社員の知人を紹介してもらうことで効率的に人材を確保するリファラル採用モデルを実現。アメリカをはじめ海外で一般化したリファラル採用を日本企業でも導入しやすいよう、システム面と運用面で総合的にサポートします。自社の従業員経由なら候補者の質が高く、企業文化にマッチしやすい人材獲得が期待できるでしょう。

スマートフォンから簡単な操作で知人を推薦できるUIが用意されており、SNS感覚で候補者との接点を増やせます。気軽に応募や面談へ進みやすい仕組みづくりが、採用に至る確率を上げる大きな要因に。紹介者にもメリットを感じてもらいやすい仕掛けがあるため、全社的にリファラル採用を活性化しやすく、採用期間の短縮やコスト削減にもつながります。

制度を作ったものの活用方法がわからない、従業員が紹介を躊躇してしまうなどリファラル採用独特の課題を解決するため、専門のコンサルティングチームが支援。社員向けPR資料の制作や、紹介を促進する社内イベント企画などのアウトソースも可能で、リファラル採用を成功に導くためのノウハウを総合的にサポートします。