Wantedly Hire
ウォンテッドリー株式会社
出典：Wantedly Hire https://hire.wantedly.com/
Wantedly Hireとは
Wantedly Hireの特徴・メリット
Wantedly Hireの特徴やメリットをご紹介します。
定型業務を自動化して採用を効率化
Wantedly Hireでは、あらかじめ業務フローを登録できるデフォルト・アクション機能により、日程調整やカレンダー招待、メール送信などの繰り返し作業を半自動化できます。候補者ごとのタスクも自動で生成され、アラートによって対応漏れや遅延を防止。複数のメンバーを対象とした日程調整にも対応し、採用担当者の事務作業を軽減します。
選考フローや権限を柔軟に設定
Wantedly Hireでは、求人ごとに異なる選考フローを設定できるほか、選考ステップごとの評価項目やフォームも自由にカスタマイズできます。メンバー単位で権限を細かく設定したり、 特定の情報へのアクセスを制限したりできるため、自社の採用体制に合わせた運用が可能です。複数の職種や部署で採用活動を行う企業でも、柔軟に管理できます。
採用基準を統一して分析精度を向上
Wantedly Hireでは、採用基準や面接時の質問をあらかじめ登録し、選考時の評価項目を統一できます。選考官による評価のばらつきを抑えやすく、共通の基準に沿った候補者評価を行えるのがメリットです。選考終了理由や応募経路も細かく設定してレポートに反映できるため、採用活動の傾向を分析し、今後の採用施策の改善に活用できます。
Wantedly Hireのイメージ画像
Wantedly Hireの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
速く、柔軟で、確実な採用管理を実現！
出典：Wantedly Hire https://hire.wantedly.com/
Wantedly Hireの料金プラン
Wantedly Hireの料金プランをご紹介します。
Wantedly Hireの仕様・サポート対応
仕様・サポート
Wantedly Hireのサポート担当者のコメント
Wantedly Hireのサポート担当者によるコメントを紹介します。
— Wantedly Hireについて伝えたいことはなんですか？
ウォンテッドリー史上最大の開発規模を経てリリースされた、4年ぶりの大型リリースとなるプロダクトです。 現代の採用現場に最適化させ、人事の皆様にとって「これが欲しかった！」を実現しています。 先進性の高い採用管理システムを是非ご覧ください！
Wantedly Hireの機能・連携サービス
機能
連携（API、CSV等）サービス
Wantedly Hireの導入実績
- ランサーズ株式会社 /
- エキサイト株式会社 /
- フリー株式会社
大企業の導入実績
- フリー株式会社
中小企業の導入実績
- ランサーズ株式会社 /
- エキサイト株式会社
Wantedly Hireを提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、Wantedly Hireを提案した事例をご紹介します。
以前ATSを導入したが定着せずスプレッドシート管理に戻った場合、次回の導入で定着させるにはどうすればよいですか？
人事担当者からのご相談
医療（病院）・福祉業界／企業規模:50～99名
医療・福祉業界で採用を担当しています。以前に採用管理ツールを導入しましたが、担当者の引き継ぎが不十分なまま運用が始まり、他業務との兼務でツールの活用に時間を割けなかったことから定着しませんでした。現在はスプレッドシートでの管理に戻っており、次の導入では確実に定着させたいと考えています。
施工管理者の採用が計画通りに進まない場合、効果的な採用戦略の再構築はどのように進めればよいですか？
人事担当者からのご相談
建設・工事業界／企業規模:30～49名
建設会社で採用を担当しています。内勤担当の採用は充足できていますが、施工管理者の採用が追いつかない状況が続いています。今後採用計画を練り直す予定であり、施工管理者の採用を強化するための戦略とシステム活用の方法を検討しています。
人材紹介経由の採用でミスマッチが多く早期退職が続いており、採用精度を上げたいです。
人事担当者からのご相談
医療（病院）・福祉業界／企業規模:1～9名
医療・福祉事業所で人材紹介会社経由の応募者のミスマッチが多く、採用に至っても早期退職が頻発しています。ミスマッチが改善されず採用活動が難航しており、応募者情報を分析して採用精度を高める仕組みに関心があります。
求人媒体の費用対効果が見えず停止している状況で、SE（システムエンジニア）を緊急採用するにはどうすればよいですか？
担当者からのご相談
メーカー（製造）業界／企業規模:30～49名
製造業でSE（システムエンジニア）の緊急増員が必要です。以前は求人媒体を利用していましたが費用対効果を感じられず解約しています。人材派遣や人材紹介の利用は初めてで、どの採用手法が自社に適しているか、またATSを使った管理の仕組み化についても情報収集しています。
ホームページからの採用応募者の流入経路や、選考歩留まりを計測・分析するにはどうしたらよいですか？
担当者からのご相談
人材紹介・人材派遣業界／企業規模:10～19名
人材紹介・派遣会社でホームページに採用情報を掲載していますが、応募者がどの経路で来ているか、採用の歩留まりがどの選考段階で低下しているかを計測できていません。データを活用して採用活動を改善するためのツールを探しています。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
Wantedly Hireの運営会社
| 会社名 | ウォンテッドリー株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F |
| 拠点 | 東京都 |
| 設立 | 2010年9月 |
| 代表名 | 仲 暁子 |
| 従業員規模 | 120名 |
| 事業内容 | 下記プロダクトの企画・開発・運営 ・ビジネスSNS「Wantedly」 ・福利厚生サービス「Perk」 ・Web社内報サービス「Story」 ・マネジメント支援ツール「Pulse」 |
| 資本金 | 3億424万円 |
