美容業界向け健康管理システムおすすめ7選｜選び方や料金体系も解説
更新日 2026年09月29日
美容業界では勤務日や勤務時間が従業員ごとに異なることもあり、健康管理業務を一律に進めにくい場合があります。
この記事では、美容業界におすすめの健康管理システム7選を比較し、選び方、料金体系、導入・運用時のポイントまで解説します。自社の勤務形態や管理体制に合うサービスを絞り込む際に役立ててください。
美容業界では、シフト勤務や店舗勤務などで従業員ごとの勤務状況が異なるため、健康診断やストレスチェック、受診後のフォロー状況を継続的に把握・管理できる体制を整えることが重要です。健康情報を紙やExcelなどで個別に管理していると、対象者の確認や対応状況の把握に手間がかかり、管理負担も増えやすくなります。
主な理由は以下の通りです。
- シフト勤務では、従業員ごとの受診状況や対応状況をまとめて把握しにくいため
- 店舗や所属が分かれていると、健康情報が分 散して管理負担が増えやすいため
- 健康診断やストレスチェックの結果を継続的に管理すると、情報の更新・整理に手間がかかるため
- 未受診者や要フォロー者が増えると、対応状況の確認や追跡が煩雑になりやすいため
- 面談記録や過去の対応履歴が分散すると、必要な情報をすぐに確認しにくいため
こうした健康管理業務を継続して行うには、従業員ごとの健康情報や対応状況をまとめて把握できる仕組みが求められます。健康管理システムを活用することで、情報管理を一元化し、担当者が必要な対応を進めやすい環境を整えられます。
美容業界向けの健康管理システムは、基本機能の有無だけでなく、自社の勤務形態や従業員管理の方法に合う かを比較して選ぶことが大切です。特に、健康診断結果の取り込み方法やシフト勤務者への案内のしやすさ、店舗・所属単位での管理、既存システムとの連携性などは運用負担を左右します。自社で無理なく継続できるかという視点から、選定時に確認したいポイントを整理します。
健康診断結果の登録作業を減らすため、現在利用している健診機関から受け取るデータをどのように取り込めるか確認してください。健康管理システムによって、CSV・XMLなどのデータ取り込み、紙の健診結果のデータ化、手入力への対応状況は異なります。複数の健診機関を利用している場合は、それぞれのデータ形式に対応できるかも比較ポイントです。
取り込み方法が自社の運用に合わないと、導入後もデータの加工や転記作業が残り、担当者の負担を十分に減らせません。過去の健診結果を移行できるか、毎年のデータ登録をどこまで効率化できるかもあわせて確認すると、継続運用しやすいシステムを選べます。
シフト勤務の従業員にもストレスチェックや受診案内を行いやすいか
シフト勤務の従業員へ漏れなく案内するには、ストレスチェックや健康診断の対象者に個別通知やリマインドを送れるか確認してください。美容室やサロンでは従業員によって勤務日や勤務時間が異なることもあるため、決まった時間に社内で一斉案内するだけでは、未受検・未受診者へのフォローに手間がかかる可能性があります。
メールやスマートフォンから通知・回答できる仕組み、未対応者を一覧で把握して再案内できる機能があると、担当者が一人ずつ状況を確認する負担を抑えられます。ストレスチェックの実施機能だけでなく、対象者への案内から未対応者の確認まで、自社の勤務形態に合わせて運用できるかを見ることがポイントです。
店舗・所属など自社の管理単位に合わせて従業員情報を管理できるか
従業員の健康情報を適切に把握するため、店舗・部署・所属など自社の管理単位に合わせて情報を整理できるシステムを選びましょう。複数店舗を運営する美容室・サロンでは、店舗単位で従業員を管理している場合もあるため、全従業員を一括で見るだけでなく、必要に応じて所属別に対象者や受診状況を確認できると管理しやすくなります。
組織情報をどの単位まで登録できるか、異動時に所属情報を更新しやすいか、管理者ごとに確認できる範囲を分けられるかも確認したい項目です。自社の組織構成とシステム上の管理単位が合っていれば、対象者の抽出や状況確認を行いやすくなり、店舗・所属ごとの健康管理を効率よく進められます。
従業員情報の二重入力を減らすには、自社で利用している人事・労務、勤怠管理システムなどとの連携方法を確認してください。氏名や社員番号、所属、入退社などの情報を健康管理システムへ毎回手作業で登録する運用では、担当者の作業が増えるだけでなく、更新漏れや情報の不一致が発生する恐れがあります。
API連携だけでなく、CSVによるデータ連携に対応しているサービスもあるため、自社システムとの具体的な連携方法まで比較することが大切です。特に入退社や店舗・所属の変更が発生した際、従業員情報をどの程度スムーズに反映できるかを確認 すると、導入後の管理負担を判断しやすくなります。
健康情報を安全に管理できるセキュリティ対策があるか
健康診断結果やストレスチェックなどの情報を扱うため、アクセス制御や認証、通信・データの保護など、サービスのセキュリティ対策を確認しましょう。特に、管理者全員がすべての健康情報を閲覧できる設計ではなく、担当業務や役職に応じて閲覧できる範囲を設定できるかは比較したいポイントです。
あわせて、操作ログの確認、データの保管体制、第三者認証の取得状況など、公式サイトで公開されている対策を確認します。美容業界だから特別なセキュリティ機能が必要というわけではありませんが、従業員の健康情報を継続して預けるシステムだからこそ、自社の情報管理ルールを満たせるかを選定段階で確認する必要があります。
健康管理システムは、健診結果の管理を中心とするものから、ストレスチェックや受診勧奨、面談管理まで幅広く支援するものまで、サービスごとに強みが異なります。ここでは、美容業界でも導入候補となる7サービスを取り上げ、それぞれの特徴や強み、どのような企業・運用に向いているかを紹介します。自社が重視する健康管理業務と照らし合わせながら、候補を絞り込んでください。
サービス名 | こんな美容室・サロンにおすすめ |
|---|
Be Health | シンプルな操作性と柔軟なカスタマイズで健康管理を進めたい |
Carely | 専門家の支援を受けながら健康管理体制を整えたい |
mediment | 紙・PDFの健診結果管理や外国籍スタッフ対応を効率化したい |
Growbase | 健診・面談・ストレスチェックをまとめて管理したい |
HealthCore | 健康データを活用してフォロー対象者を把握したい |
ハピネスパートナーズ | 複数店舗の健康管理や案内・フォロー業務を効率化したい |
HM-neo | 複数店舗やグループ会社の健康情報をまとめて管理したい |
Be Health
株式会社エヌ・エイ・シー・ケア
出典：Be Health https://www.behealth.jp/
強み
・バラバラな健診データを自動統一
・自社の運用に合わせて柔軟にカスタマイズ
・非専任者でも扱えるシンプル操作
Be Healthは、株式会社エヌ・エイ・シー・ケアが提供する健康管理システムです。産業保健の知見をもとに、健診機関ごとに異なる形式の健診データを統一し、面談記録や残業時間データなどとあわせて一元管理できます。450社以上の導入実績があり、ISO27001・ISO27017、プライバシーマークも取得しています。
システム運用の専任担当者を置きにくい美容室でも、シンプルな操作画面や柔軟なカスタマイズ性を重視して選びたい場合に候補となります。複数拠点での利用にも対応しているため、店舗をまたいで健康情報を管理したい企業にも適しています。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診 受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
Carely
株式会社iCARE
出典：Carely https://www.icare.jpn.com/
強み
・専門家が健康管理の運用を伴走支援
・産業医紹介などの外部連携をサポート
・健診データや面談記録を一元管理
Carelyは、株式会社iCAREが提供する健康管理サービスです。健康診断結果やストレスチェック、面談記録などをクラウド上で一元管理できるほか、産業医紹介や保健師などの専門職サポート、健康経営コンサルティングも提供しています。システムと専門家サービスを組み合わせ、健康管理業務の運用体制まで支援できる点が特長です。
健康管理のノウハウや担当者が十分でないサロンでも、専門家の支援を受けながら運用体制を構築できます。システム導入だけでなく、産業医の選任や健康管理業務そのものについて相談したい企業に向いています。
主な機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
- 有所見者抽出機能
mediment
メディフォン株式会社
出典：mediment https://mediment.jp/
強み
・独自OCRで健診結果PDFを高速データ化
・多言語対応で外国籍スタッフの相談も支援
・労基署への報告書を自動作成
medimentは、メディフォン株式会社が提供する健康管理システムです。独自のOCR技術により、さまざまな形式の健診結果PDFをデータ化できるほか、受診勧奨メールの一斉送信や産業医面談の管理、労働基準監督署への報告書作成などに対応しています。ストレスチェックや健康相談など、健康管理業務を幅広く支援できる点も特徴です。
複数店舗で健診結果を管理している場合や、紙・PDFで受け取った健診結果のデータ化に負担を感じている場合には、管理業務の効率化に活用できます。多言語での健康相談や医療機関受診支援にも対応しているため、外国籍スタッフの健康支援を重視する企業にも候補となります。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
Growbase
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
出典：Growbase https://hss.wellcoms.jp/
強み
・健診データを一元管理
・労基署提出用の帳票を作成
・企業の健康管理体制に応じた複数プランを用意
Growbaseは、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社が提供する健康管理システムです。導入実績1,820社以上、継続率99.7％を公表しており、健診結果や面談記録、ストレスチェックなどの情報をクラウド上で一元管理できます。健康管理の状況や目的に応じて複数のサービス・プランが用意されている点も特徴です。
これから健康管理情報のデジタル化を進めたい美容室から、複数店舗の従業員情報をまとめて管理したいサロンまで、運用状況に応じて検討できます。健診・面談・ストレスチェックなど、複数の健康管理業務を一つの基盤へ集約したい場合に適しています。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
HealthCore
株式会社エムステージ
出典：HealthCore https://sangyohokensupport.jp/sangyoui/managementsystem
強み
・ストレスチェックとサーベイを標準搭載
・複数条件を掛け合わせてフォロー対象者を抽出
・健康データを一元管理しフォロー業務を効率化
HealthCoreは、株式会社エムステージが株式会社ヒューマネージとの業務提携により提供する健康管理システムです。健康診断結果やストレスチェック結果、残業時間などの健康データを一元管理できるほか、健診機関ごとに異なる判定結果の標準化や、産業医面談記録の管理にも対応しています。従業員専用のマイページでは、健診結果の確認や産業医面談の申し出なども行えます。
健康診断やストレスチェックなど複数の健康データを横断して確認したい美容室・サロン運営企業では、条件を組み合わせてフォロー対象者を把握し、その後の受診勧奨や面談につなげられます。健康情報の保管だけでなく、対象者の抽出やフォロー業務まで効率化したい場合に向いています。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
ハピネスパートナーズ
エムスリーヘルスデザイン株式会社
出典：ハピネスパートナーズ https://m3hd.co.jp/service/partner/
強み
・拠点や所属ごとに柔軟な権限を設定
・案内やリマインドを自動化し工数を削減
・AIによる健康リスク予測・分析に対応
ハピネスパートナーズは、エムスリーヘルスデザイン株式会社が提供する健康管理システムです。所属や拠点ごとにアクセス権限を設定できるほか、健診フォローや対象者の抽出、案内・リマインド、帳票作成などの業務を自動化できます。公式サイトでは、従業員2,000名を想定した試算で、紙・Excel管理と比べ87％の工数削減が見込まれるとしています。導入企業の継続率は99％です（2025年11月時点）。
店舗や所属ごとに管理単位が分かれる美容室でも、担当者ごとに必要な情報へアクセスできる環境を整えられます。受診案内やフォロー業務を手作業で行っており、担当者の負担を減らしたい企業に適したサービスです。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
HM-neo
ＮＴＴテクノクロス株式会社
出典：HM-neo https://www.n-healthcare.jp/check/
強み
・長年の実績に基づく充実した健康管理機能
・グループ企業でまとめて共同利用可能
・AI音声認識で面談記録の負担を軽減
HM-neoは、NTTテクノクロス株式会社が提供する健康管理システムです。健診結果やストレスチェック、面談記録などを一元管理でき、2025年度の健康管理ソリューション市場調査において、従業員3,000～9,999名のカテゴリで3年連続売上高シェアNo.1を獲得しています。AI音声認識による面談記録支援など、産業保健業務を効率化する機能も備えています。
複数店舗やグループ会社を展開する美容室・サロン運営企業では、組織全体で健康情報をまとめて管理 したい場合に候補となります。面談や健康相談を行う機会が多く、記録作成を含めた産業保健業務の効率化を進めたい場合にも適しています。
主な機能
- 健診状況管理・検索機能
- 健診受診勧奨メール送信機能
- 健診結果の閲覧、検索機能
- 健康診断結果のデータ化機能
健康管理システムは、具体的な料金を公開していないサービスも多く、従業員数や利用機能などに応じた個別見積もりとなるケースが見られます。料金体系は、従業員数に応じて費用が変わる従量制、一定の利用範囲ごとに料金を設定する定額制、利用機能やサポート内容を組み合わせて見積もる方式などさまざまです。初期費用に加えて月額・年額の利用料が発生するサービスもあるため、自社の利用条件に合わせて総額を比較する必要があります。
料金差は、従業員数や利用機能、健診結果のデータ化・取り込み方法、ストレスチェックや面談管理などの対応範囲によって生じます。初期設定や過去データの移行、追加機能が別料金になる場合もあるため、基本料金だけでなく、導入時や運用時に必要となる費用まで確認してください。
費用を比較する際は、金額の安さだけでなく、健康診断結果の登録や未受診者への案内、ストレスチェック、面談記録など、自社で負担になっている業務をどこまで効 率化できるかも判断材料になります。必要な機能と費用のバランスを比較し、自社の従業員規模や健康管理体制に合うサービスを選びましょう。
美容業界で健康管理システムを導入・運用する際のポイント
健康管理システムを導入して継続的に活用するには、システム選定だけでなく、自社側の管理範囲や運用ルールをあらかじめ整えておく必要があります。誰のどの健康情報を管理するのか、要フォロー者へ誰が対応するのか、閲覧権限をどう設定するのかなどが曖昧だと、導入後の運用にばらつきが生じかねません。スムーズな導入と定着に向けて、事前に整理しておきたいポイントを確認します。
健康管理システムを導入する前に、どの健康情報を誰について管理するのかを明確にしておくことが大切です。健康診断結果やストレスチェック、面談記録など、管理対象を広げすぎると入力・更新する情報が増え、運用負担につながります。まずは現在の健康管理業務を整理し、システムで一元管理したい情報を絞り込みます。
あわせて、正社員だけでなくパート・アルバイトなど、どの従業員を管理対象とするかも決めておきましょう。美容室やサロンでは雇用形態が複数ある場合もあるため、対象範囲が曖昧なままだと、導入後に登録漏れや運用のばらつきが生じかねません。自社の健康管理方針に沿って対象者と管理項目を整理しておくと、必要な機能も判断しやすくなります。
受診案内や要フォロー者への対応方法・担当者を決める
健康診断やストレスチェックの結果を活用するには、受診案内や要フォロー者への対応方法をあらかじめ決めておく必要があります。システムで未受診者や要対応者を把握できても、その後の連絡方法や担当者が決まっていなければ、確認した情報を実際のフォローにつなげにくくなります。
特にシフト勤務がある美容室やサロンでは、担当者と従業員の勤務時間が合わず、連絡や面談の調整に時間がかかることも考えられます。誰 が対象者を確認し、メールやシステム通知などでいつ案内するのか、必要に応じて誰へ引き継ぐのかまで整理しておくと、対応漏れを防ぎやすくなります。
従業員の健康情報を適切に扱うため、誰がどの情報まで閲覧・操作できるのかを導入前に決めておきましょう。健康診断結果やストレスチェック、面談記録などを必要以上の担当者が閲覧できる状態にすると、情報管理上のリスクが高まります。人事・労務担当者、店舗責任者など、役割ごとに必要な範囲を整理することが重要です。
複数の店舗や部署がある場合は、各管理者が自分の担当範囲だけを確認できるようにするなど、実際の管理体制に合わせた権限設計も検討します。システムの権限設定機能だけに任せるのではなく、社内で閲覧・更新・出力を認める担当者と運用ルールを明確にしておくことで、導入後の情報管理を統一できます。
既存の健康診断結果や従業員情報を引き継ぐ場合は、導入前にデータの保存形式や移行方法を確認しておくことが重要です。ExcelやCSV、紙など複数の形式で管理していると、そのままシステムへ取り込めず、データの整形や手入力が必要になる可能性があります。
まず、現在どのようなデータをどの形式で保管しているかを洗い出し、どこまで移行するのかを決めます。過去データをすべて移すのか、一定期間分だけ登録するのかによって作業量も変わります。サービス提供会社による移行支援の有無も確認し、導入時の作業負担を踏まえて移行スケジュールを組むと、運用開始後の混乱を抑えられます。
健康管理システムを検討する際は、サービスの比較だけでなく、ストレスチェック専用システムとの違いや導入義務、小規模な美容室・サロンでも利用できるかといった疑問も生じます。ここでは、導入前に確認しておきたい代表的な疑問を取り上げ、健康管理システムの位置づけや利用対象を整理します。
健康管理システムとストレスチェックシステムの違いは？
健康管理システムは従業員の健康情報を幅広く管理するのに対し、ストレスチェックシステムはストレスチェック業務に特化している点が主な違いです。健康管理システムでは、健康診断結果やストレスチェック、面談記録などをまとめて管理できます。一方、ストレスチェックシステムは、ストレスチェックの実施や回答、結果通知、集団分析など、メンタルヘルス関連の業務を中心に支援します。
健康診断や受診勧奨、面談履歴までまとめて管理したい場合は健康管理システム、ストレスチェック業務だけを効率化したい場合は専用システムが候補になります。ただし、対応範囲はサービスごとに異なるため、自社で管理したい健康情報や業務を整理して比較すると選びやすくなります。
健康管理システムそのものを導入する法的義務はありませんが、事業者には労働安全衛生法に基づき、対象となる労働者への健康診断を実施する義務があります。健康管理システムは、健康診断結果やストレスチェックなどの情報管理、対象者への案内・フォローを効率化するための手段の一つです。
また、ストレスチェックは現在、労働者数50人以上の事業場で実施が義務付けられています。2028年4月1日からは、労働者数50人未満の事業場にも義務化されるため、小規模な美容室・サロンでも実施体制や健康情報の管理方法を検討しておく必要があります。
※参考
厚生労働省「労働安全衛生法」第66条 https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=74001000
厚生労働省「ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策」https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/
小規模な美容室・サロンでも健康管理システムを導入できますか？
小規模な美容室・サロンでも利用できる健康管理システムはあります。従業員数が少ない場合は、多機能な大規模企業向け製品よりも、必要な機能に絞って利用できるサービスや、小規模事業者向けの料金・プランがある製品を選ぶと運用負担を抑えやすくなります。
導入時は、健康診断管理やストレスチェックなど自社に必要な機能に加え、最低利用人数、料金体系、初期設定やデータ移行の支援範囲も確認してください。特に小規模事業場では専任担当者を置かない場合もあるため、日常的な操作や対象者への案内を少人数でも続けられるかが判断ポイントになります。
まとめ｜美容 業界に合う健康管理システムを選び従業員の健康管理を効率化
美容業界で健康管理システムを導入する際は、自社の勤務形態や健康管理業務に合うサービスを選ぶことが重要です。特に、シフト勤務の従業員への受診案内のしやすさ、健康診断結果の取り込み方法、店舗・所属単位での管理、既存システムとの連携性などを比較すると、自社に適した製品を絞り込みやすくなります。
また、導入後に継続して活用するには、管理する健康情報や対象従業員の範囲、要フォロー者への対応方法、閲覧権限などを事前に整理しておくことも欠かせません。料金だけで判断せず、日々の健康管理業務をどこまで効率化できるかまで含めて比較しましょう。
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