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美容業界向け勤怠管理システムおすすめ9選|費用相場や選び方も徹底解説

更新日 2026年02月26日
美容業界では、スタッフごとに働き方が異なり、勤怠管理が複雑になりやすい傾向があります。シフト制に加え、予約状況による早出・残業、施術の合間の休憩、営業時間外の研修や練習など、一般的な業種とは異なる勤務実態があるためです。また、正社員・パート・業務委託が混在する店舗も多く、手作業やExcelでの管理に限界を感じているケースも少なくありません。
そこで本記事では、美容業界に適した勤怠管理システムを厳選して紹介します。あわせて、費用相場や失敗しない選び方も解説し、自店舗に合った勤怠管理システム選定の参考となる情報をまとめました。

美容業界におすすめの勤怠管理システム9選

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美容業界におすすめの勤怠管理システム
まずは、美容業界におすすめの勤怠管理システムを厳選しまとめました。独自の強みや魅力的な機能をまとめたので、ぜひ勤怠管理システムの参考にしてください。
ジンジャー勤怠

ジンジャー勤怠

jinjer株式会社
出典:ジンジャー勤怠 https://hcm-jinjer.com/kintai/
参考価格
400
/ユーザー
トライアルあり
上場企業導入実績あり

ジンジャー勤怠は、jinjer株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。人事・給与・労務をまとめて管理できる「ジンジャーシリーズ」の一つで、複数店舗を展開する美容サロンでも使いやすい設計が特徴です。

シフト作成・打刻・集計までをクラウド上で一元管理でき、店舗ごとの勤務状況を本部からリアルタイムに把握できます。スマホ打刻やGPS打刻にも対応しており、多様な働き方の美容業界のスタッフでも受付タブレットや個人スマートフォンから簡単に出退勤を登録可能です。残業時間や深夜労働の自動計算、アラート機能により労務リスクの把握も行えます。

さらに給与計算システムと連携すれば、歩合制や指名手当を含めた給与計算の基礎データとして活用でき、美容室などの人件費管理の効率化にも役立ちます。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
KING OF TIME

KING OF TIME

株式会社ヒューマンテクノロジーズ
出典:KING OF TIME http://www.kingtime.jp/
参考価格
300
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象
上場企業導入実績あり

KING OF TIMEは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド勤怠管理システム。多様な打刻方法と柔軟な勤務設定に強みを持ち、美容室やエステサロンなどシフト運用が複雑な業種で広く導入されています。

KING OF TIMEでは、美容業界に多い変形労働時間制や複数休憩、時短勤務など細かな勤務ルールを設定可能。タブレット・PC・スマホ・ICカード・指紋認証など打刻方法が豊富で、受付カウンターにタブレットを置くだけで打刻環境を整えられます。

リアルタイム集計機能により、オーナーは店舗に行かなくても勤務状況を確認可能。さらに残業アラートや有給管理機能を活用することで、スタッフの長時間労働の把握や休暇管理にも対応できます。給与ソフトとのCSV連携も可能で、歩合制給与の計算基礎データとしても活用しやすいシステムです。

主な機能
  • ICカード打刻
  • 勤務希望・休み希望の収集
  • PC打刻・Web打刻
  • 提出のリマインド
ジョブカン勤怠管理

ジョブカン勤怠管理

株式会社DONUTS
出典:ジョブカン勤怠管理 https://jobcan.ne.jp/
参考価格
200
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象
上場企業導入実績あり

ジョブカン勤怠管理は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型勤怠管理システム。シリーズ累計導入実績が多く、はじめて勤怠システムを導入する小規模サロンでも扱いやすい操作性が評価されています。

勤務区分を自由に設定でき、通常勤務と練習・研修・会議などを分けて記録できるため、美容業界にもマッチしたシステムです。スマホ・タブレット打刻に対応し、受付端末を設置すれば全スタッフが簡単に打刻可能。シフト作成機能も備えており、スタッフごとの希望休を反映したシフト管理が行えます。

また、給与計算・労務管理などジョブカンシリーズと連携することで、勤怠から給与処理まで一元化が可能。人件費の集計や残業管理を効率化し、オーナーや店長の事務作業の負担軽減につながります。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
タッチオンタイム

タッチオンタイム

株式会社デジジャパン
出典:タッチオンタイム https://www.kintaisystem.com/
参考価格
300
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象
上場企業導入実績あり

Touch On Timeは、株式会社デジジャパンが提供するクラウド勤怠管理システムです。シンプルな画面設計と安定した打刻運用に強みがあり、ITに不慣れなスタッフがいる美容サロンでも導入しやすい点が特徴です。

タブレット打刻やICカード打刻を用いることで受付に打刻環境を設置でき、誰でも直感的に操作可能。リアルタイムで勤怠状況が集計され、店舗責任者は打刻漏れや遅刻をすぐに確認できます。

休憩時間の自動控除や残業計算にも対応し、労働時間の集計ミスを防止。CSV出力により給与ソフトへの連携も可能です。多店舗展開している美容サロンの場合でも本部で一括管理ができるため、サロン運営の労務管理の標準化にも役立ちます。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
BIZWORK+

BIZWORK+

株式会社ウェブサーブ
出典:BIZWORK+ https://biz-work.jp/
トライアルあり
IT導入補助金対象

BIZWORK+は、株式会社ウェブインパクトが提供する勤怠管理システムです。シフト管理と労働時間管理を組み合わせた運用が可能で、美容室などの店舗型ビジネスとの相性が良いサービスです。

スタッフごとの勤務可能時間をもとにシフトを作成し、勤務実績と比較しながら管理が可能。シフト作成の手間が大きな負担になる美容業界にもマッチしています。

スマホからの打刻・申請にも対応し、希望休の提出や勤務変更申請をオンラインで処理できます。管理者は承認作業をクラウド上で行えるため、店舗間のやり取りを減らせます。勤務データは人件費の把握にも活用でき、売上とのバランスを見た人員配置の検討にも役立つシステムです。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
CLOUZA

CLOUZA

アマノビジネスソリューションズ株式会社
出典:CLOUZA https://clouza.jp/
参考価格
200
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象

CLOUZAは、アマノビジネスソリューションズ株式会社が提供するクラウド勤怠管理システムです。シンプルな料金体系と操作性の高さが特徴で、小規模サロンでも導入しやすいサービスです。

スマホやPCから簡単に打刻でき、画面も直感的で使いやすい設計が特徴。打刻情報はリアルタイムで集計され、残業や遅刻の状況をすぐに確認できます。

休暇管理やシフト管理にも対応し、紙の出勤簿を使った運用からの移行に適しています。給与ソフトとの連携用データも出力できるため、忙しい美容業界の事務作業削減と労務管理の可視化を同時に実現できます。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
AKASHI

AKASHI

ソニービズネットワークス株式会社
出典:AKASHI https://ak4.jp/
参考価格
200
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象
上場企業導入実績あり

AKASHIは、ソニービズネットワークス株式会社が提供するクラウド勤怠管理システムです。見やすい画面と分析機能を備え、勤務状況の把握と改善に活用できます。

勤務実績をグラフで可視化し、残業時間や労働時間の傾向を把握可能。スマホ打刻にも対応しており、スタッフは個人端末から簡単に出退勤登録が行えます。

シフト管理機能も備え、希望休や勤務変更の申請をオンラインで処理できます。勤怠データをもとに適正な人員配置を検討できるため、美容サロン運営の効率化と労務管理の両立を支援します。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
TeamSpirit 勤怠

TeamSpirit 勤怠

株式会社チームスピリット
出典:TeamSpirit 勤怠 https://www.teamspirit.com/am/
参考価格
24,000
円~
トライアルあり
IT導入補助金対象
上場企業導入実績あり

TeamSpiritは、株式会社チームスピリットが提供するクラウド型業務管理システムです。勤怠管理に加え、工数管理や経費管理を統合して利用できる点が特徴です。

美容業界では、施術・接客・ミーティング・研修など業務の種類が多く、勤務時間の内訳を把握しづらい課題があります。TeamSpiritでは業務ごとに時間を記録でき、施術以外の活動時間も可視化可能。スマホからの打刻にも対応し、店舗現場での運用も可能です。

勤務実績はリアルタイムで集計され、長時間労働の把握や働き方改善に活用できます。勤怠データを経営分析に活かしたいサロンや、複数店舗を展開する企業に適したシステムです。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
キンタイミライ

キンタイミライ

株式会社ネオレックス
出典:キンタイミライ https://kintaimirai.jp/
参考価格
240,000
上場企業導入実績あり

キンタイミライは、株式会社ネオレックスが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。スマートフォン・PC・ICカードなど複数の打刻方法に対応し、店舗規模に応じた運用が可能です。

また、変形労働時間制にも対応しており、予約状況によって退勤時間が変わるサロンでも管理しやすい点が特徴。中抜けや外出を伴う勤務も区分して記録でき、長時間労働の傾向も把握できます。

開店準備・施術・練習・休憩などを区分して記録でき、講習参加などの時間も申請・承認フローで管理可能です。勤怠データは残業確認や給与計算に活用でき、歩合制の給与設計の見直しにも役立ちます。打刻漏れアラートも備え、オーナーや店長の確認業務を効率化できます。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
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美容業界の勤怠における課題と勤怠管理システムが果たす役割

美容業界の勤怠における課題と勤怠管理システムが果たす役割
美容業界では、営業時間の長さや予約中心の働き方、雇用形態の多様さにより、勤怠管理が複雑になりやすい傾向があります。
ここからは、美容業界の現場で起こりやすい勤怠管理上の課題と、それに対して勤怠管理システムがどのような役割を果たすのかを整理して解説します。現場の実態に即して理解しておくと、システム選定時の判断基準も明確になります。

美容業界の勤怠管理に特有の課題

美容業界の勤怠管理は、出退勤時刻だけでは実態を把握しにくい点に特徴があります。施術の合間の練習や閉店後の片付け、朝礼・ミーティングなど、売上に直結しない業務が日常的に発生するためです。さらに、同じ店舗内で正社員・パート・業務委託が混在し、適用ルールが異なるケースも多く見られます。こうした働き方の特性が、勤怠管理を複雑にしています。
主な課題
これらが重なると、紙のタイムカードや自己申告だけでは実労働時間の把握が難しくなります。結果として残業の見落としや休憩管理の不備が起こり、労務トラブルの要因になることもあります。美容業界では、働き方の特徴を踏まえた管理体制が求められます。

美容業界で勤怠管理システムが担う役割

美容業界における勤怠管理システムの役割は、単なる打刻の電子化ではなく、複雑な勤務実態を整理し労働時間を客観的に把握できる状態をつくることにあります。
営業時間外の準備・片付けや技術練習、予約状況に左右される退勤時刻などは、自己申告や紙のタイムカードでは記録が曖昧になりがちです。システムを利用すれば打刻履歴や申請記録が残るため、実際の勤務状況を後から確認でき、管理者とスタッフの認識のずれを防げます。
さらに、正社員・パート・業務委託が混在する店舗でも、雇用区分ごとにルールを設定し一元管理が可能になります。歩合給や指名売上と労働時間の関係も整理しやすくなり、残業計算の不一致や制度運用のばらつきを抑えられます。勤怠管理システムは、美容業界特有の働き方を前提に労務管理を成立させる基盤として機能するといえるでしょう。

美容業界で勤怠管理システムを導入するメリット

美容業界で勤怠管理システムを導入するメリット
勤怠管理システムの導入は、単に管理を効率化するためだけのものではありません。美容業界では、働き方の可視化や人件費の最適化、スタッフの定着率向上にもつながります。
ここからは、美容サロンや美容室の運営にどのような具体的メリットが生まれるのかを、現場の業務に即して確認していきましょう。

予約や施術スケジュールに連動した勤務実態を把握できる

美容業界では、勤務時間と忙しさが必ずしも一致しません。予約の集中する時間帯は連続施術になり、逆に空き時間が長く発生する日もあります。そのため、出退勤時刻だけでは実際の労働負荷を把握できません。
勤怠管理システムを活用すると、打刻データと予約状況を照らし合わせて確認できます。たとえば、閉店直前にカラー施術が入り退勤が遅れた場合、残業として自動的に把握できます。反対に予約が少ない日の早上がりも客観的に記録されます。
これにより、特定スタッフへの負担集中や、無意識の長時間労働を発見しやすくなります。勤務の実態を可視化することで、シフト配置や予約枠の設計を見直すきっかけにもなります。結果として、スタッフの疲労軽減と顧客満足の両立につながるでしょう。

研修・技術チェック・ミーティング時間を含めて労働時間を管理できる

美容業界では、技術習得のための時間が日常的に発生します。カット練習、モデル施術、勉強会、朝礼や終礼など、売上に直接反映されない活動も業務の一部です。しかし管理が曖昧なままだと、労働時間に含めるべきか判断できず、トラブルの原因になります。
多くの勤怠管理システムでは、通常勤務と研修・会議を区分して記録できます。たとえば「研修打刻」や「ミーティング区分」を設定すれば、どの業務にどれだけ時間を使っているか把握できます。これにより、長時間の居残り練習が常態化していないかも確認できます。
労働時間の線引きを明確にすることで、スタッフの納得感が高まり、店舗側も適切な指導計画を立てやすくなります。教育と労務管理を両立させるための基盤として有効です。

正社員・パート・業務委託が混在しても勤怠ルールを統一できる

美容業界の多くの店舗では、正社員・パート・時短勤務・業務委託が同じ店舗で働くことが一般的です。それぞれ契約形態が異なるため、手作業管理ではルールの混在が起こりやすくなります。
勤怠管理システムでは、雇用区分ごとに計算ルールを設定できます。たとえば、正社員には残業計算を適用し、パートには所定時間超過の管理、業務委託には稼働記録のみ残すといった運用が可能です。管理者は同じ画面で確認できるため、店舗運営の負担も軽減されます。ルールが明確になることで、不公平感や誤解が生じにくくなります。特に複数店舗を運営している場合、管理基準を統一できる効果は大きいでしょう。

シフト変更や当日予約・キャンセルにも柔軟に対応できる

美容業界では、当日の予約変更やキャンセルが頻繁に発生します。急な欠勤や応援出勤も珍しくなく、紙のシフト表では最新状況を共有できないケースが多く見られます。
勤怠管理システムを使えば、シフト変更をリアルタイムで反映できます。スマートフォンから確認できるため、スタッフは出勤時間を即座に把握できます。また、打刻漏れがあった場合も管理画面から修正履歴を確認でき、記録の信頼性が保たれます。
急な予約対応で予定より勤務が延びた場合も、残業時間が自動計算されます。現場の変化に合わせて管理が追従するため、管理業務の負担を大きく減らせます。忙しい店舗ほど効果を実感しやすいポイントです。

勤怠データを人件費管理や歩合設計の見直しに活かせる

美容業界では、売上や指名数に応じて給与が変動する歩合制が多く採用されています。そのため、売上データだけで評価すると、長時間勤務をしているスタッフほど有利・不利が偏るなど、実態に合わない報酬設計になることがあります。勤怠管理システムを利用すれば、在店時間や施術対応時間、残業時間を客観的に把握でき、売上との関係を確認しながら人件費を分析できます。
たとえば、売上は高いものの滞在時間が極端に長い場合、効率面の課題が見えてきますし、逆に短時間勤務でも安定した売上を上げているスタッフの働き方を標準化する材料にもなります。こうしたデータを基に歩合率や固定給の配分を調整すれば、スタッフの納得感を高めつつ店舗の収益性も維持しやすくなります。勤怠データは、報酬制度を現場の実態に近づける判断材料として活用できます。
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美容業界向け勤怠管理システムの選び方

美容業界向け勤怠管理システムの選び方
ここからは、美容業界で勤怠管理システムを選定する際に確認しておきたいポイントを紹介します。サロンでは予約状況や施術内容によって勤務実態が日々変わり、一般企業向けの機能だけでは運用が合わない場合があります。現場の働き方に適合するか、管理負担を減らせるかという観点で確認することが重要です。

シフト制・変形労働時間制などサロン特有の勤務形態に対応できるか

美容業界では、曜日や繁忙期によって労働時間が大きく変わるため、シフト制や変形労働時間制(一定期間の総労働時間で管理する制度)への対応は必須です。固定時間の出退勤を前提としたシステムでは、残業計算が実態と合わず、手修正が増えてしまいます。
たとえば土日だけ長時間勤務となるケースや、閑散日に短時間勤務とする運用では、1日単位ではなく月・週単位で労働時間を集計できる機能が必要です。また、早番・遅番・通し勤務など複数パターンのシフト設定が可能かも確認しましょう。
勤務パターンごとの所定労働時間を自動判定できるシステムであれば、管理者の計算負担を減らせます。サロンの勤務形態に適応できるかが、選定の最初の判断基準になります。

スマホ・タブレットで現場から打刻しやすいか

美容業界ではスタッフがバックヤードに集まる時間が限られるため、パソコン前での打刻を前提とした運用は定着しにくい傾向があります。受付端末や個人スマートフォン、店内タブレットから打刻できるかは重要な確認項目です。
たとえば施術の合間にワンタップで打刻できる仕組みがあれば、打刻漏れを防げます。さらにGPS打刻やIPアドレス制限など、不正打刻を防ぐ機能があると管理側も安心です。指紋認証や顔認証に対応しているシステムであれば、なりすまし打刻の防止にも役立ちます。現場の導線に合った打刻方法を選ぶことで、ルールを厳しくするよりも自然に運用が定着します。操作のしやすさは、機能数以上に重要な評価ポイントといえるでしょう。

研修時間・休憩・施術の空き時間を含めて柔軟に管理できるか

美容業界では、施術以外の時間の扱いが曖昧になりやすい点が課題です。朝礼、技術練習、モデル対応、店内ミーティングなど、売上に直結しない業務も日常的に発生します。これらを区分して記録できるかを確認しましょう。
勤務区分や作業区分を設定できるシステムであれば、通常勤務と研修時間を分けて管理できます。また、分割休憩や中抜けに対応しているかも重要です。予約状況によって休憩時間が変動するサロンでは、固定休憩しか設定できないシステムだと実態と乖離してしまいます。施術の空き時間の扱いを含めて記録できる仕組みがあると、労働時間の把握がより正確になります。柔軟な区分管理が可能かは必ず確認してください。

スタッフの入退社・雇用形態の変更にスムーズに対応できるか

美容業界では、入社・退職や雇用形態の変更が比較的多く発生します。アシスタントからスタイリストへの昇格、パートから正社員への転換、業務委託契約への変更など、人事情報の更新頻度が高い点が特徴です。
このとき、設定変更に手間がかかるシステムでは管理負担が大きくなります。雇用区分ごとに労働時間の集計方法や残業計算ルールを設定でき、管理画面から簡単に切り替えられるかを確認しましょう。権限設定機能があれば、店長はシフト管理、本部は給与確認といった役割分担も可能になります。人員の変動に対応しやすいシステムほど、長期運用時の管理コストを抑えられます。

給与計算・会計・予約システムと連携できるか

勤怠管理は単体で完結する業務ではありません。給与計算や会計処理と密接に関係するため、外部システムとの連携可否は重要な判断材料です。勤怠データを給与ソフトへ自動連携できれば、転記作業や入力ミスを防げます。
さらに、美容業界では予約・POSシステムとの関係も大きくなります。売上情報と労働時間を組み合わせて確認できると、歩合給の計算や人件費率の把握が容易になります。CSV出力だけでなくAPI連携(システム同士を自動接続する仕組み)に対応していると、手作業が大幅に減ります。将来の業務拡張も見据え、連携のしやすさを確認しておきましょう。

美容室の勤怠管理システムの費用相場

美容室の勤怠管理システムの費用相場
ここからは、美容業界で勤怠管理システムを導入する際の費用目安を解説します。料金体系はクラウド型が主流で、初期費用と月額費用で構成されます。機能や店舗規模によって変動しますが、相場を把握しておくことで過不足のない選定が可能になります。

初期費用と月額費用の目安

クラウド型勤怠管理システムの月額費用は、1ユーザーあたり200円〜400円程度が一般的です。10名規模のサロンであれば、月額2,000円〜4,000円前後が目安となります。高機能な製品では1ユーザーあたり500円を超える場合もありますが、給与連携や申請管理を含むことが多くなります。
初期費用は無料〜5万円程度と幅があります。アカウント設定やサポートが含まれるかで金額が変わります。打刻用タブレットや生体認証端末を導入する場合は別途機器費用も発生します。単純な月額料金だけでなく、必要な機能を含めた総コストで比較することが重要です。

スタッフ人数・店舗数による費用の違い

勤怠管理システムの多くはユーザー数課金のため、スタッフ人数が増えるほど費用も比例して増加します。一方、店舗数が増える場合は管理機能の重要性が高まります。複数店舗を一括管理できるプランでは、本部管理機能や権限設定が含まれることがあります。
小規模サロンでは最低利用料金が設定されているケースもあり、人数が少なくても一定額が必要になる場合があります。逆に多店舗展開ではボリュームディスカウントが適用されることもあります。導入時は現在の人数だけでなく、将来の出店計画も考慮してプランを選ぶと無駄な切り替えを防げます。

無料プラン・トライアル利用時の注意点

多くの勤怠管理システムでは無料プランや体験期間が用意されていますが、機能制限がある点に注意が必要です。打刻や基本集計のみ利用でき、シフト管理や給与連携が使えない場合もあります。無料のまま運用を始めると、後から必要な機能が不足する可能性があります。
トライアルでは、打刻のしやすさだけでなく管理画面の操作性や集計結果も確認しましょう。実際のシフトで1ヵ月分の運用テストを行うと、適合性を判断しやすくなります。サポート対応の質も確認しておくと、導入後のトラブルを防げます。

まとめ|美容業界の働き方に合った勤怠管理システムを選ぼう

美容業界の勤怠管理は、単に出退勤を記録するだけでは対応できません。予約変動、練習時間、歩合給、雇用形態の混在など、特有の働き方を前提に運用を考える必要があります。システム選定では機能数の多さよりも、現場の運用に無理なく組み込めるかを重視しましょう。
特に打刻方法、勤務区分の柔軟性、外部システム連携は運用定着に直結します。費用だけで判断せず、将来の店舗展開や人員変動も見据えた選択が重要です。自店舗の働き方に適した勤怠管理システムを導入することで、管理負担の軽減と労務リスクの抑制を同時に実現できます。
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著者
業界DX最強ナビ編集部
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