厚労省準拠の57項目ストレスチェックと独自エンゲージメント指標を一本化し、従業員は1回の回答で心理負荷と仕事意欲を同時に可視化できます。人事担当者は重複調査の手間を削減できます。相関レポートが課題領域を色分け提示し、経年比較で施策効果を検証できるためPDCAを高速で回せます。

レジリエンス理論に基づき、「挫折回復力」「感情制御力」など6項目を定量評価します。組織や部署ごとに平均スコアを算出し、離職や休職リスクを早期に検知できます。ハイリスク群には専門カウンセラーによる面談を自動アサインし、未然防止とエンゲージメント向上を同時に目指します。

診断結果に合わせて600本を超える動画やドリルをレコメンド配信します。ライン長向けマネジメント講座から個人のセルフケアまで段階別に学習でき、受講状況は管理画面で追跡可能です。学習完了率とサーベイ再測定結果を紐付けることで、教育投資のROIを可視化できます。