飲食業向け労務管理システムおすすめ8選｜選び方・費用相場・導入メリットを解説

【こんな企業におすすめ】
・費用を抑えて労務管理システムを導入したい飲食業の方
・店舗の状況に合わせて打刻方法を選択したい方
・複数店舗のスタッフの勤怠データを一元管理したい方

KING OF TIMEは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型の勤怠管理・人事給与システムです。勤怠管理を中心に、人事労務、給与計算、年末調整、データ分析まで月額1人300円で利用できます。

PC、スマートフォン、ICカード、生体認証など打刻方法が豊富なため、店舗端末での打刻やスタッフ個人のスマートフォン打刻など、飲食店の運用に合わせて導入しやすい点が特徴です。シフト管理、残業時間管理、有給休暇管理、各種申請承認にも対応しており、アルバイト・パートの勤務時間や休憩、深夜勤務を正確に把握できます。

複数店舗を運営する場合も、店舗ごとの勤怠データや労務状況を本部で確認しやすく、給与計算まで含めて労務管理を効率化したい飲食企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・労務関連書類の作成から管理まで効率化したい飲食業の方
・勤怠データと給与計算を連携して担当者の負荷を軽減したい方
・LINEを活用した入社手続きが可能な労務管理システムをお探しの方

freee人事労務は、freee株式会社が提供するクラウド型の労務管理システムです。勤怠管理、給与計算、雇用契約、年末調整、健康管理などを一元管理できるため、アルバイト・パートの採用や入退社が多い飲食店のバックオフィス業務に向いています。

従業員情報を登録すれば、雇用契約書の作成や人事書類の配付、給与計算などに活用でき、紙書類の回収や店舗から本部への転記作業を削減できます。勤怠データと給与計算を連携できるため、時給制スタッフの勤務時間、残業代、控除額の計算を効率化しやすい点も特徴です。

LINEを使った入社手続きや年末調整にも対応しており、スマートフォン操作に慣れた店舗スタッフが手続きを進めやすいのも強み。複数店舗の労務手続きを標準化し、毎月の給与処理までまとめて効率化したい飲食企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・スタッフ情報の変更が多い複数店舗展開の飲食業の方
・労務関連書類のやり取りをデジタル上で完結したい方
・労務情報に加えて店舗運営に必要な情報も管理できるシステムを導入したい方

ジンジャー人事労務は、jinjer株式会社が提供するクラウド型の人事労務管理システムです。統合型データベースにより、従業員情報や組織データを一元管理できるため、アルバイト・パートの入退社や所属店舗の変更が多い飲食店の労務管理に向いています。

入社手続きや退職手続き、社会保険手続き、年末調整などをWeb上で進められ、紙書類の回収や店舗から本部への転記作業を削減できます。項目や表示レイアウトを企業に合わせて設定できるため、雇用形態、配属店舗、保有資格、健康診断結果、貸与品など、店舗運営に必要な情報もまとめて管理可能です。

勤怠管理や給与計算、ワークフローなどの関連機能と組み合わせれば、複数店舗の労務手続きを標準化し、本部で人員情報を把握しやすい体制を整えられます。

【こんな企業におすすめ】
・労務関連書類の作成や管理を効率化したい飲食業の方
・過去の人事・労務情報を確認しやすいシステムをお探しの方
・シフト作成や勤怠管理も連携して業務の負担を軽減したい方

ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の労務管理システムです。従業員情報の一元管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の帳票作成、電子申請、手続きの進捗管理などに対応しています。

アルバイト・パートの採用や退職が多い飲食店では、店舗ごとに発生する従業員情報の回収や本部への共有、書類作成が負担になりがちです。ジョブカン労務HRなら、従業員本人に必要情報の入力を依頼でき、集めた情報をもとに帳票を自動作成できるため、紙書類の回収や転記作業を削減できます。

履歴管理機能により、過去の人事異動や手続き状況を確認しやすい点も特徴です。ジョブカン勤怠管理やジョブカン給与計算と組み合わせれば、シフト・勤怠、労務手続き、給与計算まで一連のバックオフィス業務を整備できます。

【こんな企業におすすめ】
・労務管理関連の書類などを電子化しペーパーレス化を促進したい方
・従業員情報を活用してスタッフの育成につなげたい飲食業の方
・労務管理システムでスタッフのコンディション管理を実現したい方

HRBrainは、株式会社HRBrainが提供するクラウド型の人事労務・タレントマネジメントシステムです。入退社手続き、年末調整、電子申請、Web給与明細、雇用契約書などの文書作成・電子署名に対応しており、アルバイト・パートの採用や契約更新が多い飲食店の労務業務をペーパーレス化できます。

従業員情報を一元管理できるため、店舗ごとの所属、スキル、評価、ストレスチェック結果などを把握しやすく、店長候補の育成や離職防止にも活用しやすい点が特徴です。労務手続きで集めた人材情報を評価・配置・コンディション管理につなげられるため、人員不足が起こりやすい店舗運営でも、現場任せになりがちなスタッフ管理を本部主導で進めやすくなります。

労務管理の効率化に加え、店舗スタッフの育成や定着まで見据えて管理したい飲食企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・幅広い人事労務管理業務にマッチしたシステムを導入したい大規模飲食業の方
・多様な雇用形態や勤務に対応できるシステムをお探しの方
・法改正や運用支援が充実したサービスを安心して利用したい方

COMPANYは、株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手法人向けの統合人事システムです。人事管理、勤怠管理、給与計算、タレントマネジメント、雇用手続管理などを幅広くカバーし、入社から退職までの人事労務業務を一元管理できます。

多店舗展開する飲食企業では、店舗ごとに雇用形態や勤務ルール、異動・兼務の状況が異なり、勤怠集計や給与計算、アカウント管理が複雑になりがちです。多様な勤務形態への対応や複雑な給与計算、入退社・異動に伴うID管理の自動化に強みがあり、本部主導で労務管理を標準化できます。

法改正対応や導入・運用支援も充実しているため、複数店舗やグループ会社をまたいで人事情報を管理し、人員配置、人件費管理、労務リスク対策を強化したい大規模な飲食チェーンに向いています。

【こんな企業におすすめ】
・複数店舗やグループ会社のスタッフの労務管理をシステムで一元化したい方
・人事・勤怠・給与データを連携して運用を標準化したい方
・労務管理と人材マネジメントを強化したい大規模飲食業の方

POSITIVEは、株式会社電通総研が提供する大企業向けの統合HCMソリューションです。人事管理、給与管理、就業管理、タレントマネジメント、モバイル機能などを備え、複数店舗やグループ会社を展開する飲食企業の労務管理を支援します。

店舗ごとに雇用形態や勤務ルール、給与条件が異なる場合でも、人事・勤怠・給与データを共通基盤で管理できるため、本部主導で労務運用を標準化しやすい点が特徴です。大規模運用や複数企業管理にも対応しており、M&Aや組織変更、店舗拡大に伴う人事情報の再編にも柔軟に対応できます。

さらに、要員計画、採用、育成、異動・配置、評価まで一気通貫で管理できるため、人件費や人材配置を全社単位で可視化し、労務管理と人材マネジメントを同時に強化したい大規模な飲食チェーンに向いています。

【こんな企業におすすめ】
・スタッフの入退社が多く労務業務を効率化したい飲食業の方
・店舗ごとに雇用条件や保険加入状況が異なるため管理負担を軽減したい方
・低コストで利用できる労務管理システムをお探しの方

オフィスステーション 労務は、株式会社エフアンドエムが提供するクラウド型の労務管理システムです。入社・退職手続き、有期雇用契約の更新、社会保険・労働保険手続き、ワークフロー管理などに対応しており、アルバイト・パートの採用や契約更新が多い飲食店の労務業務を効率化できます。

128種類の帳票に対応し、法令改正や様式変更にも自動で対応するため、店舗ごとに異なる雇用条件や保険加入状況を管理する際も、手続き漏れや書類作成の負担を抑えやすい点が特徴です。

API連携により、既存の勤怠管理システムや給与計算システムを活かした導入も可能。従業員1名あたり月額440円（税込）から利用できるため、複数店舗の労務手続きを低コストでペーパーレス化したい飲食企業におすすめです。