建設業向け労務管理システムおすすめ10比較｜メリットや選び方も解説

【こんな企業におすすめ】
・管理部門の労務手続きを効率化したい建設業の方
・自社の業務に合わせてサービスを組み合わせたい方
・運用支援サービスのある労務管理システムをお探しの方

HRBrainは、HRBrain株式会社が提供するクラウド型の人事労務管理システムです。労務管理やタレントマネジメント、採用支援など幅広いサービスを展開しており、4,000社以上の導入実績があります。

労務管理では、入退社手続きや年末調整、Web給与明細、雇用契約書などの文書作成・電子署名、マイナンバー管理に対応。紙やExcelで行っていた労務業務をペーパーレス化し、従業員情報を一元管理できます。建設業では、現場作業員や事務スタッフの入退社、雇用契約、給与明細、年末調整などの管理が煩雑になりやすいため、本社・管理部門の労務手続きを効率化したい場合に適しています。

また、企業ごとの課題に応じてサービスを組み合わせやすく、初期設定から運用支援までサポートを受けられる点も特徴です。現場別の出面管理やCCUS連携を重視する場合は、対応可否を確認した上で検討するとよいでしょう。

【こんな企業におすすめ】
・シェアトップクラスの労務管理システムを安心して導入したい建設業の方
・本部や各現場の労務手続きをスマホ対応で効率化したい方
・外部サービスと連携して人事業務を標準化したい方

SmartHRは、株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフトです。労務管理クラウド市場で7年連続シェアNo.1を獲得しており、登録社数は8万社を突破しています。入社手続き、雇用契約、年末調整、給与明細、従業員情報管理などをオンラインで行えるため、紙の書類回収や転記作業を削減できる点が特徴です。

建設業では、現場作業員や事務スタッフ、管理部門など働く場所や雇用形態が分かれやすく、入退社時の書類回収や従業員情報の更新が煩雑になりがちです。スマホアプリにも対応しているため、ノンデスクワーカーでも手続きを進めやすく、本社と現場間のやり取りを効率化できます。

外部サービスとの連携にも対応しており、従業員データを起点に労務手続きや人事管理を標準化したい建設会社に適したシステムです。

【こんな企業におすすめ】
・雇用形態の異なる従業員の労務管理も効率化したい建設業の方
・必要書類を自動作成できる労務管理システムを導入したい方
・セキュリティがしっかりしたシステムを安心して利用したい方

ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の労務管理システムです。従業員情報をクラウド上で一元管理し、社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き、年末調整、帳票作成などの労務業務を効率化できます。

建設業では、現場作業員や事務スタッフ、短期雇用の従業員など雇用形態が分かれやすく、書類の回収状況や手続きの進捗管理が煩雑になりがちです。従業員情報をもとに必要書類を自動作成できるほか、ToDoリストで提出状況や対応漏れを確認できます。

また、電子申請機能やマイナンバー管理、SSL暗号化・IP制限などのセキュリティ機能も備えています。30日間の無料トライアルも用意されており、紙やExcelでの労務管理からクラウド管理へ移行したい建設会社に適したサービスです。

【こんな企業におすすめ】
・勤怠管理や給与計算システムと連携できるサービスをお探しの方
・勤務場所や勤務形態の違う職員の労務管理も効率化したい方
・手頃な価格で労務管理システムを導入したい中小の建設業の方

KING OF TIME 人事労務は、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型の人事労務システムです。KING OF TIMEシリーズの勤怠管理・給与計算と連携でき、従業員データの二重入力や更新漏れを防ぎやすい点が特徴です。

建設業では、現場作業員、現場監督、事務スタッフなど勤務場所や勤務形態が分かれやすく、勤怠・給与・労務情報を別々に管理すると確認作業が煩雑になりがちです。従業員情報の管理、履歴管理、マイナンバー対応、e-Gov電子申請などに対応し、バックオフィス業務を効率化できます。

初期費用0円、月額300円で利用できるため、コストを抑えて労務管理をクラウド化したい中小建設会社にも導入しやすいでしょう。30日間の無料体験やサポート体制が用意されている点も安心材料です。

【こんな企業におすすめ】
・労務関連書類を簡単に作成できるシステムで効率化を促進したい方
・シンプルな操作画面で誰でも使える労務管理システムを導入したい建設業の方
・採用や給与システムとデータ連携して業務負荷の軽減を図りたい方

HRMOS労務は、株式会社ビズリーチが提供するクラウド型の労務管理システムです。雇用契約や入社手続きをWeb上で完結でき、労働条件通知書などの書類配布、社会保険・雇用保険の電子申請、マイナンバー管理、年末調整などを効率化できます。

建設業では、現場作業員や事務スタッフ、短期雇用者などの入退社が発生しやすく、雇用契約書や社会保険関連書類の作成・回収に手間がかかりがちです。テンプレートを活用した書類作成や従業員によるWeb入力により、手入力の負担や記入ミスを減らせる点が強みです。直感的に操作しやすい画面設計で、労務管理に不慣れな担当者でも扱いやすいでしょう。

採用から労務、給与までデータを連携しやすく、管理部門の労務手続きをペーパーレス化したい建設会社に適しています。

【こんな企業におすすめ】
・労務管理以外にも会計ソフトなども一緒に導入を検討している方
・勤怠データを連携して給与計算を効率化したい建設業の方
・法改正にも対応している労務管理システムをお探しの方

freee人事労務は、freee株式会社が提供するクラウド型の人事労務システムです。給与計算、勤怠管理、年末調整、雇用契約管理、給与明細の発行などをまとめて管理でき、会計ソフトを含むfreeeの各種サービスと連携しやすい点が特徴です。

建設業では、現場ごとの勤怠集計や各種手当、給与計算、会計処理が別々に管理されると、月次の締め作業や確認に時間がかかりやすくなります。勤怠データを給与計算に反映できるため、転記作業や計算ミスの削減につながります。

また、法改正への対応やアラート機能、健康診断・ストレスチェックの管理、就業規則作成支援なども利用可能です。人事労務から会計まで一体でクラウド化したい中小建設会社に適しています。

【こんな企業におすすめ】
・人事や給与計算など幅広い機能のある労務管理システムを導入したい方
・複数法人などがあり大量の従業員データを管理したい大手建設会社の方
・機能強化などができる保守サポートがあるサービスをお探しの方

COMPANYは、株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手法人向けの統合人事システムです。人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどを幅広くカバーし、入社から退職までの人事労務情報を一元管理できます。

建設業では、支店や営業所、工事部門、グループ会社ごとに勤務ルールや人事制度が異なり、異動・出向・兼務・再雇用などの管理が複雑になりやすい傾向があります。複数法人やシェアードサービスにも対応しやすい設計のため、大量の従業員データを統合し、給与・勤怠・人事情報の管理を標準化したい企業に向いています。

法改正対応や機能強化を含む定額保守サポート、高いセキュリティ環境も特徴です。拠点数や従業員数が多く、人事労務基盤を全社で統一したい中堅・大手建設会社に適したシステムです。

【こんな企業におすすめ】
・部門間の従業員情報を一元管理したい建設業の方
・労務手続きや勤怠管理を連携して効率化を図りたい方
・評価情報も把握して人材配置を最適化させたい方

One人事は、One人事株式会社が提供する統合型クラウド人事労務システムです。労務、勤怠、給与、人事評価、タレントマネジメントまで幅広く対応しており、人事労務に関する情報を一元管理できます。

建設業では、現場部門、管理部門、営業所、協力会社対応などで人員情報が分散しやすく、勤怠・給与・評価・配置に関するデータを横断的に把握しづらいケースがあります。従業員情報を基盤に、労務手続きや勤怠管理、給与計算、人事評価まで連携しやすくなります。

人材配置や評価情報もあわせて管理できるため、資格・経験・スキルを踏まえた人員把握を進めたい建設会社にも向いています。複数の人事労務システムを個別に運用しており、情報の重複管理や確認作業を減らしたい企業に適したサービスです。  

【こんな企業におすすめ】
・建設業での人員配置を分かりやすく管理し人材計画に活かしたい方
・管理項目をカスタマイズして自社の業務にマッチさせたい方
・セキュリティがしっかりしたシステムを安心して利用したい方

sai*recoは、株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するクラウド型のHRオートメーションシステムです。従業員の身上情報や評価履歴、組織図、申請承認フローなどをオンラインで一元管理し、人事労務業務の効率化を支援します。

建設業では、支店・営業所・工事部門ごとに人員配置が変わりやすく、異動履歴や兼務状況、保有資格、教育履歴を正確に把握することが重要です。組織図機能により、現在だけでなく過去時点の組織や配置も確認しやすく、配置転換や人材計画の検討にも活用できます。

管理項目を自社に合わせてカスタマイズできるため、技能資格や研修受講状況など、建設業で重視される人材データも整理しやすいでしょう。ワークフロー機能や評価機能、セキュリティ対策も備えており、人事情報の可視化と管理業務の標準化を進めたい建設会社に適しています。

【こんな企業におすすめ】
・複雑な人事労務要件に対応できるシステムを導入したい中堅・大手建設会社の方
・人材データ分析を組織運営の検討に活用できるシステムをお探しの方
・コンサルティングも依頼できるサービスを検討している方

POSITIVEは、株式会社電通総研が提供するクラウド型の統合HCMソリューションです。人事・給与・就業管理、タレントマネジメントなどを1つの基盤で管理でき、3,000社以上の導入実績があります。

建設業では、支店や営業所、工事部門、グループ会社ごとに勤務ルールや人事制度が異なる場合があり、従業員情報や給与・就業データの統合が課題になりやすいです。大規模なグループ経営に対応した設計で、管理項目の自由度も高く、複雑な人事労務要件に合わせた運用を進められます。

さらに、人材データの分析機能を活用すれば、配置や育成、組織運営の検討にも役立ちます。コンサルティングから導入・保守まで支援を受けられるため、全社的な人事DXを進めたい中堅・大手建設会社に適したシステムです。