従業員の資格や社会保険情報、評価結果などをまとめて登録し、一箇所で閲覧・更新できるのが強み。本人が直接情報を入力・更新することで漏れや転記ミスを防ぎ、人事部門の管理コストを削減します。組織変更などが発生しても、データの整合性を迅速に確認できるため、新しい体制へのスムーズな移行が期待できるでしょう。

現行の評価シートをシステム上で再現し、目標設定から評価、報酬決定までをワンストップで管理。集計や評価のすり合わせも画面上で可能なため、紙やExcelでの作業と比べ工数を大幅に削減できます。MBOやOKR、コンピテンシーなど多様な評価手法に対応する柔軟さも特長で、運用中の仕組みを大きく変えずに導入しやすい設計です。

社員向け・組織向けの2種類のサーベイを行い、それぞれの結果をグラフやレポートで分析可能。専門家が作成した設問を利用できるので、短期間で本格的な調査を実施できます。メンバーのモチベーションや組織課題を客観的に把握し、対策を立てる優先度を見極める上で役立つでしょう。素早いフィードバックが得られるため、企業文化の醸成やストレスチェックとしても活用できます。