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ATS（採用管理システム）
【2026年04月】ATS（採用管理システム）72サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のATS（採用管理システム）72サービスを掲載しています。（2026年04月17日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
ATS（採用管理システム）とは
ATS（採用管理システム）は、求人の募集から応募受付、選考、内定まで、採用の流れをまるごと管理できるシステムです。バラバラになりがちな応募者情報や選考記録もひとつの画面でまとめて把握できるため、「応募者への連絡が抜けていないか」と不安になる場面も少なくなります。
最近は、新卒・中途・アルバイトまで幅広い雇用形態や業種で導入が進み、人事担当者の手間や悩みをぐっと減らしてくれる存在になっています。
ポイント
- 応募者情報や選考状況をまとめて管理
- 求人媒体や自社採用ページとの連携もかんたん
- 書類選考や面接日程調整の自動化
- 社内共有やフィードバックもスムーズ
- 採用データの集計やレポートで、採用活動を“見える化”
今まで手作業で大変だった採用業務が、スッキリと整理でき、DX
推進の第一歩となります。
ATS（採用管理システム）の選び方｜業界ごとのポイントを解説
採用管理システム（ATS）は、一見どれも似ていますが、実は“業界ごとの使い勝手”や“自社の採用スタイル”にしっかり目を向けることが大切です。店舗ごとの大量採用が多い外食や小売、専門職のスキル管理が重要なITや医療、全国に拠点がある建設や不動産など、現場ごとに必要な機能や運用ポイントが違います。
いつもの採用業務で「ここがもう少しラクならいいのに」と感じている点が、そのまま選定時のヒントになることも。
ポイント（代表例）
- 小売・飲食・外食：複数店舗・拠点の応募管理、バイトやパートの大量採用に強いシステムかどうか
- IT・コンサルティング：スキルや経験ごとの管理、タレントプールやエージェント連携のしやすさ
- 医療：職種ごとに異なる採用フロー、資格や免許の管理がしやすいか
- 建設・不 動産：全国拠点の一元管理や現場ごとの進捗共有が可能かどうか
- 共通：求人媒体連携、応募者対応の自動化、個人情報保護の体制が整っているか
「自社の採用って、どんなクセやこだわりがあるかな？」と一度振り返ってみると、ぴったりのATSがきっと見つかります。
ATS（採用管理システム）の料金相場
ATS（採用管理システム）の料金は、導入規模や利用する機能によって幅があります。多くのサービスが月額課金制で、中小企業から大企業まで、それぞれに合ったプランが用意されています。
まずは「自社の採用フローに本当に必要な機能だけでスタートできるか？」を意識すると 、ムダなく選びやすくなります。
ポイント
- 月額1万円〜3万円前後が相場（採用人数や利用ユーザー数で変動）
- 無料トライアルや初期費用無料のプランも増加中
- オプション機能（適性検査、面接動画管理、チャット連携など）は追加料金がかかることも
- 求人媒体との連携費用やカスタマイズ対応は個別見積もりになる場合あり
- 大規模導入の場合は、さらに柔軟な料金設計がされるケースも
具体的な料金は、どんなサービスを選ぶか・どこまで活用するかで変わるため、まずは無料トライアルや見積もり相談を活用してみるのがおすすめです。
ATS（採用管理システム）と関連が深い業界
人気のATS（採用管理システム）6選比較表
無料 他 | お問い合わせ | 月20,000円～ | 月22,000円～ | お問い合わせ | 月19,000円〜 |
導入実績社数 登録社数70,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント 数 | 導入実績社数 1,500社 | 導入実績社数 2,300社以上 | 導入実績社数 2,000社以上（採用支援累計） | 導入実績社数 2,200社以上 | |
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ATS（採用管理システム）比較一覧
SmartHRは、人事・労務を中心にバックオフィス業務全体を効率化するクラウドサービスです。入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価などを一元管理でき、従業員と管理者双方の負担を軽減します。業務の中で蓄積される従業員データを活用することで、人材配置や育成の最適化を支援し、組織の生産性向上と戦略人事の実現に貢献します。
- 幅広い業務をカバーする使いやすい設計
- 従業員データを自然に蓄積・一元管理
- データ活用で戦略人事を推進
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
「採用できる」採用管理システム
ハーモス採用（HRMOS採用）は、ビズリーチ社が提供するクラウド採用管理システムで、候補者データの分析活用に優れた次世代ATS（採用管理システム）です。応募者情報の一元管理や選考プロセスの可視化・共有はもちろん、採用活動に関するデータを蓄積し、ダッシュボードで視覚的に分析できます。例えば求人ご との応募数・進捗率、採用経路別の効果測定、面接官の評価傾向などを容易に把握でき、データドリブンな採用戦略の立案に役立ちます。直感的なUIで現場マネージャーや経営陣とも情報共有しやすく、面接官からの評価入力や合否決定の承認フローもオンラインでスムーズに行えます。求人票の作成・掲載から内定承諾まで一連の業務を効率化し、メール送信テンプレートや日程調整機能なども充実。人材データプラットフォーム「HRMOS」シリーズの一部として、他の人事領域システム（評価・人材データベース等）とも連携可能で、採用から人材活用まで一貫した人事データ活用を実現するサービスです。
- 選考ステータスが一目瞭然、選考中の辞退を減らす
- 求人媒体と連動して応募者リストを作成・選考管理できる
- レポートの活用で採用コストも削減
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
採用一括かんりくんは、新卒・中途採用に対応したクラウド型採用管理システム（ATS）です。求人媒体やイベント経由の応募者情報を一元管理し、候補者ごとの選考状況を見える化します。面接日程調整や評価入力・共有をオンラインで行え、採用プロセスの自動化・効率化を実現。豊富なレポート機能で採用経路の効果分析や歩留まり改善も容易です。ユーザー数やデータ量に関係なく定額で使えるコストパフォーマンスの良さとシンプルなUIで、550社以上の企業に導入されています。
- 低価格なのに高機能の高コストパフォーマンス
- 採用情報を一元化
- 初めてでも使いこなせる手厚いサポート体制
- 株式会社SBI証券 /
- BDO三優監査法人 /
- CROOZ SHOPLIST株式会社
sonar ATS by HRMOSとは、新卒・中途採用を横断して管理できる採用管理システム（ATS）です。応募者情報や選考状況を一元化することで、煩雑になりがちな採用業務を効率化し、候補者対応に注力できる環境を整えます。2,300社以上の導入実績を持ち、企業規模や業界 を問わず活用されています。Airワーク 採用管理との連携により、リクナビやリクナビNEXTの応募者データを自動で取り込み可能。さらに、LINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、Wantedly Open APIなど外部サービスとの連携にも対応し、採用業務のハブとして機能します。
- 採用フローを柔軟に設計・可視化
- 進捗把握と分析をスムーズに実現
- 定型業務を自動化し対 応品質を向上
- 株式会社ジェーシービー /
- 株式会社NTTデータグループ /
- トヨタ自動車株式会社
PERSONA（ペルソナ）は、AIと豊富な採用ノウハウを活用して採用活動を効率化・高度化する次世代型の採用管理システムです。新卒・中途問わず求人媒体や応募者データを一元管理し、書類選考や評価を自動化。採用の質向上と担当者の負担軽減を両立し、人事部門の生産性を高めます。
- 600媒体連携で幅広い採用チャネルを網羅
- 多様な分析機能で採用状況を可視化
- AIモデル活用のアセスメントで見極め強化
- 株式会社カチタス /
- 株式会社ビザスク /
- 株式会社 Branding Engineer
i-web（アイウェブ）は、新卒採用を中心に多数の企業で導入されているクラウド型採用管理システム（ATS）です。エントリー受付から選考プロセス管理、内定までの一連の採用業務を効率化します。企業の採用ページやエントリーフォームの作成機能を備え、学生からのエントリー情報を一元管理。応募者ごとのエントリーシートや適性検査結果、面接評価などのデータを蓄積し、選考状況をリアルタイムに可視化します。説明会や面接の予約機能、メール一斉配信による案内送付、選考ステータスに応じた自動リマインドなど充実した機能により、人事担当者の手間を削減しつつ応募者へのタイムリーな対応が可能になります。さらに、内定者フォローや入社手続きサポート機能も備えており、母集団形成から入社までの新卒採用プロセスを総合的に支援するシステムです。
- 誰でも使いやすい操作性と画面設計
- リクナビ・キャリタス就活と自動連携
- 分析ツールや採用サイト制作ツールも標準搭載
- ソニーグループ株式会社 /
- 三井物産株式会社 /
- サントリーホールディングス株式会社
トルーは、応募者の集客強化と採用業務の効率化を両立できる採用管理システム（ATS）です。求人ページの最適化やWEB広告の活用により応募数の増加を支援しながら、応募者情報の一元管理や外部ツールとの連携にも対応します。さらに、面談日程の調整を代行する機能も備えており、採用担当者の負担軽減とスムーズな採用活動を実現します。
- 採用マーケティングで応募者獲得を強化
- 採用業務を一元化し工数を削減
- 候補者体験の向上で内定承諾率を高める
- 相鉄ホテル株式会社 /
- 株式会社八芳園ヒューマンリソースマネジメント /
- 医療法人社団 翔 友会
「Wantedly Hire」は、ビジネスSNS「Wantedly」と連動した採用管理システムで、企業と求職者のマッチングを加速させます。求人投稿やスカウト、応募者管理などを一括で行い、エンゲージメントの高い求人を通じて、共感を軸にした採用活動を推進。候補者とのコミュニケーションを活性化し、効率的かつ魅力的な採用プロセスを実現します。
- 繰り返し作業を半自動化し対応漏れを防ぐ
- 柔軟なカスタマイズで求人別フローを設定
- 精度の高いデータ分析で戦略的な採用へ
- ランサーズ株式会社 /
- エキサイ ト株式会社 /
- フリー株式会社
タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を促進するタレントマネ ジメントシステムです。大手・中堅企業向けで売上シェアNo.1（※）を獲得しており、自社の運用に合わせた評価項目の設定や、匿名性を考慮した評価者抽出に対応しています。評価結果は自動でレポート化され、スキル情報や適性検査データと組み合わせて分析することで、組織や人材に関する課題を多角的に把握できます。※「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
- 人材データを軸にした一元的な人材管理・活用
- 評価制度に合わせて柔軟に設計できる評価運用
- クロス分析による人材・組織の可視化
- 三菱重工業株式会社 /
- ヤマト運輸株式会社 /
- コスモエネルギーホールディングス株式会社
クラウドハウス採⽤とは、自社採用サイトの構築から応募者管理までを支援するクラウドATSです。IndeedやGoogle仕事検索等と自動連携し、求人情報を最適 化して自社採用ページへの流入を増加させます。トップページや求人詳細を業界最多級のデザインテンプレートから自由にカスタマイズ可能で、自社の魅力を発信できる採用サイトを簡単に作成。応募者情報は求人媒体（マイナビやタウンワーク等）から自動集約され、一元管理とセキュアなデータ管理（通信・保存の暗号化、ISO27001取得）を実現します。 さらに採用のプロフェッショナルチームが専任サポートとして運用を支援し、ノウハウ提供で採用担当者の負担軽減と採用力向上に寄与します。広告費や紹介料に頼らない「自社採用力」の強化を目的に、多くの企業で導入が進む採用管理プラットフォームです。
- SEOに強い自社採用サイトが手軽に構築
- 応募者情報の一元管理とセキュリティ対策が充実
- 採用プロチームによる個別サポート
- キヤノンITソリューションズ株式会社 /
- 株式会社サカイ引越センター /
- 株式会社ニューバランスジャパン
ジョブカン採用管理は、ジョブカンシリーズの一部として提供されるATS（採用管理システム）で、求人票作成から応募者選考、面接調整、内定フォローまで一元管理できます。メールやLINE連携、Web面接ツールといった機能を備え、候補者とのコミュニケーションを効率化。レポート機能で採用チャネルごとの応募数や通過率を可視化し、採用ROIの最適化をサポート。ジョブカン勤怠管理やジョブカン労務管理と連動すれば、採用〜入社後手続きをスムーズに接続可能。低コストで使いやすく、中途や新卒・アルバイト採用など多彩な人事ニーズに対応します。
- 手間なく採用サイトを作成し求人媒体と連携可能
- 応募者情報を一元管理しコミュニケーション効率UP
- 選考状況を可視化しデータ化で改善を促進
- 株式会社グローバルキッズ /
- トラベレックスジャパン株式会社 /
- 株式会社アソシエ・インターナショナル
カオナビ（採用）とは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」が提供する採用管理システム（ATS）です。採用活動で発生する候補者情報や選考状況を一元管理し、採用業務の効率化と精度向上を支援します。候補者データをクラウド上に集約することで、面接評価や選考状況を組織内でスムーズに共有可能。さらに、部署や役職ごとにアクセス権限を設定できるため、個人情報を安全に管理しながら採用プロセスを円滑に進められます。
- 候補者情報をまとめて管理できる
- 権限設定で安全な情報共有が可能
- 人事と現場の業務分担を最適化
JAPAN AI HRは、採用業務全体を自動化・効率化するAIプラットフォームです。求人票作成やスカウト文生成、書類選考、面接評価など、採用プロセスで発生する定型業務をAIが支援します。募集から面接後対応までを一気通貫でカバーし、工数削減と業務の標準化を実現。採用人事が戦略設計や候補者対応といった付加価値の高い業務に集中できる環境を整えます。
- 採用フロー全体をAIで効率化
- 自社に最適化したAI活用が可能
- 個別開発とコンサルで導入を支援
RPM（アールピーエム）は、株式会社ゼクウが提供する採用管理システム（ATS）で、400以上の求人媒体との連携実績を誇ります。主要媒体から専門・地方媒体、自社HPまで幅広く対応し、応募者情報を自動で取り込み一元管理が可能です。メール、SMS、LINEなど多様な手段での応募者対応や、面接日時の調整、アンケート送付も行えます。また、選考ステータスや管理項目の柔軟なカスタマイズにより、自社の採用フローに合わせた運用が可能です。採用業務の効率化と採用率の向上に貢献する高機能なATSです。
- 400以上の求人媒体と連携し応募情報を自動取得
- フレキシブルな選考ステータス設定
- 自動送信機能で対応漏れや採用率低下を回避
- 株式会社フルキャストホールディングス /
- ニッポンレンタカーサービス株式会社 /
- 住友不動産株式会社
HRBrain（採用ソリューション）とは、候補者との接点づくりから入社後の活躍までを一貫して支援するクラウド型の採用管理システムです。候補者ごとに専用のデジタルルームを作成し、選考に関する情報やコミュニケーションを一元管理できます。さらに、タレントプールを活用した継続的な関係構築や、生成AIによるスカウト文の作成支援、面接評価の整理・構造化など、採用担当者の業務を効率化する機能も搭載。候補者体験の向上と採用活動の質の向上を同時に実現します。
- 候補者専用デジタルルームで情報共有を効率化
- 候補者のエンゲージメントを可視化
- 生成AIが採用業務を自動化
JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）は、中途採用に特化して設計された採用管理システムです。1,000社以上の導入実績から得られたノウハウを基に、中途採用業務に必要十分な機能を網羅しつつ、複雑さを排除して使いやすさを追求しています。初期設定は最低限の入力で完了し、選考プロセスの管理も直感的に行えるため、採用管理システムを初めて導入する企業でもスムーズに運用できます。エージェント管理や重複応募者の自動検出、ファイル管理、Web応募フォーム連携など実務 的な機能を備え、安定した動作パフォーマンスと手厚いサポート体制により契約継続率95%以上を誇ります。
- 実績豊富な実務重視の機能
- 初めての導入でも楽々操作
- 万全のセキュリティ対策
SAISOKUとは、人材事業領域に特化したATS（採用管理システム）です。複数の求人媒体から届く応募者情報をリアルタイムで取り込み、応募から5分以内に面談予約用URLを自動送信。初動対応を高速化することで、面談設定率の向上と採用スピードの最大化を支援します。メールやSMSによる自動連絡により、対応工数を抑えながら安定した運用を実現します。
- 最 短5分で面談予約につなげる自動連絡
- CRM連携による重複チェックと選別対応
- 応募データの一元管理で対応状況を可視化
トレマッセCLOUDは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システムです。このシステムを使えば、人材募集から適性検査、雇用契約まで一括で管理でき、人事業務の効率化が図れます。また、自社の採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンにも同時に掲載して多くの求職者にアピールできます。求職者を集めた後は、 各種適性診断を通じてミスマッチを防ぎ、最適な人材を採用できます。さらに、雇用契約や通勤経路申請、機密保持契約書などの手続きも一つのシステムで完結します。採用管理機能も充実しており、応募状況や従業員管理も行えます。なお、採用サイト構築機能のみの導入も可能です。
- 企業の魅力を発信し採用ミスマッチを防ぐ
- 採用から定着までを最も効率よく行える
- 各種診断で活躍人材を見極められる
- 株式会社塩梅 /
- 株式会社ギフトホールディングス /
- 株式会社間口
e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムで、特に新卒採用に強みがあります。学生向けのマイページ機能を通じて、採用担当者や現場社員（リクルーター）、面接官とのコミュニケーションを活性化し、候補者エンゲージメントを高めながら採用業務の負荷軽減を実現します。応募者データの一元管理や、直感的に操作できる応募者一覧画面からの合否登録・一括メール送信、各種適性検査やWeb面接ツール、LINEとの連携、さらには書類の一括印刷機能など、多彩な機能で採用プロセスを効率化します。大手から中小まで累計300社以上の導入実績があり、長期にわたるインターンシップから選考まで一貫して活用できる信頼性の高いシステムです。
- ミスマッチのない採用の実現
- 難易度の上がる理系採用にも
- 採用をラクにする
- アサヒビール株式会社 /
- 株式会社ファーストリテイリング /
- 三井住友海上あいおい生命保険株式会社
HITO-Link リクルーティングは、パーソルプロセス＆テクノロジーが提供する、新卒・中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。採用プロセスの自動化により、業務負荷を軽減し、より質の高い採用活動に専念できます。応募者情報の自動取り込みや人材紹介会社との連携、採用進捗やKPIの把握など豊富な機能を搭載。初期設定はカスタマーサクセスチームが担当し、導入日から即時運用が可能です。操作方法についても手厚いサポートが用意されているため、初めて採用管理システムを導入する企業でも安心です。
- 採用オペレーションを一括で効率化
- 紹介・派遣会社との連携で内定までを短縮
- 採用課題を分析し、レポートで改善をサポート
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