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大企業・大手企業へ導入実績があるATS（採用管理システム）
【2025年12月】大企業・大手企業へ導入実績があるATS（採用管理システム）22サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のATS（採用管理システム）22サービスを掲載しています。（2025年12月08日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
ATS（採用管理システム）と関連が深い業界
大企業・大手企業へ導入実績があるATS（採用管理システム）比較一覧
「採用できる」採用管理システム
ハーモス採用（HRMOS採用）は、ビズリーチ社が提供するクラウド採用管理システムで、候補者データの分析活用に優れた次世代ATS（採用管理システム）です。応募者情報の一元管理や選考プロセスの可視化・共有はもちろん、採用活動に関するデータを蓄積し、ダッシュボードで視覚的に分析できます。例えば求人ごとの応募数・進捗率、採用経路別の効果測定、面接官の評価傾向などを容易に把握でき、データドリブンな採用戦略の立案に役立ちます。直感的なUIで現場マネージャーや経営陣とも情報共有しやすく、面接官からの評価入力や合否決定の承認フローもオンラインでスムーズに行えます。求人票の作成・掲載から内定承諾まで一連の業務を効率化し、メール送信テンプレートや日程調整機能なども充実。人材データプラットフォーム「HRMOS」シリーズの一部として、他の人事領域システム（評価・人材データベース等）とも連携可能で、採用から人材活用まで一貫した人事データ活用を実現するサービスです。
- 選考ステータスが一目瞭然、選考中の辞退を減らす
- 求人媒体と連動して応募者リストを作成・選考管理できる
- レポートの活用で採用コストも削減
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
SmartHRは、人事・労務管理をオンラインで簡潔に行えるクラウドサービスです。 社会保険や雇用保険などの手続きを電子申請で自動化し、紙と手作業中心だった労務管理の効率化を実現。勤怠管理や給与計算ソフトとの連携もスムーズで、従業員情報の一元管理が可能です。マイナンバー管理や年末調整支援といった機能も備え、企業規模を問わず導入が進んでいます。法改正時には自動アップデートが行われるため、常に最新のコンプライアンスに対応。働き方改革の推進や業務負担の削減に貢献する、人事労務管理のスタンダードとなるSaaSです。
- 人事労務をオールインワンクラウド
- 正確なデータで戦略人事を加速
- 豊富なAPI・アプリ連携
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
PERSONA（ペルソナ）は、AIと豊富な採用ノウハウを活用して採用活動を効率化・高度化する次世代型の採用管理システムです。新卒・中途問わず求人媒体や応募者データを一元管理し、書類選考や評価を自動化。採用の質向上と担当者の負担軽減を両立し、人事部門の生産性を高めます。
- 600媒体連携で幅広い採用チャネルを網羅
- 多様な分析機能で採用状況を可視化
- AIモデル活用のアセスメントで見極め強化
- 株式会社カチタス /
- 株式会社ビザスク /
- 株式会社 Branding Engineer
採用一括かんりくんは、新卒・中途採用に対応したクラウド型採用管理システム（ATS）です。求人媒体やイベント経由の応募者情報を一元管理し、候補者ごとの選考状況を見える化します。面接日程調整や評価入力・共有をオンラインで行え、採用プロセスの自動化・効率化を実現。豊富なレポート機能で採用経路の効果分析や歩留まり改善も容易です。ユーザー数やデータ量に関係なく定額で使えるコストパフォーマンスの良さとシンプルなUIで、550社以上の企業に導入されています。
- 低価格なのに高機能の高コストパフォーマンス
- 採用情報を一元化
- 初めてでも使いこなせる手厚いサポート体制
- 株式会社SBI証券 /
- BDO三優監査法人 /
- CROOZ SHOPLIST株式会社
sonar ATSは、新卒と中途の採用を一元管理できる採用管理システムです。多様な業界や規模の企業に導入され、2,300社以上の実績があります。採用プロセスを効率化し、応募者と向き合う時間を増やすことができます。また、Airワークとの連携により、リクナビやリクナビNEXTの応募者データを自動で取り込むことができ、さらにLINE公式アカウントやOfferBox 、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen APIなどの外部ツールとも積極的に連携し、採用プラットフォームとしても利用できます。
- 自社に合わせてフロー図を自在に作成
- 多角的な集計で選考状況を見える化
- 大量のメール送付を自動化し対応漏れを防止
- 株式会社ジェーシービー /
- 株式会社NTTデータグループ /
- トヨタ自動車株式会社
i-web（アイウェブ）は、新卒採用を中心に多数の企業で導入されているクラウド型採用管理システム（ATS）です。エントリー受付から選考プロセス管理、内定までの一連の採用業務を効率化します。企業の採用ページやエントリーフォームの作成機能を備え、学生からのエントリー情報を一元管理。応募者ごとのエントリーシートや適性検査結果、面接評価などのデータを蓄積し、選考状況をリアルタイムに可視化します。説明会や面接の予約機能、メール一斉配信による案内送付、選考ステータスに応じた自動リマインドなど充実した機能により、人事担当者の手間を削減しつつ応募者へのタイムリーな対応が可能になります。さらに、内定者フォローや入社手続きサポート機能も備えており、母集団形成から入社までの新卒採用プロセスを総合的に支援するシステムです。
- 誰でも使いやすい操作性と画面設計
- リクナビ・キャリタス就活と自動連携
- 分析ツールや採用サイト制作ツールも標準搭載
- ソニーグループ株式会社 /
- 三井物産株式会社 /
- サントリーホールディングス株式会社
タレントパレットは、プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムで、社員のスキル・経験・キャリア志向を可視化し、最適な配置や育成を促進します。人事評価データや適性検査結果などを一元的に蓄積し、AIが潜在能力や配置シミュレーションを分析。マッチするチームやプロジェクトを提案し、人材定着や生産性向上に寄与します。サーベイ機能で組織エンゲージメントをリアルタイムに測定し、早期離職リスクを事前把握。人材データを幅広く収集し、人事施策の効果検証も行えるため、戦略的人事を実現したい企業に選ばれているクラウドサービスです。
- 組織の人事情報を一元的かつ可視化
- あらゆる評価方法に柔軟に対応
- 複数のデータを掛け合わせて分析可能
- 株式会社ADKホールディングス /
- 株式会社デンソー /
- セガサミーホールディングス株式会社
クラウドハウス採⽤とは、自社採用サイトの構築から応募者管理までを支援するクラウドATSです。IndeedやGoogle仕事検索等と自動連携し、求人情報を最適化して自社採用ページへの流入を増加させます。トップページや求人詳細を業界最多級のデザインテンプレートから自由にカスタマイズ可能で、自社の魅力を発信できる採用サイトを簡単に作成。応募者情報は求人媒体（マイナビやタウンワーク等）から自動集約され、一元管理とセキュアなデータ管理（通信・保存の暗号化、ISO27001取得）を実現します。 さらに採用のプロフェッショナルチームが専任サポートとして運用を支援し、ノウハウ提供で採用担当者の負担軽減と採用力向上に寄与します。広告費や紹介料に頼らない「自社採用力」の強化を目的に、多くの企業で導入が進む採用管理プラットフォームです。
- SEOに強い自社採用サイトが手軽に構築
- 応募者情報の一元管理とセキュリティ対策が充実
- 採用プロチームによる個別サポート
- キヤノンITソリューションズ株式会社 /
- 株式会社サカイ引越センター /
- 株式会社ニューバランスジャパン
RPM（アールピーエム）は、株式会社ゼクウが提供する採用管理システム（ATS）で、400以上の求人媒体との連携実績を誇ります。主要媒体から専門・地方媒体、自社HPまで幅広く対応し、応募者情報を自動で取り込み一元管理が可能です。メール、SMS、LINEなど多様な手段での応募者対応や、面接日時の調整、アンケート送付も行えます。また、選考ステータスや管理項目の柔軟なカスタマイズにより、自社の採用フローに合わせた運 用が可能です。採用業務の効率化と採用率の向上に貢献する高機能なATSです。
- 400以上の求人媒体と連携し応募情報を自動取得
- フレキシブルな選考ステータス設定
- 自動送信機能で対応漏れや採用率低下を回避
- 株式会社フルキャストホールディングス /
- ニッポンレンタカーサービス株式会社 /
- 住友不動産株式会社
ジョブカン採用管理は、ジョブカンシリーズの一部として提供されるATS（採用管理システム）で、求人票作成から応募者選考、面接調整、内定フォローまで一元管理できます。メールやLINE連携、Web面接ツールといった機能を備え、候補者とのコミュニケーションを効率化。レポート機能で採用チャネルごとの応募数や通過率を可視化し、採用ROIの最適化をサポート。ジョブカン勤怠管理やジョブカン労務管理と連動すれば、採用〜入社後手続きをスムーズに接続可能。低コストで使いやすく、中途や新卒・アルバイト採用など多彩な人事ニーズに対応します。
- 手間なく採用サイトを作成し求人媒体と連携可能
- 応募者情報を一元管理しコミュニケーション効率UP
- 選考状況を可視化しデータ化で改善を促進
- 株式会社グローバルキッズ /
- トラベレックスジャパン株式会社 /
- 株式会社アソシエ・インターナショナル
e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムで、特に新卒採用に強みがあります。学生向けのマイページ機能を通じて、採用担当者や現場社員（リクルーター）、面接官とのコミュニケーションを活性化し、候補者エンゲージメントを高めながら採用業務の負荷軽減を実現します。応募者データの一元管理や、直感的に操作できる応募者一覧画面からの合否登録・一括メール送信、各種適性検査やWeb面接ツール、LINEとの連携、さらには書類の一括印刷機能など、多彩な機能で採用プロセスを効率化します。大手から中小まで累計300社以上の導入実績があり、長期にわたるインターンシップから選考まで一貫して活用できる信頼性の高いシステムです。
- ミスマッチのない採用の実現
- 難易度の上がる理系採用にも
- 採用をラクにする
- アサヒビール株式会社 /
- 株式会社ファーストリテイリング /
- 三井住友海上あいおい生命保険株式会社
トレマッセCLOUDは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システムです。このシステムを使えば、人材募集から適性検査、雇用契約まで一括で管理でき、人事業務の効率化が図れます。また、自社の採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンにも同時に掲載して多くの求職者にアピールできます。求職者を集めた後は、各種適性診断を通じてミスマッチを防ぎ、最適な人材を採用できます。さらに、雇用契約や通勤経路申請、機密保持契約書などの手続きも一つのシステムで完結します。採用管理機能も充実しており、応募状況や従業員管理も行えます。なお、採用サイト構築機能のみの導入も可能です。
- 企業の魅力を発信し採用ミスマッチを防ぐ
- 採用から定着までを最も効率よく行える
- 各種診断で活躍人材を見極められる
- 株式会社塩梅 /
- 株式会社ギフトホールディングス /
- 株式会社間口
HERP Hire（ハープハイヤー）は、スタートアップや成長企業で多く導入されているクラウド型採用管理プラットフォームです。候補者管理や選考進捗の見える化だけでなく、現場社員を巻き込んだリクルーティングを促進する機能が充実しています。候補者ごとの情報やコミュニケーション履歴を一元管理し、採用チーム全員がリアルタイムで共有可能です。SlackやChatworkなどビジネスチャットとの連携により、面接官への評価依頼や候補者対応のリマインドを自動通知し、社内でのスピーディーな連携を実現します。また、求人票作成から応募経路の集約、面接日程調整の自動化、内定承諾率を高めるためのタッチポイント管理など、採用プロセス全般を効率化する機能が揃っています。直感的なUIと徹底した候補者志向の設計により、採用担当者だけでなく現場社員も使いやすく、組織全体で質の高い採用活動を実現できるサービスです。
- 安心のサポート体制
- スクラム採用による社内一体型の採用をバックアップ
- 採用管理に必要な基本機能の充実
- BASE株式会社 /
- 株式会社日本経済新聞社 /
- 株式会社ミクシィ
MOCHICA（モチカ）は、株式会社ネオキャリア提供の採用管理システム（ATS）です。LINE連携により応募者とのコミュニケーションをスムーズに行える点が最大の特徴で、チャットによる面接日程調整や一括メッセージ送信が可能です。メールや電話で連絡がつきにくいという課題を解消し、候補者の応答率向上に寄与します。ダッシュボードで選考進捗を可視化し、面接官の評価入力や権限管理など充実した機能で人事業務の効率化を実現します。また、新卒・中途・アルバイト採用など幅広い採用形態に対応する柔軟性も備えています。応募者管理から日程調整、選考状況の共有まで一元管理でき、効率的な採用活動を実現します。
- 親切かつ頼れるサポート
- LINEと連携した採用管理システム
- 充実した進捗管理機能
- ヒロセホールディングス株式会社 /
- 株式会社木下の介護 /
- 株式会社日本ハウスホールディングス
Talentio（タレンティオ）は、採用管理システムで、WEB上で応募者情報を一元管理し、面接日程調整や評価入力、内定承諾状況まで可視化します。職種や選考ステージごとの状態を直感的に把握でき、重複応募や進捗抜け漏れを防止。メンバー間で応募者の評価を共有しやすく、意思決定をスピードアップ。適性検査やビデオ面接ツールとの連携もスムーズ。 管理画面や通知機能がわかりやすく、ITベンチャーやスタートアップを中心に、シンプルかつコストを抑えたATSを求める企業から支持されています。
- 採用イベント運営をワンストップで実施
- 採用プロセスの自動化と分析で工数削減
- タレントプール機能で長期的に候補者を活かす
- チームラボ株式会社 /
- 株式会社アイスタイル /
- PayPay株式会社
AI面接さくらさんとは、AIが一次面接の実施と評価を支援するサービスです。ChatGPT等の生成AIを搭載し、客観的な基準に基づいて候補者を評価することで、面接のばらつきを無くし公平性を向上させます。面接日程の自動調整やオンラインでの質問出題、回答分析を行い、面接官の負担を大幅に軽減。 面接後はAIが評価レポートを即時作成し、合否 判断を迅速化します。さらに内定者フォローの自動メール作成などで入社辞退防止もサポート。大量採用や遠隔面接が必要な企業・自治体で、人事担当者不足を補い、効率的かつ公正な採用プロセスを実現する次世代の面接支援サービスです。
- 面接データのAI解析と手厚いサポート体制
- AIによる面接・適性診断が可能
- オンラインで採用管理を一元化
- 東日本旅客鉄道株式会社 /
- 株式会社セブン＆アイ・ホールディングス /
- 三井不動産商業マネジメント株式会社
next≫（ネクスト）は、LINEを活用した採用コミュニケーションツールです。応募者との連絡や選考案内を企業公式LINEアカウント上で行うことで、候補者は普段使いのLINEで気軽に情報を受け取ったり質問したりできます。説明会や面接の日程調整もチャット上の対話形式で自動化され、従来の電話・メールに比べ高い反応率と迅速な調整が可能です。また、求人情報の配信や内定者フォローなど、選考前後のコミュニケーションもLINE上で一貫して実施できます。候補者ごとの会話履歴はシステムに蓄積され、人事担当者は管理画面で進捗を一目で把握可能です。若年層を中心に親和性の高いLINEを採用プロセスに取り入れることで、候補者の満足度向上と選考辞退率の低減が期待できるサービスです。
- タグ機能でグルーピングが可能
- LINEを活用した採用管理ツール
- 専用の回答フォームで情報収集を効率化
- 株式会社日本創造教育研究所 /
- 株式会社ツルハホールディングス /
- 株式会社一条工務店
エアリーフレッシャーズクラウドは、新入社員の定着と早期戦力化を支援するクラウドサービスです。内定者や新入社員向けに、入社前後の研修・コミュニケーションをオンラインで提供し、スムーズなオンボーディングを実現します。具体的には、内定者研修コンテンツの配信やテスト実施、双方向のコミュニケーション機能による内定者同士や先輩社員との交流促進、入社に向けた必要書類の提出管理などを行うことができます。入社後も新人社員の状況を可視化し、適切なフォローやメンタリングにつなげる機能を備えています。例えばアンケートによるコンディションチェックや定期的な面談記録を管理することで、早期離職のリスクを発見して対策を講じることが可能です。これらの機能を通じて、新人育成のPDCAサイクルを効率化し、若手人材のエンゲージメント向上と戦力化をクラウド上で支援するサービスです。
- 新卒採用に特化した採用管理システム
- インターンシップからの接 点継続を強化
- 内定取り消しを防止する
- 富士ゼロックス株式会社 /
- 雪印メグミルク株式会社 /
- 株式会社日伝
インタビューメーカーは、オンライン面接に特化した採用支援システムです。候補者と面接官が自宅やオフィスからWebブラウザを通じて接続でき、遠隔地でも簡単に面接を実施できます。スケジュール調整機能により面接の日程調整が自動化され、リマインドメール配信等で当日の出席率向上をサポートします。面接中は画面共有機能やチャット機能も利用でき、必要に応じて録画して後から関係者と共有することも可能です。 さらに、事前録画型の動画面接機能を備えており、候補者が指定の質問に回答した動画を提出し、面接官は好きなタイミングで視聴・評価できます。これらの機能によって、一次選考の効率化や候補者の負担軽減が実現できます。採用管理システムとの連携や評価シートのデジタル化も行え、面接プロセス全体の効率化と採用の質向上にも寄与するサービスです。
- WEB面接特化型システム
- 新しい選考手法となる録画面接
- シンプルなUIによる採用管理機能
- 味の素株式会社 /
- 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 /
- 日産自動車株式会社
アクセスオンラインキャリア（AOLC）は、株式会社マイナビが提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。応募者情報の一元管理、選考進捗の可視化、面接日程調整など、採用業務を効率化する多彩な機能を備えています。特にマイナビ転職との連携により、応募者データの自動取り込みが可能で、複数の求人媒体や紹介会社からの応募者情報も一括で管理できます。また、面接官や現場担当者との情報共有がクラウド上でスムーズに行えるため、採用プロセス全体のスピードと精度が向上します。 導入実績は900社以上、年間800万件以上の応募者データを運用しており、信頼性の高いシステムとして多くの企業に支持されています。さらに、利用人数やデータ量に関わらず定額制の料金体系を採用しており、コストパフォーマンスにも優れています。採用業務の効率化と質の向上を目指す企業にとって、AOLCは強力な サポートツールとなるでしょう。
- 一括管理で採用をワンストップ化
- 中途採用の大量募集にも対応しやすい
- 900社以上の導入実績で信頼度が高い
- 三菱地所株式会社 /
- AGC株式会社 /
- 北陸電力株式会社
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