【2026年01月】ATS（採用管理システム）66サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き

Zoho Recruit

ゾーホージャパン株式会社

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Zoho Recruitは、Zohoが提供するATS（採用管理）サービスで、求人作成から候補者管理、面接調整、オンボーディングまで一元化します。求職者DBや求人票を一括管理し、メールやSNS連携で候補者コミュニケーションを自動化。Zoho CRMとの連携で企業情報・取引データとも結び付き、紹介会社や派遣業の人材管理にも使いやすい設計。AIレコメンド機能により、募集要件に合った候補者を優先表示し、採用担当者のスクリーニング時間を削減。クラウドサービスでグローバル対応しており、多言語や複数通貨の環境でもスムーズに運用できるのが強みです。

ACCESS ON LINE

株式会社マイナビ

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ACCESS ON LINE（アクセスオンライン）は、マイナビが提供する就職支援プラットフォームです。企業の採用情報や説明会予約、エントリーなど就活に必要な機能を学生がオンラインで利用できます。学生はマイページ上でエントリーシート提出や選考状況確認が可能で、企業はエントリー管理やセミナー参加者リストをリアルタイムに把握できます。大手就職情報サイトと連携しつつ、自社採用ページとしてブランディングもでき、応募者データの分析機能も充実。コロナ禍で進むオンライン就活に対応し、企業と学生を効率的につなぐサービスです。

Catch bowl

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

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Catch bowl（キャッチボウル）は、採用コンサルティング会社のカケハシ スカイソリューションズが提供する採用管理システムです。初期費用無料・月額5万円という明瞭な定額料金で利用でき、高いコストパフォーマンスが特徴です。採用コンサルタントの知見を活かし、本当に必要な機能だけを厳選して搭載しており、採用業務をシンプルかつ効率的に進められます。たとえば、求人媒体からの応募者データ自動取込みや応募者へのメッセージ自動送信、会社説明会でのQRコード活用による情報収集など、実用的な機能を備えています。さらに、LINE連携による候補者との密なコミュニケーションやGoogleカレンダー同期によるスケジュール一元管理など、他ツールとの連携も強力です。

HR PRIME

株式会社パワーエッジ

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HR PRIME は、学生利用率 99 % の LINE 公式アカウントを採用フロントに据え、応募者コミュニケーションと選考管理を一体化するクラウド型 ATS です。LINE トーク・自動リマインド・シナリオ配信により返信率を高め、電話やメールに掛かっていた連絡工数と雑務を 20 %以上削減。応募者情報・面接評価・ステータスをリアルタイムでダッシュボード化し、ボトルネックを可視化します。

Freshteam

Freshworks Inc.

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Freshteamは、Freshworks社が提供する中小企業向けクラウド型人事管理（HRMS）システムです。採用管理（ATS）機能を備え、求人の公開から応募者情報の一元管理、面接スケジュール調整、合否連絡まで採用プロセスを効率化します。入社手続きや社内異動のワークフロー、人員データベース、社員の休暇申請・承認管理など、人事に関わるあらゆる業務を一つのプラットフォームで管理可能。直感的なUIで人事担当者だけでなく現場マネージャーも容易に利用でき、ペーパーレスかつデータ駆動型の人事運営を実現します。安価で導入しやすく、成長企業の人事業務を強力にサポートするサービスです。

ハーモスシリーズ

株式会社ビズリーチ

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HRMOS（ハーモス）シリーズは、人事・バックオフィス業務を飛躍的に進化させる人財活用プラットフォームです。採用管理、タレントマネジメント、労務管理、給与計算、勤怠管理、経費精算といった多岐にわたる業務を効率化し、企業の成長を力強くサポートします。それぞれのシステムが連携し、データの一元管理を実現することで、より戦略的な人事業務を可能にします。煩雑な手続きから解放され、人材活用の可能性を最大限に引き出す、それがHRMOSシリーズです。

HITO-Manager

パーソルホールディングス株式会社

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HITO Manager（ヒトマネージャー）は、アルバイトの採用活動をトータルで支援する管理システムです。応募者管理や魅力的な採用サイトの作成、求人サイトとの連携、豊富なデータ分析機能を通じて、採用効率を最大化。Indeedなどとの連携により応募者獲得力を高めます。また、最大7種の分析機能で採用状況をリアルタイムに把握・改善可能。専任スタッフによる手厚い導入支援と迅速なサポート対応に加え、最新のセキュリティ対策で安心してご利用いただけます。

PigeonCloud

株式会社ロフタル

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PigeonCloud（ピジョンクラウド）は、Excelや紙書類で分散しがちな社内データをWebデータベース化できるノーコード・ローコードツールです。専門的なシステム知識がなくても、項目を自由に定義して業務に即したデータベースを作成でき、PC・スマートフォン・タブレットでの閲覧・編集が可能です。帳票出力やワークフロー、自動バックアップ、柔軟な権限設定といった機能に加え、無料トライアル（30日間）も用意されており、幅広い業務シーンで導入が進んでいます。

Dot-Entry

クロスセル株式会社

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Dot-Entry（ドットエントリー）は、クロスセル株式会社が提供する採用管理システムで、求人ページ・応募フォームの作成と応募者情報の一元管理に特化しています。Webブラウザ上で動作し、ネット環境さえあれば専門知識不要で自社の採用ページや応募フォームを手軽に作成可能です。応募フォームは自社サイトにリンクとして設置でき、応募者が入力したデータは即時にシステムへ集約されます。応募者の履歴書情報や選考ステータス、応募経路、担当者コメントなどを一覧画面で確認でき、名前や応募経路、進捗状況での検索・絞り込み機能により、多数の応募者もスムーズに管理できます。また、応募者へのメール連絡もシステム上で一括管理でき、やり取りの漏れを防ぎます。月額1,050円から利用できる低価格帯のサービスで、既に600社以上が導入しており、中小企業でも導入しやすいのが特徴です。

TalentCloud

株式会社タレントクラウド

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TalentCloud（タレントクラウド）は、採用候補者から既存社員まで、人材に関する情報を一元管理して有効活用するタレントマネジメントシステムです。採用管理（ATS）機能を備え、応募者の情報収集・選考プロセスの可視化・進捗管理を効率化できるほか、内定後は社員データベースにシームレスに移行します。社員については経歴・スキル・資格・評価履歴などをクラウド上に蓄積し、最適な人材配置や後継者計画、育成プラン策定に活用できます。直感的なダッシュボードで人材の配置状況やスキルマップを確認できるため、組織戦略に沿った人材活用の意思決定を支援します。また、社員へのアンケートやコンピテンシー評価などの機能も備え、エンゲージメントやパフォーマンスの把握にも役立ちます。採用から育成・配置・評価まで人材に関する業務を包括的にサポートし、人材力の最大化につなげるクラウドサービスです。

HRアナリスト

パーソルキャリア株式会社

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HRアナリストは、パーソルキャリア株式会社が提供する採用支援ツールで、最新テクノロジーを活用して採用候補者のデータ分析と体験向上を図ります。候補者へのアンケート結果をもとに応募者を多角的に分析し、8つのタイプに分類して可視化することで、一人ひとりに適したコミュニケーションや面接手法の提案が可能です。これにより、面接官は各候補者に合わせた最適なアプローチを取ることができ、面接の質向上とミスマッチ防止につながります。また、会社説明会や選考時にQRコード等でアンケートを収集し、スマホやタブレットから即座に分析を行えるなど、現場での使いやすさも備えています。候補者体験（CX）の改善を通じて選考辞退や内定辞退を減らし、競争力のある採用活動を実現するサービスとして、多数の企業が導入しています。

Refcome

株式会社リフカム

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Refcome（リフカム）は、企業のリファラル採用（社員紹介採用）を支援するクラウドサービスです。社員がSNSや友人ネットワークを使って自社求人をシェアし、そこから応募があった場合の面接管理やスカウト機能などを一括管理。紹介者や候補者へのレコメンド情報提示、インセンティブ設計などの機能で社員紹介を活性化。応募者データはATSやHRシステムと連携してスムーズに選考を進められ、採用コスト削減とマッチ度の高い人材確保を実現。大手企業やスタートアップで導入が進み、リファラル採用成功事例が多数報告されています。

mitsucari 適性検査

株式会社ミツカリ

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ミツカリ（mitsucari）は、AIを活用した適性検査・組織マッチングサービスです。候補者や従業員の価値観や性格を科学的に診断し、自社の社風や募集ポジションとの適合度をスコアで提示します。採用場面では社文化とのマッチ度が高い人材を見極めることで早期離職リスクを低減し、配属や配置転換でも個々の適性に沿った判断を支援。Web上でテスト受検が完結し、結果はグラフや詳細レポートで分かりやすく可視化されます。組織と人材のミスマッチ解消に寄与し、人材定着やエンゲージメント向上につながるサービスです。

Entry Pocket

株式会社マイナビ

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Entry Pocket（エントリーポケット）は、アルバイト・パート採用向けの応募者管理システムです。マイナビバイトが提供し、自社採用サイトと連携して様々な求人媒体からの応募情報を一元管理できます。各求人サイトから応募者データを自動収集し、Web管理画面で応募者の一覧確認や対応状況の管理が可能です。応募者へのメール連絡もシステム上で一括実施でき、対応スピードを向上。さらに、自社の採用ホームページを簡単に作成・公開できる機能もあり、効率的な人材採用活動を支援します。

ハイソル

HRソリューションズ株式会社

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ハイソル（Hiring Solutions）は、Web面接やオンライン適性検査など採用業務のDXを支援するサービス群の総称です。応募者がPCやスマホから面接を受けられるオンライン面接ツールや録画面接システム、AIを活用した適性診断などを提供し、採用担当者が場所を問わず選考を進められるよう支援。応募者情報を一括管理し、面接の予約や候補者評価をスムーズに行えるATS機能と組み合わせることで、採用フロー全体を大幅に効率化。高機能かつ導入・運用コストを抑えたい企業向けに設計されているのが特徴です。

CrowdWorks

株式会社クラウドワークス

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CrowdWorksとは、日本最大級のクラウドソーシングプラットフォームです。企業や個人が、Web開発、デザイン、ライティング、翻訳など幅広いジャンルの仕事をオンラインで発注・受注できます。登録フリーランス数は数百万人規模に上り、案件掲載数も豊富で、自分のスキルに合った仕事を見つけやすいのが特徴です。発注者は提案や見積もりを比較して最適な人材を選定でき、契約から納品・支払いまでプラットフォーム上で完結します。時間や場所にとらわれず人材を活用できるため、人手不足解消や業務効率化に貢献します。また、仮払いシステムや評価機能により安心して取引でき、フリーランスにとっても報酬未払いリスクを軽減しつつ柔軟な働き方を実現できるサービスです。

バイトルマスター

ディップ株式会社

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バイトルマスターは、求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）で、特にアルバイト採用に特化しています。30以上の求人媒体から応募者データを取り込み、一つのシステムで統合管理できるのが特徴です。応募者情報を一元化し、本部と複数拠点間でもデータ共有が可能なため、採用業務全体の可視化と効率化を実現します。また、時間外でも対応可能な面接自動予約機能を備えており、空き日程の自動共有や条件に合う応募者への面接予約案内メール送信を自動化することで、候補者とのスピーディーな日程調整ができます。さらに、各求人媒体の応募状況や採用プロセスを分析する機能も搭載し、採用活動の効果測定や改善に役立ちます。

アクセスオンライン

株式会社マイナビ

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アクセスオンラインとは、株式会社マイナビ提供の新卒採用向けクラウド型採用管理システムです。学生は追加登録不要でマイナビアカウントでそのままログイン・エントリー可能。応募者情報の一元管理やWeb面接連携、面接官の自動アサイン、多角的なデータ分析など、採用業務の効率化を支援する機能が豊富です。OBOG訪問やリファラル採用にも対応し、多様な採用手法をサポートします。

ランサーズ

ランサーズ株式会社

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ランサーズは、日本最大級のクラウドソーシングサービスです。企業がプロジェクトやタスクを登録すると、全国のフリーランス人材から提案や応募を募ることができ、Web制作やライティング、デザインなど様々な業務をオンラインで発注・受注できます。登録フリーランスと企業数は国内トップクラスで、条件に合った人材を検索して直接依頼することも可能。支払いは仮払い・エスクロー方式で安心して取引でき、評価システムにより仕事の質も担保されています。副業人材の活用から専門スキルの外注まで、柔軟な働き方を支えるマッチングプラットフォームです。

HUSTY

Evand株式会社

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HUSTY（ハスティ）は、応募者の情報を自動で取得し、24時間いつでも迅速に面接調整を行う採用管理システムです。メールやSMSによる自動日程調整やリマインド通知機能、求人媒体の効果分析機能を搭載。大量採用を行う企業を中心に、面接率アップと業務効率化を実現します。