候補者に個別のマイページを提供できるので、書類提出や連絡を一元管理。代理店や紹介会社にも別途専用のマイページを付与し、やり取りをオンライン上で完結できます。返答の漏れや重複送信を減らし、紙やメールの煩雑さを軽減することで、候補者体験の質を高めるだけでなく採用担当者の負担も軽くなるでしょう。

一つのシステムで新卒から中途・パート・アルバイトまであらゆる形式の採用を管理できるため、別々の仕組みを用意しなくて済みます。大規模な会社で採用枠が多岐にわたる場合でも、ワークフローや選考ステップをカスタマイズしやすく、統合的な採用戦略の運用が可能となります。

合否データやイベント出欠情報、母集団の属性などを表形式で集計し、自由な項目軸で分析できる機能を提供。設定を保存しておけば、よく使う分析軸を簡単操作で呼び出せ、サッとレポートを作成可能。応募者を特定の条件でグルーピングする機能もあり、選考状況の確認を手早く行えます。社内関係者への説明も数値と可視化資料を用いることで合意形成を得やすいでしょう。