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ATS（採用管理システム）
【2026年10月】ATS（採用管理システム）74サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のATS（採用管理システム）74サービスを掲載しています。（2026年10月16日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
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ATS（採用管理システム）比較一覧
MyReferは、リファラル採用を活性化する採用管理システムです。社員紹介による採用活動を効率化し、採用力強化を支援します。制度設計から運用、採用成功までをサポートするプログラムが用意されており、自社の課題に合わせた運用が可能です。スマートフォンに最適化された使いやすい画面により、社員が知人を紹介しやすい環境を整備。リファラル採用を初めて導入する企業でも取り組みやすく、採用活動の活性化と人材獲得のスピード向上に役立ちます。
- リファラル採用に特化したシステム
- スマートフォンで簡単に人材紹介
- 導入から運用まで手厚くサポート
HUSTYは、応募受付から面接日程の調整、リマインドまでを自動化できる採用管理システムです。求人媒体から応募者情報を取り込み、メールやSMSを通じて24時間365日面接日程を案内できるため、採用担当者が手動で連絡する手間を削減できます。応募時の事前質問や媒体別の効果分析にも対応しており、選考業務の効率化から採用活動の改善まで幅広くサポート。特に大量採用を行う企業にとって、応募者への対応スピードを高めながら、面接設定率や採用業務の生産性向上につなげられる点が魅力です。
- 24時間の自動対応で面接設定をスムーズに
- 事前質問で選考業務を効率化
- カレンダー連携とリマインドで面接を確実に
ランサーズは、企業とフリーランス・副業人材をオンラインでつなぐクラウドソーシングサービスです。システム開発やWeb制作、デザイン、ライテ ィング、翻訳、動画制作、事務作業など、幅広い分野の業務を依頼できます。豊富なカテゴリから目的に合ったスキルを持つ人材を探せるため、必要な業務だけを外部へ委託したい企業にも適しています。依頼は無料で始められ、仕事が完了した段階で費用が発生する仕組みも特徴です。24時間365日のサポートや秘密保持などの仕組みも整備されており、初めてクラウドソーシングを利用する場合でも安心して発注できます。
- 幅広い分野から目的に合う人材を探せる
- 安心して取引を進められるサポート体制
- 初期費用を抑えて手軽に仕事を依頼
harutaka（ハルタカ）は、採用面接をオンラインで効率化するWeb面接プラットフォームです。応募者が事前に録画で質問に答える「エントリー動画」機能と、リアルタイムで行う「ライブ面接」機能の両方に対応し、採用プロセスを柔軟に設計できます。録画面接により書類では分からない人柄や熱意を事前に把握でき、ミスマッチの防止に貢献します。ライブ面接では面接の自動録画やリアルタイム文字起こし、面接内容の共有・分析レポート機能などを搭載。面接官の評価を見える化し、面接品質の向上や選考の迅速化を実現します。地理的な制約を超えて高精度な採用選考を行える、採用DXサービスです。
- Web面接で候補者体験向上
- ATS連携と評価シート統合
- AI解析で面接品質を向上
バイトルマスターは、求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）で、特にアルバイト採用に特化しています。30以上の求人媒体から応募者データを取り込み、一つのシステムで統合管理できるのが特徴です。応募者情報を一元化し、本部と複数拠点間でもデータ共有が可能なため、採用業務全体の可視化と効率化を実現します。また、時間外でも対応可能な面接自動予約機能を備えており、空き日程の自動共有や条件に合う応募者への面接予約案内メール送信を自動化することで、候補者とのスピーディーな日程調整ができます。さ らに、各求人媒体の応募状況や採用プロセスを分析する機能も搭載し、採用活動の効果測定や改善に役立ちます。
- スピーディーな対応に役立つ面接自動予約機能
- 採用活動の分析機能を搭載
- 採用関連業務を1ヵ所に集約
アクセスオンラインとは、株式会社マイナビ提供の新卒採用向けクラウド型採用管理システムです。学生は追加登録不要でマイナビアカウントでそのままログイン・エントリー可能。応募者情報の一元管理やWeb面接連携、面接官の自動アサイン、多角的なデータ分析など、採用業務の効率化を支援する機能が豊富です。OBOG訪問やリファラル採用にも対応し、多様な採用手法をサポートします。
- 面接管理の自動化・効率化
- 進捗・歩留まりを可視化する多角的データ分析
- マイナビ連携でエントリー率向上＆離脱防止
アットカンパニーは、採用ページ作成から求人情報の管理、応募者対応まで採用業務を効率化できる採用管理システム（ATS）です。求人原稿の作成や複数媒体への掲載、応募者管理、選考状況の確認など採用活動に必要な機能を搭載。専任スタッフによる採用ページや求人情報の作成・改善サポートにも対応しており、採用担当者の負担を軽減しながら効果的な採用活動を実現します。Indeed PLUSにも対応し、幅広い求職者への求人訴求を支援することで、人材獲得の機会を広げられるサービスです。
- 専任スタッフによる採用運用サポート
- 求人媒体連携で応募機会を拡大
- 採用業務を一元管理して効率化
クラウディアは、株式会社エムフロが運営するクラウドソーシングサービスです。システム開発やWeb制作、デザイン、イラスト、監修などの専門業務から、データ入力や記事作成、アンケート調査といった比較的取り組みやすい仕事まで、幅広い業務を全国のワーカーへ依頼できます。クライアントは手数料無料で利用でき、クラウドソーシング、スキルシェア、ワーカー検索の3つの方法から目的に合った人材を探せるのが特徴です。仕事の依頼から報酬の支払いまでサービス上で完結するため、個別に契約や金銭のやり取りを行う手間も軽減。必要な業務を必要なタイミングで外部へ依頼し、社内の業務負担や人手不足の解消に役立てられます。
- 依頼料金以外の手数料を抑えて発注
- 3つの方法から目的に合う人材を探せる
- システム上で完結する安心の取引環境
Shared Mee（シェアード・ミー）は、採用管理から人事評価、タレントマネジメントまでを一元化できる人事評価・採用管理システムです。応募者情報や社員データ、評価基準を統合して管理できるため、採用から育成、人材配置までの業務を効率的に進められます。AIを活用した評価データの要約や分析機能も搭載しており、データに基づいた客観的で納得感のある人事判断を支援します。
- 評価データを自動連携して公平な人事評価を実現
- 採用情報を人材育成に活用できる一元管理
- AI分析による組織課題の可視化を支援
面接コボットは、アルバイト採用における応募対応から面接日程の調整までを自動化できるATS（採用管理システム）です。チャットボットが応募者とのやり取りや日程調整、リマインド通知により、採用担当者の工数を削減できます。スマートフォンで操作が完結する利便性に加え、複数媒体からの応募情報も一元管理でき、効率的な採用活動を支援します。
- 24時間対応で面接設定を自動化
- スマホ完結で応募対応を効率化
- 複数媒体の応募情報を一元管理
Vieccruitは、面接前の選考を動画で行える採用管理システムです。企業があらかじめ質問を設定し、求職者がアプリから回答を動画で撮影・送信することで、応募書類だけでは把握しにくい話し方や表情、人柄などを確認できます。複数の求職者から届いた動画を一元管理できるため、面接前の情報収集や選考業務の効率化にも役立ちます。特許登録済みの独自システムを採用しており、企業と求職者の双方が扱いやすい操作性も備えています。
- 動画で応募者の人柄を把握
- 多数の応募者を効率的に比較
- 独自の特許技術でスムーズな選考を支援
HireVueとは、AIと動画面接を活用した採用選考プラットフォームです。候補者は好きな時間に録画形式で面接質問に回答でき、採用担当者はその動画やAIによる分析データを基に候補者のスキルや適性を 客観的に評価できます。遠隔地の候補者でも移動不要で公平に選考を受けられ、面接日程調整の負担も大幅に軽減します。ゲーム形式のアセスメント機能により認知能力や性格特性の評価も可能で、従来の履歴書や対面面接では見えにくい適性を見出すことができます。世界中で多くの企業に導入され、効率的かつ多面的な人材評価で採用プロセスの高速化と品質向上に貢献します。
- AI 評価で面接の公平性を担保
- チャットボットが 24 時間候補者対応
- オンデマンド＋ライブで柔軟選考
RECLA ENTRYは、短期間で採用サイトを立ち上げられるATS（採用管理システム）です。求人票をはじめ、福利厚生や社員インタビュー、会社情報など採用に必要なコンテンツをまとめて管理できます。Googleしごと検索やIndeed広告との連携にも対応し、集客施策とサイト運用を一元化。採用業務の効率化と担当者の負担軽減を支援します。
- 最短3営業日で公開できるスピード導入
- 採用の入口対策をまとめて強化
- 採用業務を一元化できる多機能構成
SAP SuccessFactors Recruitingは、グローバルで定評のあるSAP社のクラウド採用管理システムです。求人作成から応募者管理、面接スケジュール調整、評価フィードバック、内定承諾まで採用プロセス全体を一元化します。候補者データは一度登録すれば関連情報が自動連携され、採用チーム間でリアルタイムに共有可能。求人ページや人材プール機能、SNS連携によるリファラル採用促進など高度な採用マーケティングも搭載しています。他のSuccessFactors人事モジュール（社員データやオンボーディング）とも統合でき、採用後の配置や育成まで見据えた人材戦略を支援します。採用業務の効率化と質の向上を両立するエンタープライズ向けソリューションです。
- 候補者体験をクラウドで最適化
- AIマッチングと自動タスク
- オンボーディングへシームレス連携
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