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製造業界向けおすすめの勤怠管理システム10選|選び方や導入メリットを解説

更新日 2026年02月16日
製造業では、交替制勤務や夜勤、ライン別の稼働管理など、勤怠管理が複雑になりがちです。紙やExcelでの管理を続けていると、集計ミスや残業管理の負担、法令対応への不安が課題として表面化します。一方で、勤怠管理システムを導入したくても「製造業に本当に合うのか」「現場で使いこなせるのか」と悩むケースも少なくありません。
そこで本記事では、製造業におすすめの機能群を持つ勤怠管理システムを比較しご紹介します。あわせて、導入メリットや選び方、注意点も解説するため、自社に最適なシステムを判断する参考として活用できます。
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製造業におすすめの勤怠管理システム10選

製造業におすすめの勤怠管理システム10選
まずは、製造業におすすめの勤怠管理システムを厳選し、ご紹介します。
MOT勤怠管理

MOT勤怠管理

株式会社バルテックITソリューションズ
出典:MOT勤怠管理 https://mot-kintaikanri.net/
参考価格
3,980

MOT勤怠管理は、株式会社バルテックITソリューションズが提供する製造業向け勤怠管理システムです。工場や製造現場で発生しやすい交替制勤務や複雑な就業ルールに対応できる点が強みです。

早番・遅番・夜勤を含むシフト管理はもちろん、工程別・ライン別での勤務実績管理にも対応しており、現場単位での労務状況を可視化。ICカードやPC、タブレットなど複数の打刻方法を選択でき、打刻漏れや不正打刻の防止にも有効です。

残業時間や36協定の上限管理にも対応しており、製造業で課題になりやすい長時間労働の抑制をサポート。勤怠データは給与計算システムとの連携も可能で、管理部門の集計工数削減にもつながる製造業向け勤怠管理システムです。  

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
タッチオンタイム

タッチオンタイム

株式会社デジジャパン
出典:タッチオンタイム https://www.kintaisystem.com/
参考価格
300
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象

タッチオンタイムは、株式会社デジジャパンが提供するクラウド型勤怠管理システムです。生体認証打刻に強みを持ち、現場作業者が多い製造業でも打刻の正確性を高められる点が特長です。

指紋認証やICカード打刻により、なりすまし打刻を防止でき、多人数が同時に打刻する工場環境でもスムーズに運用できます。交替制勤務や深夜勤務、時間外労働の自動集計に対応しており、煩雑になりがちな勤怠計算を効率化。リアルタイムで残業時間を把握できるため、36協定の超過防止や是正対応にも役立ちます。

多拠点工場を一元管理できる点も魅力で、製造業の労務管理を正確かつ効率的に支援するシステムです。  

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
楽楽勤怠

楽楽勤怠

株式会社ラクス
出典:楽楽勤怠 https://www.rakurakukintai.jp/
参考価格
30,000
円~
トライアルあり

楽楽勤怠は、株式会社ラクスが提供するクラウド型勤怠管理システムです。楽楽勤怠は、シンプルな操作性と安定した運用実績を持ち、製造業のバックオフィス負担を軽減できる勤怠管理システムです。

交替制勤務や残業、深夜労働といった製造業特有の勤怠ルールにも柔軟に対応でき、複雑な集計も自動化できます。打刻方法はPCやタブレット、ICカードなどに対応しており、工場内の環境に合わせた運用が可能です。

残業時間や有給取得状況をリアルタイムで可視化できるため、労務リスクの早期発見にもつながります。給与計算ソフトとのデータ連携にも対応し、勤怠締め作業の工数削減を実現。製造業の勤怠管理を安定して運用したい企業に適したサービスです。  

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 自動連携できる給与計算システムあり
  • フレックスタイム制への対応
ジョブカン勤怠管理

ジョブカン勤怠管理

株式会社DONUTS
出典:ジョブカン勤怠管理 https://jobcan.ne.jp/
参考価格
200
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象

ジョブカン勤怠管理は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型勤怠管理システムです。製造業で多い交替制勤務や複数回休憩を含む勤務形態にも対応できる柔軟性が特長です。

工場ごと・ラインごとに異なる就業ルールを設定でき、現場実態に合わせた勤怠管理が可能。ICカードやスマホ、PC打刻に対応し、多人数が同時に利用する環境でもスムーズに運用できます。

残業時間や深夜労働を自動集計し、36協定の管理も可視化。給与計算や労務管理システムとの連携により、勤怠から給与までの一元管理を実現します。製造現場と管理部門双方の負担を減らしたい企業におすすめです。  

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
ちゃっかり勤太くん

ちゃっかり勤太くん

株式会社エイ・アイ・エス
出典:ちゃっかり勤太くん http://www.a-i-s.co.jp/kinta/
参考価格
200
/ユーザー
トライアルあり
IT導入補助金対象

ちゃっかり勤太くんは、エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社が提供する勤怠管理システムです。ちゃっかり勤太くんは、長年の運用実績を持ち、製造業の複雑な勤怠ルールにも対応できる安定性が特長です。

交替制勤務や深夜勤務、休日出勤などの集計を自動化でき、工場勤務特有の煩雑な計算作業を軽減します。PCやICカード打刻に対応しており、現場環境に合わせた柔軟な運用が可能。残業時間の上限管理やアラート機能により、労務リスクの抑制にも貢献します。

オンプレミス・クラウド双方に対応しているため、自社のIT方針に合わせて導入できる点も製造業にとって魅力です。  

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
BIZWORK+

BIZWORK+

株式会社ウェブサーブ
出典:BIZWORK+ https://biz-work.jp/
トライアルあり
IT導入補助金対象

BIZWORK+は、株式会社システム・ケイが提供する勤怠管理システムです。工場や製造現場で求められる細かな就業ルール設定に対応しています。

交替制勤務や変形労働時間制にも対応しており、複雑なシフトや残業計算を自動化。打刻はICカードやPC、タブレットに対応し、多拠点工場の勤怠情報を一元管理可能です。工程別や部門別の労働時間集計により、生産性分析や人員配置の見直しにも活用できます。

給与計算との連携もスムーズで、勤怠締めから給与反映までの業務効率化を実現する製造業向け勤怠管理システムです。  

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • 静脈認証打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
ジンジャー勤怠

ジンジャー勤怠

jinjer株式会社
出典:ジンジャー勤怠 https://hcm-jinjer.com/kintai/
参考価格
400
/ユーザー
トライアルあり

ジンジャー勤怠は、jinjer株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。製造業の多様な勤務形態に対応しつつ、労務管理全体を効率化できる点が特長です。

交替制勤務や深夜労働、残業時間を自動集計し、36協定の管理も可視化。スマホやPC、ICカードでの打刻に対応しており、現場と事務所双方で使いやすい設計です。

人事・給与・労務管理システムと連携できるため、勤怠データを起点にバックオフィス業務を一元化できます。工場規模が拡大しても柔軟に対応でき、成長中の製造業にも適した勤怠管理システムです。  

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
WiMS/SaaS勤務管理システム

WiMS/SaaS勤務管理システム

株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー
出典:WiMS/SaaS勤務管理システム https://wims-saas.solty.co.jp
参考価格
お問い合わせ
トライアルあり

WiMS/SaaS勤怠管理システムは、株式会社電通総研が提供する勤怠管理システムです。大規模製造業や多拠点工場での運用実績が豊富な点が強みです。

交替制勤務や変形労働時間制、複雑な残業ルールにも対応し、現場ごとの就業規則を細かく設定できます。ICカードやPC打刻に対応し、工場内外の勤怠情報を一元管理可能。残業時間や労働時間をリアルタイムで把握でき、コンプライアンス強化にも貢献します。

また、既存の基幹システムや給与システムとの連携性も高く、製造業の大規模運用に適した勤怠管理システムです。  

主な機能
  • ICカード打刻
  • PC打刻・Web打刻
  • GPS打刻(位置情報記録)
  • 自動連携できる給与計算システムあり
コレクトタイムナビ

コレクトタイムナビ

ユニテックシステム株式会社
出典:コレクトタイムナビ https://www.uts-corp.co.jp/company/
参考価格
5,000
トライアルあり

コレクトタイムナビは、株式会社スカイリンクが提供する勤怠管理システムです。製造業の現場に適したシンプルかつ柔軟な勤怠管理が可能です。交替制勤務や深夜・休日労働の自動集計に対応し、工場勤務特有の複雑な計算を効率化できます。

ICカードやPC打刻を利用でき、多人数が利用する現場でも運用しやすい点が特長。残業時間の可視化やアラート機能により、長時間労働の抑制にも貢献します。

就業ルールの設定も比較的簡単で、現場主導での運用変更がしやすい点も評価されています。導入しやすい設計で、中小規模の製造業にも適した勤怠管理システムです。  

Time-R

Time-R

グリーン株式会社
出典:Time-R https://www.m-green.co.jp/service/backoffice/timer/
参考価格
11,000
トライアルあり

Time-Rは、株式会社SmartHRが提供するクラウド型勤怠管理システムです。製造業の交替制勤務や残業管理をシンプルに運用できる点が特長。ICカードやPC、スマホ打刻に対応し、工場・事務所を問わず利用可能です。

残業時間や深夜労働をリアルタイムで集計でき、36協定の管理にも役立ちます。SmartHRとの連携により、勤怠データを人事・労務手続きに活用できる点も魅力。入社・異動・退職といった人事情報と勤怠情報をひも付けて管理できるため、組織変更が多い製造業でも管理負荷を抑えられます。

現場の負担を抑えつつ、労務管理を効率化したい製造業におすすめのサービスです。  

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製造業向け勤怠管理システムとは?一般的な勤怠管理との違い

製造業向け勤怠管理システムとは
製造業向け勤怠管理システムは、交替制勤務や日またぎ勤務、多数の現場作業員を前提に設計された勤怠管理ツールです。一般的なオフィス向け勤怠管理と比べ、勤務形態の複雑さや現場特有の運用に対応できる点が大きな違いといえます。
ここからは、製造業向け勤怠管理システムの基本的な考え方と、なぜ製造業では勤怠管理が複雑になりやすいのかを解説します。

製造業向け勤怠管理システムとは

勤怠管理システムとは、従業員の出退勤時刻や労働時間、残業時間、有給休暇の取得状況などを一元的に記録・集計するための仕組みです。紙のタイムカードやExcel管理に比べ、打刻データの自動集計や法令に沿った時間管理が行える点が特徴で、業種を問わず多くの企業で導入が進んでいます。

その中でも製造業では、交替制勤務や夜勤を含む日またぎ勤務、多人数が同時に出退勤する工場特有の勤務形態が一般的です。例えば、22時始業・翌朝終業のような勤務を暦日単位で管理すると、労働時間や残業時間が実態とズレてしまいます。そのため、勤務区分や締め処理を柔軟に設定でき、現場の働き方を正確に反映できる勤怠管理システムが求められます。

また、ラインや工程ごとに人員が配置されるため、「誰がどの工程でどれだけ働いたか」を把握できる管理軸も重要。共用端末での打刻やICカード、生体認証など、現場で運用しやすい打刻方法に対応しているかどうかも、製造業での活用を左右します。

製造業で勤怠管理が複雑化しやすい典型パターン

製造業では、交替制勤務や夜勤、突発的な残業、ラインや工程をまたぐ作業などが日常的に発生します。そのため、勤務時間や働いた場所が固定されにくく、単純な出退勤時刻だけでは実際の労働実態を把握しきれません。結果として、勤怠データの集計や確認に手間がかかり、ミスや修正作業が発生しやすくなります。
製造業でよく見られる複雑化パターンの例
これらの要素が重なると、紙やExcelによる管理では、集計や確認に多くの手間がかかるようになります。実際に、現場ごとに運用が異なり、月末に管理部門が手作業で修正を行っている製造業も少なくありません。こうした状態では、正確な労働時間管理が難しいだけでなく、管理担当者の負担も増大します。製造業では、複雑な勤務実態を前提とした仕組みで勤怠を管理することが重要だといえるでしょう。

製造業が勤怠管理システムを導入するメリット

製造業が勤怠管理システムを導入するメリット
製造業において勤怠管理システムがどのような価値をもたらすのかを、具体的なメリットごとに解説します。

勤怠集計・残業管理の工数削減と属人化の解消

勤怠管理システムを導入することで、月次の勤怠集計や残業時間の算出にかかる工数を大きく削減できます。製造業では、交替制勤務や日またぎ勤務があるため、紙やExcelでは計算ルールを理解している特定の担当者に作業が集中しやすくなり、属人化が生じがちです。
システム化により、打刻データを基に自動で労働時間や残業時間を算出できるようになれば、計算ミスや確認作業は最小限で済みます。実際に、複数工場を持つ製造業では、勤怠集計にかかる時間が月数十時間単位で削減されたケースもあります。 勤怠管理を仕組みとして安定させることで、担当者の経験や勘に頼らない運用が可能になる点は、大きなメリットといえるでしょう。

労基法・36協定・時間外上限規制への対応強化

製造業では、繁忙期の残業や突発的なトラブル対応により、時間外労働が増えやすい傾向があります。そのため、労働基準法や36協定(時間外労働に関する労使協定)、時間外労働の上限規制への対応は避けて通れません。手作業で管理している場合、月末になって初めて上限超過に気づくといったリスクもあります。
勤怠管理システムを活用すれば、残業時間をリアルタイムで把握し、上限に近づいた段階でアラートを出すことが可能です。これにより、事前にシフト調整や応援配置を行う判断材料として活用できます。 法令違反を未然に防ぐ体制を整えることは、コンプライアンス強化だけでなく、企業としての信頼性を守ることにもつながります。

現場と管理部門の負担を減らし管理精度を高められる

製造業における勤怠管理の負担は、管理部門だけでなく現場作業員にも影響します。紙のタイムカードや手書きの出勤簿では、記入漏れや打刻忘れが起こりやすく、後から修正や確認を求められるケースも少なくありません。こうしたやり取りは、現場・管理双方のストレス要因になります。
勤怠管理システムを導入し、共用端末やICカードなど現場に合った打刻方法を採用することで、打刻ミスを減らし、確認作業も簡素化できます。結果として、データの正確性が高まり、管理部門は集計や修正ではなく、本来注力すべき業務に時間を使えるようになります。 現場と管理の双方にとって無理のない運用を実現できる点も、製造業における重要なメリットです。

人件費・稼働状況の可視化による経営判断への活用

製造業では、人件費は「部門単位」ではなく、工場・ライン・工程ごとの稼働状況とセットで把握できるかが重要です。勤怠管理システムを活用することで、交替制ごとの実労働時間や残業時間を工程別に集計でき、どの工程に人手やコストが集中しているのかを可視化できます。
これにより、特定ラインの残業過多や人員不足、逆に稼働が低下している工程を把握しやすくなり、人員配置の見直しや外注判断、シフト再編といった具体的な改善施策につなげることが可能です。感覚や経験に頼った判断ではなく、現場実態に基づいた人件費管理と生産体制の最適化を実現できる点が、製造業における大きなメリットといえます。
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製造業向け勤怠管理システムの選び方

製造業向け勤怠管理システムの選び方
製造業で勤怠管理システムを選ぶ際は、一般的な打刻・集計機能だけで判断すると、現場運用とのズレが生じやすくなります。交替制勤務や連続操業、工程またぎ勤務といった製造業特有の働き方を前提に、自社の工場・ライン・就業ルールを正しく再現できるかが重要です。また、現場で使われること、管理部門の集計負担を減らせること、将来的な生産変動にも対応できる柔軟性があるかを総合的に確認する必要があります。
ここからは、さらに詳しく見ていきましょう。

交替制や連続操業に対応した「日またぎ・締め処理」ができるか

製造業では、夜勤や交替制、24時間稼働の連続操業が一般的であり、勤怠管理における「1日の区切り方」が非常に重要です。日付変更をまたぐ勤務や、シフトごとに異なる締め時刻を正しく扱えないシステムでは、労働時間や残業時間が実態とズレて集計されてしまいます。その結果、残業計算の誤りや36協定違反のリスクが高まり、労務管理の信頼性が損なわれかねません。
製造業向けの勤怠管理システムを選ぶ際は、交替制ごとに日またぎ設定ができるか、深夜時間帯や休憩の扱いを柔軟に定義できるかを確認することが不可欠です。現場の就業実態を無理なくシステム上で再現できるかが、安定した運用につながります。

工場・ライン・工程単位で勤怠を切り分けて管理できるか

製造業では、同じ従業員が日によって異なるラインや工程で勤務するケースも多く、単純な個人単位の勤怠管理だけでは不十分です。工場全体や部署単位でしか集計できないシステムでは、工程別の負荷や人件費の偏りを把握することが難しくなります。
勤怠管理システムが工場・ライン・工程単位での管理に対応していれば、どの工程にどれだけの人員と時間が投下されているかを可視化できます。これにより、工程ごとの人手不足や過剰配置を把握しやすくなり、人員配置の見直しや生産体制の改善に活用可能です。製造現場の実態に即した管理を行うためにも、切り分け管理の粒度は重要な選定ポイントといえます。

現場端末での打刻運用(共用端末・IC・生体認証)に対応できるか

製造業の現場では、個人のPCやスマートフォンを使った打刻が難しいケースも多く、共用端末での運用が前提となることが少なくありません。そのため、勤怠管理システムがICカードや生体認証、タブレット端末など、現場環境に適した打刻方法に対応しているかは重要です。
操作が煩雑だったり、現場動線に合わない打刻方法を選んでしまうと、打刻漏れや不正打刻が発生しやすくなります。その結果、管理部門での修正作業が増え、かえって負担が増大することもあります。現場作業員が無理なく使える打刻方式を前提に選ぶことで、定着率が高まり、正確な勤怠データの取得につながります。

急な増産や減産に伴うシフト変更へ柔軟に対応できるか

製造業では、受注状況や生産計画の変更により、急な増産・減産が発生することがあります。それに伴い、シフト変更や応援勤務、残業対応が必要になる場面も少なくありません。こうした変化に対応できない勤怠管理システムでは、手作業での調整が増え、管理負担が大きくなります。
シフトの追加や変更、臨時対応を柔軟に反映できるシステムであれば、現場の変化に合わせた勤怠管理が可能です。特に、交替制や工程またぎ勤務が多い製造業では、運用変更に強いシステムを選ぶことで、長期的に安定した運用が期待できます。

製造業の就業規則や36協定に沿った勤怠管理ができるか

製造業向けの勤怠管理システムを選ぶうえで最も重要な要件の一つは、自社の就業規則や36協定をシステム上で正確に再現できることです。これができない場合、どれだけ多機能でも、実運用では手修正や確認作業が増え、法令対応のリスクが残ります。
製造業では、交替制勤務や深夜労働、繁忙期の残業増加などにより、残業時間の管理が複雑になりがちです。特に、シフトごとの上限時間や特別条項の発動条件を正しく管理できないと、気付かないうちに36協定を超過してしまう恐れがあります。
そのため、シフト別・工程別に残業ルールを設定できるか、深夜時間帯や休日出勤の扱いを柔軟に定義できるかを確認することが大切です。製造業特有の就業ルールに対応した勤怠管理システムを導入することで、管理部門の負担を減らしながら、安定した法令遵守体制を構築できます。

生産管理・給与計算まで見据えて、連携前提で選べるか

製造業で勤怠管理システムを選ぶ際は、打刻や勤怠集計ができるかだけでなく、そのデータが生産管理や給与計算でどのように使われるかまで見据えることが重要です。製造現場では、工程別の稼働実績や人件費配賦、残業時間の把握など、勤怠データがそのまま管理・経営判断の基礎情報になります。
連携を考慮せずに導入すると、勤怠はシステム、生産実績は別管理、給与計算は手入力といった状態になり、結果として現場・管理部門双方に二重入力や確認作業が発生します。これでは業務効率化どころか、かえって負担が増えてしまいます。
選定時には、生産管理システムや給与計算ソフトとのAPI連携やCSV連携が可能か、実際の運用フローに無理なく組み込めるかを確認しましょう。可能であればテスト導入を行い、データ連携や集計が実務で問題なく回るかを事前に検証しておくことが、導入後のトラブル回避につながります。

まとめ|製造業に合った勤怠管理システムで現場と管理を最適化

製造業の勤怠管理は、交替制勤務や日またぎ勤務、工程・ラインの移動など、他業種と比べて複雑になりやすい特徴があります。そのため、単に打刻や集計ができるかだけでなく、現場の働き方を正しく反映できるかという視点でシステムを選ぶことが欠かせません。
特に、交替制や締め処理の考え方、工程・ライン単位での管理可否、現場環境に適した打刻方法、そして生産管理や給与計算との連携は、導入後の運用を左右する重要なポイントです。
自社の製造体制や就業ルールを整理したうえで、それを無理なく再現できる勤怠管理システムを選ぶことで、勤怠管理は単なる管理業務から、現場と管理をつなぐ基盤へと進化します。自社に合ったシステム選定を行い、業務効率化と管理精度の両立を実現していきましょう。
最適なサービスをプロが選定します!
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著者
業界DX最強ナビ編集部
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