医療機関におすすめの採用管理システム（ATS）5選｜採用を効率化

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）。シリーズ累計導入実績20万社を誇る「ジョブカン」シリーズの一つで、医療機関や介護施設などでも多数導入されています。

ジョブカン採用管理の強みは、応募者管理・面接調整・求人媒体連携などの機能を、直感的な操作で一元管理できる点。非IT人材が多い医療現場でもスムーズに運用でき、担当者交代時の引き継ぎも容易です。

ジョブカン採用管理を導入すれば、医師・看護師・コメディカルなど職種ごとの応募管理を自動化でき、採用スピードを大幅に向上できます。複数拠点やグループ病院でも統一管理が可能なため、医療法人全体での人材確保を効率化します。

 i-webは、株式会社ヒューマネージが提供する採用プラットフォームで、特に新卒採用に強みを持つATSです。全国の大学・専門学校と連携できるネットワークを活かし、医療機関の新卒採用を支援します。

特徴は、エントリー受付から適性検査、面接評価までを一括管理できること。病院説明会や看護学生向けイベントの運営サポート機能も充実しており、採用フローをスムーズに進められます。

i-webを導入すれば、看護師や薬剤師などの新卒採用で必要な説明会管理・候補者対応を効率化できます。大規模病院の採用チームにも適しており、説明会から内定までの全工程を可視化し、辞退防止につなげられます。  

HITO-Link リクルーティングは、パーソルグループが提供するクラウド型採用管理システムです。人材派遣や転職支援を手がける同グループの知見を活かし、医療・介護分野でも導入が進んでいます。

特徴は、求人媒体や人材紹介会社とのAPI連携が豊富な点。複数チャネルで応募が発生する医療業界に最適で、候補者情報を自動で取り込み、手入力の手間を削減します。

このシステムを使えば、求人票の掲載・応募対応・進捗管理までを一元化でき、現場との連携も円滑になります。とくに採用件数の多い総合病院や医療法人で、効率的な採用活動を実現します。

採用一括かんりくんは、株式会社Rootsが提供する採用管理システムで、新卒・中途採用の両方に対応しています。特徴は、異なる採用フローを柔軟に設定できる点で、医療業界のように多職種な業界にもうってつけです。

さらに、説明会予約管理やアンケート収集など、看護師採用でよく使われる機能も標準搭載。病院・クリニックの採用データを統合し、各職種の進捗や内定状況を可視化できます。担当者の入れ替えが多い現場でも運用しやすく、採用業務の属人化を防ぎます。

PERSONAは、AIによる応募者分析機能を備えた採用支援システムです。AIが候補者の履歴書や適性情報を分析し、医療機関の求める人物像とのマッチ度をスコアリングします。

特徴は、データに基づく選考判断を可能にする点。勘や印象に左右されがちな医療現場の採用において、客観的な評価をサポートします。AIが面接候補者を自動抽出するため、採用スピードを保ちながら質の高い人材を確保可能。採用のミスマッチを減らし、早期離職の防止にもつなげることができます。

クラウドハウス採用は、株式会社ネットオンが提供する採用管理システム。求人サイト構築機能を標準装備しており、自社採用サイトを簡単に作成できます。

SEOやスマホ対応を意識した採用サイト構築機能を備えているのが特徴。医療機関が独自に採用ページを運用し、看護師・医療事務・技師など多職種への訴求を強化できます。採用データも自動で蓄積できるため、応募経路の分析や改善にも役立ちます。

ハーモス採用は、株式会社ビズリーチが提供する中途採用向けのATSです。ビズリーチやリファラル採用ツールと連携でき、医療人材のスカウト採用にも強みを持ちます。

特徴は、スカウト管理や候補者データの一元化。医師や管理職クラスの採用にも対応し、直接採用を促進します。 医療機関では、ハーモス採用を活用することで、潜在的な転職意欲を持つ医療従事者にアプローチしやすくなり、優秀な人材との接点を増やせます。

また、リファラル採用の仕組みを通じて、院内のスタッフから信頼できる人材を紹介してもらう運用も可能です。採用単価を下げつつも、即戦力人材を確実に確保したい医療法人に最適です。  

株式会社HERPが提供するHERP Hireは、スタートアップから大規模法人まで幅広く導入されている採用管理システム。医療機関の中途採用にも活用が広がっています。

特徴は、現場を巻き込む「スクラム採用」を推進できる設計。医師・看護師・管理者など、関係者が同時に評価・コメントを記録できるため、チームでの採用判断が容易になります。応募者情報や評価をリアルタイムで共有できるため、複数部署間での採用調整が多い病院でも効率的に運用できます。  

アクセスオンラインは、株式会社アクセスグループ・ホールディングスが提供する新卒採用支援システム。看護師・薬剤師など医療系学生の採用実績が豊富です。

特徴は、WEB面接や適性検査ツールとの柔軟な連携。説明会の予約から選考、内定通知までをオンラインで完結できます。

アクセスオンラインを導入すれば、地方学生の応募機会を増やし、採用活動の地域格差解消に繋がります。遠方からの応募にも対応できるため、全国規模で看護学生を採用したい医療機関におすすめです。

MOCHICAは、LINEを活用した採用コミュニケーションツールです。候補者とのやり取りをLINE上で行えるため、学生や若手人材との接触率が高まります。

特徴は、LINE連携によるメッセージ自動送信や説明会リマインド機能。メールよりも開封率が高く、迅速な対応が求められる医療業界で効果を発揮します。

MOCHICAを活用すれば、学生とのやり取りをスムーズに行い、内定辞退を防止を推進できます。新卒採用を強化したい医療機関におすすめのコミュニケーション重視型ATSです。