不動産業向け勤怠管理システムおすすめ7選｜選び方や費用も解説
更新日 2026年07月08日
不動産業では、営業担当者の外出・直行直帰、店舗や支店ごとの勤務、土日祝を含むシフト勤務などにより、勤怠管理が複雑になりやすい傾向があります。紙のタイムカードやExcelで管理している場合、勤務時間の確認や集計、給与計算への反映に手間がかかることもあるでしょう。
本記事では、不動産会社で活用しやすい勤怠管理システムを厳選して紹介します。スマホ打刻やGPS打刻、複数拠点管理、シフト管理、給与計算ソフトとの連携など、選ぶ際に確認したいポイントや費用の考え方も解説します。
不動産業向け勤怠管理システムには、営業担当者の外出・直行直帰、店舗や支店ごとの勤務、土日祝を含むシフト勤務などを管理しやすくするものがあります。紙のタイムカードやExcelで勤怠を管理している場合、勤務時間の確認や集計、給与計算への反映に手間がかかることもあるでしょう。
ここでは、スマホ打刻やGPS打刻、複数拠点管理、シフト管理、給与計算ソフトとの連携などを踏まえて、不動産会社で活用しやすいおすすめの勤怠管理システムを紹介します。
サービス名 | 向いている不動産会社 | 特徴 |
|---|
KING OF TIME | 外勤営業の勤怠を正確に管理したい会社 | スマホ・ICカード・生体認証など複数の打刻方法に対応 |
ジョブカン勤怠管理 | シフト管理と申請業務を効率化したい会社 | 出勤管理・シフト管理・休暇申請を必要に応じて利用可能 |
ジンジャー勤怠 | 外勤営業と店舗スタッフをまとめて管理したい会 社 | GPS打刻・顔写真撮影・残業アラートに対応 |
タッチオンタイム | 複数拠点で打刻方法を使い分けたい会社 | スマホ・ICカード・顔認証など多様な打刻方法に対応 |
マネーフォワード クラウド勤怠Plus | 勤怠管理と給与計算を連携したい会社 | 確定した勤怠データをクラウド給与へ連携可能 |
freee勤怠管理Plus | 店舗勤務と外勤営業で打刻環境を分けたい会社 | 外勤・店舗勤務に合わせて複数の打刻方法を選べる |
CLOUZA | シンプルに勤怠管理を始めたい会社 | 小規模拠点でも始めやすく、位置情報付き打刻にも対応 |
KING OF TIME
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
出典：KING OF TIME http://www.kingtime.jp/
トライアルあり
IT導入補助金対象
上場企業導入実績あり
打刻方法を豊富に選びたい不動産会社向け
強み
・スマートフォンや位置情報を使った打刻に対応
・シフト管理、休暇申請、残業申請をオンラインで完結できる
・勤怠管理、人事労務、給与、データ分析まで一元管理しやすい
---
KING OF TIMEは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。PC、スマートフォン、ICカード、生体認証など、打刻方法の選択肢が多い点が特徴で、営業担当者はスマホ、店舗スタッフは生体認証やICカードなど、職種や拠点ごとに打刻手段を分けられます。
シフト管理、休暇申請、残業申請にも対応しているため、勤務状況をまとめて管理できます。人事労務・給与・データ分析まで連携できるため、勤怠管理を起点に労務全体を一元化したい不動産会社に向いています。
主な機能
- 勤務希望・休み希望の収集
- ICカード打刻
- 提出のリマインド
- PC打刻・Web打刻
ジョブカン勤怠管理
株式会社DONUTS
出典：ジョブカン勤怠管理 https://jobcan.ne.jp/
無料プランあり
トライアルあり
IT導入補助金対象
上場企業導入実績あり
必要な機能だけ選んで導入したい不動産会社向け
強み
・GPS打刻やICカード打刻に対応
・シフト申請、休暇申請、承認業務をオンライン化
・必要な機能だけを組み合わせて利用できる
---
ジョブカン勤怠管理は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。出勤管理・シフト管理・休暇申請などの機能を必要な分だけ選んで組み合わせられる点が特徴で、店舗規模や運用フェーズに応じて機能を絞って導入できます。
ICカードやGPS打刻にも対応しているため、外出先での打刻が必要な営業担当者にも活用しやすいでしょう。シフト申請はスマホ・携帯電話・PCから行え、休暇申請や承認業務もオンラインで完結できるため、必要機能を段階的に増やしたい不動産会社に向いています。
主な機能
- ICカード打刻
- PC打刻・Web打刻
- 静脈認証打刻
- GPS打刻（位置情報記録）
ジンジャー勤怠
jinjer株式会社
出典：ジンジャー勤怠 https://hcm-jinjer.com/kintai/
GPS打刻と顔写真確認を両方使いたい不動産会社向け
強み
・スマートフォン、PC、タブレット、ICカード打刻に対応
・GPS打刻や顔写真撮影で外出先・店舗の打刻を管理しやすい
・シフト管理、申請承認、有休管理、アラート機能を利用できる
---
ジンジャー勤怠は、jinjer株式会社が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。PC、スマートフォン、タブレット、ICカードなど複数の打刻方法に対応しており、働き方に合わせて打刻手段を選べます。
特徴的なのはGPS打刻に加えて顔写真撮影にも対応している点で、外出先での打刻を場所だけでなく顔写真でも確認したい不動産会社に向いています。シフト管理、各種申請・承認、有休管理、残業アラート機能も備えており、複数店舗の勤怠管理の効率化に役立ちます。
主な機能
- ICカード打刻
- PC打刻・Web打刻
- GPS打刻（位置情報記録）
- 自動連携できる給与計算システムあり
タッチオンタイム
株式会社デジジャパン
出典：タッチオンタイム https://www.kintaisystem.com/
トライアルあり
IT導入補助金対象
上場企業導入実績あり
CSV出力で給与連携をしたい不動産会社向け
強み
・スマートフォン、ICカード、顔認証など複数の打刻方法に対応
・勤怠集計、残業集計、シフト管理、申請承認をまとめて管理
・勤怠データをCSV出力でき、給与ソフトと連携しやすい
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タッチオンタイムは、株式会社デジジャパンが提供するクラウド型勤怠管理システムです。スマートフォン、ICカード、顔認証、Webブラウザ打刻など複数の打刻方法に対応しており、拠点や職種によって打刻環境が異なる場合でも導入しやすい設計になっています。
勤怠・残業集計、スケジュール・シフト管理、申請承認、有給休暇管理にも対応しています。特徴は勤怠データをCSV出力できる点で、給与計算ソフトへのデータ取り込みや、給与計算前の目視確認を柔軟に行いたい不動産会社に向いています。
主な機能
- ICカード打刻
- PC打刻・Web 打刻
- 静脈認証打刻
- GPS打刻（位置情報記録）
マネーフォワード クラウド勤怠Plus
株式会社マネーフォワード
出典：マネーフォワード クラウド勤怠Plus https://biz.moneyforward.com/attendance
勤怠管理と給与計算をまとめて効率化したい不動産会社向け
強み
・スマートフォン、ICカード、PCでの打刻に対応
・GPS打刻により、スマホ打刻時の位置情報を記録可能
・勤怠データをマネーフォワード クラウド給与へ連携できる
---
マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型勤怠管理システムです。スマートフォン、ICカード、PCでの打刻に対応しており、外出や直行直帰が多い営業担当者の勤怠も記録しやすい点が特徴です。GPS打刻を利用すれば、スマートフォンで打刻する際に位置情報を記録できます。
勤怠確認、アラート、有給休暇管理、シフト管理、申請・承認にも対応しています。確定した勤怠データはマネーフォワード クラウド給与へ連携できるため、勤怠管理から給与計算までの作業を効率化したい不動産会社に向いています。
主な機能
- ICカード打刻
- PC打刻・Web打刻
- GPS打刻（位置情報記録）
- 自動連携できる給与計算システムあり
freee勤怠管理Plus
freee株式会社
出典：freee勤怠管理Plus https://www.freee.co.jp/time-tracking-plus/
スマホでシフト提出をしたい不動産会社向け
強み
・PC、スマホ、ICカード、共有端末など複数の打刻方法に対応
・スマホ打刻では位置情報を取得できる
・シフト提出や勤怠集計をクラウド上で管理できる
---
freee勤怠管理Plusは、freee株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。PC、スマートフォン、ICカード、共有端末など複数の打刻方法に対応しており、拠点や勤務形態が異なる 従業員が混在する現場でも運用しやすくなっています。
特徴は従業員がスマホから直接シフトを提出できる仕組みで、店舗ごとのシフト希望の収集・集計をオンラインでまとめたい不動産会社に向いています。残業時間の可視化や集計業務の自動化にも対応しており、給与計算前の確認作業も効率化できます。
主な機能
- ICカード打刻
- PC打刻・Web打刻
- 静脈認証打刻
- GPS打刻（位置情報記録）
CLOUZA
アマノビジネスソリューションズ株式会社
出 典：CLOUZA https://clouza.jp/
小規模拠点から勤怠管理を始めたい不動産会社向け
強み
・PC、スマートフォン、タブレット、ICカードなどで打刻できる
・位置情報の取得、シフト登録、申請承認に対応
・勤怠データを出力でき、給与計算前の確認に活用しやすい
---
CLOUZAは、アマノビジネスソリューションズ株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。PC、スマートフォン、タブレット、ICカードなど複数の打刻方法に対応しており、機能を絞ってシンプルに使い始めたい会社にも扱いやすい仕組みになっています。
位置情報の取得、勤務シフト登録、申請承認ワークフロー、年次有給休暇管理などにも対応しつつ、小規模な店舗・拠点でも検討しやすい料金体系が特徴です。勤怠管理システムを初めて導入する不動産会社や、少人数拠点から始めたい不動産会社に向いています。
主な機能
- ICカード打刻
- PC打刻・Web打刻
- GPS打刻（位置情報記録）
- 自動連携できる給与計算システムあり
不動産会社が勤怠管理システムを導入すると、外出の多い営業担当者や店舗スタッフの勤務状況を把握しやすくなります。スマホ打刻や申請・承認の電子化により、直行直帰や複数店舗の勤怠管理、給与計算前の確認作業を効率化できます。
外出・直行直帰が多い営業担当者の勤務時間を把握しやすい
勤怠管理システムを導入すると、物件案内や顧客訪問などで外出が多い営業担当者の勤務時間を把握しやすくなります。不動産会社では、朝から現地へ直行したり、内見後にそのまま帰宅したりするケースもあるため、紙の出勤簿やExcelでは正確な勤務実態を確認しにくい場合があります。
スマホ打刻やGPS打刻に対応したシステムであれば、外出先から始業・終業時刻を記録できます。厚生労働省のガイドラインでも、使用者は労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、記録することが求められています。外勤が多い不動産会社ほど、客観的な勤怠データを残せる仕組みは労務管理の精度向上に役立ちます。
店舗ごとにタイムカードやExcelで勤怠を集計していると、月末にデータを回収し、確認・修正する手間がかかり、拠点数が多いほど提出遅れや入力漏れの確認にも時間がかかります。
勤怠管理システムを導入すれば、各店舗・支店の打刻状況や残業時間、休暇申請の状況を本社からオンラインで確認できるようになり、拠点間で管理ルールを統一しやすくなります。
紙やExcelでシフトを管理して いると、希望休の反映漏れや変更連絡の行き違いが起こりやすく、土日祝日に来店対応や内見予約が集中する不動産会社ほど、この調整に時間がかかりやすくなります。
勤怠管理システムを導入すれば、従業員がオンラインで希望休や有給休暇を申請し、上長が画面上で承認できるようになり、承認内容がそのまま勤怠データに反映されるため転記作業も削減できます。また、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者には年5日の取得が義務付けられているため、休暇取得状況を一覧で確認できる仕組みがあると管理しやすくなります。
勤怠管理システムを導入すると、勤怠集計のミスや二重入力を減らし、人件費を管理しやすくなります。紙のタイムカードやExcelで勤怠を管理している場合、月末に勤務時間・残業時間・休暇日数を手作業で集計する必要があります。その過程で、転記ミスや計算ミスが発生することもあるでしょう。
システム上で打刻データを集計できれば、給与計算前の確認作業を効率化できます。給与計算ソフトと連携できる製品を選べば、勤怠データを再入力する手間も抑えられます。店舗別・部門別に勤務時間を把握できるため、繁忙期の人員配置や残業時間の見直しにも活用しやすく、人件費の適正化につながります。
システムによって対応範囲は異なるため、自社の勤務実態に合わせて次の5点を確認しましょう。スマホ打刻やGPS打刻、複数拠点管理、シフト管理、残業・有給休暇の自動集計、給与計算ソフトとの連携などを比較すると、自社の勤務形態に合うシステムを選びやすくなります。
スマホ打刻・GPS打刻で外出先から勤務時間を記録できるか
営業担当者の外出や直行直帰が多い不動産会社では、スマホ打刻やGPS打刻に対応した勤怠管理システムが適しています。内見対応や物件案内、オーナー訪問などでオフィスに立ち寄らない場合でも、外出先から出退勤を記録しやすくなるためです。
GPS打刻に対応していれば、打刻時の位置情報も確認できます。ただし、位置情報の取得に不安を感じる従業員もいるため、導入時には取得目的や利用範囲を説明しておきましょう。
複数店舗や支店を運営している場合は、拠点ごとの閲覧・承認権限をどこまで細かく設定できるかを比較しましょう。店舗責任者は所属店舗の勤怠のみを確認し、本社の人事・総務担当者は全拠点のデータを確認する、といった権限の分け方に対応しているかがポイントです。
また、店舗数が今後増える可能性がある場合は、拠点追加やユーザー追加のしやすさ、追加時の費用も確認しておくと安心です。クラウド型のシステムであれば、拠点が増えてもアカウントを追加するだけで対応できるものが多く、本社側の管理負担を抑えやすくなります。
土日祝営業や定休日を踏まえたシフト管理に対応しているか
シフト管理機能を比較する際は、希望休の申請から承認までがオンラインで完結するか、スタッフごとの勤務予定や休暇希望を確認しながら人員配置を調整できるかを見ておきましょう。
特に繁忙期や引っ越しシーズンなど、土日祝の勤務体制が大きく変わりやすい時期に、シフトの組み直しや急な変更にどこまで柔軟に対応できるシステムかも確認しておくと安心です。
残業時間や有給休暇の状況をリアルタイムで確認できるか
残業時間や有給休暇の状況を把握したい場合は、自動集計やアラート機能がある勤怠管理システムが役立ちます。不動産営業では、商談や内見、契約対応が長引き、残業が発生することもあるためです。
残業時間をリアルタイムで確認できれば、長時間労働の早期把握につながります。有給休暇の残日数や取得状況を管理できるシステムであれば、取得漏れの防止にも役立つでしょう。
勤怠管理から給与計算まで効率化したい場合は、給与計算ソフトや労務管理システムと連携できるかを確認しましょう。勤怠データを手作業で集計・転記していると、入力ミスや確認漏れが起こりやすくなります。
給与計算ソフトと連携できるシステムであれば、勤務時間や残業時間、休暇取得などのデータを給与計算に反映しやすくなります。すでに利用している給与計算ソフトと連携できるか、CSV出力に対応しているかも確認しておくと安心です。
不動産業向け勤怠管理システムの費用は、利用人数や拠点数、必要な機能によって変わります。月額料金だけでなく、初期費用、打刻機器の費用、オプション費用まで含めて確認しましょう。
費用項目 | 確認したい内容 |
|---|
初期費用 | 初期設定や導入サポート、打刻機器の費用がかかるか |
月額費用 | 利用人数や管理者アカウント数によって料金が変わるか |
打刻方法 | スマホ打刻、GPS打刻、ICカード打刻が使えるか |
管理機能 | シフト管理、休暇申請、残業集計が含まれるか |
連携機能 | 給与計算ソフトや労務管理システムと連携できるか |
勤怠管理システムの費用は、初期費用と月額費用に分けて確認しましょう。初期費用には、初期設定、導入サポート、打刻機器の準備費用などが含まれる場合があります。
クラウド型の場合、月額利用料が発生する料金体系が多く見られます。初期費用を抑えられるサービスもありますが、必要な機能やサポート内容によって総額は変わるため、月額費用とあわせて確認することが大切です。
勤怠管理システムの月額費用は、利用人数によって変わる場合があります。営業担当者、店舗スタッフ、本社の管理部門など、誰がシステムを使うのかを事前に整理しておきましょう。
複数店舗や支店で利用する場合は、店舗責任者用の管理権限や拠点別集計の有無も確認しましょう。現在の人数だけでなく、今後従業員や管理者アカウントが増えた場合の費用も見ておくと安心です。
勤怠管理システムは、基本料金に含まれる機能と、追加費用がかかる機能がサービスによって異なります。GPS打刻、シフト管理、休暇申請、残業アラート、給与計算ソフト連携などは、プランやオプションによって利用可否が変わる場合があります。
不動産業では、外出先からの打刻や土日祝を含むシフト管理が必要になることがあります。基本料金だけで判断せず、自社に必要な機能を含めた費用を確認しましょう。
無料トライアルやデモを利用できる場合は、実際の操作性も確認しましょう。月額費用が安くても、打刻修正や申請承認、勤怠集計に手間がかかると、管理担当者の負担が残る可能性があります。
不動産会社では、営業担当者のスマホ打刻、店舗責任者の承認作業、本社での勤怠集計、給与計算用データの出力まで試しておくと安心です。実際の勤務形態に近 い条件で確認すると、導入後のミスマッチを防ぎやすくなります。
不動産会社で勤怠管理システムを導入する際は、機能だけでなく運用ルールを整えておくことが大切です。外出・直行直帰時の打刻方法や、店舗ごとの承認フローを事前に決めておくと、導入後の混乱を防ぎやすくなります。
営業担当者の外出や直行直帰が多い場合は、打刻するタイミングを事前に決めておきましょう。内見先へ直接向かう日や、訪問後にそのまま帰宅する日など、勤務開始・終了の判断が曖昧になりやすいためです。
たとえば、現地到着時に出勤打刻をするのか、業務開始前に打刻するのか、移動時間をどのように扱うのかを整理しておく必要があります。ルールが曖昧なまま導入すると、打刻漏れや修正依頼が増える可能性があります。
GPS打刻を使う場合は取得目的と利用範囲を説明する
GPS打刻を利用する場合は、位置情報を取得する目的や利用範囲を従業員に説明しておきましょう。位置情報の取得に不安を感じる従業員もいるため、勤怠確認のために使うことを明確にする必要があります。
また、常時位置情報を追跡するのではなく、打刻時の位置確認に使うなど、運用範囲を具体的に伝えることが大切です。事前に説明しておくことで、従業員の不安を減らし、スムーズに運用しやすくなります。
複数店舗や支店を運営している場合は、勤怠ルールをできるだけ統一しておきましょう。店舗ごとに申請方法や承認フローが異なると、本社での確認作業が複雑になりやすいためです。
残業申請、休暇申請、打刻修正、シフト変更などについて、誰が承認するのか、いつまでに申請するのかを決めておくと運用しやすくなります。店舗独自のルールがある場合も、システム導入前に整理しておくことが大切です。
勤怠管理システムを導入しても、給与計算前の確認作業は必要です。打刻漏れ、申請漏れ、残業時間、休暇取得状況などを確認しないまま給与計算に進むと、修正対応が発生する可能性があります。
月末締め前に誰が勤怠データを確認するのか、店舗責任者と本社担当者のどちらが最終確認するのかを決めておきましょう。確認期限も設定しておくと、給与計算までの流れがスムーズになります。
勤怠管理システムを定着させるには、従業員向けの操作説明が欠かせません。スマホ打刻、休暇申請、打刻修正など 、日常的に使う操作を中心に周知しましょう。
特に、営業担当者や店舗スタッフがスマートフォンから打刻する場合は、実際の画面を見ながら説明すると理解しやすくなります。導入初期は問い合わせが増えやすいため、よくある操作ミスや確認先もあわせて案内しておくと安心です。
不動産業向け勤怠管理システムについて、よくある質問をまとめました。小規模な不動産会社での導入可否や、直行直帰・GPS打刻・権限設定・給与ソフト連携について確認しておきましょう。
小規模な不動産会社でも、勤怠管理システムは導入できます。クラウド型の勤怠管理システムには、少人数から利用できるものや、初期費用を抑えて始められるものがあります。
ただし、必要な機能は会社の規模や勤務形態によって異なります。少人数の会社であれば、出退勤打刻、休暇申請、勤怠集計など基本機能を中心に確認するとよいでしょう。店舗数や従業員数が増える予定がある場合は、将来的に拠点追加やユーザー追加がしやすいかも見ておくと安心です。
スマホ打刻やGPS打刻に対応した勤怠管理システムであれば、営業担当者の直行直帰を管理しやすくなります。内見対応、物件案内、オーナー訪問などでオフィスに立ち寄らない場合でも、外出先から出勤・退勤を記録できます。
ただし、システムを導入するだけでは運用は安定しません。現地到着時に打刻するのか、業務開始前に打刻するのか、移動時間をどのように扱うのかなど、直行直帰時の打刻ルールを事前に決めておくことが大切です。
GPS打刻は従業員のプライバシー面で問題ありませんか？
GPS打刻を利用する場合は、位置情報の取得目的や利用範囲を従業員に説明してお く必要があります。勤怠管理システムのGPS打刻は、打刻時の位置情報を記録する目的で使われることが多く、常時監視とは異なります。
ただし、従業員が不安を感じる可能性はあります。そのため、取得する情報、確認する担当者、利用目的、保存期間などを社内ルールとして整理しておくとよいでしょう。GPS打刻を導入する際は、勤怠確認のための利用であることを明確にし、必要以上に位置情報を扱わない運用が大切です。
本社と店舗でシステムの利用権限（閲覧・承認範囲）を分けられますか？
勤怠管理システムによっては、本社担当者、店舗責任者、一般従業員など、役割ごとに閲覧・承認範囲を分けられます。たとえば、店舗責任者は所属店舗の勤怠を確認し、本社の人事・総務担当者は全店舗の勤怠データを確認する、といった運用が考えられます。
複数店舗を運営している不動産会社では、権限設定の柔軟性が重要です。導入前に、拠点別の閲覧制限、承認フロー、管理者権限の設定範囲を確認しておきましょう。
freee人事労 務やマネーフォワードなどと連携できますか？
勤怠管理システムによっては、給与計算ソフトや労務管理システムと連携できます。ただし、連携できるサービスや連携方法は製品ごとに異なります。API連携に対応している場合もあれば、CSV出力・取り込みで対応する場合もあるため、導入前に現在利用している給与計算ソフトとの連携可否を確認しましょう。
不動産会社では、営業担当者、店舗スタッフ、本社管理部門などで勤務形態が異なることがあります。給与計算前の確認作業を減らしたい場合は、勤務時間、残業時間、休暇取得などのデータをどこまで連携できるかも確認しておくと安心です。
まとめ｜不動産業の勤務形態に合う勤怠管理システムを選びましょう
不動産業の勤怠管理は、営業担当者一人ひとりの動き方や店舗の運営形態によって、最適なシステムが変わります。
勤怠管理システムを選ぶ際は、スマホ打刻やGPS打刻、複数拠点管理、シフト管理、残業 ・有給休暇の自動集計、給与計算ソフトとの連携などを確認することが大切です。あわせて、導入前には直行直帰時の打刻ルールや、店舗ごとの承認フローも整理しておく必要があります。
自社の勤務形態や管理体制に合うシステムを比較し、営業担当者・店舗スタッフ・本社担当者のそれぞれが使いやすい勤怠管理の仕組みを整えましょう。どのシステムが合うか迷う場合は、必要な打刻方法や拠点数、給与連携の有無を整理したうえで、複数サービスを比較して検討しましょう。
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