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観光・ホテル向けシフト管理システムおすすめ8選|選び方と導入ポイント

更新日 2026年04月23日
観光・ホテル業界では、24時間体制の運営や繁閑差、夜勤・中抜け勤務などにより、シフト管理が複雑になりやすい傾向があります。紙やExcelでの管理では、シフト作成の負担増加や人員配置の最適化が難しく、現場運営に影響が出るケースも少なくありません。
本記事では、観光・ホテル業界に適したシフト管理システムをご紹介し、それぞれの特徴や違いを整理します。あわせて、選び方や導入メリット、活用事例、費用相場も解説し、自社に合ったシステム選定の判断材料として活用してください。
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観光・ホテル業向けシフト管理システムおすすめ8選

観光・ホテル業向けシフト管理システム
ここからは、観光・ホテル業界に適したシフト管理システムを厳選してご紹介します。ホテル業では24時間体制の勤務や繁閑差、夜勤・中抜け勤務などにより、シフト管理が複雑になりやすく、手作業では限界が生じやすい領域です。こうした課題に対して、シフト管理システムを導入することで、シフト作成の効率化だけでなく、人手不足の解消やコンプライアンス強化にもつながります。
はたLuck

はたLuck

株式会社HataLuck and Person
出典:はたLuck https://hataluck.jp/
参考価格
20,000
円~

はたLuckは、株式会社HataLuck and Personが提供するクラウド型のシフト・労務管理システムで、飲食・小売・宿泊業などの現場運営における人材マネジメントを支援するサービスです。特に、店舗や施設単位での人員配置の最適化や、スタッフ同士のコミュニケーション促進に強みを持ち、ホテル・観光業界のように人手不足やシフト調整の難易度が高い現場に適した設計となっています。

シフト管理機能では、スタッフの希望シフト収集から作成・確定までを一元化できるほか、欠員が出た際にはヘルプ募集機能を通じて他スタッフへ募集をかけることが可能です。これにより、急な欠勤や繁忙期の人手不足にも柔軟に対応できます。また、各時間帯の必要人数と実際の配置状況を可視化できるため、過不足のない人員配置を実現しやすく、ホテルのような24時間体制の運営においても効率的なシフト調整を支援します。

加えて、従業員満足度やエンゲージメント向上を目的とした機能も提供されており、単なるシフト管理にとどまらず、離職防止やサービス品質向上につながる人材活用を支援します。観光・ホテル業界において課題となりやすい「人手不足」「シフト調整の煩雑さ」「現場運営の属人化」を同時に改善できるツールとして活用されています。

主な機能
  • 勤務希望・休み希望の収集
  • 提出のリマインド
  • シフト表の自動作成
  • シフト表示の切り替え
MOT/Shift

MOT/Shift

株式会社バルテックITソリューションズ
出典:MOT/Shift https://www.mot-shift.com/
参考価格
3,980
円~
トライアルあり

MOT/Shiftは、株式会社バルテックITソリューションズが提供するクラウド型のシフト管理システムで、シフト作成から勤怠管理、給与計算までを一元的に管理できる点が特徴です。紙やExcelで行っていたシフト作成や提出依頼、出勤情報管理といった業務をデジタル化することで、シフト収集や作成にかかる手間を大幅に削減できます。

シフト管理機能では、スタッフの希望シフトをWeb上で自動収集でき、提出された内容をもとにシフト表を作成・調整できます。時間帯ごとの必要人数や役割別の配置を設定することで、人員の過不足を可視化できるため、ホテルのように24時間体制で運営される現場でも適切な人員配置を行いやすくなります。また、複数店舗や部署を一つの管理画面で一元管理できるため、施設間のヘルプ調整や人材の最適配置にも対応可能です。

そのほか、勤務時間や残業時間の自動集計、概算人件費の算出、給与ソフトへのデータ連携などにも対応しており、労務管理の効率化とコスト管理の高度化を同時に実現できます。これにより、観光・ホテル業界において課題となりやすい「人手不足」「シフト作成の属人化」「人件費の最適化」といったテーマに対して、実務レベルでの改善を支援するシステムとなっています。

Airシフト

Airシフト

株式会社リクルート
出典:Airシフト https://airregi.jp/shift/
参考価格
110
/ユーザー
トライアルあり

Airシフトは、株式会社リクルートが提供するクラウド型のシフト管理システムで、シフト作成から勤怠管理、スタッフとのやり取りまでを一体的に管理できる点が特徴です。シフト表と連動したチャット機能を備えており、シフト作成や調整、共有といった一連の業務をひとつのサービス上で完結できるため、複数ツールを行き来する必要がありません。

シフト管理機能では、スタッフが専用アプリから提出した希望シフトが自動でシフト表に反映される仕組みとなっており、転記作業の手間や入力ミスを削減できます。さらに、チャット機能を通じてシフトの調整や変更連絡を行うことができ、確定したシフトは自動で共有されるため、紙やSNSでのやり取りが不要になります。

また、タイムカード(打刻)機能も備えており、出退勤や休憩の記録、労働時間の集計が可能です。蓄積されたデータをもとに概算人件費をシミュレーションできるため、シフト作成と人件費管理を連動させた運用が実現します。加えて、給与計算ソフトとのデータ連携にも対応しており、勤怠管理から給与計算までの業務効率化につながります。

主な機能
  • 勤務希望・休み希望の収集
  • 提出のリマインド
  • シフト表の自動作成
  • シフト表示の切り替え
シェアフルシフト

シェアフルシフト

シェアフル株式会社
出典:シェアフルシフト https://www.sync-up.jp/
参考価格
50,000
トライアルあり

シェアフルシフトは、クラウド型のシフト管理システムで、アルバイトやパートスタッフのシフト収集・作成・調整を一元化できる点が特徴です。飲食・小売・宿泊業などサービス業を中心に導入されており、複雑なシフト管理業務の効率化と人手不足の解消を目的とした設計となっています。

シフト管理機能では、スタッフがスマートフォンから希望シフトを提出でき、その内容をもとにシフト表を作成・共有することが可能です。さらに、複数店舗間でのヘルプ調整や欠員時の募集にも対応しており、急な人員不足が発生した場合でも、アプリ上でスタッフに募集をかけることができます。これにより、ホテルや観光施設のように人員配置の変動が大きい現場でも、柔軟な運用が実現できます。

操作性にも配慮されており、管理者だけでなく現場スタッフでも使いやすい設計となっている点も特徴です。シンプルな操作でシフト提出や確認ができるため、ITリテラシーに差がある現場でも導入しやすく、アルバイトや外国人スタッフが多い観光・ホテル業界においても定着しやすい仕組みとなっています。

主な機能
  • 勤務希望・休み希望の収集
  • 提出のリマインド
  • シフト表の自動作成
  • シフト表示の切り替え
R-shift

R-shift

オーエムネットワーク株式会社
出典:R-shift https://www.rshift.jp/
参考価格
100,000
円~

R-Shiftは、オーエムネットワーク株式会社が提供するクラウド型のシフト管理システムで、小売・サービス業を中心に、複雑なシフト作成と人員配置の最適化を支援するために開発されたサービスです。単なるシフト作成ツールにとどまらず、予実管理や人時管理、分析機能まで含めて、店舗運営全体の生産性向上を目的とした設計が特徴です。

シフト作成機能では、従業員の勤務希望やスキル、勤務条件などをもとに、最適なシフトを自動生成できます。AIや数理最適化の考え方を取り入れており、勤務時間や公休日数、スタッフ同士の組み合わせといった複雑な条件も考慮した上で、高精度なシフトを短時間で作成できる点が強みです。さらに、時間帯ごとの必要人数や作業内容を細かく設定できるため、ホテルのように24時間体制で運営される現場でも、無理やムラのない人員配置を実現しやすくなります。

また、スマートフォンを活用したシフト希望の収集や、完成シフトの配布、欠員時の募集機能などにも対応しており、スタッフとのコミュニケーションを円滑に行える点も特徴です。複数店舗のシフト状況を一元管理し、店舗間での比較やヘルプ調整が可能なため、複数施設を運営する企業でも効率的な人材配置が行えます。

oplus

oplus

Oplus株式会社
出典:oplus https://opluswork.com/
参考価格
50
/ユーザー
上場企業導入実績あり

oplusは、Oplus株式会社が提供するクラウド型のシフト・勤怠管理システムで、シフト作成から勤怠管理、スタッフとの連絡までを一元化できる点が特徴です。PCやスマートフォンから利用でき、シフト提出や確認、管理業務を場所を問わず行えるため、複数拠点やシフト変動の多い現場でも効率的な運用が可能です。

シフト管理機能では、スタッフが提出した希望シフトが自動で管理画面に反映され、転記作業の手間や入力ミスを防止できます。さらに、業務ごと・時間帯ごとに必要人数を設定し、条件に応じた自動シフト作成が可能で、出勤日数の均等化やインターバル設定なども考慮した最適なシフトを作成できます。これにより、ホテルや観光施設のように24時間体制や繁閑差がある現場でも、過不足のない人員配置を実現しやすくなります。

また、掲示板やメッセージ機能により、ヘルプ要請や業務連絡をシステム内で一元管理でき、LINEやメールに分散しがちなコミュニケーションを集約できます。打刻・勤怠管理機能も備えており、出退勤データの記録から労働時間の管理まで対応可能です。さらに、外部の勤怠・給与システムとの連携やカスタム開発にも対応しており、企業ごとの運用に合わせた柔軟なシステム構築が可能です。

主な機能
  • 勤務希望・休み希望の収集
  • 提出のリマインド
  • シフト表の自動作成
  • シフト表示の切り替え
らくしふ

らくしふ

株式会社クロスビット
出典:らくしふ https://rakushifu.jp/
参考価格
お問い合わせ

らくしふは、株式会社クロスビットが提供するクラウド型のシフト管理システムで、LINEを活用したシフト回収・作成・共有を一元化できる点が特徴です。飲食・小売・宿泊業などシフト制で運営される現場向けに設計されており、従来の紙やExcelによる管理からの脱却を支援します。スタッフは普段利用しているLINEから希望シフトを提出でき、管理者はその情報を自動で集計・反映できるため、シフト管理業務全体の効率化が可能です。

シフト管理機能では、LINEや専用アプリを通じて回収した希望シフトが管理画面に自動転記され、転記ミスや作業工数を削減できます。さらに、時間帯ごとの必要人数や勤務パターンを事前に設定することで、シフト作成時に人員の過不足を即座に把握でき、最適な人員配置を実現しやすくなります。複数店舗のシフトも一元管理できるため、施設間のヘルプ調整や人材の最適配置にも対応可能です。

また、労働基準法に基づいた労務制限の設定やアラート機能を備えており、長時間労働や法令違反のリスクを未然に防ぐことができます。売上や人件費などのデータと連動したシフト作成や分析も可能で、単なるシフト管理にとどまらず、経営判断の高度化や利益率向上にも寄与します。観光・ホテル業界において課題となりやすい「人手不足」「複雑なシフト調整」「多拠点管理」を一体的に改善できるシステムとして活用されています。

主な機能
  • 勤務希望・休み希望の収集
  • シフト表の自動作成
  • 概算経費の算出・表示
  • 勤務条件の設定
勤務シフト作成お助けマン

勤務シフト作成お助けマン

鉄道情報システム株式会社
出典:勤務シフト作成お助けマン https://www.jrs.co.jp/
参考価格
6,000
円~
/1箇所
トライアルあり
上場企業導入実績あり

勤務シフト作成お助けマンは、鉄道情報システム株式会社が提供するクラウド型のシフト管理システムで、AIを活用したシフト表の自動作成に強みを持つサービスです。スタッフの勤務希望や各種条件をもとに、複雑なシフトでも自動で作成できる仕組みが特徴で、シフト作成業務の省力化と属人化の解消を実現します。

シフト作成機能では、連続勤務日数や必要人数、勤務回数、夜勤・早番などの条件を細かく設定でき、それらを反映したシフトを自動生成できます。条件に満たない部分はアラートで可視化されるため、修正すべき箇所だけを効率的に調整することが可能です。また、スタッフはスマートフォンから希望休や勤務希望を登録でき、管理者はそれらの情報を一元管理できます。これにより、ホテル業界のように24時間体制や複雑な勤務パターンが求められる現場でも、適切な人員配置を行いやすくなります。

さらに、複数拠点のシフトを一元管理できるため、施設間の人員調整や応援配置にも対応可能です。勤怠管理や給与システムとのデータ連携(CSV出力)にも対応しており、シフト作成だけでなく労務管理全体の効率化にも寄与します。なお、本サービスは「Day」と「Time」の2種類があり、1日単位のシフト管理と時間帯単位のシフト管理を用途に応じて選択できます。

主な機能
  • 勤務希望・休み希望の収集
  • シフト表の自動作成
  • シフト表示の切り替え
  • 時間帯別の必要人数を表示
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観光・ホテル業向けシフト管理システムはこんな方におすすめ

観光業・ホテル業界向けのシフト管理システムは、24時間体制の運営や繁閑差、アルバイト・外国人スタッフの増加など、業界特有の複雑な勤務体系に対応するためのツールです。手作業やExcelでの管理では限界が生じやすく、効率化や正確性向上を目的に導入が進んでいます。
一方で、「現場で使いこなせるか」「自社の勤務体系に合うか」といった不安から導入を迷うケースもあります。そのため、機能だけでなく現場運用への適合性を踏まえた選定が重要です。以下のような課題がある場合は、導入を検討するタイミングといえるでしょう。
導入をおすすめしたい「シフト管理・運用に関する課題」
導入をおすすめしたい「人手不足・業務効率に関する課題」
導入をおすすめしたい「労務管理・リスク対策に関する課題」
導入をおすすめしたい「現場運用・人材対応に関する課題」

観光・ホテル業におけるシフト管理の課題とシステム導入の必要性

観光業・ホテル業界では、他業種と比較して勤務形態が多様かつ複雑であり、シフト管理の難易度が高い傾向があります。フロント業務、清掃、レストラン対応など職種ごとに勤務時間や必要人数が異なるうえ、24時間体制での運営が求められるため、適切な人員配置と労務管理の両立が不可欠です。
こうした背景から、従来の紙やExcelによる管理では対応しきれず、シフト管理システムの導入による効率化と正確性の向上が求められています。

24時間体制・日跨ぎ勤務による複雑なシフト構造

ホテル業界では、早朝・日中・夜間といった複数の時間帯で業務が発生し、夜勤や日跨ぎ勤務も一般的です。例えば、22時から翌朝までの勤務や、チェックイン・チェックアウト時間に合わせたシフト設計が必要となるため、単純な時間区切りでは管理できません。
これにより、勤務時間の把握やシフト調整に手間がかかり、手作業ではミスが発生しやすくなります。システムを活用することで、こうした複雑な勤務体系にも対応したシフト設計や労働時間管理が可能になります。

中抜け勤務や変形労働時間制への対応負荷

観光・ホテル業では、昼と夜の繁忙時間帯に合わせて勤務を分割する「中抜け勤務」や、週・月単位で労働時間を調整する変形労働時間制が導入されているケースが多く見られます。これらは柔軟な働き方を実現する一方で、勤務時間の集計や労働条件の管理が複雑化します。
特に手動管理では、勤務時間の計算ミスや管理漏れが発生しやすく、シフト作成の負担が増大します。システム導入により、条件設定に基づいた自動計算や管理が可能となり、運用負荷を軽減できます。

繁忙期・閑散期による人員配置の最適化の難しさ

観光業は季節や曜日、イベントによって来客数が大きく変動するため、人員配置の最適化が重要な課題となります。繁忙期には人手不足が発生しやすく、閑散期には人員過多によるコスト増加が課題になります。
手動での調整では過不足のバランスを取ることが難しく、経験や勘に依存しがちです。シフト管理システムを活用することで、必要人数の設定や実績データに基づいた配置調整が可能となり、効率的な人員配置につながります。

外国人・アルバイトスタッフ増加による管理の複雑化

観光・ホテル業界では、アルバイトやパート、外国人スタッフなど多様な雇用形態の人材が働いています。そのため、勤務条件や希望シフトの調整、連絡手段の統一が難しく、管理が煩雑になりやすい傾向があります。また、言語やITリテラシーの差により、情報共有の遅れや伝達ミスが発生することもあります。
システムを導入することで、スマートフォンを活用したシフト提出や通知機能により、スムーズな情報共有と管理の効率化が実現できます。

アナログ管理によるミス・工数増加・属人化

紙やExcelによるシフト管理は、多くの現場で現在も行われていますが、転記ミスや計算ミス、更新漏れなどのリスクが伴います。また、シフト作成が特定の担当者に依存しやすく、属人化による業務負担の偏りや引き継ぎの難しさも課題です。
さらに、シフト変更時の連絡や調整に時間がかかるなど、業務効率の低下にもつながります。シフト管理システムを導入することで、情報の一元管理や自動化により、これらの課題を解消しやすくなります。
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観光・ホテル業向けシフト管理システムの導入メリット

観光・ホテル業向けシフト管理システムの導入メリット
観光業・ホテル業界では、24時間体制や繁閑差、多様な雇用形態といった特徴から、シフト管理に多くの工数と高度な調整が求められます。シフト管理システムを導入することで、こうした複雑な業務を効率化しながら、労務管理の精度向上や人員配置の最適化を実現できます。ここでは、導入によって得られる主なメリットを整理します。

シフト作成工数の削減と業務効率化

ホテルのシフト作成は、職種ごとの役割や必要人数、スタッフごとの勤務希望やスキルを考慮する必要があり、単純なパターンでは対応できません。そのため、Excelや紙での管理では、希望回収・転記・調整・共有といった工程に多くの時間がかかり、担当者の負担が大きくなりがちです。
シフト管理システムを導入すれば、スタッフがスマートフォンなどから希望シフトを提出し、その内容が自動で反映されます。さらに、あらかじめ設定した条件をもとにシフト作成を補助・自動化できるため、調整作業の工数を大幅に削減できます。結果として、作業時間の短縮だけでなく、入力ミスや確認漏れの防止にもつながります。

リアルタイムでの人員配置最適化

観光・ホテル業では、チェックイン・チェックアウトの時間帯や曜日、シーズンによって必要な人員数が大きく変動します。固定的なシフトでは現場に負荷が偏りやすく、サービス品質の低下やスタッフの疲弊につながる可能性があります。
シフト管理システムでは、時間帯ごとの必要人数と実際の配置状況を可視化できるため、人員の過不足を把握しながら調整が可能です。さらに、過去の実績や稼働状況を踏まえた配置を行うことで、無駄な人件費を抑えつつ、必要なタイミングで適切な人員を配置できるようになります。これは、サービス品質とコストの両立に直結する重要なポイントです。

労働時間の正確な把握とコンプライアンス強化

ホテル業界では、夜勤や長時間勤務、日跨ぎ勤務などが発生しやすく、労働時間の管理が複雑になりがちです。手作業での集計では、残業時間や深夜勤務の計算ミスが起こりやすく、法令違反のリスクにつながる可能性があります。
シフト管理システムを導入することで、打刻データと連動した労働時間の自動集計が可能になり、残業や深夜勤務の状況を正確に把握できます。また、一定時間を超える勤務や連続勤務に対するアラート機能を活用することで、問題が発生する前に調整できるため、コンプライアンス強化にも寄与します。

人手不足でも回る運営体制の構築

観光・ホテル業界では、慢性的な人手不足に加え、急な欠勤や予約増加による人員不足が発生しやすい環境にあります。従来の電話や個別連絡による調整では対応に時間がかかり、現場の負担が増大します。
シフト管理システムには、欠員時のヘルプ募集や一斉通知機能を備えたものが多く、迅速に代替人員を確保できる仕組みが整っています。また、シフト状況を可視化することで、余力のあるスタッフを把握しやすくなり、限られた人員でも効率的に運営できる体制を構築できます。

複数拠点・応援勤務の一元管理

複数のホテルや施設を運営している場合、拠点ごとにシフトを個別管理していると、全体の人員状況を把握しにくくなります。その結果、ある拠点では人手不足、別の拠点では余剰が発生するなど、非効率な運用につながることがあります。
シフト管理システムを導入すれば、複数拠点のシフトを一元的に管理でき、全体の人員配置を俯瞰して把握できます。これにより、拠点間での応援勤務や人材の再配置がスムーズに行えるようになり、全体最適での運営が可能になります。特にチェーンホテルや複数施設を展開する企業にとっては、大きなメリットといえます。

観光・ホテル業向けシフト管理システムの選び方

観光・ホテル業向けシフト管理システムの選び方
観光・ホテル業界では、勤務形態の複雑さや人員配置の難しさから、一般的なシフト管理システムでは運用に適合しないケースもあります。そのため、「機能の多さ」ではなく、自社の勤務体系や現場運用に適しているかという観点で選定することが重要です。ここでは、導入前に確認すべき主要なポイントを整理します。

24時間体制・日跨ぎ勤務への対応可否を確認する

ホテル業では、夜勤や日跨ぎ勤務(例:22時〜翌7時)が一般的に発生します。このような勤務形態に対応していないシステムでは、労働時間の集計が分断されたり、手動補正が必要になったりするケースがあります。
具体的には、日付をまたぐ勤務の自動処理や、深夜時間帯の労働時間区分を適切に判定できるかが重要な確認ポイントです。これらに対応していない場合、勤怠管理や給与計算との整合性が取りづらくなり、結果として管理工数の増加やミスの発生につながる可能性があります。

中抜け勤務や変形労働時間制に対応できる仕組みがあるか

観光・ホテル業では、業務のピークに合わせて勤務時間を分割する中抜け勤務や、変形労働時間制を採用しているケースが見られます。こうした勤務形態に対応していないシステムでは、実際の運用とのズレが生じる可能性があります。
複数回の休憩や分割勤務の設定が可能か、就業規則に合わせた労働時間管理ができるかを事前に確認することが望まれます。

繁閑差に応じた柔軟な人員配置が可能か

観光業は需要の変動が大きいため、時期や時間帯に応じた柔軟な人員配置が求められます。固定的なシフトでは、過不足が生じる可能性があります。
システム選定では、時間帯ごとの必要人数を設定できるか、配置状況を把握しながら調整できるかといった点を確認するとよいでしょう。これにより、業務量に応じた適切な配置を行いやすくなります。

多拠点・ヘルプ勤務を一元管理できるかをチェックする  

複数のホテルや施設を運営している場合、拠点ごとにシフトを個別管理していると、全体の人員状況を把握しにくくなります。その結果、特定の拠点に負担が集中することがあります。
そのため、複数拠点のシフトをまとめて確認できるか、スタッフの応援配置やヘルプ対応に活用できる機能があるかを確認しておくとよいでしょう。これにより、施設間での人員調整が行いやすくなり、運営全体のバランスを取りやすくなります。

現場スタッフでも扱いやすい操作性か

観光・ホテル業では、アルバイトや外国人スタッフなど、多様な人材が関わるため、システムの操作性が定着率に影響します。操作が複雑な場合、現場で利用されず、結果として運用が形骸化する可能性があります。
スマートフォンからの操作に対応しているか、直感的に操作できる画面設計になっているかといった点を確認することが重要です。可能であれば、無料トライアルなどを活用し、実際の利用シーンを想定して検証することが望まれます。

導入コストとサポート体制のバランスが取れているか

シフト管理システムは継続的に利用する前提となるため、費用だけでなくサポート体制も含めて検討する必要があります。初期費用や月額費用に加え、オプション機能や連携機能の有無によってもコストは変動します。
また、導入初期には設定や運用ルールの整備が必要になるため、導入支援や問い合わせ対応などのサポートがどの程度提供されているかも大切な判断材料です。自社の規模や運用体制に対して無理のない条件かどうかを確認することが求められます。
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観光・ホテル業向けシフト管理システムの導入シーンと実際の活用事例

観光・ホテル業界では、シフト管理が現場運営の効率やサービス品質に直結します。そのため、シフト管理システムは単なる業務効率化ツールではなく、「人員配置の最適化」「労務管理の精度向上」「人手不足への対応」といった複数の課題を解決する手段として活用されています。ここでは、実際の業務シーンに基づき、どのような課題を背景に導入され、どのように活用されているのかを整理します。

紙・Excel管理からクラウド化しシフト作成を効率化した事例

ホテル業界では、紙やExcelを使ってシフトを管理しているケースが多く見られますが、希望シフトの回収や転記、調整、共有といった作業に時間がかかることが課題となります。特にスタッフ数が多い施設では、入力ミスや更新漏れが発生しやすく、管理負担が増大します。

実際の活用事例

クラウド型のシフト管理システムを導入し、スタッフがスマートフォンから希望シフトを提出できる環境を構築したケースがあります。提出された情報は自動で管理画面に反映され、シフト作成や調整も画面上で完結するため、従来の転記作業が不要になります。
また、確定したシフトはリアルタイムで共有されるため、配布や連絡の手間も削減され、シフト作成にかかる工数の大幅な削減につながっています。

繁忙期の人員配置を最適化し人手不足を改善した事例

観光・ホテル業では、季節やイベント、曜日によって来客数が大きく変動するため、繁忙期には人手不足が発生しやすくなります。一方で、閑散期には人員過多となり、人件費の無駄が生じることもあります。

実際の活用事例

シフト管理システムを活用し、時間帯ごとの必要人数をあらかじめ設定したうえでシフトを作成する運用が行われています。これにより、チェックイン・チェックアウトのピーク時間帯に人員を集中させるなど、需要に応じた配置が可能になります。
また、過去の稼働データや実績を参考に調整を行うことで、人手不足の発生を抑えつつ、過剰配置も防ぐことができ、効率的な運営体制の構築につながっています。

複数施設のスタッフを一元管理しヘルプ対応を効率化した事例

複数のホテルや観光施設を運営している場合、各拠点ごとにシフトを管理していると、全体の人員状況を把握しにくくなります。その結果、ある施設では人手不足、別の施設では余剰人員が発生するなど、非効率な運用につながることがあります。

実際の活用事例

シフト管理システムを導入し、複数施設のシフトを一元管理することで、全体の人員状況を可視化したケースがあります。これにより、余力のある施設から人手が不足している施設へスタッフを応援配置するなど、柔軟な対応が可能になります。
また、欠員が発生した際にはシステム上でヘルプ募集を行い、迅速に代替人員を確保できる仕組みを構築することで、現場の負担軽減と運営の安定化を実現しています。

労働時間管理の精度向上により法令リスクを低減した事例

ホテル業界では、夜勤や長時間勤務、日跨ぎ勤務などが発生しやすく、労働時間の管理が複雑になりがちです。手作業での集計では、残業時間や深夜勤務の計算ミスが起こりやすく、法令違反のリスクにつながる可能性があります。

実際の活用事例

シフト管理システムと勤怠管理機能を連携させ、出退勤データをもとに労働時間を自動集計する運用が行われています。これにより、残業時間や連続勤務の状況を正確に把握できるようになり、法定労働時間を超過する前に調整することが可能になります。また、アラート機能を活用することで、長時間労働の発生を未然に防ぎ、コンプライアンスの強化と労務リスクの低減につながっています。

観光・ホテル業のシフト管理システムの費用相場

シフト管理システムの費用は、主に「初期費用」と「月額費用(または年額費用)」で構成されます。特に近年はクラウド型が主流となっており、比較的低コストで導入できるサービスが増えています。一方で、機能や運用規模によって費用は大きく変動するため、自社の利用条件に応じて適切に見積もることが重要です。

クラウド型の料金目安と特徴

クラウド型のシフト管理システムは、初期費用が無料または低額で、導入しやすい点が特徴です。
月額費用は「1ユーザーあたり課金」が一般的で、目安としては1人あたり200円〜500円程度のサービスが多く見られます。機能によっては100円台のものや、500円以上になるケースもあります。
また、月額固定料金型(数千円〜数万円)のプランもあり、利用人数や機能によって費用は変動します。なお、初期設定費用やサポート費用が別途発生する場合もあるため、総額で確認することが重要です。

オンプレミス型の費用と適したケース

オンプレミス型(自社サーバーに構築するタイプ)は、クラウド型に比べて初期費用が高くなる傾向があります。具体的には、システム構築やサーバー準備、設定費用などが必要となり、数十万円以上の費用が発生するケースもあります。
その代わり、自社の業務フローに合わせたカスタマイズがしやすく、大規模なホテルチェーンや独自の運用ルールが多い企業に適しています。ただし、運用・保守を自社で行う必要があるため、ITリソースや管理体制が整っている企業向けの選択肢といえます。

費用に影響する要素(人数・機能・拠点数)

シフト管理システムの費用は、以下の要素によって大きく変動します。

まとめ|自社の課題に合うシフト管理システムを比較・選定することが重要

観光・ホテル業界では、24時間体制や繁閑差、多様な人材構成により、シフト管理の難易度が高くなりがちです。そのため、単なる業務効率化ではなく、「人員配置の最適化」「労務リスクの抑制」といった観点も踏まえたシステム選定が求められます。
重要なのは、自社の課題を明確にし、それに対応できる機能を持つサービスを選ぶことです。あわせて、現場で実際に使われるかという操作性や運用適合性も確認する必要があります。
自社の運営体制に合ったシステムを選定・活用することで、シフト管理の負担軽減と安定した現場運営の両立が可能になります。
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著者
業界DX最強ナビ編集部
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