従業員の経歴や評価情報、勤怠・スキルなどをまとめて管理でき、顔写真つきのアイコンから個人データを瞬時に呼び出せるため、最適な配置や人材発掘をスピーディに行えます。新規プロジェクトを始める際も、データに基づく人選で社内リソースを最大限活かすことが可能。サイロ化しがちな人事情報を全社で共有し、戦略的に運用できる点が魅力です。

目標管理（MBO）やコンピテンシー評価など、さまざまな評価制度に合わせたシート作成が可能。ドラッグ＆ドロップで評価項目を並び替えたり、結果の微調整を画面上で行うなど、直感的な操作で完結できます。過去の評価を参照しながら、今後のキャリア支援や異動先の選定、eラーニング受講への誘導など、多目的にデータを活用できるのがポイントです。

離職率分析や労務データ確認、組織図の自動生成など、多種多様な視点から情報を俯瞰できます。社員満足度アンケートの実施・集計や、発言内容をテキストマイニングでカテゴライズするなど、定性と定量両面から組織課題を可視化。離職リスクが高い人を早期に把握し、対策を講じるなど、科学的根拠に基づく人材マネジメントが実施できます。