歯科医院向け人材紹介会社おすすめ5選と選び方のポイント
更新日 2025年11月07日
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歯科医院では、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手など多様な職種の採用が常に課題となっています。求人を出しても応募が少ない、応募があってもミスマッチや早期離職が多い、といった悩みを抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、歯科医院の採用に特化した人材紹介サービス（人材紹介会社）に焦点を当て、選び方のポイントからおすすめ会社までをわかりやすくご紹介します。歯科医院ならではの業界構造や採用の難しさを踏まえた上で、自 院に合った紹介会社を判断できる内容となっています。
歯科医院が「人材紹介サービス」を利用する意義と背景
歯科医院における人材確保は、診療体制の維持や患者満足度の向上に直結する重要なテーマです。ここでは、歯科業界の採用環境と人材紹介サービスの必要性について解説します。
歯科業界の採用環境の実状｜歯科衛生士・助手の人材不足
歯科業界は慢性的な人手不足に直面しています。特に歯科衛生士や歯科助手は、求人倍率が高く、全国的に採用が難しい職種です。
背景には、国家資格保有者の離職率の高さや、ライフイベントによる就業中断、さらに都市部への人材集中などが挙げられます。地方の歯科医院では特に採用が困難で、「スタッフが辞めると次の人が見つからない」といった声も少なくありません。こうした状況の中で、人材紹介サービスは「採用活動の効率化」と「定着率の向上」を実現する手段として注目を集めています。
紹介サービスの特性｜一般求人媒体と求人広告との違い
人材紹介サービスは、従来の求人広告とは根本的に仕組みが異なります。求人媒体では、医院側が自ら求人情報を掲載し、応募を待つ「反響型」ですが、人材紹介サービスは、登録者の中から条件に合う候補者を紹介してもらう「マッチング型」です。
このため、採用担当者が応募管理や選考を行う手間が省け、採用スピードが速い点が大きな特徴です。また、歯科分野に特化した紹介会社では、求職者の臨床経験や勤務スタイル（保険中心・自費中心・矯正など）まで把握しており、医院の診療方針に合った人材を提案してくれことも多いです。
特に小規模クリニックや個人医院では、求人媒体に掲載しても応募が集まりにくいため、紹介サービスを併用するケースが増えています。求人広告では出会えない潜在的な求職者にアプローチできる点も、紹介サービスの大きな利点といえるでしょう。
歯科医院ならではの採用・定着の難しさ｜早期離職・カルチャーマッチ
歯科医院の採用が難しいのは、単に人手が不足しているからではありません。採用後の「カルチャーマッチ（組織文化や価値観）」や「人間関係の調和」が重要であり、ここを誤ると早期離職につながります。
歯科医院は少人数のチーム体制で業務が行われるため、スタッフ同士の協調性や医院の雰囲気への適応が欠かせません。スキルが高くても、院長や既存スタッフとの相性が合わないと職場がぎくしゃくし、結果として離職につながるケースもあります。
また、教育体制の有無や勤務時間の柔軟性、残業の有無なども離職率に大きく影響します。人材紹介会社を活用すれば、事前に医院の方針や文化を共有し、それにマッチする人材を推薦してもらえるため、採用後のミスマッチを減らすことができます。
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歯科医院向け人材紹介サービスを選ぶ際の5つのチェックポイント
人材紹介サービスを選ぶ際は、単に「登録者数」や「知名度」だけで判断するのは危険です。ここでは、歯科医院に適した紹介会社を見極めるための5つのポイントを紹介します。
①「歯科業界専門／歯科知識を持つ担当」がいるか
歯科業界に特化したコンサルタントが在籍しているかは、重要なチェックポイントです。一般的な医療人材紹介会社の中には、歯科業界に精通していない担当者も多く、仕事内容や専門用語を理解していないケースがあります。
一方、歯科に強みを持つ紹介会社では、担当者が元歯科衛生士や元医療従事者であることも多く、医院側の課題を的確に把握できます。これにより、採用側の意図を反映したマッチングが可能となり、採用のミスマッチを防ぎやすくなります。
②紹介実績と定着支援（採用後フォロー・返金制度）
紹介実績が豊富な会社ほど、求職者のデータベースが充実しています。登録者数だけでなく、「過去どのような職種を、どの地域に紹介したか」という実績を確認することが大切です。
また、採用後のフォロー体制も重要です。紹介会社によっては、入職後の定着支援や面談を実施しており、早期離職を防ぐサポートを提供しています。さらに、万一短期間で退職した場合に返金や再紹介を行う「返金制度」が整備されている会社もあります。
歯科医院は採用コストの負担が重いため、実績とフォロー体制の両面から信頼できる会社を選ぶことが、長期的な採用成功につながります。
③費用・成功報酬の体系（年収に対する手数料率・返金条件）
人材紹介サービスの費用は「成功報酬型」が一般的で、採用が決定した際に年収の20〜35％を支払うのが相場です。歯科衛生士では約25〜30％、歯科医師では30〜35％が目安となります。
紹介会社によっては、「一定期間の試用期間後に支払う」「分割払いに対応している」などの仕組みを設けているところもあります。また、採用後3ヵ月以内に退職した場合、全額または一部返金される制度があるかも必ず確認しましょう。
安価な手数料率を提示する会社だけで判断すると、マッチング精度が低く結果的にコストがかさむこともあります。費用と成果のバランスを重視することがポイントです。
安価な手数料率を提示する会社だけで判断すると、マッチング精度が低く結果的にコストがかさむこともあります。費用と成果のバランスを重視することがポイントです。
④紹介スピード・候補者の質
歯科医院の採用では「スピード」と「人材の質」の両立が求められます。人材紹介会社によっては、登録から紹介まで1週間以内で候補者を提示できる場合もありますが、重要なのはスピードだけでなく「候補者のマッチ度」です。
質の高い紹介会社は、登録者のキャリア志向や職場環境の希望までヒアリングした上で紹介を行うため、採用後の定着率が高くなります。特に、歯科衛生士や歯科医師を中心に紹介する専門会社は、臨床経験・勤務形態・資格更新状況など詳細なデータを持っており、医院の要望に合わせた提案が可能です。
⑤地域・診療形態（都市部や地方／一般診療／矯正や審美）への対応力
歯科医院の採用は、地域性や診療内容によって難易度が大きく異なります。都市部では求人倍率が高く、地方ではそもそも求職者が少ないという課題があります。対応エリアやネットワークを持つ紹介会社を選ぶことが重要です。
また、「一般歯科中心」か「矯正・審美」「訪問歯科」など専門性があるかによって、求めるスキルも変わります。診療形態ごとにマッチする人材を紹介できる会社は限られており、特化型サービスの強みが発揮される部分です。
地域密着型の紹介会社は、通勤圏や生活環境も踏まえて紹介してくれるため、定着率が高い傾向があります。採用地域と診療分野の両面で強い会社を選びましょう。
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歯科医院におすすめの人材紹介会社5選
ここからは、歯科医院におすすめの人材紹介社を厳選し、それぞれの特徴とあわせてご紹介します。ぜひ会社選びの参考にしてください。
1.株式会社グローマス
グローマスは、東京都に本社を構え、歯科業界に特化した人材紹介サービスを提供している会社です。「お口と歯科医院をグローバルにする」を企業理念に掲げ、歯科医師、衛生士、助手の採用を支援します。厚労省認定の「職業紹介優良事業者」として、顧客のニーズに応じた質の高いマッチングを行い、業界トップクラスの紹介実績を誇ります。
株式会社グローマスの特徴
- 歯科や医療に特化した人材紹介サービスを提供
- 歯科医師、衛生士、助手の採用を支援
- 業界トップクラスの紹介実績
URL | |
所在地 | 東京都千代田区神田東松下町38 鳥本鋼業ビル4F |
TEL | 03-5577-5947 |
コスト感 | 要問い合わせ |
2.デンタルサポート株式会社
デンタルサポートは、千葉県に本社を構える会社で歯科医院に特化したさまざまなサポートを提供しています。採用サポートでは、人材紹介と求人掲載代行、スポット 採用、採用専用ページ制作の4つのサービスを提供。人材紹介サービスは、成果報酬型を採用しており、成功報酬も15%とリーズナブルです。無駄なコストを抑え、採用活動を進めることができます。
デンタルサポート株式会社の特徴
- 人材紹介、求人掲載代行、スポット採用などの人材サービスを提供
- 成果報酬型の人材紹介サービスを提供
- リーズナブルな料金設定が魅力
URL | |
所在地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンD棟17階 |
TEL | 0120-76-4182 |
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3.株式会社リーフエージェント
リーフエージェントは、神奈川県・東京・愛知に拠点を構える会社で、医療や福祉に特化した人材紹介サービスやクリニック開業支援サービス等を提供しています。人材紹介サービスでは、歯科衛生士、医師、薬剤師、看護師、事務長、医療事務スタッフなどの紹介に幅広く対応しています。また、ホームページ作成やSEO対策、グーグルマップMEOにも対応するなど、人材サポートに加え、集客サポートに強みを持つ点も魅力です。
株式会社リーフエージェントの特徴
- 医療や福祉に特化した人材紹介サービスを提供
- 歯科衛生士や医師、看護師、医療事務など幅広い職種に対応
- 歯科医院のWeb集客サポートにも強み
URL | |
所在地 | 神奈川県横浜市中区山下町28-2 ライオンズプラザ 山下公園411（本社） |
TEL | 045-319-6553 |
コスト感 | 要問い合わせ |
4.株式会社日本教育クリエイト
日本教育クリエイトは、東京都に拠点を構える会社で、医療や福祉に特化した人材紹介サービスや人材派遣サービス、採用支援・定着支援等を提供しています。人材紹介サービスでは、「人材が決まるまでは0円」の成果報酬型を採用。採用後も職員の定着などを目的とした施策の提案などを実施し、歯科医院を始めとする医院やクリニックの人材課題をトータルサポートしています。東京都を中心に歯科医院への人材紹介実績を豊富に持つ点も信頼のおけるポイントです。
株式会社日本教育クリエイトの特徴
- 医療や歯科に特化した人材紹介サービスを提供
- 「人材が決まるまでは0円」の成果報酬型を採用
- 東京を中心に歯科医院への豊富な人材紹介実績あり
URL | |
所在地 | 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト7F |
コスト感 | 要問い合わせ |
5.株式会社メディウェル
メディウェルは、北海道に本社を構え、東京、大阪、宮城、愛知、広島、福岡に拠点を持つ会社で、医療分野の経営支援や人材事業を提供しています。人材紹介サービスでは、医師や薬剤師、医療事務職員の紹介を提供。医師の紹介支援サービスでは、医師専任のコンサルタントが採用をサポートし、人材を厳選した上で、基本的な情報はもちろんのこと、「医師の人柄」までもしっかり伝えるのが特徴です。
株式会社メディウェルの特徴
- 医療分野の経営支援、人材採用をサポート
- 専任コンサルタントが人材を厳選しご紹介
- 医師、薬剤師、医療事務職員の紹介に対応
URL | |
所在地 | 北海道札幌市中央区北1条西5-2 興銀ビル 9F（本社） |
TEL | 011-242-8611 |
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歯科医院が紹介会社活用前・活用中に注意すべきポイント
歯科医院が、紹介会社を上手に活用するには、契約前後の確認事項や、採用過程での医院側の準備も重要です。以下のポイントを押さえておくことで、より良いマッチングと長期的な 採用成功につながります。
契約前に確認すべき「紹介手数料」「返金制度」の詳細
紹介手数料の割合や返金制度の有無は、会社によって大きく異なります。契約前に必ず「いつ支払いが発生するのか」「どの条件で返金されるのか」を確認しておきましょう。
契約内容を十分に理解せずに進めると、採用後のトラブルにつながる恐れがあります。例えば、「採用決定＝内定承諾時点」で費用が発生する会社もあれば、「入職後一定期間の勤務継続」で確定する会社もあります。透明性の高い料金体系を提示してくれる会社ほど信頼度が高く、結果として長期的な採用パートナーになり得ます。
求人票・医院情報の伝え方（歯科特有のカルチャー・診療方針）
求人票や医院紹介文は、医院の価値観や診療スタイルを伝える重要なツールです。歯科業界では給与や勤務時間などと同等に、「どんな医院で働けるか」を重視する傾向が強いため、医院の理念や診療方針を具体的に示すことが欠かせません。
例えば、「地域密着の保険診療中心」「自費・審美に注力」「小児や訪問を重視」など、医院の方向性を明確に書くことで、求職者が自分に合うかを判断しやすくなります。また、院長やスタッフの雰囲気を表す表現や、診療風景の写真を添えることで、医院のカルチャーがより伝わります。
さらに、人材紹介会社を利用する場合は、求人票だけでなく院長の人柄や医院の理念を担当者に共有し、医院の魅力を正確に伝えてもらうことが大切です。これにより、価値観の合う人材と出会いやすくなり、定着率の向上にもつながります。
面接・見学段階のポイント（診療体制・勤務時間・残業・チーム構成）
面接や見学の場は、候補者が歯科医院の雰囲気や働き方を判断する重要な機会であると同時に、採用担当者にとっても、応募者の人柄や勤務姿勢を見極める貴重な場です。
まず重視すべきは、「診療体制」と「勤務時間・残業の実態」を正確に伝えることです。求人票と実際の勤務条件に差があると、入職後のミスマッチにつながりま す。例えば、「残業ほぼなし」と記載していても、実際は片付けや患者対応で延長勤務が多いといった場合、信頼を損ねる恐れがあります。
面接は「選ぶ場」であると同時に、「選ばれる場」でもあります。医院側の魅力を誠実に伝えることで、応募者に安心感と信頼を与え、採用の成功率を高めることができます。
定着支援・フォロー体制（入職前後のフォロー・定着率）
採用が成功しても、入職後に早期退職が起きてしまうと、それまでにかけた時間や人的リソースが無駄になってしまいます。早期退職を防ぐためにも、定着支援やフォロー体制を整えることが非常に重要です。
人材紹介会社の中には、入職前にオリエンテーションを実施したり、入職後1〜3ヵ月以内にフォロー面談を行う会社もあります。こうしたサポートがあると、勤務初期に生じやすい不安やトラブルを早期に解消でき、定着率の向上につながります。
また、歯科医院側でも「教育担当の明確化」や「定期的なコミュニケーション」を行うこと が効果的です。特に新卒やブランク明けの歯科衛生士は、技術面よりも人間関係やサポート環境を重視する傾向が強いため、安心して働ける仕組みを整えることが大切です。
医療業界に強い人材紹介会社
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まとめ｜歯科医院にとって「紹介会社選び」が採用成功のカギ
歯科医院の採用は、人手不足とミスマッチの両面で課題が多い分野です。求人媒体だけに頼るのではなく、歯科業界に精通した人材紹介会社を活用することで、効率的かつ確実な採用が実現します。
ただし、紹介会社によって得意分野やサポート体制が異なるため、「担当者の専門性」「定着支援の有無」「地域・診療形態への対応力」などを丁寧に比較することが大切です。
採用は単なる人員補充ではなく、歯科医院の理念やチーム文化を共有できる人材を見つけるプロセスです。信頼できる紹介会社をパートナーとして選び、長期的な視点で「医院の成長を支える採用」を目指しましょう。