ソフトバンクのHRテック

ソフトバンクのHRテックでは、AIによるエントリーシートの判定やオンライン面接などを活用し、採用活動の効率化を図れます。応募者の情報を効率的に確認できるため、採用担当者の業務負担を抑えながら、候補者との接点を増やしやすくなります。オンラインで選考を進められることで、場所に左右されにくい採用活動にもつながります。

ソフトバンクのHRテックでは、従業員に関するデータを収集・蓄積・可視化し、人材育成や組織づくりに活用できます。AIを取り入れた育成施策などを通じて、従業員のスキル向上を支援し、組織の状況に応じた人事施策を進めやすくします。感覚だけに頼らずデータをもとに人材を把握できるため、継続的な組織改善にも役立ちます。

ソフトバンクのHRテックでは、勤怠やシフトなどの労務管理にテクノロジーを活用し、定型業務の効率化を進められます。シフト管理サービス「らくしふ」などを活用すれば、シフトの回収・作成から労務管理、人件費の可視化までをまとめて管理できます。煩雑になりやすい業務をデジタル化することで、管理担当者の作業負担を抑え、スムーズな労務管理を支援します。