離れた場所にいる従業員のメンタル不調を早期把握し、対処法を提示。本人や管理職の対応負担を軽減する仕組みを備え、在宅勤務時のメンタルケアの抜け漏れを防ぎます。

不調者へのアプローチや復職支援をシステム化。担当者や上司の経験値に頼らず、一貫性のある高水準のメンタルヘルス対応を実現。個々の属人的なノウハウのばらつきを排除し組織としてメンタルヘルスを支えます。

健康診断結果や過重労働の面談履歴などを一括管理し、紙書類からの移行が容易。管理工数を削減し、データ分析やレポート作成を自動化でき、健康管理の質を高めつつ業務効率を向上させられます。