医療業界におすすめの人材紹介会社まとめ｜大手から専門特化型まで徹底解説

更新日 2025年11月18日

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医療・介護・製薬などの分野では、慢性的な人材不足が課題となっており、専門知識を持つ人材紹介会社の活用が欠かせません。しかし、「どの会社に依頼すべきか分からない」「専門領域に強い紹介会社を見極めたい」と悩む企業も多いのではないでしょうか。

本記事では、医療業界に特化した人材紹介会社を、大手や上場企業、専門特化型（病院・歯科・介護など）などに分けて紹介します。さらに、人材紹介会社の選び方や失敗しない活用のコツ、医療人材市場の最新動向もあわせて解説。

「信頼できるパートナーを見つけたい」「採用コストを抑えながら優秀な人材を確保したい」と考える医療機関・企業の方に向けて、最適な依頼先を見つけるためのヒントをお届けします。

各業種に特化した詳細ページを参考にしたい方は、以下の記事へ。

医療系人材紹介の市場規模と課題
成果に直結する人材紹介会社の選び方｜医療業界特有の選定基準
【分野別】医療業界におすすめの人材紹介会社まとめ
医療人材紹介における「失敗要因」と成果を高める「アプローチ」
まとめ｜専門性と信頼性を備えた人材紹介会社の選定が採用成功を導く

医療系人材紹介の市場規模と課題

医療系の人材紹介市場は、少子高齢化と医療ニーズの多様化に伴い、急速に拡大しています。厚生労働省の統計によると、医療・福祉分野の有効求人倍率は全職種平均を上回っており、慢性的な人材不足が続いています。その結果、医療機関や介護施設では、即戦力人材を効率的に確保するために人材紹介サービスの活用が一般化しています。

一方で、市場の拡大に伴い課題も顕在化しています。第一に、医療分野では医師・看護師・臨床検査技師などの専門職ごとに求められるスキルが異なり、紹介会社には高い専門知識が求められます。第二に、紹介後の定着率の低下が問題視されています。採用マッチングの不十分さや、入職後のフォロー体制の欠如が原因として指摘されており、「採用＝ゴール」ではなく「定着＝成果」と捉える視点が重要になっています。

加えて、地方医療機関では都市部と比べて人材紹介会社の支援が届きにくい現実もあります。今後の市場成長を見据える上では、エージェントの専門性に加え、地域密着型の支援体制やテクノロジーを活用したマッチング精度の向上が鍵となるでしょう。

参考：厚生労働省「令和6年版　労働経済の分析　－人手不足への対応－（HTML版）」

成果に直結する人材紹介会社の選び方｜医療業界特有の選定基準

医療業界の採用では、登録者数の多さは重要な指標ですが、それだけでなく専門性やフォロー体制も重視する必要があります。ここからは、医療特有の人材市場を踏まえた上で、成果に直結する紹介会社を選ぶための3つの基準を解説します。

医療分野における専門領域への知見

医療業界の採用活動では、紹介会社が医療現場の実情をどれだけ理解しているかが、採用結果に大きく影響します。医師や看護師、臨床検査技師、薬剤師など、職種や専門領域ごとに求められるスキルや勤務条件は異なり、専門知識が不足していると求人要件とのずれが生じやすくなります。

医療分野に精通した紹介会社は、医療法規や勤務体制、現場の業務特性を踏まえて、医療機関の運営方針に沿った人材提案を行います。例えば、急性期病院と地域密着型医療機関では求められる人材像が異なり、それぞれに適した採用戦略が求められます。

現場の特性を理解し、組織の方針に合った人材提案を行う企業を選ぶことが、安定した採用成果につながります。

医療専門職ネットワークの質と量

医療人材紹介で成果を高めるためには、紹介会社が保有する人材ネットワークの「数」と「質」の両方を適切に見極めることが欠かせません。登録者数の多さは強みの一つですが、それに加えて、専門職人材と継続的な関係を築き、即戦力人材を的確に把握できる体制が求められます。職種によって転職市場の動向や志向が異なるため、それぞれに応じたアプローチが必要です。

また、医療従事者の多くは転職意欲が顕在化していない“潜在層”に属しており、学会や専門職コミュニティなどでの長期的な信頼関係の構築が効果的です。さらに、質の高いネットワークを持つ紹介会社は、採用市場の変化や報酬相場などの情報を提供し、採用戦略の立案にも貢献します。人材ネットワークを単なるデータベースではなく、経営資源として活用する視点が、安定的な採用活動の実現につながります。

医療分野で成果を生むマッチング精度

医療人材の採用は、専門性や職場環境の特殊性からミスマッチが起こりやすく、紹介会社のマッチング精度が採用結果に直結します。精度の高いマッチングとは、スキルや資格だけでなく、勤務体制や職場文化、キャリア志向などの相性まで踏まえた総合的な適合を指します。

信頼性のある紹介会社は、求職者への丁寧なヒアリングを重ね、転職理由や希望条件を正確に把握したうえで、医療機関の組織体制や勤務環境との整合性を分析します。こうしたプロセスが、採用後の早期離職リスクを抑える効果をもたらします。

さらに、多くの紹介会社では、採用リスクを軽減する仕組みとして「返金制度」や「再紹介制度」を導入しています。一定期間内の退職に応じて紹介手数料を返還する仕組みであり、採用コストの最適化とサービスの信頼性向上に寄与しています。

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【分野別】医療業界におすすめの人材紹介会社まとめ

ここでは、医療業界における採用支援に強みを持つ人材紹介会社を紹介します。大手・上場企業の広範なネットワークから、病院・歯科・介護・製薬・医療機器などの専門領域に特化したエージェントまでを取り上げ、特徴や実績を比較できるようにまとめています。

採用課題や職種別のニーズに合わせて、自社に最適なパートナー選定の参考にしてください。

大手・上場企業の人材紹介会社

大手・上場企業が運営する人材紹介会社は、長年の実績を通じて医療機関との強固なネットワークを築いています。病院やクリニック、調剤薬局、介護施設など幅広い領域で取引経験を持ち、医療業界の構造や採用動向を深く理解している点が強みです。

こうした信頼関係に基づき、他では出会えない高待遇・非公開求人を保有しているケースも多く、採用側・求職側の双方に安定したサポートを提供します。幅広い医療職種を網羅した総合的な支援を求める場合に、最初に検討したい選択肢といえるでしょう。

＜医療業界に強い大手・上場企業の人材紹介会社を選ぶポイント＞

医療機関との取引実績とネットワークの広さ
非公開求人や高待遇案件の取り扱い数
医療業界全体への知見と職種別対応力
サポート体制と情報提供（市場動向や採用条件の改善提案）の質

＜医療業界におすすめの大手・上場企業の人材紹介会社の例＞

医療業界全般におすすめの大手・上場企業の人材紹介会社をご紹介します。

株式会社エス・エム・エス

出典：株式会社エス・エム・エス株式会社エス・エム・エス

エス・エム・エスは、医療、介護、障害福祉などの分野に特化した人材採用サービスを提供している大手企業です。東京証券取引所市場第一部に上場しています。高齢社会における質の高いサービス提供のために、医療・介護従事者の不足と偏在の解消を目指し、企業と求職者のマッチングを実施。人材紹介に加え、ダイレクトリクルーティング、定着支援などのサービスを幅広く提供しています。人材紹介では、様々な医療職種の人材紹介に強みを持っています。

URL	https://www.bm-sms.co.jp/
所在地	東京都港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー
コスト感	要問い合わせ

「病院・クリニック・検診センター」に強い人材紹介会社

病院やクリニック、健診センターに強みを持つ人材紹介会社は、医療機関特有の採用課題や勤務形態を熟知している点が大きな強みです。医師や看護師、臨床検査技師など職種ごとの採用ニーズを的確に把握し、医療現場の実情に即したマッチングを実現できます。採用効率を高めたい医療機関にとって、質の高い人材を安定的に確保できる心強いパートナーと言えます。

＜病院・クリニック・健診センターに強い人材紹介会社を選ぶポイント＞

医療機関との取引実績や採用支援の成功事例の有無
医療職種（医師・看護師・技師など）にあった専門コンサルタントの在籍
特有の勤務条件に対応できる求人の保有数
医療業界の動向や法制度を踏まえた採用サポートが可能か

＜病院・クリニック・健診センターにおすすめの人材紹介会社の例＞

病院・クリニック・健診センターにおすすめの人材紹介社を一部ご紹介します。

株式会社日本教育クリエイト

出典：株式会社日本教育クリエイト株式会社日本教育クリエイト

日本教育クリエイトは、東京都に拠点を構える会社で、医療や福祉に特化した人材紹介サービスや人材派遣サービス、採用支援・定着支援等を提供しています。人材紹介サービスでは、「人材が決まるまでは0円」の成果報酬型を採用。採用後も職員の定着などを目的とした施策の提案などを実施し、病院やクリニックの人材に関する課題をトータルサポートしています。また、スクール事業を展開しているのも特徴で、医療事務や介護職員、有資格者の人材紹介にも強みがあります。

URL	https://www.nk-create.co.jp/staff/
所在地	東京都新宿区西新宿1-23-7　新宿ファーストウエスト7F
コスト感	要問い合わせ

病院・クリニック・検診センターにおすすめの人材紹介会社をより詳しく知りたい方は、以下の記事にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

病院・クリニック向けおすすめ人材紹介会社7選と選び方｜業界DX最強ナビ

健康診断・健診センター向け人材紹介会社おすすめ5選と選び方｜業界DX最強ナビ

「歯科医院」に強い人材紹介会社

歯科医院に強い人材紹介会社は、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手など、歯科業界特有の職種や勤務形態を深く理解している点が大きな強みです。人材確保の負担を軽減し、安定した歯科医院運営を実現するための心強いパートナーと言えます。

＜歯科医院に強い人材紹介会社を選ぶポイント＞

歯科医師や衛生士、助手などの歯科専門職の紹介実績の有無
医院の診療方針や職場環境等のヒアリングとマッチングの精度
地域密着で地元の歯科医院や求職者ネットワークを築いているか
定着支援や採用後フォローなど、長期的なサポート体制が整っているか

＜歯科医院におすすめの人材紹介会社の例＞

歯科医院におすすめの人材紹介会社を一部ご紹介します。

株式会社グローマス

出典：株式会社グローマス株式会社グローマス

グローマスは、東京都に本社を構え、歯科業界に特化した人材紹介サービスを提供している会社です。「お口と歯科医院をグローバルにする」を企業理念に掲げ、歯科医師、衛生士、助手の採用を支援しています。厚労省認定の「職業紹介優良事業者」として、顧客のニーズに応じた質の高いマッチングを行い、業界トップクラスの紹介実績を誇ります。

URL	https://glomouth.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田東松下町38 鳥本鋼業ビル4F
TEL	03-5577-5947
コスト感	要問い合わせ

歯科医院におすすめの人材紹介会社をより詳しく知りたい方は、以下の記事にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

歯科医院向け人材紹介会社おすすめ5選と選び方のポイント｜業界DX最強ナビ

「看護・介護・福祉」に強い人材紹介会社

看護や介護、福祉業界に強い人材紹介会社は、慢性的な人手不足が続く現場の課題や職種ごとの特性を深く理解している点が強みです。

＜看護・介護・福祉に強い人材紹介会社を選ぶポイント＞

職種別に専門チームや豊富な紹介実績がある
施設や事業所の特徴・働き方をヒアリングし現場に合った提案でができる
資格取得支援やキャリア相談など求職者の成長を支える仕組みが整っている
定着支援や労働環境改善のアドバイスなど長期的なサポートがある

＜看護・介護・福祉業界におすすめの人材紹介会社の例＞

看護や介護など福祉業界におすすめの人材紹介会社を一部ご紹介します。

株式会社コトリオ

出典：株式会社コトリオ株式会社コトリオ

京都府京都市に本社を構え全国に支店を持つコトリオは、医療福祉に特化した人材紹介サービスや人材派遣、人材育成サービスを提供する会社です。介護福祉士やケアマネージャー、看護職員、調理師などの人材を正社員やパートなど、さまざまな形態で提案しています。スピード対応や複数人の人材紹介にも対応するなど、顧客に寄り添ったサービスが大きな魅力です。

株式会社コトリオの特徴

医療や福祉に特化した人材紹介サービスを提供
介護福祉士やケアマネージャー、看護職員など様々な職種に対応
スピード対応や複数人の人材紹介にも対応

URL	https://kotrio.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3 大道ビル7F
コスト感	要問い合わせ

介護や介護、福祉業界におすすめの人材紹介会社をより詳しく知りたい方は、以下の記事にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

介護・福祉業界に特化した人材紹介会社を厳選｜採用効率を高める選び方｜業界DX最強ナビ

訪問看護・介護に強い人材紹介会社5選｜選び方ガイド｜業界DX最強ナビ

「調剤薬局」に強い人材紹介会社

調剤薬局に強い人材紹介会社は、薬剤師の転職市場や業界動向を深く理解している点が強みです。また、調剤業務だけでなく、在宅医療やドラッグストア併設店舗など多様化する勤務形態にも精通し、希望条件に沿った精度の高いマッチングに期待が持てます。

＜調剤薬局に強い人材紹介会社を選ぶポイント＞

薬剤師の転職支援や調剤薬局への紹介実績が豊富
薬局経営者やチェーン薬局とのネットワークを広く持っている
在宅医療やドラッグストア併設など多様な勤務形態への対応力がある
求職者と採用側双方への丁寧なヒアリングなどミスマッチを防ぐ仕組みがある

＜調剤薬局に強いおすすめの人材紹介社の例＞

調剤薬局に強いおすすめの人材紹介会社を一部ご紹介します。

株式会社メディカルリソース

出典：株式会社メディカルリソース（ファルマスタッフ）株式会社メディカルリソース（ファルマスタッフ）

メディカルリソースは、東京都港区に本社を置き北海道から九州まで12の支援を持つ会社です。薬剤師と求人企業を結びつける人材紹介・派遣サービス「ファルマスタッフ」を運営。薬剤師、登録販売者などの人材を取り扱い、地域に密着した支援を行うことで、医療機関や薬局の運営をサポートしています。人材紹介サービスは成果報酬型で、常勤と非常勤の双方に対応。紹介予定派遣サービスも提供しているため、ミスマッチが心配という場合に合わせて活用することも可能です。

URL	https://www.38-8931.com/
所在地	東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階（本社）
TEL	0120-38-8931
コスト感	要問い合わせ

調剤薬局におすすめの人材紹介会社をより詳しく知りたい方は、以下の記事にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

調剤薬局に強い人材紹介会社おすすめ7選｜選び方と成功のポイント｜業界DX最強ナビ

「製薬会社」に強い人材紹介会社

製薬業界に強い人材紹介会社は、医薬品開発やMR（医薬情報担当者）、品質保証、薬事など専門性の高い職種に精通しています。業界特有の資格要件や経験水準、転職市場の動向を熟知しており、即戦力人材の確保を効率的に進められる点が大きな利点です。

＜製薬会社に強い人材紹介会社を選ぶポイント＞

製薬業界の職種・業務内容に精通している
医薬品メーカーや関連企業との強固なネットワークがある
専門職の転職市場動向や年収相場に詳しく適切な提案ができる
高度専門職や非公開求人を多数保有しマッチング力に優れている

＜製薬会社に強いおすすめの人材紹介会社の例＞

製薬会社におすすめの人材紹介会社を一部ご紹介します。

シミックソリューションズ株式会社

出典：シミックソリューションズ株式会社シミックソリューションズ株式会社

シミックソリューションズは、東京、大阪、福岡に拠点を構える会社です。製薬業界・医療業界に特化した人材紹介サービスや人材派遣サービス、アウトソーシングソリューションを提供。人材紹介では、製薬分野を熟知したキャリアアドバイザーや業界経験のあるコンサルタントが精度の高いマッチングを実現しています。定着や活躍まで見越したサポートが強みです。

URL	https://cmic-solutions.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦一丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S
TEL	03-6779-8006
コスト感	要問い合わせ

製薬会社におすすめの人材紹介会社をより詳しく知りたい方は、以下の記事にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

製薬会社におすすめの人材紹介会社5選｜選び方も解説｜業界DX最強ナビ

「医療機器メーカー」に強い人材紹介会社

医療機器メーカーに強い人材紹介会社は、医療機器の製造・販売・開発に関する専門知識と業界動向を深く理解しています。営業（セールスエンジニア）や臨床開発、品質保証、薬事対応など専門性の高い職種に精通し、即戦力となる人材を的確に紹介できる点が強みです。

＜医療機器メーカーに強い人材紹介会社を選ぶポイント＞

医療機器業界特有の職種・技術分野に精通している
医療機関や販売代理店、メーカー各社との強固なネットワークがある
医療機器の規制や承認プロセス、業界トレンドを理解している
技術職や専門職の非公開求人やハイクラス人材の紹介実績が豊富

＜医療機器メーカーにおすすめの人材紹介社＞

医療機器メーカーにおすすめの人材紹介会社を一部ご紹介します。

株式会社ビックグループ

出典：株式会社ビックグループ株式会社ビックグループ

東京都に本社を構えるビックグループは、医療機器メーカーや製薬分野でさまざまなソリューションを提供している会社です。人材紹介をはじめ、経営コンサルティング、財務経理業務サービス、海外進出サポートなどのサービスを世界規模で展開しています。人材紹介サービスでは、必要なスキルに加え、「リーダーシップの可能性」「コミュニケーション能力」「企業文化への適合性」も評価し、クライアントの企業文化にあっった人材を紹介しています。

URL	https://www.bicgroupsearch.com/
所在地	東京都千代田区丸の内3-4-1　新国際ビル4F
TEL	03-6273-4538
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医療機器メーカーにおすすめの人材紹介会社をより詳しく知りたい方は、以下の記事にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

医療機器メーカーにおすすめの人材紹介会社5選｜選び方と活用ポイント｜業界DX最強ナビ

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医療人材紹介における「失敗要因」と成果を高める「アプローチ」

医療業界の人材紹介は専門性の高い分野であるため、一般的な採用活動とは異なるリスクが存在します。ここでは、医療機関が陥りやすい典型的な失敗要因と、それを防ぐための実践的なアプローチを紹介します。さらに、成果を最大化するためのエージェント連携・運用モデルについても解説します。

医療人材紹介における典型的な失敗要因

医療機関が人材紹介を利用する際に直面しやすい失敗要因の一つは、紹介会社との情報共有不足です。求人要件や職場環境を十分に伝えないまま採用を進めると、入職後のミスマッチや早期離職につながります。

さらに、短期的な採用コスト削減を重視しすぎることもリスクです。安価な手数料体系に惹かれてエージェントを選ぶと、紹介精度やフォロー体制が不十分な場合があり、長期的には再採用コストの増大につながることがあります。失敗を避けるためには、目先のコストよりも紹介会社の信頼性・専門性を重視する姿勢が求められます。

失敗を防ぐための実践的アプローチと改善策

医療機関が人材紹介の成果を高めるためには、採用プロセスを「共有型」に変えることが重要です。求人票に加えて、現場の人員体制や勤務環境などの情報をエージェントと密に共有することで、マッチング精度が向上します。また、候補者面談のフィードバックを紹介会社と共有し、改善を繰り返す体制を作ると、採用スピードと満足度が高まります。

実際、首都圏のある医療法人では、採用担当者と紹介会社が毎月の進捗ミーティングを実施し、紹介数や面談通過率を可視化することで、採用期間を数ヵ月短縮した事例もあります。このように「データに基づく協働体制」を築くことが、安定的な採用成果につながります。医療業界特有の採用課題を乗り越えるには、単発の紹介依頼ではなく、パートナーとして中長期的に伴走してもらう姿勢が欠かせません。

成果を高めるためのエージェント連携・運用モデル

医療機関と人材紹介会社の関係を単なる取引ではなく、共同運用モデルとして設計することが成果を左右します。例えば、複数のエージェントを使う場合も、単なる「数頼み」ではなく、それぞれの得意分野を明確にし、案件を棲み分けることが重要です。看護師は専門特化型、事務系職種は総合型など、戦略的な役割分担が成果を最大化します。

さらに、デジタルツールを活用した進捗共有や候補者管理も有効です。CRM（顧客管理）システムを導入することで、エージェント間の重複を防ぎ、選考状況をリアルタイムで把握できます。これにより、紹介会社側の動きが透明化し、採用担当者もデータをもとに改善策を打ち出せるようになります。

このように、医療機関側が主体的にエージェント運用を設計することで、採用精度とスピードを同時に高めることが可能になります。