検索条件から探す
タレントマネジメントシステム
【2025年06月】タレントマネジメントシステム28サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のタレントマネジメントシステム28サービスを掲載しています。（2025年06月30日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントシステムとは、企業が従業員一人ひとりのスキルや能力、得意分野をしっかり把握し、より効果的に人材を活用するためのクラウド型ソフトウェアのことです。これまでエクセルや紙でバラバラに管理していた社員の情報を一元化することで、「誰がどんな能力を持っているのか」「次に誰を育成すべきか」などが一目でわかります。具体的には、社員の評価データ、スキル管理、キャリアプランの作成、さらには将来的な後継者育成（サクセッションプラン）までを一括で行えます。
- 社員の評価データ
- スキル管理
- キャリアプランの作成
- 将来的な後継者育成（サクセッションプラン）
最近では、大企業だけでなく中小企業でも導入が進んでおり、データをもとに客観的な判断がしやすくなった、社員の離職が減ったなど、多くの企業が効果を実感していると言われています。「人材を最大限に生かして企業成長につなげたい」「組織の課題を解決したい」と考える企業に、今特に注目されているシステムです。
種類と選び方のコツは？
タレントマネジメントシステムは、企業の規模や目的に応じていくつかの種類に分けられます。まず、「統合型」は社員の評価、スキル管理、キャリア育成、後継者計画（サクセッションプラン）など、あらゆる機能を備えたオールインワンのシステムで、大企業やグループ企業に人気です。次に「機能特化型」は、その名の通り特定の機能、例えば社員評価や研修管理に強みを持つタイプで、ピンポイントで課題を解決したい企業におすすめです。
さらに最近注目されているのが「業界特化型」です。これは、特定の業界特有の課題や業務プロセスに合わせて設計されたもので、導入後の運用がスムーズなのが特徴です。例えば、医療業界向けには医師や看護師など専門職の資格管理やスキルアップに特化したシステム、小売業界向けには店舗スタッフのパフォーマンス評価や接客スキル管理に特化したシステム、IT業界向けにはエンジニアの技術レベルを可視化して管理できるシステムなどがあります。
自社のニーズや業界に最適なタイプを選ぶことが重要となってきます。
初期費用や・月額料金の相場は？
タレントマネジメントシステムの費用は、システムの種類や企業規模によって異なりますが、一般的な相場は以下の 通りです。
- 初期費用：無料～50万円
- 月額料金：1ユーザーあたり220円〜1,500円程度
初期費用は無料～50万円と幅は広いですが、クラウド型は低コストで導入できる傾向にあります。月額料金は、1ユーザーあたり220円〜1,500円程度が中心で、中小企業向けのプランは月額1万円前後、大企業向けでは月額5万円以上のものもあります。
また、導入支援や自社独自のカスタマイズを希望すると別途費用がかかります。費用を抑えるには必要な機能を絞ることが重要で、最近では手頃な価格で多機能なシステムも増えています。
タレントマネジメントシステムと関連が深い業界
人気のタレントマネジメントシステム6選比較表
タレントマネジメントシステム比較一覧
ハーモスタレントマネジメント（HRMOS）は、ビズリーチ社が提供するタレントマネジメントシステムで、採用や評価、労務などのデータを一元管理し、人材配置や育成計画に役立てます。従業員のスキル・キャリア志向や適性検査結果を可視化し、AIを活用した配置シミュレーションを行うことで潜在能力を最大限引き出す組織づくりを支援。社員が自分のキャリアを入力し上司と共有する仕組みで成長意欲を高め、エンゲージメントサーベイなどでリアルタイムに組織状態をモニタリング可能。人事施策の効果測定やデータドリブンな意思決定を加速し、人材活用を戦略的に進める企業に選ばれています。
- 個人情報と人事データの一元化で管理を効率化
- 評価プロセスのシステム化で業務を省力化
- サーベイで組織の健康状態を可視化
- 株式会社GA technologies /
- ウイングアーク1st株式会社 /
- WILLER EXPRESS株式会社
HRBrainは、人材情報を一元管理し、戦略的人材マネジメントを支援するクラウド型タレントマネジメントシステムです。社員のプロフィールやスキル、目標・評価情報などをデータベースで一括管理し、可視化された人材データをもとに適材適所の配置や人材育成を促進します。人事評価プロセスを効率化し、目標設定から評価・フィードバックまでオンラインでスムーズに運用でき、360度評価など多面的な評価にも対応します。また、従業員エンゲージメント向上のための組織診断サーベイやパルスサーベイ、労務手続きのペーパーレス化など人事業務効率化の機能も備え、従業員の定着率向上を支援します。導入企業は3,500社を超え、国内で高い顧客満足度を誇るプラットフォームです。
- 人事評価・目標管理のクラウド一元化
- 人材データの可視化とタレントマネジメント
- 使いやすいUIと手厚いサポートによる定着促進
- 株式会社クリーク・アンド・リバー社 /
- 株式会社すかいらーくホールディングス /
- TOPPAN株式会社
One人事［タレントマネジメント］は、労務管理・勤怠・給与から人材育成・評価までを一体化したオールインワン人事システム「One人事」シリーズのタレントマネジメント領域を担うクラウドサービスです。社員一人ひとりの人事情報やスキル、目標・KPI、評価結果などをデータベースで一元管理し、適切な人材配置や計画的な人材育成をサポートします。目標管理（MBO）機能や多面的な人事評価プロセスを備え、評価情報はリアルタイムに蓄積・分析されるため、昇進・異動や報酬決定のエビデンスとして活用可能です。また、従業員エンゲージメントの可視化や離職予兆の検知など、人材流出の防止に役立つ機能も搭載しています。既存の勤怠管理・給与システムとのデータ連携を行う煩雑さを解消する「One ID・One UI・One DB」コンセプトのもと、人事労務とタレントマネジメントをシームレスに統合。戦略的人材マネジメントによって組織の生産性向上と社員の成長を両立させ るプラットフォームです。
- 初心者でも迷わないかんたん操作
- ほしい機能を自由に選択
- 安心の専任サポート
- AGS株式会社 /
- トピーファスナー工業株式会社 /
- 株式会社中西製作所
SmartHRは、人事・労務管理をオンラインで簡潔に行えるクラウドサービスです。社会保険や雇用保険などの手続きを電子申請で自動化し、紙と手作業中心だった労務管理の効率化を実現。勤怠管理や給与計算ソフトとの連携もスムーズで、従業員情報の一元管理が可能です。マイナンバー管理や年末調整支援といった機能も備え、企業規模を問わず導入が進んでいます。法改正時には自動アップデートが行われるため、常に最新のコンプライアンスに対応。働き方改革の推進や業務負担の削減に貢献する、人事労務管理のスタンダードとなるSaaSです。
- 人事労務をオールインワンクラウド
- 正確なデータで戦略人事を加速
- 豊富なAPI・アプリ連携
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
カオナビとは、人材情報を一元化・可視化し、社員一人ひとりの個性や才能を発掘して戦略的な人事運営を支援するタレントマネジメントシステムです。人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営や人事・労務DXといった幅広い課題に対応します。人事担当者だけでなく、経営者や従業員も直感的に使えるユーザーインターフェースを備え、機能や項目の柔軟なカスタマイズにも対応しています。約3,300社の導入実績と豊富なサポートノウハウに加え、活発なユーザーコミュニティを通じて他社の活用事例を学ぶこともできます。
- 専任スタッフ＋ユーザーコミュニティで万全フォロー
- バラバラな人材情報を見える化
- わかりやすい操作性と高い柔軟度
- 株式会社ジェーシービー /
- トヨタ自動車株式会社
タレントパレットは、プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムで、社員のスキル・経験・キャリア志向を可視化し、最適な配置や育成を促進します。人事評価データや適性検査結果などを一元的に蓄積し、AIが潜在能力や配置シミュレーションを分析。マッチするチームやプロジェクトを提案し、人材定着や生産性向上に寄与します。サーベイ機能で組織エンゲージメントをリアルタイムに測定し、早期離職リスクを事前把握。人材データを幅広く収集し、人事施策の効果検証も行えるため、戦略的人事を実現したい企業に選ばれているクラウドサービスです。
- 組織の人事情報を一元的かつ可視化
- あらゆる評価方法に柔軟に対応
- 複数のデータを掛け合わせて分析可能
- 株式会社ADKホールディングス /
- 株式会社デンソー /
- セガサミーホールディングス株式会社
CYDAS（サイダス）は、社内人材の可視化と活用を目的としたタレントマネジメントシステムです。従業員のスキル・経験・適性・評価情報をデータベース化し、組織全体の人材像を見える化します。社員は自身のキャリア志向やスキルをプロフィールとして登録でき、社内公募情報なども閲覧可能なため、キャリア自律を促します。人事はデータに基づき適材適所の配置や育成計画を立案可能で、人材ポートフォリオ分析により将来の人員計画にも役立ちます。誰がどんな才能を持っているか一目でわかる「人材の見える化」で、組織の人材活用力を高めるプラットフォームです。
- 3,000項目が標準設定。過去データの検索や分析も可能
- 導入前から評価制度の課題を確認
- 人材発見から育成までカバーする多彩な機能
- 沢井製薬株式会社 /
- 全日本空輸株式会社 /
- 株式会社SBI新生銀行
「COMPANY」は、大手企業向けの統合人事システムで、人事管理・給与計算・勤怠管理など幅広いHR業務を一元的にサポートします。国内人事・給与システム市場でシェアNo.1を誇り、従業員3,000名以上の大企業の約3社に1社が導入。約1,200の大手法人グループで利用され、5百万人超の従業員データを管理しています。大企業特有の複雑な業務に対応できる柔軟性と、平均12年に及ぶ長期利用実績（年間契約継続率98%）が信頼の証です。
- 複雑な給与計算を自動化
- 多様な勤怠形態をカバー
- 最新の社員データを可視化しタレントマネジメントまで対応
- ヤマハ株式会社 /
- 日野自動車株式会社 /
- 日本国土開発株式会社
SUZAKUは、株式会社エスユーエスが提供するタレントマネジメントシステムです。組織心理学とAI技術を活用し、人事に関する課題を可視化することが特徴。社員個々の人事データをAIが分析し、有望な人材の発掘や適材適所な人材配置を、わかりやすいインターフェースで提案します。蓄積したデータは多様な条件で自由に検索・集計でき、部署や職種などの切り口から組織や従業員の状況を的確に把握可能。また、AIが蓄積データを解析して組織開発を支援します。
- AIが人事データを高度解析し組織課題を可視化
- 採用活動を効率化するデータドリブン選考
- 教育機関などにも幅広く対応
JOB Scopeとは、成長企業向けの人事制度改革プラットフォームです。従来の年功的な人事運用から脱却し、日本式ジョブ型人事制度の定着を支援します。社内の職務やスキルを見える化し、AIによる給与水準分析で市場と自社の報酬を比較検証可能。iCD（スキル標準）に基づく社員スキル分析やジョブディスクリプション作成支援ツールを備え、最適な人事制度設計をサポートします。設計した等級・評価制度をシステム上で運用でき、運用 フェーズでは社員・管理職への周知や評価ワークフローも一貫管理。専門コンサルタントの伴走支援も受けられるため、人事制度の導入から定着まで安心。人材の適材適所配置と社員の納得感向上を通じて、組織パフォーマンスとエンゲージメントを高めることを目的としたサービスです。
- 不満の多い評価制度を刷新し、自律型社員を育成
- 従業員のエンゲージメントを定量的に把握
- ジョブ型人事で組織全体のスピード感を加速
- アウンコンサルティング株式会社 /
- 株式会社GLBBジャパン /
- 株式会社山川自動車
エピタルHRは、医療現場の人材情報の散在や適正配置の難しさといった課題を解決するためのSaaSです。スタッフのスキルやモチベーションを見える化し、公平な評価・教育・配置を実現します。AIによるシフト自動作成機能も備え、人材活用と組織運営の最適化を支援します。スタッフのエンゲージメント向上も図り、医療の質と経営効率の改善につなげます。さらに、AIが煩雑なシフトや看護師勤務表（様式9）の作成を自動化し、管理者の負担を軽減します。
- 医療介護特化ATSで採用統合
- LINEボット×AIマッチング
- シフト連携で定着率向上
モチベーションナビとは、ひとり一人の価値観（大事にするもの）を測定し、チームのマネジ メントに活かせるサーベイツールです。社員が数分で回答できるアンケートによって、各自が仕事上で重視する要素（達成感、承認欲求、安定性など）を可視化します。集計結果からはメンバーそれぞれのモチベーションの源泉やチーム全体が大切にしている価値観の傾向が一目でわかります。これにより、上司は部下への声掛けやフィードバックの仕方を個々に合わせて工夫でき、指導や育成のミスマッチを防止。褒めても伸びない部下の原因が分かるなど、従業員エンゲージメント向上や離職防止に役立ちます。簡易な診断で組織の『やる気スイッチ』を科学的に把握できるサービスです。
- 11種類のモチベーターを把握
- 充足度を月ごとに調査し早期発見へつなげる
- チーム全体の特徴を見える化
ヨリソルとは、学校など教育機関内に散在する様々なデータを一元化して見える化し、教育の質向上を支援する統合型スクールマネジメントシステムです。入試志願者の情報管理、成績・学習記録、出欠席管理、LMS（学習管理システム）、授業評価アンケート分析まで教育機関に必要な機能をワンプラットフォームで提供し、デー タに基づく生徒支援や教職員の負担軽減を実現します。小中高等学校や大学、塾、社会人研修など幅広い教育現場で導入されており、教育DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためのオールインワンのクラウドサービスです。
- 教職員から学習者まで広範囲で活用
- 教材や問題作成、出席確認を一元管理
- 学習ログを分析し改善に繋げる
- 学校法人日本大学 /
- 一般財団法人会計教育研修機構 /
- 国立大学法人奈良国立大学機構奈良女子大学
クレクタは、マイナビが提供するタレントマネジメントシステムです。社員のスキル、性格、評価履歴、異動や学習歴など、散在する人材情報を一元的に管理できます。特にエンゲージメント測定やパーソナル診断機能を備えているのが特徴で、組織の状態を視覚化し、効果的な改善施策の策定を支援します。また、従業員個々の性格を9つの指標で診断可能。強み・弱みが明確になることで、上司・部下間の相互理解や円滑な関係構築に役立ちます。さらに、診断データや分析結果を活用した適材適所の人材配置にも貢献します。
- エンゲージメントとパーソナリティを「見える化」
- AI分析で人材モデルを作成
- 誰でも使えるシンプル操作設計
- 株式会社エドウイン /
- SBI損害保険株式会社
適性検査eF-1Gとは、従業員数名の中小企業から数万人規模の大企業まで幅広く利用されているタレントマネジメントシステムです。個人の特性やポテンシャルを詳細に可視化し、採用、配属、育成、登用まで一気通貫で支援します。採用活動の効率化やミスマッチ低減、活躍人材の発掘、退職防止など、多岐にわたる人事課題の解決に役立ちます。ランダム出題の能力テストやSMS認証（なりすまし防止）などの機能が充実しており、初期設定から運用支援まで手厚いサポートが提供されるため安心して導入できます。
- 粒度の細かい個人特性測定で精密分析
- 採用から配置・登用まで幅広く使える
- 使いやすい多様なレポート形式
ilodoli（イロドリ）は、従業員エンゲージメントサーベイから組織の課題を見える化し、改善策まで提案する人事支援サービスです。社員一人ひとりの働く価値観やエンゲージメント度合いを把握し、課題を発見するだけでなく、組織全体や個人に対して効果的なアクションプランを提示します。個人単位でサーベイを行うため、離職の兆候も早期に捉え、離職前に対策を講じることが可能です。これにより従業員エンゲージメントの向上や離職防止につなげます。
- 従業員価値観とエンゲージメントを可視化
- 改善のアクションをすぐに実行できる
- モニタリング・効果検証ができる
- 株式会社YOUTRUST /
- 株式会社アスケイド
Sales Square（セルスク）とは、営業データや人材データを一元管理し、商談管理・日報分析・KPIモニタリングなどで営業組織の見える化と人材育成を支援するSFA（営業支援システム）です。日報データからスキルや勝ちパターンを分析し、最適な育成プランを提案。組織全体の営業力向上と差別化につなげます。
- 日報データベース化で営業ノウハウ蓄積
- 営業特化のタレントマネジメントで育成力向上
- 勝ちパターン分析による成約率アップ
GLOBAL MANAGEとは、多国籍企業向けの統合管理システムで、海外拠点の人事・財務・SCMを一括連携します。拠点ごとに異なる会計基準や通貨、言語に柔軟に対応し、グローバル全体の経営状況をリアルタイムで把握。関税や輸送手続きなど国際取引を 視野に入れた物流管理機能も備え、コンプライアンスリスクを低減。拡張性が高く、事業規模や業態変化に合わせてモジュール追加が可能です。
- 世界中からアクセスできる高水準のセキュリティ
- 優れた柔軟性で独自機能を組み込みやすい
- 常に最新の海外人事ニーズを取り込んだ進化
Profllyとは、社員のスキルや資格・興味を可視化し、部門を越えた協業を促すタレント共有ツール。評価機能を排除したシンプル設計で気軽に登録可能。テレワーク下の横連携を活性化し、20 名以下は無料・段階課金で拡張も容易です。
- 最小限の機能で導入しやすい
- 評価を排除して自由な登録を促進
- 柔軟な検索で必要な人材を素早く特定
HRMOS（ハーモス）シリーズは、人事・バックオフィス業務を飛躍的に進化させる人財活用プラットフォームです。採用管理、タレントマネジメント、労務管理、給与計算、勤怠管理、経費精算といった多岐にわたる業務を効率化し、企業の成長を力強くサポートします。それぞれのシステムが連携し、データの一元管理を実現することで、より戦略的な人事業務を可能にします。煩雑な手続きから解放され、人材活用の可能性を最大限に引き出す、それがHRMOSシリーズです。
- 採用業務の効率化
- 労務管理の効率化
- 人事業務の進化
タレントマネジメントシステムのナレッジ
タレントマネジメントシステムのメリット
タレントマネジメントシステム を導入すると、人材情報が明確になり、「適材適所」の人材配置が可能になります。例えば、ある大手自動車会社では導入後にエンジニアのスキル管理が明確化され、結果的に離職率が低下しました。評価やキャリアプランの透明性が高まることで社員のモチベーションアップにつながるのも導入後のメリットです。
それだけでなく、経営層が人事施策の効果をデータで把握できるため、人事戦略をより精度高く実行することもできるようになるでしょう。
タレントマネジメントシステム導入の注意点
システム導入時に起こりがちな課題として、「評価が可視化されることで逆に不満が生じる」というケースがあります。例えば評価が不公平だと感じる社員が出る可能性もあるため、導入前には目的や運用方法について十分に説明し、社員の理解を深めることが必要です。
また、導入時に発生するデータの移行作業等には想定以上の労力がかかることもあるため、初期段階でベンダーのサポートを活用し、運用負担を軽減することをおすすめします。
タレントマネジメントシステム導入の流れ
システム導入の手順は主に以下の5つのステップで進めていきます。
- 現状の課題と導入目的の明確化
- 候補システムの選定とトライアル実施
- 導入決定後の社員への丁寧な説明
- データ移行や初期設定（ベンダーのサポート活用）
- 実際の運用開始と定期的な改善
まず、現在の人事課題を洗い出し、「何を解決したいか」を明確にします。次に、自社の課題に合ったシステムを複数選び、無料デモやトライアルで比較検討します。導入するシステムが決まったら、社員への事前説明を行い、理解を深めます。その後、ベンダーの支援を受けながらデータの移行や設定を進め、最後に実際の運用を開始します。
導入後も定期的に見直しや改善を行い、システムをより効果的に活用しましょう。