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リファラル採用機能があるATS（採用管理システム）
【2026年01月】リファラル採用機能があるATS（採用管理システム）16サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のATS（採用管理システム）16サービスを掲載しています。（2026年01月14日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
ATS（採用管理システム）と関連が深い業界
リファラル採用機能があるATS（採用管理システム）比較一覧
「採用できる」採用管理システム
ハーモス採用（HRMOS採用）は、ビズリーチ社が提供するクラウド採用管理システムで、候補者データの分析活用に優れた次世代ATS（採用管理システム）です。応募者情報の一元管理や選考プロセスの可視化・共有はもちろん、採用活動に関するデータを蓄積し、ダッシュボードで視覚的に分析できます。例えば求人ごとの応募数・進捗率、採用経路別の効果測定、面接官の評価傾向などを容易に把握でき、データドリブンな採用戦略の立案に役立ちます。直感的なUIで現場マネージャーや経営陣とも情報共有しやすく、面接官からの評価入力や合否決定の承認フローもオンラインでスムーズに行えます。求人票の作成・掲載から内定承諾まで一連の業務を効率化し、メール送信テンプレートや日程調整機能なども充実。人材データプラットフォーム「HRMOS」シリーズの一部として、他の人事領域システム（評価・人材データベース等）とも連携可能で、採用から人材活用まで一貫した人事データ活用を実現するサービスです。
- 選考ステータスが一目瞭然、選考中の辞退を減らす
- 求人媒体と 連動して応募者リストを作成・選考管理できる
- レポートの活用で採用コストも削減
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
採用一括かんりくんは、新卒・中途採用に対応したクラウド型採用管理システム（ATS）です。求人媒体やイベント経由の応募者情報を一元管理し、候補者ごとの選考状況を見える化します。面接日程調整や評価入力・共有をオンラインで行え、採用プロセスの自動化・効率化を実現。豊富なレポート機能で採用経路の効果分析や歩留 まり改善も容易です。ユーザー数やデータ量に関係なく定額で使えるコストパフォーマンスの良さとシンプルなUIで、550社以上の企業に導入されています。
- 低価格なのに高機能の高コストパフォーマンス
- 採用情報を一元化
- 初めてでも使いこなせる手厚いサポート体制
- 株式会社SBI証券 /
- BDO三優監査法人 /
- CROOZ SHOPLIST株式会社
i-web（アイウェブ）は、新卒 採用を中心に多数の企業で導入されているクラウド型採用管理システム（ATS）です。エントリー受付から選考プロセス管理、内定までの一連の採用業務を効率化します。企業の採用ページやエントリーフォームの作成機能を備え、学生からのエントリー情報を一元管理。応募者ごとのエントリーシートや適性検査結果、面接評価などのデータを蓄積し、選考状況をリアルタイムに可視化します。説明会や面接の予約機能、メール一斉配信による案内送付、選考ステータスに応じた自動リマインドなど充実した機能により、人事担当者の手間を削減しつつ応募者へのタイムリーな対応が可能になります。さらに、内定者フォローや入社手続きサポート機能も備えており、母集団形成から入社までの新卒採用プロセスを総合的に支援するシステムです。
- 誰でも使いやすい操作性と画面設計
- リクナビ・キャリタス就活と自動連携
- 分析ツールや採用サイト制作ツールも標準搭載
- ソニーグループ株式会社 /
- 三井物産株式会社 /
- サントリーホールディングス株式会社
PERSONA（ペルソナ）は、AIと豊富な採用ノウハウを活用して採用活動を効率化・高度化する次世代型の採用管理システムです。新卒・中途問わず求人媒体や応募者データを一元管理し、書類選考や評価を自動化。採用の質向上と担当者の負担軽減を両立し、人事部門の生産性を高めます。
- 600媒体連携で幅広い採用チャネルを網羅
- 多様な分析機能で採用状況を可視化
- AIモデル活用のアセスメントで見極め強化
- 株式会社カチタス /
- 株式会社ビザスク /
- 株式会社 Branding Engineer
クラウドハウス採⽤とは、自社採用サイトの構築から応募者管理までを支援するクラウドATSです。IndeedやGoogle仕事検索等と自動連携し、求人情報を最適化して自社採用ページへの流入を増加させます。トップページや求人詳細を業界最多級のデザインテンプレートから自由にカスタマイズ可能で、自社の魅力を発信できる採用サイトを簡単に作成。応募者情報は求人媒体（マイナビやタウンワーク等）から自動集約され、一元管理とセキュアなデータ管理（通信・保存の暗号化、ISO27001取得）を実現します。 さらに採用のプロフェッショナルチームが専任サポートとして運用を支援し、ノウハウ提供で採用担当者の負担軽減と採用力向上に寄与します。広告費や紹介料に頼らない「自社採用力」の強化を目的に、多くの企業で導入が進む採用管理プラットフォームです。
- SEOに強い自社採用サイトが手軽に構築
- 応募者情報の一元管理とセキュリティ対策が充実
- 採用プロチームによる個別サポート
- キヤノンITソリューションズ株式会社 /
- 株式会社サカイ引越センター /
- 株式会社ニューバランスジャパン
「Wantedly Hire」は、ビジネスSNS「Wantedly」と連動した採用管理システムで、企業と求職者のマッチングを加速させます。求人投稿やスカウト、応募者管理などを一括で行い、エンゲージメントの高い求人を通じて、共感を軸にした採用活動を推進。候補者とのコミュニケーションを活性化し、効率的かつ魅力的な採用プロセスを実現します。
- 繰り返し作業を半自動化し対応漏れを防ぐ
- 柔軟なカスタマイズで求人別フローを設定
- 精度の高いデータ分析で戦略的な採用へ
ジョブカン採用管理は、ジョブカンシリーズの一部として提供されるATS（採用管理システム）で、求人票作成から応募者選考、面接調整、内定フォローまで一元管理できます。メールやLINE連携、Web面接ツールといった機能を備え、候補者とのコミュニケーションを効率化。レポート機能で採用チャネルごとの応募数や通過率を可視化し、採用ROIの最適化をサポート。ジョブカン勤怠管理やジョブカン労務管理と連動すれば、採用〜入社後手続きをスムーズに接続可能。低コストで使いやすく、中途や新卒・アルバイト採用など多彩な人事ニーズに対応します。
- 手間なく採用サイトを作成し求人媒体と連携可能
- 応募者情報を一元管理しコミュニケーション効率UP
- 選考状況を可視化しデータ化で改善を促進
- 株式会社グローバルキッズ /
- トラベレックスジャパン株式会社 /
- 株式会社アソシエ・インターナショナル
トレマッセCLOUDは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システムです。このシステムを使えば、人材募集から適性検査、雇用契約まで一括で管理でき、人事業務の効率化が図れます。また、自社の採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンにも同時に掲載して多くの求職者にアピールできます。求職者を集めた後は、各種適性診断を通じてミスマッチを防ぎ、最適な人材を採用できます。さらに、雇用契約や通勤経路申請、機密保持契約書などの手続きも一つのシステムで完結します。採用管理機能も充実しており、応募状況や従業員管理も行えます。なお、採用サイト構築機能のみの導入も可能です。
- 企業の魅力を発信し採用ミスマッチを防ぐ
- 採用から定着までを最も効率よく行える
- 各種診断で活躍人材を見極められる
- 株式会社塩梅 /
- 株式会社ギフトホールディングス /
- 株式会社間口
JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）は、中途採用に特化して設計された採用管理システムです。1,000社以上の導入実績から得られたノウハウを基に、中途採用業務に必要十分な機能を網羅しつつ、複雑さを排除して使いやすさを追求しています。初期設定は最低限の入力で完了し、選考プロセスの管理も直感的に行えるため、採用管理システムを初めて導入する企 業でもスムーズに運用できます。エージェント管理や重複応募者の自動検出、ファイル管理、Web応募フォーム連携など実務的な機能を備え、安定した動作パフォーマンスと手厚いサポート体制により契約継続率95%以上を誇ります。
- 実績豊富な実務重視の機能
- 初めての導入でも楽々操作
- 万全のセキュリティ対策
HERP Hire（ハープハイヤー）は、スタートアップや成長企業で多く導入されているクラウド型採用管理プラットフォームです。候補者管理や選考進捗の見える化だけでなく、現場社員を巻き込んだリクルーティングを促進する機能が充実しています。候補者ごとの情報やコミュニケーション履歴を一元管理し、採用チーム全員がリアルタイムで共有可能です。SlackやChatworkなどビジネスチャットとの連携により、面接官への評価依頼や候補者対応のリマインドを自動通知し、社内でのスピーディーな連携を実現します。また、求人票作成から応募経路の集約、面接日程調整の自動化、内定承諾率を高めるためのタッチポイント管理など、採用プロセス全般を効率化する機能が揃っています。直感的なUIと徹底した候補者志向の設計により、採用担当者だけでなく現場社員も使いやすく、組織全体で質の高い採用活動を実現できるサービスです。
- 安心のサポート体制
- スクラム採用による社内一体型の採用をバックアップ
- 採用管理に必要な基本機能の充実
- BASE株式会社 /
- 株式会社日本経済新聞社 /
- 株式会社ミクシィ
Talentio（タレンティオ）は、採用管理システムで、WEB上で応募者情報を一元管理し、面接日程調整や評価入力、内定承諾状況まで可視化します。職種や選考ステージごとの状態を直感的に把握でき、重複応募や進捗抜け漏れを防止。メンバー間で応募者の評価を共有しやすく、意思決定をスピードアップ。適性検査やビデオ面接ツールとの連携もスムーズ。管理画面や通知機能がわかりやすく、ITベンチャーやスタートアップを中心に、シンプルかつコストを抑えたATSを求める企業から支持されています。
- 採用イベント運営をワンストップで実施
- 採用プロセスの自動化と分析で工数削減
- タレントプール機能で長期的に候補者を活かす
- チームラ ボ株式会社 /
- 株式会社アイスタイル /
- PayPay株式会社
MyRefer（マイリファー）は、リファラル採用を促進するプラットフォームです。自社社員が友人や知人を紹介する際の管理をオンライン化し、紹介状況や選考プロセスを可視化。紹介者が履歴書を簡単に送れる仕組みや紹介実績ポイント制度など、リファラル採用を活性化する機能を備えています。企業は採用コストを下げつつ、社風にマッチした候補者を発掘可能。社員が自社求人を広めやすい環境を整え、友人紹介のハードルを下げることで、質の高い人材を効率的に採用できるのがメリット。採用担当はシステム上で応募者をトラッキングし、評価や内定出しまで一貫して管理できます。
- リファラル採用に特化した日本国内でも珍しいサービス
- 気軽な紹介と高い決定率を両立
- リファラル採用ノウハウを提供するコンサルティング
ビズプラ採用管理は、求人票の作成や応募者情報の管理、選考フローの可視化など、人事採用業務に必要な機能を集約したクラウドサービスです。求人媒体との連携や応募者情報の自動取り込みにより、煩雑なデータ入力作業を削減。ステータス管理やメール一括送信を通じて候補者対応をスピードアップし、見込み度合いを分析する機能で採用戦略にも活かせます。操作がシンプルで導入・運用が容易なため、中小企業から大企業まで幅広く利用されているサービスです。
- web面接で採用を効率化
- 効果測定を簡単操作で実施
- リファラル採用機能も搭載
Zoho Recruitは、Zohoが提供するATS（採用管理）サービスで、求人作成から候補者管理、面接調整、オンボーディングまで一元化します。求職者DBや求人票を一括 管理し、メールやSNS連携で候補者コミュニケーションを自動化。Zoho CRMとの連携で企業情報・取引データとも結び付き、紹介会社や派遣業の人材管理にも使いやすい設計。AIレコメンド機能により、募集要件に合った候補者を優先表示し、採用担当者のスクリーニング時間を削減。クラウドサービスでグローバル対応しており、多言語や複数通貨の環境でもスムーズに運用できるのが強みです。
- 検索やマッチングを強化する豊富な機能
- 柔軟なオファーレター作成とステータス管理
- 派遣会社向けの「Workerly」で派遣スケジュールを一元管理
TalentCloud（タレントクラウド）は、採用候補者から既存社員まで、人材に関する情報を一元管理して有効活用するタレントマネジメントシステムです。採用管理（ATS）機能を備え、応募者の情報収集・選考プロセスの可視化・進捗管理を効率化できるほか、内定後は社員データベースにシームレスに移行します。社員については経歴・スキル・資格・評価履歴などをクラウド上に蓄積し、最適な人材配置や後継者計画、育成プラン策定に活用できます。直感的なダッシュボードで人材の配置状況やスキルマップを確認できるため、組織戦略に沿った人材活用の意思決定を支援します。また、社員へのアンケートやコンピテンシー評価などの機能も備え、エンゲージメントやパフォーマンスの把握にも役立ちます。採用から育成・配置・評価まで人材に関 する業務を包括的にサポートし、人材力の最大化につなげるクラウドサービスです。
- 採用しなかった人材との関係継続を支援
- 採用サイトやブログを簡単に作成可能
- 候補者の興味度や行動を数値化して通知
Refcome（リフカム）は、企業のリファラル採用（社員紹介採用）を支援するクラウドサービスです。社員がSNSや友人ネットワークを使って自社求人をシェアし、そこから応募があった場合の面接管理やスカウト機能などを一括管理。紹介者や候補者へのレコメンド情報提示、インセンティブ設計などの機能で社員紹介を活性化。応募者データはATSやHRシステムと連携してスムーズに選考を進められ、採用コスト削減とマッチ度の高い人材確保を実現。大手企業やスタートアップで導入が進み、リファラル採用成功事例が多数報告されています。
- 従業員による紹介採用をシステムで後押し
- 誰でもわかるシンプルな紹介フローを実装
- 従業員の心理状態を捉えて採用を促進
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