健康診断・健診センター向け人材紹介会社おすすめ5選と選び方

更新日 2025年10月27日

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健康診断・健診センターでは、受診者対応、企業健診、専門検査連携など、医療機関や企業健診特有の人材ニーズがあるため、一般的な医療系の人材紹介会社とは異なる視点で、人材紹介会社を選ぶことが重要です。

この記事では、健康診断・健診センターに強いおすすめの人材紹介会社を厳選してご紹介します。健診センターの採用担当者が「どの人材紹介会社に依頼すべきか」を判断できるよう、健診センターに特化した選び方のポイントも解説。採用成功率を高め、現場で即戦力となる人材を確保するための参考にしてください。

健康診断・健診センターが人材紹介会社に依頼するメリット
健診センターならではの人材紹介会社を選ぶ3つの視点
健康診断・健診センター向け人材紹介会社おすすめ5選
健診センターが人材紹介会社を活用する際の注意点
まとめ｜健診センターにフィットする人材紹介会社を選びましょう

健康診断・健診センターが人材紹介会社に依頼するメリット

人材紹介会社を活用することで、健診センターは、採用スピードと定着率を高める効果が期待できます。医療職種の採用市場は慢性的な人手不足が続いており、とくに臨床検査技師や診療放射線技師、健診受付スタッフなどの専門職は確保が難しい傾向にあります。医療業界に精通した紹介会社に依頼することで、条件に合う候補者に早く出会える可能性が高まるでしょう。

紹介会社は、求人票の作成から候補者との調整、面接日程の設定まで一貫してサポートしてくれるため、現場責任者の負担を大幅に軽減できます。とくに健診センターは繁忙期が明確なため、採用担当者が本業と並行して採用を進めるのは困難です。人材紹介を利用すれば、限られた時間の中でも効率的に採用活動を進められます。

また、紹介会社は応募者のスキル・志向性を事前に確認しているため、ミスマッチが起きにくく、離職率の抑制にもつながります。例えば、接客要素の強い健診業務や、早朝勤務を含むシフトに対応できる人材を見極める点で専門的な視点を持つ会社もあります。結果として、現場の安定稼働と受診者対応の質を維持できることが大きな利点です。

採用活動に時間と労力をかけるよりも、健診センターの運営に集中したい場合は、人材紹介会社の活用を積極的に検討すると良いでしょう。

健診センターならではの人材紹介会社を選ぶ3つの視点

ここからは、健診センターが人材紹介会社を選ぶ際に確認しておきたい3つの重要な視点を紹介します。

医療業務に精通しているか

人材紹介会社を選ぶ際は、医療業務や健診の流れ、特性を理解しているかを精査しましょう。健診センターでは、受付・問診・採血・検査・結果説明といった一連の工程があり、スムーズな連携が求められます。この流れを理解している紹介会社であれば、現場に即した人材の提案が可能です。

例えば、企業健診や団体健診を多く実施するセンターでは、出張健診の経験者や大量受診対応に慣れたスタッフが必要です。健診特有の繁忙期や早朝勤務への対応も含めて把握しているかを確認することが大切です。健診業務に精通した紹介会社を選ぶことで、採用後の教育コストを抑え、即戦力人材の確保につながります

複数職種への対応力

健診センターの人材構成は多職種です。臨床検査技師や放射線技師、看護師、保健師、医療事務、受付スタッフなど、それぞれの職種に応じた採用ノウハウが求められます。したがって、単一職種のみでなく、複数職種の紹介実績がある会社を選ぶことが望ましいです。

例えば、ある大手人材紹介会社では、健診業務に必要な全職種を一括で紹介できる体制を整えています。これにより、部門間で連携の取れた採用が実現し、健診センター全体の人員バランスを最適化できます。現場では、健診助手と受付を兼務できるスタッフを求めるケースもあるため、職種間の柔軟な対応が可能な会社は特に重宝されます。

複数職種に対応している紹介会社は、将来的な増員や欠員補充にもスムーズに対応できる点で、長期的なパートナーとしても有効です。

採用から定着支援までフォローできる体制

健診センターでは、採用した人材を長く定着させることが運営の安定に直結します。そのため、採用決定後のフォロー体制が整っているかどうかも、人材紹介会社を選ぶ際の重要なポイントです。フォローとは、入職後の面談や定着支援、勤務開始後のトラブル対応などを指します。

健診センターでは繁忙期と閑散期の差が大きく、季節によって勤務負担が変わるため、早期離職のリスクが存在します。紹介会社が定期的にフォローしてくれることで、現場とのミスマッチを防ぎ、安定した勤務を促進できます。

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健康診断・健診センター向け人材紹介会社おすすめ5選

ここかはら、健康診断・検診センター向けにおすすめの人材紹介会社を厳選しご紹介します。ぜひ参考にしてください。

1.株式会社日本教育クリエイト

出典：株式会社日本教育クリエイト株式会社日本教育クリエイト

日本教育クリエイトは、東京都に拠点を構える会社で、医療や福祉に特化した人材紹介サービスや人材派遣サービス、採用支援・定着支援等を提供しています。人材紹介サービスでは、「人材が決まるまでは0円」の成果報酬型を採用。採用後も職員の定着などを目的とした施策の提案などを実施し、病院やクリニックの人材に関する課題をトータルサポートしています。また、スクール事業を展開しているのも特徴で、医療事務や介護職員、有資格者の人材紹介にも強みがあります。

株式会社日本教育クリエイトの特徴

医療や福祉に特化した人材紹介サービスを提供
「人材が決まるまでは0円」の成果報酬型を採用
スクール事業を展開。医療事務や介護職員、有資格者の人材紹介に強み

URL	https://www.nk-create.co.jp/staff/
所在地	東京都新宿区西新宿1-23-7　新宿ファーストウエスト7F
コスト感	要問い合わせ

2.株式会社リーフエージェント

出典：株式会社リーフエージェント株式会社リーフエージェント

リーフエージェントは、神奈川県・東京・愛知に拠点を構える会社で、医療や福祉に特化した人材紹介サービスやクリニック開業支援サービス、医療モールコンサル等を提供しています。人材紹介サービスでは、医師、看護師、事務長、医療事務スタッフ、受付、クラークなどの紹介に幅広く対応。地域密着型のサービスが強みです。

株式会社リーフエージェントの特徴

医療や福祉に特化した人材紹介サービスを提供
医師や歯科衛生士、看護師、医療事務など幅広い職種に対応
クリニック開業支援サービスにも対応

URL	https://www.leafagent.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区山下町28-2 ライオンズプラザ山下公園411（本社）
TEL	045-319-6553
コスト感	要問い合わせ

3.株式会社ソラスト

出典：株式会社ソラスト株式会社ソラスト

ソラストは、東京都に拠点を構える会社で、医療、介護、保育に特化したサービスを提供しており、50年以上にわたり、医療現場をサポートしてきた実績があります。人材紹介サービスでは、書類選考や面接を通し、各病院やクリニックに最適な人材を紹介。人材派遣サービスや紹介予定派遣サービスとの組み合わせも可能なため、ニーズに合わせた最適な提案を受けることができます。

株式会社ソラストの特徴

医療や介護、保育に特化したサービスを提供
50年以上のサービス提供実績あり
人材紹介、人材派遣、紹介予定派遣から最適な提案を受けられる

URL	https://www.solasto.co.jp/
所在地	東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
コスト感	要問い合わせ

4.株式会社メディウェル

出典：株式会社メディウェル株式会社メディウェル

メディウェルは、北海道に本社を構え、東京、大阪、宮城、愛知、広島、福岡に拠点を持つ会社で、医療分野の経営支援や人材事業を提供しています。人材紹介サービスでは、医師や薬剤師、医療事務職員の紹介を提供。医師の紹介支援サービスでは、医師専任のコンサルタントが採用をサポートし、人材を厳選した上で、基本的な情報はもちろんのこと、「医師の人柄」までもしっかり伝えるのが特徴です。

株式会社メディウェルの特徴

医療分野の経営支援、人材採用をサポート
専任コンサルタントが人材を厳選しご紹介
医師、薬剤師、医療事務職員の紹介に対応

URL	https://www.mediwel.net/
所在地	北海道札幌市中央区北1条西5-2 興銀ビル 9F（本社）
TEL	011-242-8611
コスト感	要問い合わせ

5.株式会社マイナビ

出典：株式会社マイナビ株式会社マイナビ

人材情報サービス会社の大手であるマイナビは、医者専門の人材紹介サービスの「マイナビDOCTOR」や、看護師の人材紹介を専門とする「マイナビ看護師」を運営しています。プロフェッショナルな人材の紹介を通し、医療現場のサポートを行っており、サービスは完全成果報酬型です。また、「なりすまし医師」への徹底した対策を講じている点も信頼のおけるポイント。豊富な実績を活かしたサービスが魅力です。

株式会社マイナビ（マイナビ医療・介護経営）の特徴

人材紹介社大手が運営する医療人材専門の人材紹介サービス
医療業界を熟知した担当者がじっくり時間をかけ対応
完全成果報酬型で早期退職の場合の一部返金制度もあり

URL	https://www.mynavi.jp/
所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
コスト感	医師：理論年収の20～35％

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健診センターが人材紹介会社を活用する際の注意点

ここでは、健診センターが人材紹介会社を効果的に活用するために注意すべき点を整理します。

まず、募集する職種や勤務形態（常勤・非常勤・派遣など）を明確に設定しましょう。健診センターでは早朝勤務やシフト制など特殊な条件が多く、条件を曖昧にしたまま依頼するとミスマッチの原因になります。また、受診者数の季節変動に応じて「短期契約」や「繁忙期限定採用」を取り入れるケースもあり、柔軟な契約形態を提案できる紹介会社が望ましいです。

次に、紹介会社の契約条件を確認することも重要です。成功報酬型であれば採用決定時のみ費用が発生しますが、契約金や定着保証の有無を事前に把握しておく必要があります。たとえば、定着保証制度がある会社では、入職後の短期離職時に再紹介が受けられるため、リスクを抑えて採用できます。

さらに、採用後の教育や現場受け入れ体制も同時に整えることが重要です。新規採用者が健診フローを理解しやすいよう、マニュアルやOJT（現場研修）の仕組みを事前に準備しておくことで、早期戦力化が図れます。複数の紹介会社を比較・併用し、より最適な人材獲得ルートを構築するのも有効な方法です。

人材紹介会社の力を最大限に活用するためには、「採用条件の明確化」「契約内容の把握」「定着を見据えた受け入れ体制」の3点を意識して進めると良いでしょう。