飲食業向け健康管理システムおすすめ5選｜費用や選び方も解説
更新日 2026年07月03日
飲食業では、深夜労働やシフト制勤務が常態化しており、一般的な企業と比べて従業員の健康管理が複雑になりやすい傾向があります。深夜業に従事するスタッフには年2回の健康診断が法律で義務付けられているほか、多店舗展開をしている場合は本部と各店舗が連携して健診記録を一元管理しなければならず、紙やExcelによる運用では対応が追いつかないケースも少なくありません。
そこで本記事では、飲食業に適したおすすめの健康管理システムをご紹介します。システムを選ぶポイントや費用相場、導入によって得られるメリットも解説しているので、ぜひ自社に合ったシステム選びの参考 にしてください。
はじめに、飲食業に適した健康管理システムのおすすめを紹介します。深夜業対応や多店舗管理など、飲食業特有のニーズを踏まえて選定していますので、自社の規模や課題に合ったシステム選びの参考にしてください。
サービス名 | おすすめの企業 | 無料トライアル |
|---|
Carely | 多様な雇用形態のスタッフの受診状況や健康リスクを本部で把握したい飲食企業 | － |
mediment | OCRによる健診結果のデータ化や多言語対応で、外国人スタッフを含む健康管理を効率化したい飲食企業 | － |
Be Health | 健診データの形式をそろえ、低コストかつ自社運用に合わせて健康管理体制を整えたい飲食企業 | － |
HM-neo | 店舗・本部・セントラルキッチンなど複数拠点の健康課題を組織別に分析したい飲食チェーン | 〇 |
Growbase | 権限設定で個人情報を守りながら、健診業務や産業医・保健師連携までまとめて支援を受けたい飲食企業 | － |
Carely
株式会社iCARE
出典：Carely https://www.icare.jpn.com/
【こんな企業におすすめ】
・多様な雇用形態のスタッフがいるため受診状況の把握を効率化したい方
・健康データを本部で管理し健康リスクのあるスタッフを早期に発見したい方
・使いやすい管理画面で誰でも操作できるシステムをお探しの方
Carelyは、株式会社iCAREが提供するクラウド型の健康管理システムです。従業員の健康診断結果やストレスチェック、産業医・保健師との面談記録などを一元管理でき、法令に沿った健康管理体制の構築を支援します。
飲食業では、深夜勤務やシフト制勤務、アルバイト・パートを含む多様な雇用形態により、健診対象者の把握や受診状況の確認が煩雑になりがちです。健康データをクラウド上で可視化できるため、本部が複数店舗の従業員情報をまとめて確認し、未受診者への対応や健康リスクの早期発見につなげられます。
さらに、使いやすい画面設計により、人事・労務担当者だけでなく、産業保健スタッフとの情報共有も進めやすい点が特徴です。飲食チェーンや多店舗展開企業で、紙やExcelによる健康管理から脱却したい場合に適した健康管理システムです。
主な機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
- 有所見者抽出機能
mediment
メディフォン株式会社
出典：mediment https://mediment.jp/
【こんな企業におすすめ】
・OCRで健診結果のデータ化が可能なシステムをお探しの方
・健診管理から産業医連携など健康管理体制構築を効率化したい方
・外国人スタッフの健康管理にも対応したい多店舗展開の飲食業の方
medimentは、メディフォン株式会社が提供する企業向けの健康管理システムです。健診結果のPDFを独自のOCR技術でデータ化できるため、店舗や拠点ごとに届く健診結果を手入力で転記している飲食企業の管理負担を軽減できます。
飲食業では、店舗勤務者・本部社員・外国人スタッフなど従業員の属性が幅広く、健康診断の案内や受診後のフォローが煩雑になりやすい点が課題です。受診勧奨から産業医・保健師との情報共有、労基署報告書の作成までをシステム 上で進められるため、担当者が店舗ごとに個別確認する手間を抑えながら、法令に沿った健康管理体制を整えられます。
また、13言語に対応しており、日本語での案内が伝わりにくいスタッフにも健康管理の手続きを周知しやすい点が特徴です。多様な人材が働く飲食チェーンや多店舗展開企業に適した健康管理システムです。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
Be Health
株式会社エヌ・エイ・ シー・ケア
出典：Be Health https://www.behealth.jp/
【こんな企業におすすめ】
・産業保健業務の実績が豊富な企業が提供するシステムを導入したい方
・異なる健診データを整理でき、スタッフの健康管理を効率化したい方
・自店舗の状況や規模に合わせてカスタマイズ可能なシステムをお探しの方
Be Healthは、株式会社エヌ・エイ・シー・ケアが提供する企業向け健康管理システムです。10年以上の産業保健業務の知見をもとに、健診データや面談記録、ストレスチェック結果などを管理できる機能を備えています。
飲食業では、店舗ごとに受診先の健診機関が異なったり、本部・店舗・アルバイトスタッフの勤務形態が分かれたりすることで、健康管理に関する事務作業が煩雑になりやすい傾向があります。健診データの形式をそろえて管理できるため、毎年増える結果データを経年で確認し、受診勧奨対象者や再検査が必要な従業員の抽出にも活用できます。
シンプルな画面設計で操作しやすく、必要な機能に絞って低コストで導入しやすい点も特徴です。特殊健康診断や休職管理などのカスタマイズにも対応しており、店舗数や従業員規模に合わせて健康管理体制を整えたい飲食事業者に適しています。
主な機能
- 健診状況管 理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
HM-neo
ＮＴＴテクノクロス株式会社
出典：HM-neo https://www.n-healthcare.jp/check/
【こんな企業におすすめ】
・大手企業の導入シェアがトップクラスの健康管理システムをお探しの方
・健康データを組織別に集計・分析し健康課題を可視化したい方
・導入サポートがしっかりしたサービスを安心して利用したい方
HM-neoは、NTTテクノクロス株式会社が提供する健康管理システムです。1991年から産業保健業務を支援してきた実績があり、健康管理ソリューション市場において大手企業向けシェアNo.1を誇ります。
健診計画や名簿作成、結果の経年管理、面談支援、ストレスチェック、健康アンケートなどに対応しており、従業員数や拠点数が多い企業の健康管理業務を効率化できます。飲食業では、店舗・本部・セントラルキッチンなど勤務場所が分かれ、深夜勤務者や職種別の健康リスクを把握しづらいケースがあります。健康データを組織別に集計・分析できるため、店舗別の受診状況や健康課題を可視化し、産業医面談や保健指導につなげやす い点が特徴です。
導入時のヒアリングから運用後のフォローまでサポートを受けられるため、多店舗展開する飲食チェーンで健康経営を推進したい場合に適しています。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
Growbase
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
出典：Growbase https://hss.wellcoms.jp/
【こんな企業におすすめ】
・産業医や保険師の紹介も可能なサービスをお探しの飲食業の方
・権限設定で個人情報を守りながら健康管理システムを利用したい方
・勤務環境ごとに健康情報を集計し課題把握につなげたい方
Growbaseは、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社が提供するクラウド型の健康管理システムです。健診結果管理、ストレスチェック、面談管理、長時間労働管理などをまとめて行えるだけでなく、ネットワーク健康診断サービスや産業医・保健師紹介サービスも提供しており、健康管理業務全体を支援します。
飲食業では、店舗ごとに勤務時間や雇用形態が異なり、本部・店長・産業保健スタッフが扱う情報の範囲を分けて管理する必要があります。柔軟な権限設定に対応しているため、個人情報を守りながら、各担当者が必要な情報だけを確認しやすい点が特徴です。
また、事業部や属性別に健康情報を集計できるため、深夜勤務者や特定店舗の健康課題を把握し、面談や受診勧奨につなげられます。健診業務の負担を抑えながら、複数店舗の 健康管理体制を整えたい飲食企業に適しています。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
健康管理システムとは、従業員の健康診断結果やストレスチェック、面談記録などを一元管理するためのシステムです。これまで紙やExcelで管理されていた健診データをデジタル化し、受診状況の把握や未受診者へのリマインド、法定帳票の作成までを効率化できます。
飲食業においては、深夜業従事者への対応や多店舗にまたがる従業員管理など、業界特有の要件があることから、システム選定の際には飲食業に対応した機能を備えているかどうかの確認が重要になります。
健康管理システムの主な機能は、健診結果のデータ管理・受診勧奨・ストレスチェックの実施管理・産業医との連携・労基署報告書の自動作成などです。
健診機関から送られてくるデータを自動で取り込み、有所見者（健診で異常が見つかった従業員）を自動抽出する機能を備えたシステムも多く、担当者の確認作業を大幅に省力化できます。さらに、長時間労働者の抽出や面談記録の管理まで対応したシステムであれば、産業保健業務をワンストップで完結させることが可能です。
ここからは、飲食業が健康管理システムを導入すべき具体的な理由を解説します。法令上の義務から現場の運用課題まで、飲食業ならではの背景を踏まえて確認しましょう。
深夜業従事者には年2回の健康診断が義務付けられている
深夜業に常態的に従事する従業員は、労働安全衛生法により年2回の健康診断実施が義務付けられています。
深夜業は、午後10時から午前5時までの時間帯に行う業務を指します。居酒屋やバーなど夜間営業の飲食店では、勤務実態によって年2回の健康診断が必要になるスタッフもいるため、対象者を正確に把握することが重要です。年1回管理と混在すると受診漏れが生じやすく、違反した場合は50万円以下の罰金が科される可能性もあります。
多店舗展開では店舗ごとのデータ分散が管理リスクになる
複数店舗を展開する飲食事業者では、店舗ごとに健診データが分散しやすく、本部での全体把握が困難になりがちです。紙や店舗単位のExcel管理では、受診状況の確認や未受診者への対応が後手に回るリスクがあります。
特に多店舗展開の飲食店では、健康診断の実施状況や結果を店舗任せにすると、未受診者の把握や事後措置が遅れるおそれがあります。データを一元管理できる体制を整えることで、法令対応に必要な確認作業を進めやすくなるでしょう。
高い離職率とアルバイト比率が健診管理の複雑さを高める
飲食業は他業種と比べて離職率が高く、アルバイト・パート比率も大きい傾向にあります。雇用形態が多様な上人の入れ替わりが頻繁なため、雇入時健康診断の対象者管理や受診タイミングの調整が煩雑になりやすい環境です。
対象者リストを手動で更新し続ける運用では、管理漏れが慢性的に発生するリスクがあります。システムで人事データと健診管理を連動させることで、こうした属人的な管理から脱却できます。
労働安全衛生法に基づく定期健康診断結果報告書などの行政報告では、電子申請への対応が求められるケースがあります。紙や手入力で報告書を作成している場合、様式変更や提出方法の変更に対応するたびに担当者の負担が増えやすい点が課題です。
健康管理システムを導入すれば、健診データをもとに帳票作成を効率化できるため、報告業務のミスや工数を減らしやすくなります。
健康管理システムの導入には、法令対応にとどまらない実務上のメリットがあります。ここからは、飲食業の現場で特に効果を発揮する4つのメリットを具体的に解説します。
健康管理システムを導入すると、未受診者への自動リマインド通知が可能になり、受診漏れを大幅に削減可能です。
特に人の入れ替わりが激しい飲食業では、新入スタッフの雇入時健診の抜け漏れが起きやすいため、対象者を自動で抽出してアラートを出す機能は実務上の安全網として機 能します。受診率の向上は、法令遵守だけでなく従業員の健康課題の早期発見にもつながるでしょう。
深夜業・特定業務従事者の健診スケジュールを自動管理できる
年2回の健診が必要な深夜業従事者と、年1回でよい一般従業員とでは、受診スケジュールの管理方法が異なります。
健康管理システムでは、従業員の業務内容や雇用形態に応じて必要な健診種別と受診時期を自動で割り当てる機能を備えたものが多く、担当者がスケジュールを個別に追う手間を省けます。飲食店のように雇用形態や勤務時間帯が多様な職場では、この自動管理機能が特に有効です。
多店舗展開の飲食事業者にとって、各店舗の健診状況を本部がリアルタイムで把握できることは大きなメリットです。
クラウド型の健康管理システムであれば、店舗ごとに分散していたデータを1つの管理画面に集約でき、受診率の低い店舗や要フォローのスタッフをすぐに特定できます。本部主導で事後措置まで一貫して管理できる体制が整い、店舗任せになりがちな健康管理の質を底上げできます。
法定帳票・労基署報告書の作成工数を大幅に削減できる
定期健康診断結果報告書などの法定帳票は、従来は健診結果を手入力して作成するケースが多く、担当者の大きな負担になっていました。健康管理システムでは、蓄積した健診データをもとに法定帳票を自動生成できるため、作成にかかる時間を大幅に短縮できます。
報告書の様式変更や法改正があった場合もシステム側で対応されることが多く、担当者が都度対応する手間を省けます。人手不足になりやすい飲食業において、こうした事務工数の削減効果は特に大きな利点です。
飲食業の特性に合ったシステムを選ぶには、汎用的な比較軸だけでなく、業界固有の要件を満たしているかどうかを確認することが重要です。ここからは、選定時に必ずチェックしたい5つのポイントを解説します。
飲食業では深夜業従事者を抱えるケースが多く、年2回の健診スケジュール管理に対応しているかどうかは最初に確認すべきポイントです。システムによっては一般的な年1回の定期健診管理に特化しており、特定業務従事者の管理に別途対応が必要なものもあります。
従業員の業務内容に応じて受診種別と頻度を自動で割り当てられる機能があるかを、導入前に必ず確認しましょう。
健康管理システムの中には、正社員を主な対象として設計されており、アルバイト・パートの管理が想定されていないものもあります。飲食業では非正規雇用のスタッフが多数を占めることが一般的なため、雇用形態を問わずすべての従業員を登録・管理できるシステムであることが必須条件です。
雇入時健診の対象判定（所定労働時間の4分の3以上など）を自動で行える機能があれば、さらに実務の手間を減らせます。
複数店舗を持つ飲食事業者であれば、各店舗のデータを本部の管理画面から横断的に確認できるかどうかは重要な選定基準です。
店舗ごとにアクセス権限を分けつつ、本部が全店舗の受診状況や要フォロー者を一覧で把握できる機能が求められます。将来的な店舗拡大も見据えて、管理できる拠点数や従業員数に上限がないかも合わせて確認しておくと安心です。
健康管理システム単体でも一定の効果はありますが、すでに導入している勤怠管理システムや労務管理システムと連携できると、深夜業の勤務実績をもとに健診対象者を自動で特定するといった運用が可能になります。
システム間でデータを二重入力する手間がなくなり、管理精度も上がります。API連携やCSVインポートなど、既存システムとの連携方法をあらかじめ確認しておきましょう。
健康管理システムの費用は従業員数に応じた月額課金制が主流で、規模が小さいほど割高になるケースもあります。数店舗規模の飲食店であれば、小規模向けの低価格プランや従業員数が少ない場合でも使いやすい料金体系のシステムを選ぶことが重要です。
初期費用・月額費用だけでなく、データ移行費やオプション費用も含めたトータルコストで比較 することをおすすめします。
飲食業向けの健康管理システムは、クラウド型が一般的で初期費用は数万〜数十万円、月額料金は従業員1人あたり200〜500円程度が費用の目安です。従業員数に応じた従量課金制を採用するサービスが多く、人数が増えるほど1人あたりの単価が下がる傾向があります。
小規模な飲食店では月額1〜3万円程度から運用できるケースもある一方、多店舗チェーンで100名以上になると月額5万円以上になることもあります。機能の範囲やオプションによって費用は変わるため、複数社に見積もりを依頼して比較することをおすすめします。
無料トライアルやスモールスタートプランを活用する方法
健康管理システムには、15〜30日間の無料トライアル期間を設けているサービスもあり、実際の操作感や機能の適合性を費用をかけず に確認できます。
また、初期費用ゼロ・少人数から始められるスモールスタートプランを用意しているサービスもあるため、まず小規模で試してから拡張するという導入方法も現実的な選択肢です。
「無料」と表記されていても機能が制限されている場合があるため、試用期間中に必要な機能が使えるかを必ず確認しましょう。
まとめ｜飲食業の健康管理はシステム導入で法令対応と業務効率化を同時に実現
飲食業における健康管理は、深夜業従事者への年2回健診義務や多店舗にまたがるデータ管理など、他業種にはない複雑さを抱えています。紙やExcelによる手作業での管理には限界があり、受診漏れや法令対応の遅れといったリスクを招きやすい状況です。
健康管理システムを導入することで、受診状況の一元把握・自動リマインド・法定帳票の自動作成が実現し、担当者の工数を大幅に削減しながら法令遵守の精度を高めることができます。自社の規模や課題に合ったシステムを選び、従業員が安心して長く働ける職場環境づくりに取り組みましょう。
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