音声トーンや表情、語彙を解析し、コミュニケーション力や論理的思考力をスコアリングします。面接官固有の評価のブレを排除し、多様性採用を後押しします。AIモデルは人種や性別のバイアス検証を通過しており、客観性の高い選考が可能です。

面接予約やリマインド、FAQ対応を自動化し、オフィスアワー外の問い合わせにも即時対応します。移動時間やタイムゾーンの制約を超えて海外候補者とも接点を維持でき、歩留まりを改善します。採用担当者のメール往復を月300通削減した事例もあります。

録画回答方式では候補者が都合の良い時間に参加できるため、受検率が向上します。録画データは複数の面接官が別の時間に評価でき、スケジュール調整のボトルネックを解消できます。最終選考はライブ面接へ切り替え、リアルタイムでホワイトボードを共有しながら実施可能です。