COMPANY
株式会社Works Human Intelligence
出典：COMPANY https://www.works-hi.co.jp/products/hcm
COMPANYとは
COMPANYの特徴・メリット
COMPANYの特徴やメリットをご紹介します。
複雑な給与計算を自動化
給与体系が異なる大企業でも標準対応する給与計算システムを搭載。勤怠情報や人事情報と自動連携し、ボタン一つで複雑な給与処理を完了できます。端数処理や計算順序なども細かく設定可能で、大幅な業務効率化が実現します。
多様な勤怠形態をカバー
フレックスタイムや裁量労働、変形労働など、多種多様な勤務形態を一つのシステムで統合。工場の交代勤務や複雑なシフト制にも対応し、グループ企業ごとの別制度も一括管理できます。
最新の社員データを可視化しタレントマネジメントまで対応
雇用や異動、退職・再雇用といった人事データを一元管理し、紙やExcelで散在していた情報もCOMPANY内で更新するだけで最新化。評価や経歴を検索・活用してタレントマネジメントを行い、適切な人材配置をサポートします。
COMPANYのイメージ画像
COMPANYの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
COMPANYの画面イメージです。
出典：COMPANY https://www.works-hi.co.jp/products/hcm
COMPANYの料金プラン
COMPANYの料金プランをご紹介します。
COMPANYの仕様・サポート対応
仕様・サポート
COMPANYの機能・連携サービス
機能
COMPANYの導入実績
- ヤマハ株式会社 /
- 日野自動車株式会社 /
- 日本国土開発株式会社
大企業の導入実績
- コニカミノルタジャパン株式会社 /
- ヤマハ株式会社 /
- 森ビル株式会社 /
- ミサワホーム株式会社 /
- 株式会社鹿児島銀行 /
- 日野自動車株式会社 /
- エーザイ株式会社 /
- 日本貨物鉄道株式会社（JR貨物） /
- 株式会社LAVA International /
- フジッコ株式会社 /
- 山崎製パン株式会社 /
- サントリーホールディングス株式会社 /
- 株式会社公文教育研究会 /
- 三洋化成工業株式会社 /
- 国立大学法人大阪大学 /
- 株式会社広島銀行 /
- フランスベッド株式会社 /
- 東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社 /
- エンケイ株式会社 /
- 文化シヤッター株式会社 /
- 株式会社ニトリホールディングス /
- 株式会社中電工 /
- NRS株式会社 /
- TOPPANエッジ株式会社 /
- 株式会社ユニバンス /
- 株式会社興和工業所 /
- 株式会社ニチイホールディングス /
- ヒューマンホールディングス株式会社 /
- 株式会社西友 /
- 国立大学法人弘前大学 /
- 株式会社ニフコ /
- アステナホールディングス株式会社
- 日本国土開発株式会社 /
- 株式会社はせがわ
- キッコーマン株式会社
中小企業の導入実績
- キリンビジネスエキスパート株式会社
導入実績（企業規模不明）
- 千葉県済生会習志野病院
COMPANYの評判まとめ
内容の正確性・最新性を保証するものではありません。詳細は公式情報もあわせてご確認ください。
業界別の評判
COMPANYを提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、COMPANYを提案した事例をご紹介します。
小規模クリニックが、感覚的な評価から脱して客観的な評価基準を設け処遇に反映させるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
医療（病院）・福祉業界／企業規模:1～9名
評価制度が確立しておらず、評価は担当者の感覚に頼っている状態です。従業員の目に見えない頑張りを客観的に評価し処遇に反映させる仕組みがなく、期末の評価時期になるたびに属人的な判断に悩んでいます。従業員規模は小さいですが、客観的な評価基準の必要性を感じています。
形骸化してしまった人 事評価制度を立て直し、効果が実感できる評価運用に刷新するにはどうすればよいですか？
経理・財務担当者からのご相談
食品業界／企業規模:50～99名
現在行っている人事評価が有効に機能しておらず、効果を実感できていない状況です。評価方法が形骸化している可能性があり、4月以降に改めて検討したいと考えています。
専任のシステム担当者がいない組織で、人事評価システムを無理なく導入・運用するにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
医療（病院）・福祉業界／企業規模:50～99名
社内に専門のシステム担当者がおらず、限られた人的リソースで新しいシステムを円滑に稼働させられるかが不透明なため、導入に踏み切れていません。コスト面だけでなく、導入タイミングやスケジュール、運用体制の構築まで含めて総合的に検討を進めたいと考えています。
事務職・現場作業員・ドライバーなど職種が多様な建設業で、各職種に対応した公平な評価基準を設けるにはどうすればよいですか？
人事担当者からのご相談
建設設備工事／企業規模:10～19名
建設設備工事業を営んでおり、事務職・現場作業員・ドライバーなど業務内容が大きく異なる職種の従業員が在籍しています。全社統一の評価基準を設けることが難しく、評価基準そのものが定まっていない手探りの状態です。まずは多様な職種に対応できる柔軟な評価基準を設定できるシステムを探しています。
従業員の目標設定やスキルを一元管理するにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
外食業界／企業規模:10～19名
現在、従業員の評価ができておらず、スキルや目標を管理する仕組みも整っていません。評価体制を整えるため、目標設定・スキル管理を含めて一元管理できる人事評価システムの導入を検討しています。どのようなシステムが自社に合うか、まず情報収集している段階です。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
COMPANYの運営会社
| 会社名 | 株式会社Works Human Intelligence |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21階 |
| 拠点 | 東京都・大阪府・愛知県・広島県・福岡県 |
| 設立 | 2019年8月 |
| 代表名 | 安斎 富太郎 |
| 従業員規模 | 2,198人（連結） ※2024年12月末時点 |
| 事業内容 | 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 |
| 資本金 | 100百万円 |
