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ATS（採用管理システム）
【2025年06月】ATS（採用管理システム）62サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のATS（採用管理システム）62サービスを掲載しています。（2025年06月30日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
ATS（採用管理システム）と関連が深い業界
ATS（採用管理システム）比較一覧
harutaka（ハルタカ）は、採用面接をオンラインで効率化するWeb面接プラットフォームです。応募者が事前に録画で質問に答える「エントリー動画」機能と、リアルタイムで行う「ライブ面接」機能の両方に対応し、採用プロセスを柔軟に設計できます。録画面接により書類では分からない人柄や熱意を事前に把握でき、ミスマッチの防止に貢献します。ライブ面接では面接の自動録画やリアルタイム文字起こし、面接内容の共有・分析レポート機能などを搭載。面接官の評価を見える化し、面接品質の向上や選考の迅速化を実現します。地理的な制約を超えて高精度な採用選考を行える、採用DXサービスです。
- Web面接で候補者体験向上
- ATS連携と評価シート統合
- AI解析で面接品質を向上
「Vieccruit（ビークルート）」は、Web面接・オンライン選考を効率化する採用管理システムです。候補者へのURL送付だけで面接が可能で、録画・録音データはクラウド上に保存。日程調整や評価シートの共有機能を活用すれば、面接官間の情報共有をスムーズに行え、遠隔地の優秀人材を含む幅広い採用活動を可能にします。
- 短時間で求職者をスクリーニング
- 特許取得済みの独自システムで安心運用
- 動画でリアルな人柄を理解
ACCESS ON LINE（アクセスオンライン）は、マイナビが提供する就職支援プラットフォームです。企業の採用情報や説明会予約、エントリーなど就活に必要な機能を学生がオンラインで利用できます。学生はマイページ上でエントリーシート提出や選考状況確認が可能で、企業はエントリー管理やセミナー参加者リストをリアルタイムに把握できます。大手就職情報サイトと連携しつつ、自社採用ページとしてブランディングもでき、応募者データの分析機能も充実。コロナ禍で進むオンライン就活に対応し、企業と学生を効率的につなぐサービスです。
- マイナビとのシームレスな連携
- 採用プロセスの完全オンライン化
- 充実したデータ分析機能
HUSTY（ハスティ）は、応募者の情報を自動で取得し、24時間いつでも迅速に面接調整を行う採用管理システムです。メールやSMSによる自動日程調整やリマインド通知機能、求人媒体の効果分析機能を搭載。大量採用を行う企業を中心に、面接率アップと業務効率化を実現します。
- 面接日程を24時間自動設定
- 適性質問で事前スクリーニング
- LINE連携で辞退・欠席を防止
CrowdWorksとは、日本最大級のクラウドソーシングプラットフォームです。企業や個人が、Web開発、デザイン、ライティング、翻訳など 幅広いジャンルの仕事をオンラインで発注・受注できます。登録フリーランス数は数百万人規模に上り、案件掲載数も豊富で、自分のスキルに合った仕事を見つけやすいのが特徴です。発注者は提案や見積もりを比較して最適な人材を選定でき、契約から納品・支払いまでプラットフォーム上で完結します。時間や場所にとらわれず人材を活用できるため、人手不足解消や業務効率化に貢献します。また、仮払いシステムや評価機能により安心して取引でき、フリーランスにとっても報酬未払いリスクを軽減しつつ柔軟な働き方を実現できるサービスです。
- 250 超の業務カテゴリで最適人材を即発見
- プロクラウドワーカー制度で品質保証
- 発注手数料ゼロで小規模依頼に最適
HireVueとは、AIと動画面接を活用した採用選考プラットフォームです。候補者は好きな時間に録画形式で面接質問に回答でき、採用担当者はその動画やAIによる分析データを基に候補者のスキルや適性を客観的に評価できます。遠隔地の候補者でも移動不要で公平に選考を受けられ、面接日程調整の負担も大幅に軽減します。ゲーム形式のアセスメント機能により認知能力や性格特性の評価も可能で、従来の履歴書や対面面接では見えにくい適性を見出すことができます。世界中で多くの企業に導入され、効率的かつ多面的な人材評価で採用プロセスの高速化と品質向上に貢献し ます。
- AI 評価で面接の公平性を担保
- チャットボットが 24 時間候補者対応
- オンデマンド＋ライブで柔軟選考
HRMOS（ハーモス）シリーズは、人事・バックオフィス業務を飛躍的に進化させる人財活用プラットフォームです。採用管理、タレントマネジメント、労務管理、給与計算、勤怠管理、経費精算といった多岐にわたる業務を効率化し、企業の成長を力強くサポートします。それぞれのシステムが連携し、データの一元管理を実現することで、より戦略的な人事業務を可能にします。煩雑な手続きから解放され、人材活用の可能性を最大限に引き出す、それがHRMOSシリーズです。
- 採用業務の効率化
- 労務管理の効率化
- 人事業務の進化
SAP SuccessFactors Recruitingは、グローバルで定評のあるSAP社のクラウド採用管理システムです。求人作成から応募者管理、面接スケジュール調整、評価フィードバック、内定承諾まで採用プロセス全体を一元化します。候補者データは一度登録すれば関連情報が自動連携され、採用チーム間でリアルタイムに共有可能。求人ページや人材プール機能、SNS連携によるリファラル採用促進など高度な採用マーケティングも搭載しています。他のSuccessFactors人事モジュール（社員データやオンボーディング）とも統合でき、採用後の配置や育成まで見据えた人材戦略を支援します。採用業務の効率化と質の向上を両立するエンタープライズ向けソリューションです。
- 候補者体験をクラウドで最適化
- AIマッチングと自動タスク
- オンボーディングへシームレス連携
クラウドソーシングサービスの一つで、フリーランスや副業ワーカーとのマッチングを手数料の安さを売りに展開しています。ライティングやデザイン、プログラミングなど多彩な案件を扱い、登録者も多数。仮払い制度で支払いトラブルを防止し、発注者と受注者のやりとりはサイト内のメッセージ機能で完結。初心者にも使いやすく、副業や新規事業のスタートに最適なプラットフォームです。
- 発注者負担ゼロで手軽に利用できる仕組み
- 多彩な依頼手段と幅広い仕事カテゴリー
- 取引を安全に行うシステム機能
HITO Manager（ヒトマネージャー）は、アルバイトの採用活動をトータルで支援する管理システムで す。応募者管理や魅力的な採用サイトの作成、求人サイトとの連携、豊富なデータ分析機能を通じて、採用効率を最大化。Indeedなどとの連携により応募者獲得力を高めます。また、最大7種の分析機能で採用状況をリアルタイムに把握・改善可能。専任スタッフによる手厚い導入支援と迅速なサポート対応に加え、最新のセキュリティ対策で安心してご利用いただけます。
- リッチな採用サイトと連携による高い集客効果
- 安心の専任スタッフによる手厚いサポート
- 最大7種類の分析機能で採用状況を可視化
ミツカリ（mitsucari）は、AIを活用した適性検査・組織マッチングサービスです。候補者や従業員の価値観や性格を科学的に診断し、自社の社風や募集ポジションとの適合度をスコアで提示します。採用場面では社 文化とのマッチ度が高い人材を見極めることで早期離職リスクを低減し、配属や配置転換でも個々の適性に沿った判断を支援。Web上でテスト受検が完結し、結果はグラフや詳細レポートで分かりやすく可視化されます。組織と人材のミスマッチ解消に寄与し、人材定着やエンゲージメント向上につながるサービスです。
- 科学的根拠に基づいた高精度な適性検査
- 簡単な導入と直感的な操作
- エンゲージメントサーベイで職場環境を改善
ランサーズは、日本最大級のクラウドソーシングサービスです。企業がプロジェクトやタスクを登録すると、全国のフリーランス人材から提案や応募を募ることができ、Web制作やライティング、デザインなど様々な業務をオンラインで発注・受注できます。登録フリーランスと企業数は国内トップクラスで、条件に合った人材を検索して直接依頼することも可能。支払いは仮払い・エスクロー方式で安心して取引でき、評価システムにより仕事の質も担保されています。副業人材の活用から専門スキルの外注まで、柔軟な働き方を支えるマッチングプラットフォームです。
- ニーズに最適な人材を見つけやすい100超のカテゴリ対応
- 安心のサポート体制とセキュリティ
- 依頼無料
「engage（エンゲージ）」は、採用サイト作成から求人掲載、応募者管理まで0円で使える採用支援ツールです。60万社以上の導入実績があり、無制限の求人掲載や自社採用ページ作成を通じて効率的な人材採用を実現。応募者情報の一元管理やメッセージ機能で、選考フローをスムーズに運用できます。スタートアップから大企業まで幅広い規模の企業で活用されている、採用活動のDXを推進するサービスです。
- 採用活動に必要な機能をすべて無料で提供
- 直接アプローチと一元管理で効率 的な採用
- 主要求人サイトへの自動連携
Entry Pocket（エントリーポケット）は、アルバイト・パート採用向けの応募者管理システムです。マイナビバイトが提供し、自社採用サイトと連携して様々な求人媒体からの応募情報を一元管理できます。各求人サイトから応募者データを自動収集し、Web管理画面で応募者の一覧確認や対応状況の管理が可能です。応募者へのメール連絡もシステム上で一括実施でき、対応スピードを向上。さらに、自社の採用ホームページを簡単に作成・公開できる機能もあり、効率的な人材採用活動を支援します。
- 63パターンの分析機能で採用効果を数値化
- 複数メディアからの応募をまとめて管理
- スタイリッシュな採用サイトをかんたん構築
CastingONE（キャスティングワン）は、派遣会社向けに特化した採用管理システム（ATS）です。ATS機能に加え、CRM（顧客管理）とマッチングオートメーション（MA）機能を統合したオールインワンの採用プラットフォームです。複数の求人媒体からの応募データを自動で集約し、面談調整など採用業務の自動化を実現。採用数の最大化とコスト削減に貢献します。また、応募者への迅速な対応を可能にするリマインド機能により、面談設定率を向上させ、採用歩留まりの改善にも役立ちます。さらにスタッフの定着率アップをサポートするためのフォロー機能も充実しており、採用後のスタッフ管理まで一貫して支援します。
- キャスティング管理を効率化できる充実機能
- 進行管理・コミュニケーションを一体化
- 多様な業種での導入実績と柔軟なカスタマイ ズ
採用見える化クラウドは、人材採用プロセスの状況を可視化し分析できるクラウドサービスです。求人への応募者数や選考通過率、内定辞退率など採用に関する各種指標をリアルタイムで集計し、グラフやチャートで表示します。たとえば、求人媒体ごとの応募効果や面接官ごとの合格率なども分析可能で、採用活動のボトルネ ックを客観的に把握できます。採用担当者は一目で進捗を把握でき、経営層への報告資料もボタン一つで出力可能です。また、過去データとの比較により採用目標に対する達成度を評価し、次の採用計画に活かせます。複数拠点や部門の採用状況も一元管理でき、属人的になりがちな採用業務をデータドリブンに改善するクラウドサービスです。
- 採用から勤怠データまでを横断分析
- 外部データを自動で集計
- 多角的分析でコスト削減
AI面接さくらさんとは、AIが一次面接の実施と評価を支援するサービスです。ChatGPT等の生成AIを搭載し、客観的な基準に基づいて候補者を評価することで、面接のばらつきを無くし公平性を向上させます。面接日程の自動調整やオンラインでの質問出題、回答分析を行い、面接官の負担を大幅に軽減。 面接後はAIが評価レポートを即時作成し、合否判断を迅速化します。さらに内定者フォローの自動メール作成などで入社辞退防止もサポート。大量採用や遠隔面接が必要な企業・自治体で、人事担当者不足を補い、効率的かつ公正な採用プロセスを実現する次世代の面接支援サービスです。
- 面接データのAI解析と手厚いサポート体制
- AIによる面接・適性診断が可能
- オンラインで採用管理を一元化
- 東日本旅客鉄道株式会社 /
- 株式会社セブン＆アイ・ホールディングス /
- 三井不動産商業マネジメント株式会社
リクナビHRTech採用管理は、企業の採用活動を効率的にサポートするクラウドサービスです。応募受付や面接調整、候補者とのやり取りを一元管理できるため、担当者の煩雑な作業負担を大幅に軽減。応募者のステータスや評価情報をリアルタイムに共有し、スピーディな選考を実現します。レポート機能により、採用経路別の歩留まり分析や採用費の最適化を行える点も魅力。企業の成長を支える採用管理プラットフォームです。
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- 候補者情報を一元管理
Freshteamは、Freshworks社が提供する中小企業向けクラウド型人事管理（HRMS）システムです。採用管理（ATS）機能を備え、求人の公開から応募者情報の一元管理、面接スケジュール調整、合否連絡まで採用プロセスを効率化します。入社手続きや社内異動のワークフロー、人員データベース、社員の休暇申請・承認管理など、人事に関わるあらゆる業務を一つのプラットフォームで管理可能。直感的なUIで人事担当者だけでなく現場マネージャーも容易に利用でき、ペーパーレスかつデータ駆動型の人事運営を実現します。安価で導入しやすく、成長企業の人事業務を強力にサポートするサービスです。
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- 候補者管理機能で採用プロセスを可視化
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LePMOS（レプモス）は、株式会社ヒューマンセントリックスが提供する動画配信型の採用プラットフォームです。オンライン会社説明会やWebセミナーを通じて、場所や時間の制約なく全国の候補者にリーチでき、採用活動の効率化に貢献します。企業は説明会動画を撮影・配信するだけで、学生はPCやスマホで視聴可能なため、説明会開催の負担を大幅に軽減します。視聴者がどの動画をどこまで見たかといった履歴データや、視聴後に表示できるテスト・アンケートの回答結果を収集できるのも特徴です。これにより、候補者ごとの興味関心度を可視化し、質の高い学生を見極めてアプローチできます。蓄積したデータはエクスポートにより詳細分析も可能で、採用戦略の改善にも役立ちます。動画とデータを活用して「学生との出会い」を仕組み化し、より効率的かつ質重視の採用活動を実現します。
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