オフィスステーション タレントマネジメント
株式会社エフアンドエム
出典：オフィスステーション タレントマネジメント https://www.officestation.jp/talentmanagement/
オフィスステーション タレントマネジメントとは
オフィスステーション タレントマネジメントの特徴・メリット
オフィスステーション タレントマネジメントの特徴やメリットをご紹介します。
評価・サーベイ業務をまとめて効率化
オフィスステーション タレントマ ネジメントは、紙やExcelで行っていた評価やアンケート業務を一元化します。配布や回収、進捗管理をまとめて行えるため、作業負担を軽減。情報が整理された状態で蓄積されることで、データ活用までの工程もスムーズになります。
組織課題を可視化し離職リスクに対応
オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイや評価データをもとに組織の状態を把握できます。課題や離職リスクの高い層を早期に捉えやすくなり、適切なフォローにつなげられます。定着率の向上や生産性改善を支援します。
評価運用を整備し人材育成を促進
オフィスステーション タレントマネジメントは、自社に合った評価制度の運用を支援します。フィードバック内容を蓄積・活用することで、人材育成や組織改善に活かせます。評価業務を通じて、継続的な成長を促す仕組みを構築できます。
オフィスステーション タレントマネジメントの料金プラン
オフィスステーション タレントマネジメントの料金プランをご紹介します。
オフィスステーション タレントマネジメントの仕様・サポート対応
オフィスステーション タレントマネジメントのサポート担当者のコメント
オフィスステーション タレントマネジメントのサポート担当者によるコメントを紹介します。
— オフィスステーション タレントマネジメントについて伝えたいことはなんですか？
心理学に基づいた職場のウェルビーイング指数をスコア化する機能を日本で初めて実装しております。離職防止や従業員エンゲージメントの向上といった企業の課題の解決に貢献します。
オフィスステーション タレントマネジメントの機能・連携サービス
機能
連携（API、CSV等）サービス
オフィスステーション タレントマネジメントの導入実績
- トヨタ自動車株式会社 /
- 日本製鉄株式会社 /
- 西日本旅客鉄道株式会社
大企業の導入実績
- トヨタ自動車株式会社 /
- 日本製鉄株式会社 /
- 西日本旅客鉄道株式会社
オフィスステーション タレントマネジメントを提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、オフィスステーション タレントマネジメントを提案した事例をご紹介します。
これまでシステムを使わずに行ってきた人事評価を、初めてシステム管理に移行するにはどこから始めればよいですか？
総務・法務担当者からのご相談
外食業界／企業規模:100～299名
現在、特定の人事評価システムは利用しておらず、今後の体制を考えてシステム管理への移行を検討しています。まずは各社のサービスの機能概要・費用感を把握し、自社に合うものを比較したいと考えています。
形骸化してしまった人事評価制度を立て直し、効果が実感できる評価運用に刷新するにはどうすればよいですか？
経理・財務担当者からのご相談
食品業界／企業規模:50～99名
現在行っている人事評価が有効に機能しておらず、効果を実感できていない状況です。評価方法が形骸化している可能性があり、4月以降に改めて検討したいと考えています。
事務職・現場作業員・ドライバーなど職種が多様な建設業で、各職種に対応した公平な評価基準を設けるにはどうすればよいですか？
人事担当者からのご相談
建設設備工事／企業規模:10～19名
建設設備工事業を営んでおり、事務職・現場作業員・ドライバーなど業務内容が大きく異なる職種の従業員が在籍しています。全社統一の評価基準を設けることが難しく、評価基準そのものが定まっていない手探りの状態です。まずは多様な職種に対応できる柔軟な評価基準を設定できるシステムを探しています。
従業員の目標設定やスキルを一元管理するにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
外食業界／企業規模:10～19名
現在、従業員の評価ができておらず、スキルや目標を管理する仕組みも整っていません。評価体制を整えるため、目標設定・スキル管理を含めて一元管理できる人事評価システムの導入を検討しています。どのようなシステムが自社に合うか、まず情報収集している段階です。
新卒採用を始めたばかりの食品業で、コストを抑えつつ「早期離職」を防ぎ、定着を促すためのポイントは？
担当者からのご相談
食品業界／企業規模:50～99名
食品業で直近に新卒採用を開始しました。新卒社員の定着やモチベーション向上に関心があり、タレントマネジメントシステムやモチベーション管理システムの活用を検討しています。コストを抑えながら離職防止と業務効率化を図る選択肢を探しており、自社規模に合ったシステムと同業他社の事例を知りたいと考えています。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
オフィスステーション タレントマネジメントの運営会社
| 会社名 | 株式会社エフアンドエム |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル |
| 拠点 | 大阪府・東京都・愛知県・福岡県・宮城県・北海道・沖縄県 |
| 設立 | 1990年 |
| 代表名 | 森中 一郎 |
| 従業員規模 | 931人（2024年12月末現在・連結） |
| 事業内容 | 個人事業主及び小規模企業向け会計サービス 中堅中小企業向け管理部門支援サービス（エフアンドエムクラブ） 中堅中小企業向け財務・補助金支援サービス 会計事務所向け支援サービス （経営革新等支援機関推進協議会／TaxHouse） 社会保険労務士事務所向け支援サービス（SR STATION） ISO・Pマーク認証取得支援サービス パソコン教室 アラカルト型 人事労務クラウドソフト「オフィスステーション」 経営革新等支援機関関連業務 |
| 資本金 | 9億8,965万円（2024年3月末現在） |
