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ATS（採用管理システム）
【2026年01月】ATS（採用管理システム）66サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のATS（採用管理システム）66サービスを掲載しています。（2026年01月14日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
ATS（採用管理システム）とは
ATS（採用管理システム）は、求人の募集から応募受付、選考、内定まで、採用の流れをまるごと管理できるシステムです。バラバラになりがちな応募者情報や選考記録もひとつの画面でまとめて把握できるため、「応募者への連絡が抜けていないか」と不安になる場面も少なくなります。
最近は、新卒・中途・アルバイトまで幅広い雇用形態や業種で導入が進み、人事担当者の手間や悩みをぐっと減らしてくれる存在になっています。
ポイント
- 応募者情報や選考状況をまとめて管理
- 求人媒体や自社採用ページとの連携もかんたん
- 書類選考や面接日程調整の自動化
- 社内共有やフィードバックもスムーズ
- 採用データの集計やレポートで、採用活動を“見える化”
今まで手作業で大変だった採用業務が、スッキリと整理でき、DX
推進の第一歩となります。
ATS（採用管理システム）の選び方｜業界ごとのポイントを解説
採用管理システム（ATS）は、一見どれも似ていますが、実は“業界ごとの使い勝手”や“自社の採用スタイル”にしっかり目を向けることが大切です。店舗ごとの大量採用が多い外食や小売、専門職のスキル管理が重要なITや医療、全国に拠点がある建設や不動産など、現場ごとに必要な機能や運用ポイントが 違います。
いつもの採用業務で「ここがもう少しラクならいいのに」と感じている点が、そのまま選定時のヒントになることも。
ポイント（代表例）
- 小売・飲食・外食：複数店舗・拠点の応募管理、バイトやパートの大量採用に強いシステムかどうか
- IT・コンサルティング：スキルや経験ごとの管理、タレントプールやエージェント連携のしやすさ
- 医療：職種ごとに異なる採用フロー、資格や免許の管理がしやすいか
- 建設・不動産：全国拠点の一元管理や現場ごとの進捗共有が可能かどうか
- 共通：求人媒体連携、応募者対応の自動化、個人情報保護の体制が整っているか
「自社の採用って、どんなクセやこだわりがあるかな？」と一度振り返ってみると、ぴったりのATSがきっと見つかります。
ATS（採用管理システム）の料金相場
ATS（採用管理システム）の料金は、導入規模や利用する機能によって幅があります。多くのサービスが月額課金制で、中小企業から大企業まで、それぞれに合ったプランが用意されています。
まずは「自社の採用フローに本当に必要な機能だけでスタートできるか？」を意識すると、ムダなく選びやすくなります。
ポイント
- 月額1万円〜3万円前後が相場（採用人数や利用ユーザー数で変動）
- 無料トライアルや初期費用無料のプランも増加中
- オプション機能（適性検査、面接動画管理、チャット連携など）は追加料金がかかることも
- 求人媒体との連携費 用やカスタマイズ対応は個別見積もりになる場合あり
- 大規模導入の場合は、さらに柔軟な料金設計がされるケースも
具体的な料金は、どんなサービスを選ぶか・どこまで活用するかで変わるため、まずは無料トライアルや見積もり相談を活用してみるのがおすすめです。
ATS（採用管理システム）と関連が深い業界
人気のATS（採用管理システム）6選比較表
ATS（採用管理システム）比較一覧
SmartHRは、人事・労務を中心にバックオフィス業務全体の効率化とデータ活用を支援するクラウド型人事労務システムです。入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価など、人事・労務に関わる幅広い業務を、負担を感じさせない操作性で効率化します。日々の業務の中で正確な従業員データが自然に蓄積されるため、人員配置 や育成、人事評価の精度向上にも活用可能です。業務負担を減らしながら従業員一人ひとりの力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果創出を支える戦略人事を実現します。
- 多彩な機能と誰でも使いやすい設計で業務を効率化
- 従業員データを自然に収集し一元管理
- データにもとづく意思決定で戦略人事を推進
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
「採用できる」採用管理システム
ハーモス採用（HRMOS採用）は、ビズリーチ社が提供するクラウド採用管理システムで、候補者データの分析活用に優れた次世代ATS（採用管理システム）です。応募者情報の一元管理や選考プロセスの可視化・共有はもちろん、採用活動に関するデータを蓄積し、ダッシュボードで視覚的に分析できます。例えば求人ごとの応募数・進捗率、採用経路別の効果測定、面接官の評価傾向などを容易に把握でき、データドリブンな採用戦略の立案に役立ちます。直感的なUIで現場マネージャーや経営陣とも情報共有しやすく、面接官からの評価入力や合否決定の承認フローもオンラインでスムーズに行えます。求人票の作成・掲載から内定承諾まで一連の業務を効率化し、メール送信テンプレートや日程調整機能なども充実。人材データプラットフォーム「HRMOS」シリーズの一部として、他の人事領域システム（評価・人材データベース等）とも連携可能で、採用から人材活用まで一貫した人事データ活用を実現するサービスです。
- 選考ステータスが一目瞭然、選考中の辞退を減らす
- 求人媒体と連動して応募者リストを作成・選考管理できる
- レポートの活用で採用コストも削減
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
採用一括かんりくんは、新卒・中途採用に対応したクラウド型採用管理システム（ATS）です。求人媒体やイベント経由の応募者情報を一元管理し、候補者ごとの選考状況を見える化 します。面接日程調整や評価入力・共有をオンラインで行え、採用プロセスの自動化・効率化を実現。豊富なレポート機能で採用経路の効果分析や歩留まり改善も容易です。ユーザー数やデータ量に関係なく定額で使えるコストパフォーマンスの良さとシンプルなUIで、550社以上の企業に導入されています。
- 低価格なのに高機能の高コストパフォーマンス
- 採用情報を一元化
- 初めてでも使いこなせる手厚いサポート体制
- 株式会社SBI証券 /
- BDO三優監査法人 /
- CROOZ SHOPLIST株式会社
sonar ATS by HRMOSとは、新卒・中途採用を横断して管理できる採用管理システム（ATS）です。応募者情報や選考状況を一元化することで、煩雑になりがちな採用業務を効率化し、候補者対応に注力できる環境を整えます。2,300社以上の導入実績を持ち、企業規模や業界を問わず活用されています。Airワーク 採用管理との連携により、リクナビやリクナビNEXTの応募者データを自動で取り込み可能。さらに、LINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、Wantedly Open APIなど外部サービスとの連携にも対応し、採用業務のハブとして機能します。
- 採用フローを柔軟に設計・可視化
- 進捗把握と分析をスムーズに実現
- 定型業務を自動化し対応品質を向上
- 株式会社ジェーシービー /
- 株式会社NTTデータグループ /
- トヨタ自動車株式会社
i-web（アイウェブ）は、新卒採用を中心に多数の企業で導入されているクラウド型採用管理システム（ATS）です。エントリー受付から選考プロセス管理、内定までの一連の採用業務を効率化します。企業の採用ページやエントリーフォームの作成機能を備え、学生からのエントリー情報を一元管理。応募者ごとのエントリーシートや適性検査結果、面接評価などのデータを蓄積し、選考状況をリアルタイムに可視化します。説明会や面接の予約機能、メール一斉配信による案内送付、選考ステータスに応じた自動リマインドなど充実した機能により、人事担当者の手間を削減しつつ応募者へのタイムリーな対応が可能になります。さらに、内定者フォローや入社手続きサポート機能も備えており、母集団形成から入社までの新卒採用プロセスを総合的に支援するシス テムです。
- 誰でも使いやすい操作性と画面設計
- リクナビ・キャリタス就活と自動連携
- 分析ツールや採用サイト制作ツールも標準搭載
- ソニーグループ株式会社 /
- 三井物産株式会社 /
- サントリーホールディングス株式会社
PERSONA（ペルソナ）は、AIと豊富な採用ノウハウを活用して採用活動を効率化・高度化する次世代型の採用管理システムです。新卒・中途問わず求人媒体や応募者データを一元管理し、書類選考や評価を自動化。採用の質向上と担当者の負担軽減を両立し、人事部門の生産性を高めます。
- 600媒体連携で幅広い採用チャネルを網羅
- 多様な分析機能で採用状況を可視化
- AIモデル活用のアセスメントで見極め強化
- 株式会社カチタス /
- 株式会社ビザスク /
- 株式会社 Branding Engineer
クラウドハウス採⽤とは、自社採用サイトの構築から応募者管理までを支援するクラウドATSです。IndeedやGoogle仕事検索等と 自動連携し、求人情報を最適化して自社採用ページへの流入を増加させます。トップページや求人詳細を業界最多級のデザインテンプレートから自由にカスタマイズ可能で、自社の魅力を発信できる採用サイトを簡単に作成。応募者情報は求人媒体（マイナビやタウンワーク等）から自動集約され、一元管理とセキュアなデータ管理（通信・保存の暗号化、ISO27001取得）を実現します。 さらに採用のプロフェッショナルチームが専任サポートとして運用を支援し、ノウハウ提供で採用担当者の負担軽減と採用力向上に寄与します。広告費や紹介料に頼らない「自社採用力」の強化を目的に、多くの企業で導入が進む採用管理プラットフォームです。
- SEOに強い自社採用サイトが手軽に構築
- 応募者情報の一元管理とセキュリティ対策が充実
- 採用プロチームによる個別サポート
- キヤノンITソリューションズ株式会社 /
- 株式会社サカイ引越センター /
- 株式会社ニューバランスジャパン
RPM（アールピーエム）は、株式会社ゼクウが提供する採用管理システム（ATS）で、400以上の求人媒体との連携実績を誇ります。主要媒体から専門・地方媒体、自社HPまで幅広く対応し、応募者情報を自動で取り込み一元管理が可能です。メール、SMS、LINEなど多様な手段での応募者対応や、面接日時の調整、アンケート送付も行えます。また、選考ステータスや管理項目の柔軟なカスタマイズにより、自社の採用フローに合わせた運用が可能です。採用業務の効率化と採用率の向上に貢献する高機能なATSです。
- 400以上の求人媒体と連携し応募情報を自動取得
- フレキシブルな選考ステータス設定
- 自動送信機能で対応漏れや採用率低下を回避
- 株式会社フルキャストホールディングス /
- ニッポンレンタカーサービス株式会社 /
- 住友不動産株式会社
「Wantedly Hire」は、ビジネスSNS「Wantedly」と連動した採用管理システムで、企業と求職者のマッチングを加速させます。求人投稿やスカウト、応募者管理などを一括で行い、エンゲージメントの高い求人を通じて、共感を軸にした採用活動を推進。候補者とのコミュニケーションを活性化し、効率的かつ魅力的な採用プロセスを実現します。
- 繰り返し作業を半自動化し対応漏れを防ぐ
- 柔軟なカスタマイズで求人別フローを設定
- 精度の高いデータ分析で戦略的な採用へ
タレントパレット（Talent Palette）とは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する統合型タレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや性格傾向、能力、モチベーションなど多面的な人事データを活用し、採用から育成・評価・配置までを一元管理・可視化します。データに基づく分析により、勘や経験に頼らない人材マネジメントを実現します。4,500社を超える導入実績を持ち、2025年9月末時点で継続率99.6％を維持。ITR Market View 人材管理市場2025ではシェアNo.1を獲得しています。
- 多様な人材データを一元管理し、活用を促進
- 多様な評価制度に対応した柔軟な運用
- 人材情報を横断した多角的な分析が可能
- 三菱重工業株式会社 /
- ヤマト運輸株式会社 /
- コスモエネルギーホールディングス株式会社
ジョブカン採用管理は、ジョブカンシリーズの一部として提供されるATS（採用管理システム）で、求人票作成から応募者選考、面接調整、内定フォローまで一元管理できます。メールやLINE連携、Web面接ツールといった機能を備え、候補者とのコミュニケーションを効率化。レポート機能で採用チャネルごとの応募数や通過率を可視化し、採用ROIの最適化をサポート。ジョブカン勤怠管理やジョブカン労務管理と連動すれば、採用〜入社後手続きをスムーズに接続可能。低コストで使いやすく、中途や新卒・アルバイト採用など多彩な人事ニーズに対応します。
- 手間なく採用サイトを作成し求人媒体と連携可能
- 応募者情報を一元管理しコミュニケーション効率UP
- 選考状況を可視化しデータ化で改善を促進
- 株式会社グローバルキッズ /
- トラベレックス ジャパン株式会社 /
- 株式会社アソシエ・インターナショナル
トレマッセCLOUDは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システムです。このシステムを使えば、人材募集から適性検査、雇用契約まで一括で管理でき、人事業務の効率化が図れます。また、自社の採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンにも同時に掲載して多くの求職者にアピールできます。求職者を集めた後は、各種適性診断を通じてミスマッチを防ぎ、最適な人材を採用できます。さらに、雇用契約や通勤経路申請、機密保持契約書などの手続きも一つのシステムで完結します。採用管理機能も充実しており、応募状況や従業員管理も行えます。なお、採用サイト構築機能のみの導入も可能です。
- 企業の魅力を発信し採用ミスマッチを防ぐ
- 採用から定着までを最も効率よく行える
- 各種診断で活躍人材を見極められる
- 株式会社塩梅 /
- 株式会社ギフトホールディングス /
- 株式会社間口
JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）は、中途採用に特化して設計された採用管理システムです。1,000社以上の導入実績から得られたノウハウを基に、中途採用業務に必要十分な機能を網羅しつつ、複雑さを排除して使いやすさを追求しています。初期設定は最低限の入力で完了し、選考プロセスの管理も直感的に行えるため、採用管理システムを初めて導入する企業でもスムーズに運用できます。エージェント管理や重複応募者の自動検出、ファイル管理、Web応募フォーム連携など実務的な機能を備え、安定した動作パフォーマンスと手厚いサポート体制により契約継続率95%以上を誇ります。
- 実績豊富な実務重視の機能
- 初めての導入でも楽々操作
- 万全のセキュリティ対策
e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムで、特に新卒採用に強みがあります。学生向けのマイページ機能を通じて、採用担当者や現場社員（リクルーター）、面接官とのコミュニケーションを活性化し、候補者エンゲージメントを高めながら採用業務の負荷軽減を実現します。応募者データの一元管理や、直感的に操作できる応募者一覧画面からの合否登録・一括メール送信、各種適性検査やWeb面接ツール、LINEとの連携、さらには書類の一括印刷機能など、多彩な機能で採用プロセスを効率化します。大手から中小まで累計300社以上の導入実績があり、長期にわたるインターンシップから選考まで一貫して活用できる信頼性の高いシステムです。
- ミスマッチのない採用の実現
- 難易度の上がる理系採用にも
- 採用をラクにする
- アサヒビール株式会社 /
- 株式会社ファーストリテイリング /
- 三井住友海上あいおい生命保険株式会社
ワガシャ de DOMO（わが社でドーモ）は、全国のアルバイト求人を一括管理できる採用支援システム（ATS）です。求人媒体や自社採用ページから応募された情報が自動で集約され、面接日程調整や合否連絡を一元管理。応募者ごとの進捗や評価を見える化し、複数の採用担当者で共有しやすい設計となっています。面接予約システムやWeb面接機能も搭載し、コロナ禍でも接触を最小限に抑えた採用活動が可能。応募者対応の抜け漏れや二重管理を防ぎつつ、採用スピードを上げて優秀な人材を取りこぼさない仕組みを提供します。
- 従来比5倍の応募効果を実現
- プロの求人作成・運用代行付きで効果を最大化
- 低定額3万3,000円で長期掲載
HITO-Link リクルーティングは、パーソルプロセス＆テクノロジーが提供する、新卒・中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。採用プロセスの自動化により、業務負荷を軽減し、より質の高い採用活動に専念できます。応募者情報の自動取り込みや人材紹介会社との連携、採用進捗やKPIの把握など豊富な機能を搭載。初期設定はカスタマーサクセスチームが担当し、導入日から即時運用が可能です。操作方法についても手厚いサポートが用意されているため、初めて採用管 理システムを導入する企業でも安心です。
- 採用オペレーションを一括で効率化
- 紹介・派遣会社との連携で内定までを短縮
- 採用課題を分析し、レポートで改善をサポート
SAISOKUとは、人材事業領域に特化したATS（採用管理システム）です。複数の求人媒体から届く応募者情報をリアルタイムで取り込み、応募から5分以内に面談予約用URLを自動送信。初動対応を高速化することで、面談設定率の向上と採用スピードの最大化を支援します。メールやSMSによる自動連絡により、対応工数を抑えながら安定した運用を実現します。
- 最短5分で面談予約につなげる自動連絡
- CRM連携による重複チェックと選別対応
- 応募データの一元管理で対応状況を可視化
MOCHICA（モチカ）は、株式会社ネオキャリア提供の採用管理システム（ATS）です。LINE連携により応募者とのコミュニケーションをスムーズに行える点が最大の特徴で、チャットによる面接日程調整や一括メッセージ送信が可能です。メールや電話で連絡がつきにくいという課題を解消し、候補者の応答率向上に寄与します。ダッシュボードで選考進捗を可視化し、面接官の評価入力や権限管理など充実した機能で人事業務の効率化を実現します。また、新卒・中途・アルバイト採用など幅広い採用形態に対応する柔軟性も備えています。応募者管理から日程調整、選考状況の共有まで一元管理でき、効率的な採用活動を実現します。
- 親切かつ頼れるサポート
- LINEと連携した採用管理システム
- 充実した進捗管理機能
- ヒロセホールディングス株式会社 /
- 株式会社木下の介護 /
- 株式会社日本ハウスホールディングス
HERP Hire（ハープハイヤー）は、スタートアップや成長企業で多く導入されているクラウド型採用管理プラットフォームです。候補者管理や選考進捗の見える化だけでなく、現場社員を巻き込んだリクルーティングを促進する機能が充実しています。候補者ごとの情報やコミュニケーション履歴を一元管理し、採用チーム全員がリアルタイムで共有可能です。SlackやChatworkなどビジネスチャットとの連携により、面接官への評価依頼や候補者対応のリマインドを自動通知し、社内でのスピーディーな連携を実現します。また、求人票作成から応募経路の集約、面接日程調整の自動化、内定承諾率を高めるためのタッチポイント管理など、採用プロセス全般を効率化する機能が揃っています。直感的なUIと徹底した候補者志向の設計により、採用担当者だけでなく現場社員も使いやすく、組織全体で質の高い採用活動を実現できるサービスです。
- 安心のサポート体制
- スクラム採用による社内一体型の採用をバックアップ
- 採用管理に必要な基本機能の充実
- BASE株式会社 /
- 株式会社日本経済新聞社 /
- 株式会社ミ クシィ
next≫（ネクスト）は、LINEを活用した採用コミュニケーションツールです。応募者との連絡や選考案内を企業公式LINEアカウント上で行うことで、候補者は普段使いのLINEで気軽に情報を受け取ったり質問したりできます。説明会や面接の日程調整もチャット上の対話形式で自動化され、従来の電話・メールに比べ高い反応率と迅速な調整が可能です。また、求人情報の配信や内定者フォローなど、選考前後のコミュニケー ションもLINE上で一貫して実施できます。候補者ごとの会話履歴はシステムに蓄積され、人事担当者は管理画面で進捗を一目で把握可能です。若年層を中心に親和性の高いLINEを採用プロセスに取り入れることで、候補者の満足度向上と選考辞退率の低減が期待できるサービスです。
- タグ機能でグルーピングが可能
- LINEを活用した採用管理ツール
- 専用の回答フォームで情報収集を効率化
- 株式会社日本創造教育研究所 /
- 株式会社ツルハホールディングス /
- 株式会社一条工務店
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