小売業におすすめの健康管理システム8選｜選び方と導入事例も解説

複数拠点の健康情報を一元管理したい小売業向け

強み
・健康診断、面談、ストレスチェック、長時間労働の情報をまとめて管理
・事業場別に健診結果や有所見者数などを集計・分析できる
・コンビニやドラッグストア、家電量販店など小売業での導入実績がある

Growbaseは、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社が提供するクラウド型の健康管理システムです。健康診断の結果だけでなく、面談記録、ストレスチェック、長時間労働に関する情報まで一元管理できます。健診結果や面談結果を事業場・性別・年代別などで集計できるため、複数の店舗や拠点を抱える小売企業でも、従業員の健康状況を横断的に把握しやすい点が特徴です。

小売業での導入実績もあり、コンビニエンスストア企業の事例では、医療機関ごとに形式が異なっていた健診データを一元化し、健診結果の判定や従業員へのフィードバックを効率化しています。再検査の受診勧奨や面談記録の管理にも対応しているため、多店舗・多拠点の健診結果を集約し、未受診者や要フォロー者への対応まで効率化したい小売企業に向いています。

従業員の異動・入退社が多い小売業向け

強み
・健診機関ごとに異なる健康診断データを統一して一元管理
・健診結果、面談記録、ストレスチェックなどの健康情報を集約
・多店舗を展開する小売企業での導入実績があり、人事マスタの変更にも対応 

Be Healthは、株式会社エヌ・エイ・シー・ケアが提供する健康管理システムです。健診機関ごとにフォーマットが異なる健康診断データを統一して取り込めるほか、面談記録やストレスチェックの回答データも従業員ごとに紐づけて管理できます。健診結果を経年で確認したり、受診勧奨が必要な従業員を抽出したりできるため、健康管理から事後措置まで効率化できます。

多店舗を展開する総合小売企業の導入事例では、パート従業員の入退社や店舗間異動が多く、人事マスタを頻繁に更新する必要がある環境で活用されています。導入後は、従来Excelで管理していた健診データや紙の面談記録をシステム上で管理できるようになりました。店舗や従業員数が多く、異動・入退社に対応しながら健康情報を一元管理したい小売企業に向いています。 

雇用形態が多様な従業員の健康管理を一元化したい小売業向け

強み
・健診結果、長時間労働、ストレスチェックなどの健康データを一元管理
・事業所や部署ごとに細かな権限設定が可能
・従業員向けアプリで健診結果の確認や健康行動の継続を支援

WellGoは、株式会社WellGoが提供するオールインワン型の健康管理システムです。健康診断の結果に加え、健診後の事後措置、長時間労働、ストレスチェック、勤怠、生活習慣に関するデータなどをまとめて管理できます。事業所や部署単位で権限を設定できるため、複数店舗・拠点を展開する企業でも運用しやすい点が特徴です。

小売企業の導入事例では、正社員だけでなくパート・アルバイトなど雇用形態や勤務時間が異なる従業員の健康情報を本社で一元管理する目的で採用されています。従業員向けアプリでは自身の健康状態を確認できるほか、運動・食事・睡眠の記録やイベントなど健康行動を促す機能も用意されています。店舗数や従業員数が多く、健康情報の集約だけでなく、従業員の健康づくりまで支援したい小売企業に向いています。

健診後のフォローまで効率化したい小売業向け

強み
・健康診断、ストレスチェック、長時間労働、面談などの健康情報を一元管理
・産業医や保健師と健康情報を共有し、事後措置や再検査のフォローを進めやすい
・卸売・小売企業での導入事例があり、健康管理業務の工数削減実績もある

Carelyは、株式会社iCAREが提供する健康管理ソリューションです。健康診断やストレスチェック、長時間労働、産業医面談などの情報をクラウド上でまとめて管理できます。産業医や保健師との情報共有にも活用できるため、健診結果を保管するだけでなく、就業判定や再検査の受診勧奨など、健診後の対応まで管理しやすい点が特徴です。

卸売・小売業の導入事例では、健康診断に関するアナログな管理をCarelyへ移行し、人事・産業医・保健師の連携を効率化。健康管理業務の工数が従来の3分の1に削減され、保健師によるフォローを通じて再検査受診率も3割改善したと紹介されています。健診結果の一元管理に加え、要フォロー者への受診勧奨や専門職との連携まで効率化したい小売企業に向いています。  

健診データの登録・標準化まで任せたい多店舗の小売業向け

強み
・医療機関ごとに異なる健診データを標準化して一元管理
・健診、ストレスチェック、労働時間を統合し、要フォロー者を抽出
・健診データの検証・標準化・登録を専門スタッフが代行

Health Data Bankは、株式会社NTTデータグループが提供する健康管理システムです。医療機関ごとに形式が異なる健診データを標準化して蓄積できるほか、健康診断、ストレスチェック、労働時間、面談記録などをまとめて管理できます。条件に該当する要フォロー者を把握しやすく、健診後の受診勧奨や面談などの対応漏れ防止にも役立ちます。

健診データの検証・標準化・登録は専門スタッフに任せられるため、多数の従業員や健診機関を管理する担当者の作業負担を抑えられる点も特徴です。数十万人規模や複数社での運用に対応しており、公式サイトにはコープデリ生活協同組合連合会も導入企業として掲載されています。店舗・拠点数が多く、健診データの収集・登録から健診後のフォローまで効率化したい小売企業にフィットします。  

外国人従業員を含む健康管理を効率化したい小売業向け

強み
・一般・特定・特殊健診の結果をデータ化し、未受診者や再検査対象者への受診勧奨に対応
・健診結果PDFをOCRでデータ化し、異なるフォーマットの健康情報を集約
・ストレスチェックは13言語に対応し、外国人従業員の健康管理も支援  

medimentは、メディフォン株式会社が提供するクラウド型の健康管理システムです。健康診断、ストレスチェック、労働時間、産業医面談などの情報をまとめて管理できます。健診結果は一般・特定・特殊健診に対応しており、未受診者や要再検査者への受診勧奨、二次検査の管理、就業判定までシステム上で進められる点が特徴です。

独自のOCRを活用して、医療機関ごとに形式が異なる健診結果PDFをデータ化できるほか、ストレスチェックは13言語に対応しています。従業員の健康状態を部署・年齢・健診項目別に分析し、高リスク者を抽出することも可能です。複数の健診機関から集まるデータの管理負担を減らし、外国人従業員を含む多様なスタッフの健康管理を効率化したい小売企業にマッチします。

健診・ストレスチェックをまとめて管理したい小売業向け

強み
・健康診断、ストレスチェック、長時間労働、産業医面談などの情報を一元管理
・医療機関ごとに異なる健診データを標準化して取り込み可能
・複数の健康情報を掛け合わせ、不調リスクのある従業員を抽出できる

HealthCoreは、株式会社エムステージが提供する健康管理システムです。健康診断やストレスチェック、長時間労働、産業医・保健師面談などの健康情報をまとめて管理できます。医療機関ごとに形式が異なる健診データも、インポート機能とデータ変換サービスによって標準化して統合できるため、複数の健診機関を利用する企業でもデータ管理の負担を抑えやすい点が特徴です。

ダッシュボードでは、健診の受診状況や就業判定などの進捗を確認できます。また、健診結果・ストレスチェック・長時間労働など複数の条件を組み合わせて、不調リスクのある従業員を抽出することも可能です。店舗や拠点ごとの健康情報を本部で集約し、健診業務の進捗管理から要フォロー者の把握まで効率化したい小売企業に向いています。  

複数店舗の健診進捗と事後措置をまとめて管理したい小売業向け

強み
・健診計画から未受診者の抽出、受診勧奨メールの送付まで対応
・医療機関ごとに異なる健診結果を一律の基準で判定できる
・健診結果、ストレスチェック、残業時間、面談記録などを一元管理

HM-neoは、NTTテクノクロス株式会社が提供する健康管理システムです。健診結果やストレスチェックなどの健康情報を一元管理でき、健診計画をもとに受診状況を把握できます。未受診者の一覧抽出や受診勧奨メールの一括送付にも対応しているため、複数店舗・拠点に在籍する従業員の健診進捗を管理する際の負担を軽減できます。

医療機関ごとに異なる健診の判定結果を統一基準で判定できるほか、健診結果や残業時間、面談記録などを個人カルテでまとめて確認できます。人事情報を取り込んで所属や異動履歴を保持できるため、店舗間の異動がある場合も過去の健康情報を追跡しやすい点が特徴です。店舗・拠点数が多く、健診の受診管理から要フォロー者への事後対応まで一元化したい小売企業にとって心強い選択肢です。