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観光・ホテル業界向けおすすめの勤怠管理システム10選|導入事例と失敗しない選び方

更新日 2026年02月16日
観光・ホテル業界では、中抜き勤務や夜勤、多拠点ヘルプなど特有の働き方が多く、労務管理の複雑化が現場の大きな負担となっています。「勤怠管理システムを導入したいが、自社の特殊なシフトに対応できるか不安」「実際に導入して効果が出た事例を知りたい」と考える担当者も多いのではないでしょうか。
本記事では、観光業やホテル業におすすめの勤怠管理システムを厳選して紹介します。活用イメージが湧く具体的な導入事例とともに、業界特有の課題を解決するための「失敗しない選び方」のポイントを徹底解説。自社の規模や運用スタイルに最適なシステムを見つけ、業務効率化と現場の負担軽減を同時に実現しましょう。
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観光・ホテル業におすすめの勤怠管理システム比較10選

観光・ホテル業におすすめの勤怠管理システム比較10選
まずが、観光・ホテル業におすすめの勤怠管理システムを比較し、ご紹介していきます。人気のあるシステムやおすすめのシステムをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
陣屋コネクト

陣屋コネクト

株式会社陣屋コネクト
出典:陣屋コネクト https://www.jinya-connect.com/it/
参考価格
0

陣屋コネクトは、株式会社陣屋が提供する旅館・宿泊施設向けのクラウド型基幹システムです。予約・顧客管理を中心に、勤怠管理やシフト管理など宿泊業のバックオフィス業務を一元化できる点が特長です。

フロント、客室清掃、調理、接客など部門ごとの勤務実態を踏まえた勤怠管理が可能で、早朝・中抜け・繁忙期対応といった旅館特有の働き方にも対応します。勤怠データは他の業務データと連動するため、人員配置や業務効率の見直しにも活用可能。現場と経営の両面から、宿泊施設の運営改善を支援するサービスです。

また、客室稼働や予約状況と連動して人員配置を見直せるため、繁忙期・閑散期で人件費バランスを取りやすい点も特長。現場の実態に即した勤怠データを経営判断に活かせるため、宿泊施設の生産性向上にもつながります。

KING OF TIME

KING OF TIME

株式会社ヒューマンテクノロジーズ
出典:KING OF TIME http://www.kingtime.jp/
参考価格
300
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象

KING OF TIMEは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する国内最大級のクラウド勤怠管理システムです。観光・ホテル業界でも導入実績が豊富で、規模や業態を問わず活用されています。

打刻方法が非常に豊富で、フロントや清掃、調理場など現場に合わせた運用が可能。シフト制勤務や深夜・残業時間の自動集計に対応し、繁忙期でも管理工数を抑えられます。

複数施設の勤怠をまとめて管理できるため、ホテルグループや旅館チェーンにおすすめの定番サービスです。

主な機能
  • 勤務希望・休み希望の収集
  • ICカード打刻
  • 提出のリマインド
  • PC打刻・Web打刻
勤労の獅子

勤労の獅子

エス・エー・エス株式会社
出典:勤労の獅子 https://kinrou44.jp/
参考価格
150
円~
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象

勤労の獅子は、エス・エー・エス株式会社が提供する勤怠管理システムです。フロント・清掃・調理・レストランなど職種が多く、早朝・深夜・中抜け勤務が発生しやすい観光業やホテル業界に適した柔軟な設定が強みです。

職種や部門ごとに異なる就業ルールを細かく管理でき、繁忙期と閑散期で変動する労働時間も正確に把握可能。ICカードやスマートフォン打刻に対応し、アルバイトや短期スタッフが多い現場でも運用しやすい点が特長です。

残業時間や労務状況の可視化により、現場負担を抑えながら適正な勤怠管理を実現できます。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
タッチオンタイム

タッチオンタイム

株式会社デジジャパン
出典:タッチオンタイム https://www.kintaisystem.com/
参考価格
300
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象

タッチオンタイムは、株式会社デジジャパンが提供するクラウド勤怠管理システムです。全国に複数拠点を持つホテルチェーンや観光施設でも導入しやすく、多拠点の勤怠を一元管理できます。

ICカードや生体認証など多様な打刻方法に対応し、フロント・バックヤード双方でスムーズに利用可能。
早番・遅番・中抜けなど複雑なシフトも正確に集計でき、繁忙期の急なシフト変更にも柔軟に対応します。

人の入れ替わりが多い観光・ホテル業界でも、安定した勤怠管理を行える点が評価されています。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
CAERU勤怠

CAERU勤怠

CAERU株式会社
出典:CAERU勤怠 https://japanpt.org/
参考価格
7,500
/1拠点
トライアルあり

CAERU勤怠は、株式会社アクシスが提供するシンプル設計の勤怠管理システムです。ITに不慣れなスタッフが多い宿泊施設でも導入しやすい点が特徴です。

スマートフォンやタブレットでの打刻に対応し、フロント・清掃現場など場所を選ばず利用可能。短時間勤務や分割シフトが多い観光・ホテル業界でも、勤務時間を正確に把握できます。

必要な機能を絞った構成でコストを抑えられるため、小規模ホテルや旅館、民宿などにも適したサービスです。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
MOT勤怠管理

MOT勤怠管理

株式会社バルテックITソリューションズ
出典:MOT勤怠管理 https://mot-kintaikanri.net/
参考価格
3,980

MOT勤怠管理は、 株式会社バルテックITソリューションズが提供する勤怠管理システムです。シフト制や変則勤務が多い観光・ホテル業界向けに、柔軟な勤怠ルール設定が可能です。

部門ごとの勤務体系を管理でき、早朝・深夜・残業時間も自動で集計。複数拠点管理にも対応しており、複数の宿泊施設を運営する事業者でも一元管理が行えます。現場と管理部門双方の負担を軽減し、安定した運営を支援する勤怠管理システムです。

また、勤怠データはCSV出力にも対応しており、給与計算や既存システムとの連携もスムーズ。紙やExcel管理からの移行を検討している宿泊施設にも適しています。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
ジンジャー勤怠

ジンジャー勤怠

jinjer株式会社
出典:ジンジャー勤怠 https://hcm-jinjer.com/kintai/
参考価格
400
/ユーザー
トライアルあり

ジンジャー勤怠は、jinjer株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。勤怠管理を軸に、人事・給与管理との連携を重視するホテルや観光事業者に選ばれています。

シフト制勤務やアルバイト管理に対応し、繁忙期の労務管理を効率化。勤怠データをリアルタイムで確認できるため、急な欠勤やシフト調整にも迅速に対応できます。管理業務をまとめて効率化したい宿泊施設に適したサービスです。

他のジンジャーシリーズと組み合わせることで、入退社手続きや給与計算まで一元管理が可能となり、管理部門の業務負荷軽減にもつながります。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
RecoRu

RecoRu

中央システム株式会社
出典:RecoRu https://www.recoru.in/
参考価格
100
/ユーザー
トライアルあり

RecoRu(レコル)は、中央システム株式会社が提供するクラウド勤怠管理システムです。操作がシンプルで、短期間で現場に定着しやすい点が特徴です。

操作が直感的で画面表示がシンプルなため、アルバイトや外国人スタッフが多い宿泊施設でも、打刻漏れや入力ミスを防止できます。

基本的な勤怠管理機能を備えつつ低コストで導入できるため、小規模ホテルや旅館、観光施設におすすめです。打刻から集計まで直感的に操作でき、教育コストを抑えられる点も評価されています。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
キンタイミライ

キンタイミライ

株式会社ネオレックス
出典:キンタイミライ https://kintaimirai.jp/
参考価格
240,000

キンタイミライは、株式会社ネオレックスが提供する高機能勤怠管理システムです。複数施設・多人数を抱える観光・ホテル事業者向けに、複雑な勤怠ルールにも柔軟に対応します。

シフト制や変形労働時間制の管理に強く、長時間労働の傾向分析も可能。勤怠データを分析に活用することで、繁忙期の人員計画や人件費管理にも役立ちます。

経営視点で労務管理を最適化したいホテルグループやリゾート施設に適したサービスです。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
ちゃっかり勤太くん

ちゃっかり勤太くん

株式会社エイ・アイ・エス
出典:ちゃっかり勤太くん http://www.a-i-s.co.jp/kinta/
参考価格
200
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象

ちゃっかり勤太くんは、株式会社エイ・アイ・エスが提供する勤怠管理システムです。分かりやすい操作設計のため、観光・ホテル業のような忙しい現場でもスムーズに利用できます。

日々の打刻から勤務時間集計までを自動化し、事務作業を軽減。コストを抑えて勤怠管理をデジタル化したい宿泊施設や観光事業者に向いています。

必要な機能に絞った構成のため、初期導入や運用もシンプルに進められます。

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
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観光・ホテル業における勤怠管理の課題とシステム導入の必要性

観光・ホテル業における勤怠管理の課題とシステム導入の必要性
観光・ホテル業では、他業界と比べて勤怠管理が複雑になりやすく、従来の手作業管理では限界が生じやすい状況です。加えて、人手不足や外国人スタッフの増加により、管理部門の負担も年々増しています。
こうした背景から、法令遵守と現場負担軽減を両立するために、勤怠管理システムの導入が重要になっています。ここからは、課題を整理したうえで、具体的な問題点をさらに詳しく解説していきます。

中抜き勤務・長時間拘束による複雑な労働時間の集計負荷

観光・ホテル業では、中抜き勤務(勤務の途中に長時間の休憩が入る形態)が多く、勤怠集計が煩雑になりがちです。これは、始業・終業だけでなく、複数回の休憩時間を正確に管理する必要があるためです。
例えば、朝食対応後に一度退勤し、夕方から再出勤するケースでは、手作業だと入力漏れや計算ミスが起こりやすくなります。結果として、管理コストが増え、本来注力すべき業務に時間を割けなくなります。中抜き勤務が多い業態ほど、集計を自動化できる仕組みが不可欠だといえるでしょう。

夜勤や交代制シフトに伴う割増賃金計算のミス発生リスク

夜勤や交代制シフトが多い宿泊業では、割増賃金(深夜・残業・休日手当)の計算ミスが起こりやすい点が大きな課題です。割増率は時間帯や勤務条件によって異なり、日跨ぎ勤務では計算がさらに複雑になります。手作業で対応すると、法定労働時間を超えた部分の見落としが発生しやすく、未払い残業につながる恐れがあります。
実際、都市部のビジネスホテルチェーンで、深夜割増の計算漏れが労基署の是正指導につながった例もあります。こうしたミスは意図せずとも発生し、企業の信頼低下を招きかねません。正確な割増計算を自動化する仕組みが、リスク回避の観点からも重要です。

複数拠点(グループホテル間)のヘルプ勤務による工数管理の難しさ

グループ展開しているホテルでは、繁忙期に他拠点からヘルプスタッフを派遣することが一般的です。この場合、どの拠点で何時間働いたかを正確に把握する必要がありますが、拠点ごとに管理方法が異なると集計が困難になります。
例えば、AのホテルスタッフがBのホテルで勤務した際、人件費の計上先や管理責任が曖昧になるケースがあります。実際、複数拠点を持つ宿泊企業では、月次締め後に修正が相次ぎ、経理処理が遅延した事例も報告されています。こうした問題は、全拠点の勤怠データを一元管理できないことが原因です。多拠点運営を前提とした管理体制の整備が求められます。

深刻な人手不足を背景とした、アナログ管理による生産性低下

宿泊業界では慢性的な人手不足が続いており、管理部門も例外ではありません。それにもかかわらず、紙やExcelによるアナログ管理を続けると、限られた人員で多くの作業を抱えることになります。打刻確認や修正対応、集計作業に多くの工数がかかり、限られた管理人員が本来注力すべき業務に時間を割けなくなるためです。
結果として、業務の属人化やミスの増加につながり、現場・管理部門双方の負担が大きくなります。人材確保が難しい状況だからこそ、管理業務を効率化し、少人数でも回せる体制づくりが重要です。  

外国人・短期スタッフの不慣れな操作による打刻漏れの常態化と修正負担

観光地のホテルでは、外国人スタッフや短期アルバイトの比率が高く、勤怠ルールを十分に理解してもらうのが難しい場合があります。その結果、打刻漏れや誤打刻が頻発し、後から修正する手間が増えます。特に紙や専用端末のみの運用では、言語の壁がミスを助長します。
操作が直感的で、多言語対応が可能な仕組みを整えることで、現場の混乱を減らすことができます。打刻の正確性向上は、全体の管理効率改善にも直結します。

観光・ホテル業が勤怠管理システムを導入するメリット

勤怠管理システムを導入するメリット
ここからは、観光・ホテル業が勤怠管理システムを導入することで得られる具体的なメリットをご紹介します。システム化により、複雑な勤務形態への対応だけでなく、管理負担の軽減や従業員満足度の向上、法令遵守の強化が期待できます。現場と管理部門の双方にとって、どのような効果があるのかを整理していきましょう。

変形労働時間制や複雑なシフトパターンの完全自動計算

勤怠管理システムの大きな利点は、変形労働時間制や複雑なシフトを自動で計算できる点です。変形労働時間制とは、一定期間内で労働時間を調整する制度で、宿泊業では広く採用されています。
手作業では集計が難しい制度でも、システムなら設定に基づき自動反映が可能です。人為的ミスを防ぎながら、制度を正しく運用できる点は大きなメリットです。複雑なシフトを抱えるほど、自動計算の効果は高まるでしょう。

リアルタイムの労働時間把握による「サービス残業」の抑制

勤怠管理システムを使うことで、労働時間をリアルタイムで把握でき、サービス残業の抑制につながります。理由は、管理者がその日の勤務状況を即座に確認できるからです。
また、繁忙期に想定以上の残業が発生している場合、早めに人員調整が行えます。実際、システム導入後に残業時間が可視化され、是正につながった宿泊施設も多数あります。結果として、従業員の不満軽減や離職防止にも寄与します。労働時間の見える化は、健全な職場環境づくりの第一歩といえるでしょう。

PMS(宿泊予約システム)や給与計算ソフトとの連携によるデータ一元化

多くの勤怠管理システムが、PMS(宿泊予約システム)や給与計算ソフトと連携できる点も魅力です。PMSとは、客室稼働や予約情報を管理するシステムで、人員配置と密接に関わります。これらと勤怠データを連携させることで、業務量に応じたシフト調整がしやすくなります。
データを一元化することで、経営判断のスピードも向上します。システム連携は、管理効率を高める重要なポイントです。
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観光・ホテル業特有のニーズを満たす「失敗しない」システムの選び方

観光・ホテル業特有のニーズを満たすシステムの選び方
ここからは、観光・ホテル業ならではの事情を踏まえた、勤怠管理システム選定のポイントをご紹介します。機能や価格だけで選ぶと、現場に合わず失敗する恐れがあります。自社の運営形態に合致しているかを意識しながら、確認すべき点を整理していきましょう。

中抜き(分割休憩)の回数や時間に制限なく対応できるか

観光・ホテル業では、チェックイン・チェックアウト対応や食事提供の時間帯に合わせて、中抜き(分割休憩)を含む変則的な勤務が日常的に発生します。そのため、休憩の回数や取得時間を柔軟に設定できるかは重要な確認ポイントです。

システムによっては、休憩は1回まで、合計○時間までといった制限があり、実際の勤務形態に合わず運用が破綻するケースもあります。導入前には、フロント・レストラン・清掃など職種ごとの勤務パターンを想定し、制限の有無や設定自由度を必ず確認しましょう。現場実態に沿った設定ができるかどうかが、導入失敗を防ぐポイントです。  

日跨ぎ勤務や24時間以上の連続勤務に対応した集計ロジック

観光・ホテル業では、夜勤や宿直、繁忙期の長時間勤務などにより、日を跨ぐ勤務や24時間を超える連続勤務が発生することがあります。こうした勤務形態に対し、日付で単純に区切る集計ロジックのシステムでは、労働時間や残業時間を正しく算出できません。

実際に、夜勤明けの勤務時間が翌日に分断され、残業や深夜労働が正確に反映されなかったという事例も見られます。これを防ぐには、「勤務開始から終了まで」を基準に集計できる仕組みや、日跨ぎ・連続勤務に対応した設定が不可欠です。導入時には、夜勤や長時間勤務を想定したテストを行い、正確に集計されるかを確認しましょう。  

多拠点ヘルプ時の交通費・人件費の按分(あんぶん)計算機能があるか

複数のホテルや観光施設を運営している場合、他拠点へのヘルプ勤務が発生することも少なくありません。その際、交通費や人件費をどの拠点のコストとして計上するかは、管理上の重要なポイントです。

按分とは、勤務実績に応じて費用を拠点ごとに振り分けることを指しますが、これを手作業で行うと、計算ミスや処理の属人化が起こりやすくなります。勤怠データと連動して拠点別に人件費や交通費を自動で集計・配分できる機能があるかを確認することで、管理精度の向上と業務負担の軽減につながります。  

ITに不慣れな現場スタッフでも直感的に操作できるUI/UX

観光・ホテル業の現場では、IT操作に不慣れなスタッフや短期・外国人スタッフが勤務するケースも多く、誰でも迷わず使えるUI/UXが求められます。

操作が複雑なシステムでは、打刻漏れや修正依頼が増え、管理側の負担も大きくなります。 導入前には、デモ画面や無料トライアルを活用し、実際に現場スタッフが操作して問題なく使えるかを確認することが重要です。使いやすさは、システムの定着率と勤怠データの正確性を左右する大きな要素です。  

大企業なら「権限設定の柔軟性」、中小なら「導入コストとサポート」を重視

勤怠管理システムは、観光・ホテル業であっても企業規模によって重視すべきポイントが異なります。大企業や多拠点展開している事業者では、拠点・部門ごとに管理権限や承認フローを細かく設定できる柔軟性が重要です。
一方で、中小規模のホテルや観光事業者では、初期費用・月額費用を抑えられるか、導入時や運用中に手厚いサポートを受けられるかが判断材料になります。機能の多さだけで選ぶのではなく、自社の運営体制や管理リソースに適したシステムかを見極めることが、導入後の定着と効果最大化につながります。  
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【課題別】観光・ホテル業での勤怠管理システム導入事例

観光・ホテル業での勤怠管理システム導入事例
つづいては、観光・ホテル業で実際の勤怠管理システムの導入事例・成功事例をご紹介します。 導入や運用での失敗パターンを回避し、現場への確実な定着と大幅な業務効率化を実現していきましょう。

紙管理からクラウド化し勤怠集計と申請業務を効率化した事例

老舗リゾートホテルとして知られる金谷ホテルでは、観光・宿泊業界の複雑な勤怠管理の課題を解決するため、クラウド勤怠管理システム タッチオンタイム(株式会社デジジャパン) を導入しました。
導入前は約200名規模の従業員の勤怠やシフト、各種申請を 紙の出勤簿で管理 しており、管理者の負担が大きく、集計ミスや申請処理の遅れが課題でした。そこでタッチオンタイムを導入。勤怠管理・休暇管理・申請や承認ワークフローを一元化することで、データがシステム上でリアルタイムに集計されるようになり、従来の手作業による処理時間を大幅に削減しています。
導入後は紙ベースの管理から脱却し、管理者・スタッフ双方の業務効率が向上したほか、サポートセンターの対応の速さや説明の丁寧さも評価されています。
勤怠管理システムを導入することで、観光・ホテル業界にありがちな煩雑な勤怠管理を仕組みで解決し、業務効率と管理精度を同時に高められることが分かる事例です。

出典:株式会社デジジャパン「Touch On Time」の「金谷ホテル株式会社」導入事例

勤務形態が複雑な宿泊施設で勤怠・割増計算を自動化した事例

旅館 きん藤では、複数の勤務形態や手作業中心の勤怠処理が課題となっていました。導入前はタイムカード打刻と電卓での給与計算を1件ずつ行っており、集計や割増計算などが煩雑でスタッフ・管理者双方の負担が大きくなっていたため、クラウド勤怠管理システム MOT勤怠管理( 株式会社バルテックITソリューションズ) を導入。
導入後はスタッフが自身のスマートフォンから打刻するだけで勤怠データがクラウド上に蓄積され、労働時間や深夜・休日割増賃金の自動集計が可能になりました。
また、給与データはCSV形式で書き出せるため、会計ソフトへの移行もスムーズに。さらに、シフト管理機能を活用することで、アルバイト・パートスタッフのシフト提出の収集や調整も一元化され、紙やExcelによる管理を脱却しています。
こうした仕組みの導入により、宿泊業でよくある役割ごとの勤務形態の違いを統合的に管理でき、勤怠・シフト業務の負担軽減と管理精度向上につながる事例です。  

出典:株式会社バルテックITソリューションズ「MOT勤怠管理」の「旅館 きん藤」導入事例

分散した人事手続きをデジタル化して業務時間を削減した事例

老舗ホテルを複数拠点で運営する株式会社前田産業ホテルズ は、5拠点・年間100名以上の入社手続きや年末調整を 紙・郵送で管理していたことが大きな負担でした。特に繁忙期には、離れた拠点から紙書類を集める作業や重複するデータ入力、年末調整の手書き対応による問い合わせが多発し、総務人事の業務効率が低下していました。
そこで、クラウド型人事労務システム ジンジャー(jinjer株式会社) を導入し、入社手続きや年末調整、ワークフロー申請をオンラインで完結できるように移行散在していたデータベースを一元管理に統合し、情報更新ミスや重複作業を解消。導入後は書類回収の効率が大幅に向上し、従業員からの問い合わせも減少しました。
勤怠管理や給与計算など今後の人事業務統合も視野に入れられており、観光・ホテル業界の多拠点・大量入退社手続きに対応した効率化の好例です。

出典:jinjer株式会社「 ジンジャー(jinjer)」の「株式会社前田産業ホテルズ」導入事例

知っておくべき宿泊業の法的リスクと2026年最新動向

知っておくべき宿泊業の法的リスクと2026年最新動向
ここからは補足として、宿泊業が注意すべき法的リスクと最新動向をご紹介します。勤怠管理は、単なる業務効率化だけでなく、法令遵守の観点でも重要です。将来のリスクを見据えた対応が求められています。

13日超の連続勤務制限や勤務間インターバルへの対応

宿泊業では繁忙期を中心に連続勤務が発生しやすく、知らないうちに法令上のリスクを抱えるケースがあります。特に注意したいのが、13日を超える連続勤務の抑制や、勤務間インターバル(退勤から次の出勤までに確保すべき休息時間)への対応です。
これらは過重労働防止の観点から重要視されており、労務管理の適正性が問われます。手作業管理では勤務実態を正確に把握しづらく、基準超過に気づくのが遅れる場合があります。
勤怠管理システムを活用すれば、連続勤務日数やインターバル不足を自動で検知し、管理者へアラートを出すことが可能です。法改正や運用強化が進む中、事後対応ではなく予防的な管理体制を整えることが、安定した事業運営につながります。

労働基準法違反による罰則リスクと社会的信用の維持

労働基準法に違反した場合、是正勧告や罰則の対象となるだけでなく、企業の社会的信用にも大きな影響を及ぼします。宿泊業は地域社会や観光産業との結びつきが強く、労務トラブルが表面化すると、採用活動や取引先との関係にも悪影響を与えかねません。
特に、未払い残業や長時間労働は意図せず発生することも多く、管理体制の不備が原因となるケースが見られます。勤
怠管理システムを導入し、労働時間や割増賃金を正確に管理することで、こうしたリスクを低減できます。法令遵守はコストではなく、企業価値を守るための基盤です。継続的に信頼を得るためにも、透明性の高い勤怠管理を実現することが重要です。

まとめ|事例を参考に自社に最適なシステムを選びましょう

観光・ホテル業の勤怠管理は、勤務形態の多様さから複雑になりがちです。しかし、適切な勤怠管理システムを導入することで、集計負担の軽減や法令遵守の強化が期待できます。
実際の事例からも、システム化による効果は明らかです。重要なのは、自社の運営形態や規模に合った機能を見極めることです。
本記事で紹介したポイントを参考に、比較検討を進めてください。現場と管理部門の双方が納得できる選択が、安定した運営につながります。
最適なサービスをプロが選定します!
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著者
業界DX最強ナビ編集部
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