多数の測定項目を用いてパーソナリティやポテンシャルを多角的にチェックし、3群8タイプの人材傾向を把握できます。詳細情報をもとに個々の強みや行動特性を把握できるため、応募者の見極めから育成まで精度を高められます。

一度の受検で得られたデータは、面接時の参考資料だけでなく、配属や異動、昇進・育成の施策にも転用できます。企業特有の課題や施策に合わせた人事プロセスをデータ主導で進めやすくなり、組織全体のパフォーマンス向上につなげます。

面接用や配属先向けなど、異なる目的に合わせた5種類のレポートを標準出力できます。必要に応じてオプションでレポートをカスタマイズし、自社の制度や評価基準と合致した分析を行えます。簡潔に情報をまとめられるため、現場での利活用が進みやすいです。