訪問看護・介護に強い人材紹介会社5選｜選び方ガイド
更新日 2025年10月28日
医療業界に強い人材紹介会社
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訪問看護や在宅介護の事業を運営していると、「経験豊富な看護師・介護士をどう確保するか」「現場に即戦力となる人材をどう紹介してもらえるか」といった人材面の課題が常につきまといます。
そこで本記事では、訪問看護・介護事業に特化して人材紹介サービスを活用する際に有効な観点と、特に検討に値する人材紹介会社を紹介します。自社に合った人材紹介会社を選び、採用から定着までを見据えた体制構築の第一歩としてぜひ参考にしてください。
訪問看護・介護事業における人材紹介活用のメリット
訪問看護・介護事業において人材紹介会社を活用することには、「即戦力の確保」「採用スピードの向上」「定着支援」という観点で大きなメリットがあります。訪問看護や在宅介護の分野では、慢性的な人材不足が続いています。特に、在宅業務に慣れた経験者を確保するのは容易ではありません。そこで有効なのが、人材紹介会社の活用です。
人材紹介会社は、求人企業と求職者の間に立ち、登録者の経歴確認や適性の見極め、面談調整などを代行します。事業者は採用活動にかかる手間を減らしながら、条件に合う人材に出会うことが可能です。
訪問看護・介護に強い紹介会社を選ぶと、さらに大きな利点があります。こうした会社は、在宅での勤務環境や訪問ルート、地域包括ケアとの連携といった現場特有の事情を理解しており、その理解に基づいて候補者を提案してくれます。結果として、紹介会社を利用すると、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを抑えることができます。
実際に、訪問看護ステーションの採用を支援している紹介会社では、採用だけでなく、入社後の定着支援や教育フォローまでを行う事例も増えています。採用活動を単発で終わらせず、長期的な人材育成まで見据えたサポートが受けられる点も、人材紹介を利用する大きな魅力です。
このように、人材紹介会社をうまく活用すれば、採用効率の向上だけでなく、職員の定着率改善や現場の安定化にもつながります。訪問看護・介護の人材確保に課題を感じている事業者にとって、積極的に検討すべき手段といえるでしょう。
訪問看護・介護事業が人材紹介会社を選ぶ際のチェックポイント
訪問看護・介護領域で最適な人材紹介会社を選定するうえでは、複数の観点から総合的に評価することが重要です。以下では、特に検討すべき主要なポイント を整理します。
医療・介護資格に精通したコンサルタント体制の有無
訪問看護・介護分野では、求める人材の資格や経験が極めて専門的であり、担当コンサルタントの知識レベルが紹介精度を左右します。看護師、理学療法士、介護福祉士などの資格要件だけでなく、訪問看護指示書や加算要件、医療保険・介護保険の適用範囲を理解していることが重要です。
現場の業務負担や人員配置基準を踏まえて候補者を選定できる紹介会社であれば、採用後のミスマッチを減らすことができます。さらに、事業所の理念やサービスモデルに合う人物像を丁寧にヒアリングし、長期的な採用戦略に寄り添う姿勢を持つかどうかも確認できると安心です。
定着率を高めるマッチング精度とフォロー体制
採用の成功は、入職ではなくその先にある「人材の定着」です。訪問看護や介護現場は、利用者ごとに異なるケア対応が求められる性質のため、業務負荷や環境適応の難しさから離職リスクも大きい分野です。
紹介会社がどのような面談プロセスを設計し、候補者の価値観やキャリア志向をどこまで把握しているかが重要となります。入職後の定着支援（フォローアップ面談やメンタルサポート体制など）があるか、過去の定着率データを開示しているかも信頼性の判断材料です。
事業者側のニーズと候補者の働き方希望をすり合わせる「両面型」支援体制を持つ会社を選ぶことで、長期雇用につながる採用が実現します。
地域特性と事業規模に合わせた人材供給力
訪問看護・介護事業は地域密着型の性格が強く、人口構成や他事業所との競合状況により採用難易度が大きく変動します。したがって、紹介会社が地域医療圏や在宅支援体制を理解し、エリア別の人材動向を把握しているかが極めて重要です。
例えば、都市部では経験者採用の競争が激しく、地方では通勤距離やオンコール対応可否が課題となるケースもあります。紹介会社が各地域の求人需給バランスを分析し、事業所の規 模や訪問件数に応じた採用計画を提案できるかを確認しましょう。
また、地域ネットワークを活かして即戦力候補をタイムリーに紹介できる体制がある会社は、採用スピードと質の両立に優れている可能性が高いと言えます。
コンプライアンスと情報管理体制の信頼性
人材紹介会社・職業紹介事業では、法令遵守と個人情報の適正管理が信頼の基盤です。まず「有料職業紹介事業許可番号」を取得しているか、厚生労働省のガイドラインに沿った運営体制かを必ず確認しましょう。
さらに、紹介契約書の内容が明確で、成功報酬や返金規定などの条件を透明に開示している会社は信頼性が高いといえます。候補者情報の取扱いやデータ管理体制についても、プライバシーマーク取得など第三者認証の有無を確認すると安心です。
コンプライアンス意識の高い紹介会社は、結果的にトラブル防止やブランディング維持にも貢献します。長期的なパートナー選定の観点からも、信頼性の担保は不可欠です。
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訪問看護・介護事業者におすすめの人材紹介会社5選
ここからは、訪問看護・介護に強みのある人材紹介会社を例としてご紹介します。各社の強み・適している事業者像も整理しました。
1.在宅医療支援機構株式会社
在宅医療支援機構は、訪問看護に特化した支援サービスを提供する企業であり、東京都と大阪府に拠点を持っています。訪問看護の人材紹介、求人サイト、コンサルティングなどを通じて、医療現場の課題解決に取り組んでいます。人材紹介サービスでは、訪問看護業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートを実施。紹介だけに留まらず、教育や育成、定着支援まで行っているのが特徴です。
在宅医療支援機構株式会社の特徴
- 訪問介護に特化した人材紹介サービスを提供
- 人材紹介の他、教育や育成、コンサルティングまで総合サポートを提供
- 訪問介護業界を熟知したキャリアアドバイザーが在籍
URL | |
所在地 | 東京都 渋谷区 本町 3-52-6 クリスタルコーポ京西 705号室 |
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2.株式会社グッドパートナーズ
グッドパートナーズは、東京都に拠点を置く介護士・看護師専門の人材派遣・人材紹介会社です。設立から13年以上の実績を持ち、介護・看護業界に特化した人材サービスを提供しています。主に、正社員の紹介や派遣サービス、外国籍スタッフの就労支援などを行い、スタッフと企業のミスマッチを防ぐための取り組みを行っています。また、自社でも訪問看護ステーショ ンの運営を行っており、訪問看護の特性を深く理解している点も特徴です。
株式会社グッドパートナーズの特徴
- 介護士と看護師に特化した人材紹介サービスを提供
- 正社員と派遣社員の紹介に対応
- 自社でも訪問看護ステーションを運営
URL | |
所在地 | 東京都世田谷区喜多見7-27-19 リバーサイド成城パレス305 |
TEL | 03-6411-0234 |
コスト感 | 要問い合わせ |
3.NOA・JAPAN株式会社
NOA・JAPANは、埼玉県所沢市に本社を置く、看護師・介護職専門の人材紹介会社です。看護師や介護職の雇用創出と定着を目指し、地域に密着したサービスを提供。また、精神科訪問看護ステーション「RASHISA」を運営し、専門的な在宅医療サービスも展開しています。顧客のニーズに応じたオーダーメイドの求人提案を行うことで、看護師や介護職の転職支援に特化しています。
NOA・JAPAN株式会社の特徴
- 看護師と介護職専門の人材紹介サービスを提供
- 精神科訪問看護ステーション「RASHISA」を運営
- 地域密着型で人材不足を支援
URL | |
所在地 | 埼玉県所沢市北秋津739-42 恵郷土ビル |
TEL | 0120-657-666 |
コスト感 | 要問い合わせ |
4.株式会社Act Anyway
Act Anywayは、大阪府、東京、神奈川に拠点を持つ人材紹介会社で、看護・介護・保育の分野に特化したサービスを提供しています。完全担当制で、専門のキャリアアドバイザーが、求職者に対して個別のサポートを行い、スピーディーかつ質の高い支援を行っているのが特徴。求職者と法人のマッチングを一貫して担当し、スムーズな転職活動を実現しています。また、訪問看護事業も展開しており、深い知見を活かしたサービスも魅力です。
株式会社Act Anywayの特徴
- 看護、介護、保育分野に特化した人材紹介サービスを提供
- 自社でも訪問看護事業を展開
- 完全担当制と一元管理で企業と求職者の双方をサポート
URL | https://actanyway-try.jp/ |
所在地 | 大阪府大阪市北区南森町1丁目1番25号 MF南森町5ビル 5階（本社） |
TEL | 06-6311-1004 |
コスト感 | 要問い合わせ |
5.株式会社エス・エム・エス
エス・エム・エスは、介護、医療、福祉、保育などの分野に特化した人材採用サービスを提供している企業です。介護・訪問看護・障害福祉事業者向けのクラウド型経営支援サービス「カイポケ」の運営も行っています。高齢社会における質の高いサービス提供のため に、医療・介護従事者の不足と偏在の解消を目指し、求人サイトや人材紹介エージェントを通じて企業と求職者のマッチングを行っています。
株式会社エス・エム・エスの特徴
- 介護、医療、福祉分野に特化した人材紹介サービスを提供
- 人材紹介エージェントが対応
- 人気のクラウド型サービス「カイポケ」を提供
URL | |
所在地 | 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー |
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訪問介護・介護の採用を成功させるためのポイント
訪問看護・介護の人材採用は、事業の継続とサービス品質の維持に直結します。現場特有の課題を理解し、採用から定着まで一貫してサポートできる人材紹介会社を選ぶことが、長期的な成功に繋がります。
対応職種の幅、定着支援の有無、地域密着のネットワーク、費用の透明性などを比較し、自社に最も適した会社を見極めることが重要です。加えて、紹介会社に依 頼するだけでなく、職場環境の整備やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）など自社での定着施策も並行して進めましょう。
また、採用後のフォロー体制を人材紹介会社と共有し、双方で継続的に人材定着を支援することが成果を安定させます。定期面談や離職防止のためのアラート管理など、小さな取り組みの積み重ねが離職率低下につながります。
人材紹介会社の活用は、訪問看護・介護事業の「採用力」と「定着力」を同時に高めるための効果的な手段です。外部の専門性を取り入れつつ、自社の採用体制を強化することで、持続可能な人材確保を実現していきましょう。
まとめ｜訪問看護・介護事業にマッチした人材紹介会社選びを
訪問看護や介護の分野では、慢性的な人材不足が事業運営の大きな課題となっています。特に、訪問型の働き方に対応できる経験者を自社で採用するのは容易ではありません。こうした背景から、人材紹介会社の専門的な支援を受けることは、採用力を強化するうえで非常に有効です。
人材紹介会社を通じて採用活動を行うことで、条件に合う候補者を短期間で見つけやすくなり、採用後の定着支援も受けられるケースがあります。また、訪問看護や在宅介護に特化した紹介会社を選べば、現場の実情を理解したマッチングが可能となり、離職リスクの軽減にもつながります。
重要なのは、複数の会社を比較検討し、自社の地域・職種・採用方針に合った紹介会社を見極めることです。専門家の力を活用しつつ、自社でも働きやすい職場づくりを進めることで、より安定した採用・定着が実現します。訪問看護・介護の人材確保に悩む事業者にとって、人材紹介の活用は今後ますます重要な戦略になるでしょう。
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