強み
・職種ごとの選考フローをノーコードで設計
・新卒と中途を一つのシステムで管理
・従業員500名以下向けの料金プランを用意

sonar ATS by HRMOSは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。ノーコードで複雑な採用フローを設計できるため、職種によって選考ステップが異なる場合でも、担当者自身でフローを組み替えながら運用できます。美容師、アイリスト、ネイリストなど複数職種を採用し、それぞれで面接回数や選考方法が異なる美容関連企業でも、自社の採用方法に合わせて管理しやすい点が特徴です。

新卒採用と中途採用を一つのシステムでまとめて管理できるほか、初期費用0円・基本プラン月額2.2万円からの料金プランに加え、従業員数500名以下の企業向けプランも用意されています。新卒・中途や正社員・パートなど複数の採用区分を並行して進める企業で、職種ごとの選考フローを整理しながら採用進捗を横断的に把握したい場合に向いています。

強み
・LINEやカレンダーなど外部サービスと連携
・応募者情報や選考状況を一元管理
・採用業務の自動化・効率化を支援


採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです。LINE、カレンダー、Web会議ツール、適性検査などの外部サービスと連携でき、応募者情報や選考状況、連絡履歴などをまとめて管理できます。美容室・サロンでは、複数の求人媒体から応募を受け付けたり、採用担当者と店舗責任者の間で応募者情報を共有したりすることもあるため、採用情報を一か所に集約したい場合に活用できます。

媒体からの応募情報の取り込みや、説明会・面接予約、タスク管理、分析などにも対応しています。応募者との連絡に複数のツールを使っている場合でも、応募受付から選考までの情報をまとめて確認しやすくなります。採用チャネルを増やしながらも、店舗や担当者ごとに情報が分散する状態を避けたい美容関連企業に向いています。