【2025年11月】ATS（採用管理システム）63サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き

MyRefer

株式会社MyRefer

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MyRefer（マイリファー）は、リファラル採用を促進するプラットフォームです。自社社員が友人や知人を紹介する際の管理をオンライン化し、紹介状況や選考プロセスを可視化。紹介者が履歴書を簡単に送れる仕組みや紹介実績ポイント制度など、リファラル採用を活性化する機能を備えています。企業は採用コストを下げつつ、社風にマッチした候補者を発掘可能。社員が自社求人を広めやすい環境を整え、友人紹介のハードルを下げることで、質の高い人材を効率的に採用できるのがメリット。採用担当はシステム上で応募者をトラッキングし、評価や内定出しまで一貫して管理できます。

採用係長

株式会社ネットオン

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採用係長は、求人票作成から応募者管理までを一元化するクラウド採用管理システム（ATS）です。テンプレートベースで求人原稿を作成し、自動で複数の求人媒体に連携投稿できるため、求人広告コストと作業を削減。応募者データは採用係長上で一括管理し、ステータス更新やスケジュール調整をオンラインで完結。職種別や応募経路別の分析レポート機能も搭載し、採用効果の可視化が容易。低価格かつ操作がわかりやすい設計で、中小企業や店舗経営者の採用担当が初めて使うATSとして人気があります。

mitsucari 適性検査

株式会社ミツカリ

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ミツカリ（mitsucari）は、AIを活用した適性検査・組織マッチングサービスです。候補者や従業員の価値観や性格を科学的に診断し、自社の社風や募集ポジションとの適合度をスコアで提示します。採用場面では社文化とのマッチ度が高い人材を見極めることで早期離職リスクを低減し、配属や配置転換でも個々の適性に沿った判断を支援。Web上でテスト受検が完結し、結果はグラフや詳細レポートで分かりやすく可視化されます。組織と人材のミスマッチ解消に寄与し、人材定着やエンゲージメント向上につながるサービスです。