応募はあったが採用に至らなかった候補者や、社外イベント参加者など潜在的な人材をプールしておき、継続的にコミュニケーションが取れる仕組みを提供。チャット機能・イベント告知などを活用して、将来の採用につながる縁を保持し、タイミングが合えばオファーするなど効果的な採用活動が可能です。

テンプレートを利用してスマートフォン対応の採用サイトやブログを手軽に制作。Googleしごと検索（Google for Jobs）にも対応しており、企業の魅力発信を強化しながら候補者との接点を増やせます。外注するより低コストで進められるため、中小企業やスタートアップでも取り組みやすいでしょう。

サイト閲覧やチャットのやりとりといった行動を数値化し、候補者がどのくらい興味を持っているかを通知。候補者の転職・就職意欲が高まったタイミングを捉えて、タイムリーに連絡を入れることができ、アプローチ効果を高められます。