【2026年03月】大企業・大手企業へ導入実績があるATS（採用管理システム）23サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き

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株式会社アローリンク

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next≫（ネクスト）は、LINEを活用した採用コミュニケーションツールです。応募者との連絡や選考案内を企業公式LINEアカウント上で行うことで、候補者は普段使いのLINEで気軽に情報を受け取ったり質問したりできます。説明会や面接の日程調整もチャット上の対話形式で自動化され、従来の電話・メールに比べ高い反応率と迅速な調整が可能です。また、求人情報の配信や内定者フォローなど、選考前後のコミュニケーションもLINE上で一貫して実施できます。候補者ごとの会話履歴はシステムに蓄積され、人事担当者は管理画面で進捗を一目で把握可能です。若年層を中心に親和性の高いLINEを採用プロセスに取り入れることで、候補者の満足度向上と選考辞退率の低減が期待できるサービスです。

ジョブオプ採用管理

株式会社リクルート

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ジョブオプ採用管理は、リクルートが提供する採用管理システムで、アルバイト・パート採用をはじめとした幅広い求人に対応します。自社の採用ホームページを簡単に作成し、複数の求人媒体からの応募者情報を一元管理できるため、応募者数の拡大と業務効率化を同時に実現します。媒体別の応募数・採用数などをグラフで可視化するレポート機能により、採用状況を一目で把握可能で、データはExcelに出力して詳細分析も行えます。また、Indeedとの連携機能（ジョブズiブースト）を搭載し、自社求人ページへの集客を強化できます。応募者情報を統一されたシステム上で管理することで、歩留まりの改善や採用率向上にも寄与し、面接日程の調整機能や部署ごとの閲覧権限設定など細かな機能も充実しています。採用に関する様々な課題をオールインワンで解決できるツールとして、多くの企業に導入されています。

変革PRO

株式会社レジェンダ

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変革PROは、Leggenda（レジェンダ）が提供する採用支援ソリューションで、大量採用やRPO（採用業務アウトソーシング）に強みを持ちます。自社ATSとの連携により、求人票作成・応募者管理・面接調整・内定フォローまで一貫サポート。コンサルタントが企業の採用課題を分析し、母集団形成から採用ブランディングまで総合的に支援するのが特徴。大企業の新卒・中途大量採用を円滑化し、人事担当者の工数を大幅削減。ノウハウを取り入れることで採用精度も高め、経営戦略とリンクした採用体制を構築するための伴走支援サービスです。