40以上の求人媒体と連携し、応募があった候補者の情報をシステムに自動登録。ステータス管理や面接日程の調整に加え、Googleカレンダー等との連携で日程重複を防ぎやすくなっています。メールは選考ステータスに紐づけられるため、送受信の履歴が管理画面上でひと目で確認でき、スケジュール漏れや返信忘れを削減可能。

専用画面で公開求人を一覧管理し、エージェントからの推薦も集約。エージェントや候補者ごとにステータスを可視化し、内定後の調整までワンストップで行えます。Dashboardで未設定の面接やTODOが一目瞭然になるので、採用担当者がタスク進行を把握しやすく、候補者対応をスピーディに進められます。

ダッシュボードからエントリー数の推移や媒体ごとの応募数、職種ごとの歩留まり率などをリアルタイムに確認し、採用課題を発見しやすい仕組みを備えています。ROI分析機能では媒体の効果比較を行い、無駄なコストを見直すことも可能。得られたデータをレポート化できるので、経営層や他部門への報告にも活かせ、より戦略的な採用活動が実現できます。